2025版医院职工聘用合同书.docx

编号：__________

2025版医院职工聘用合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版医院职工聘用合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订宗旨
1.3 合同适用范围
1.4 合同效力
第二章：合同期限
2.1 合同期限的种类
2.2 合同期限的起始和终止日期
2.3 合同续签
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
3.2 工作职责
3.3 工作绩效考核
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 社会保险和福利待遇
4.5 工资支付时间及方式
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班
第六章：劳动保护与职业培训
6.1 劳动保护
6.2 劳动安全
6.3 职业培训
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务
7.2 知识产权归属
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 合同解除的条件
8.2 合同终止的条件
8.3 经济补偿
第九章：违约责任
9.1 违约行为
9.2 违约责任
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 争议解决机构
第十一章：其他约定
11.1 双方的其他权利和义务
11.2 合同的变更和解除
11.3 合同的失效
第十二章：附则
12.1 合同的生效
12.2 合同的复制和保管
12.3 合同的修订
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 合同签订授权证明
第十四章：其他
14.1 双方签字盖章
14.2 合同签订日期
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方：__________医院
乙方：__________
1.2 合同签订宗旨
为规范甲乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，促进双方的合作，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平公正的原则，订立本合同。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方医院与乙方之间的劳动关系。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第二章：合同期限
2.1 合同期限的种类
本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 合同期限的起始和终止日期
本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止终止。
2.3 合同续签
合同期满前，甲乙双方同意续签的，应提前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
乙方同意在甲方医院担任__________岗位。
3.2 工作职责
乙方应履行__________岗位职责，遵守甲方医院的规章制度，完成甲方医院规定的目标任务。
3.3 工作绩效考核
乙方的工作绩效考核标准及方法按照甲方医院的有关规定执行。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
乙方的基本工资为人民币__________元/月。
4.2 奖金
乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的奖金。
4.3 津贴
乙方根据工作岗位及职责，可享受相应的津贴。
4.4 社会保险和福利待遇
甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照甲方医院的有关规定，给予乙方相应的福利待遇。
4.5 工资支付时间及方式
乙方的工资由甲方按月支付，支付方式为__________。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
乙方的工作时间为__________，按照甲方医院的规章制度执行。
5.2 休息休假
乙方享有国家法定的休息休假权利，具体的休假安排按照甲方医院的规章制度执行。
5.3 加班
乙方加班的，甲方按照有关规定支付加班费。
第六章：劳动保护与职业培训
6.1 劳动保护
甲方应按照相关法律法规及国家标准，为乙方提供安全健康的工作环境，保障乙方的人身安全及健康。
6.2 劳动安全
甲方应建立健全劳动安全制度，对乙方进行劳动安全教育，防止劳动事故的发生。
6.3 职业培训
甲方应按照业务需要，组织乙方参加职业培训，提高乙方的业务水平。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 合同解除的条件
双方协商一致，可以解除本合同。
乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。
乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本合同。
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权立即解除本合同。
乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方有权立即解除本合同。
法律、法规规定的其他情形。
8.2 合同终止的条件
本合同期满。
乙方开始依法享受基本养老保险待遇。
乙方死亡或者被宣告死亡。
乙方丧失劳动能力。
法律、法规规定的其他情形。
8.3 经济补偿
甲方根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。
乙方因甲方原因提出解除劳动合同的，甲方应支付相应的经济补偿。
乙方因个人原因提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。
第九章：违约责任
9.1 违约行为
甲方未按照本合同约定提供劳动条件，或者未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。
乙方未按照本合同约定履行工作职责，或者严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。
9.2 违约责任
甲方违反本合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的标准为甲方同期乙方的月工资的____%。
乙方违反本合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方同期甲方的月工资的____%。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
