2025版全新劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025版全新劳动合同书范本免费

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版全新劳动合同书范本免费
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签订背景
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
第二章：劳动合同双方主体
2.1 甲方（用人单位）信息
2.2 乙方（劳动者）信息
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限种类
3.2 试用期规定
3.3 无固定期限劳动合同
第四章：工作内容
4.1 乙方岗位职责
4.2 工作时间和休息休假
4.3 劳动保护和劳动条件
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成
5.2 奖金及补贴
5.3 工资支付时间及方式
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险缴纳
6.2 福利待遇
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除劳动合同的情形
8.2 终止劳动合同的情形
8.3 经济补偿及赔偿
第九章：争议解决
9.1 劳动争议解决方式
9.2 仲裁申请
9.3 诉讼程序
第十章：其他约定
10.1 培训及培训期间待遇
10.2 知识产权归属
10.3 劳动合同的修订
第十一章：合同的生效、变更和解除
11.1 合同生效条件
11.2 合同变更
11.3 合同解除
第十二章：违约责任
12.1 甲方违约责任
12.2 乙方违约责任
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修订及补充
13.3 合同的终止条件
第十四章：附件
14.1 附件一：劳动合同期限协议
14.2 附件二：保密协议
14.3 附件三：岗位说明书
14.4 附件四：工资支付证明
14.5 附件五：其他相关文件
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同签订背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同签订目的：明确甲乙双方的权利义务，建立和谐稳定的劳动关系。
1.3 合同适用范围：本合同适用于甲方所有与乙方建立劳动关系的岗位。
第二章：劳动合同双方主体
2.1 甲方（用人单位）信息：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
2.2 乙方（劳动者）信息：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：____________________
住址：____________________
联系电话：____________________
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限种类：本合同期限为固定期限劳动合同。
3.2 试用期规定：乙方自签订劳动合同之日起，试用期为____个月。
3.3 无固定期限劳动合同：自本合同到期后，如甲乙双方同意续签，且乙方满足甲方续签条件，将签订无固定期限劳动合同。
第四章：工作内容
4.1 乙方岗位职责：乙方担任____________________岗位，负责____________________工作。
4.2 工作时间和休息休假：乙方的工作时间为____________________，休息休假按国家规定执行。
4.3 劳动保护和劳动条件：甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和环境。
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成：乙方的月工资由基本工资、绩效奖金及其他补贴组成。
5.2 奖金及补贴：乙方按照甲方制定的奖金及补贴制度享受相应待遇。
5.3 工资支付时间及方式：乙方工资每月支付一次，支付时间为每月____日前，通过银行转账方式支付。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险缴纳：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇：乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体待遇按甲方规定执行。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除劳动合同的情形：
a) 乙方自愿提出解除劳动合同的；
b) 甲方因客观原因依法解除劳动合同的；
c) 乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同的；
d) 乙方因过失或违法行为被追究刑事责任，甲方解除劳动合同的。
8.2 终止劳动合同的情形：
a) 劳动合同期满的；
b) 乙方达到法定退休年龄的；
c) 乙方完全丧失劳动能力的；
d) 乙方死亡或者被宣告失踪的。
8.3 经济补偿及赔偿：
a) 甲方依法解除或终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿；
b) 乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议解决方式：甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2 仲裁申请：乙方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应提交书面仲裁申请及相关证据。
9.3 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 培训及培训期间待遇：甲方对乙方进行专业技术培训，培训期间的待遇按甲方规定执行。
10.2 知识产权归属：乙方在合同期间创造的知识产权，属于甲方所有。
10.3 劳动合同的修订：本合同的修订应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。
第十一章：合同的生效、变更和解除
11.1 合同生效条件：本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
11.2 合同变更：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。
11.3 合同解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
第十二章：违约责任
12.1 甲方违约责任：甲方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。
12.2 乙方违约责任：乙方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方所有。
13.2 合同的修订及补充：本合同的修订及补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。
13.3 合同的终止条件：本合同期满或者甲乙双方协商一致终止的，本合同终止。
第十四章：附件
14.1 附件一：劳动合同期限协议
14.2 附件二：保密协议
14.3 附件三：岗位说明书
14.4 附件四：工资支付证明
14.5 附件五：其他相关文件
合同编号：_________
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
签订日期：____________________
签字：____________________
____________________
（甲方盖章） （乙方签字）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除劳动合同：如甲方因客观原因需要单方面解除劳动合同，应提前____个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
2. 甲方调整乙方工作岗位：甲方有权根据生产经营需要调整乙方的岗位，但应保证乙方的工资水平不降低。
3. 甲方培训计划：甲方应制定乙方的培训计划，提高乙方的职业技能和业务水平。培训期间的工资待遇按甲方规定执行。
4. 甲方保密义务：甲方对乙方在工作中接触到的商业秘密和关键技术，有保密义务。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
5. 甲方提供劳动保护：甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除劳动合同：乙方提前解除劳动合同的，应提前____个月书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2. 乙方兼职：乙方在合同期间内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。
3. 乙方保密义务：乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密和关键技术，有保密义务。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
4. 乙方权益保障：乙方享有依法参加和组织工会的权利，有权依法维护自身的合法权益。
5. 乙方提供劳动保护：乙方应按照甲方规定，正确使用劳动保护设施，遵守安全生产规章制度。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务费用：如甲方委托第三方中介招聘乙方，中介费用由甲方承担。
2. 第三方中介的责任：第三方中介应如实向甲方提供乙方的个人资料，如因中介原因导致乙方可归责于甲方的损失，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。
3. 第三方中介的保密义务：第三方中介对在招聘过程中获得的甲方商业秘密和关键技术，有保密义务。如中介违反保密义务，甲方有权要求中介承担违约责任。
4. 第三方中介的服务质量：第三方中介应保证招聘服务的质量，如因中介原因导致乙方可归责于甲方的损失，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。
5. 第三方中介的权益保障：第三方中介应遵守国家有关中介服务的法律法规，保障乙方的合法权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：劳动合同期限协议
2. 附件二：保密协议
3. 附件三：岗位说明书
4. 附件四：工资支付证明
5. 附件五：其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，提前解除劳动合同，未提前书面通知乙方或未支付经济补偿的，视为违约行为。
2. 甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件不符合规定的，视为违约行为。
3. 甲方未按时支付工资或未按照约定支付奖金及补贴的，视为违约行为。
4. 乙方未按照约定提供劳动保护或违反安全生产规章制度的，视为违约行为。
5. 乙方未按照保密协议保守商业秘密和关键技术，泄露甲方商业秘密的，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务的书面协议。
2. 固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的合同期限的劳动合同。
3. 无固定期限劳动合同：指不设定明确合同期限，甲乙双方均无权单方面解除劳动合同的劳动合同。
4. 经济补偿：指甲方依法解除或终止劳动合同，按照双方约定或国家规定支付给乙方的经济补偿。
5. 保密义务：指乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密和关键技术，有保密义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件不符合规定。
解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改正。
2. 问题：甲方未按时支付工资或未按照约定支付奖金及补贴。
解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及奖金。
3. 问题：乙方泄露甲方商业秘密。
解决办法：甲方可以依法向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和环境。
2. 乙方在合同期间内，遵守甲方制定的安全生产规章制度。
3. 甲方按时支付乙方工资，并按照约定支付奖金及补贴。
4. 乙方保守甲方商业秘密，未经甲方同意不得泄露。
5. 甲方依法解除或终止劳动合同，并按照约定支付经济补偿。