甲乙双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 争议解决机构
劳动争议仲裁委员会为本合同争议的解决机构。
第十一章：其他约定
11.1 双方的其他权利和义务
甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行社会责任。
11.2 合同的变更和解除
本合同的变更和解除，应遵循平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方协商一致，并书面确认。
11.3 合同的失效
本合同在下列情况下失效：
（一）本合同期满，双方未续签；
（二）甲乙双方协商解除本合同；
（三）依法应当解除本合同的其他情形。
第十二章：附则
12.1 合同的生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同的复制和保管
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
12.3 合同的修订
本合同的修订，应遵循平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方协商一致，并书面确认。
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 合同签订授权证明
第十四章：其他
14.1 双方签字盖章
（甲方签字）：____________________
（乙方签字）：____________________
14.2 合同签订日期
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方权利和义务
甲方有权对乙方的工作岗位、工作职责进行调整，但应提前通知乙方，并听取乙方的意见。
甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供社会保险和福利待遇，并按时足额支付乙方工资。
甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、人格权和其他合法权益。
1.2 甲方管理职责
甲方应建立健全内部管理制度，确保乙方的工作秩序和工作环境。
甲方应对乙方进行定期的绩效考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资等进行调整。
1.3 甲方培训义务
甲方应根据乙方的业务需要，提供相应的职业培训，提高乙方的业务水平。
甲方应定期组织乙方参加安全生产、劳动保护等方面的培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方权利和义务
乙方有权按照本合同约定，履行工作职责，获得劳动报酬和社会保险福利待遇。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。
乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作效率。
2.2 乙方保密义务
乙方应对在甲方任职期间所涉及的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
乙方在离职后仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露或使用保密信息。
2.3 乙方竞业限制
乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内，从事与甲方业务相同或相近的经营活动。
乙方在竞业限制期间，甲方应支付乙方竞业限制补偿金。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介应按照甲乙双方的约定，为甲乙双方提供招聘、培训、薪酬调查等服务。
第三方中介应如实向甲乙双方提供相关服务信息，并保守甲乙双方的保密信息。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲方支付，具体费用根据双方协商确定。
甲方应按照双方约定支付服务费用，乙方应配合第三方中介进行相关工作。
3.3 第三方中介的责任
第三方中介应对提供的服务负责，确保服务的质量和效果。
第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲乙双方保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
本附件条款及说明为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方医院简介
2. 乙方个人简历
3. 第三方中介公司资质证明
4. 社会保险和福利待遇相关政策文件
5. 甲方医院规章制度
6. 乙方工作绩效考核标准
7. 保密协议
8. 竞业限制协议
9. 培训记录证明
10. 甲方支付给第三方中介的服务费用支付凭证
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照本合同约定提供劳动条件，或者未按时足额支付劳动报酬的，属于甲方违约。
2. 乙方未按照本合同约定履行工作职责，或者严重违反甲方规章制度的，属于乙方违约。
3. 甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息或保密信息的，属于甲方违约。
4. 乙方违反竞业限制协议，在与甲方业务相同或相近的领域内从事与甲方业务相同或相近的经营活动的，属于乙方违约。
5. 第三方中介未按照约定提供服务，或者泄露甲乙双方保密信息的，属于第三方中介违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，支付给劳动者的补偿。
3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。
4. 保密协议：甲乙双方约定乙方在任职期间对特定信息保密的协议。
5. 竞业限制：用人单位要求劳动者在离职后一定期限内，不得从事与用人单位业务相同或相近的经营活动。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资，必要时可向劳动监察部门投诉。
2. 问题：乙方违反保密协议。
解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止违约行为，必要时可依法维权。
3. 问题：第三方中介未按约定提供服务。
解决办法：甲方应及时与第三方中介沟通，要求其履行合同义务，必要时可依法解除合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新成立的医院，需要招聘医生、护士等医疗人员。
2. 乙方为具有丰富经验的医生，希望通过第三方中介找到合适的工作岗位。
3. 第三方中介为专业的人力资源公司，负责为甲方医院招聘人才。
4. 甲方医院需要对乙方的工作绩效进行定期考核，以确保医疗服务质量。
5. 乙方在离职后，甲方担心其从事与医院业务相近的工作，可能造成竞争。
6. 甲方为乙方提供职业培训，提高其业务水平，以提升医院整体实力。