劳动和社会保障局劳动合同书2.2025年通用.docx

编号：__________

劳动和社会保障局劳动合同书2.2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动和社会保障局劳动合同书2.2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 劳动合同的签订依据和原则
1.2 劳动合同的适用范围
1.3 劳动合同的无效和终止情形
第二章：劳动合同的双方主体
2.1 劳动者的身份和条件
2.2 用人单位的资格和条件
第三章：劳动合同的期限和内容
3.1 劳动合同的期限种类
3.2 劳动合同的基本内容
第四章：劳动报酬和福利待遇
4.1 劳动报酬的构成和支付
4.2 加班工资的计算和支付
4.3 福利待遇的规定
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间的规定
5.2 休息休假的规定
第六章：劳动保护和职业健康
6.1 劳动保护的措施和条件
6.2 职业健康的规定
第七章：劳动合同的变更和解除
7.1 劳动合同的变更条件
7.2 劳动合同的解除条件
7.3 劳动合同解除的程序和补偿
第八章：劳动合同的终止和解除后的权益保障
8.1 劳动合同终止的条件
8.2 解除劳动合同后的权益保障
第九章：劳动争议的解决
9.1 劳动争议的解决途径
9.2 劳动争议处理的程序和时效
第十章：违反劳动合同的责任
10.1 劳动者违反劳动合同的责任
10.2 用人单位违反劳动合同的责任
第十一章：劳动合同的附则
11.1 劳动合同的生效和解除
11.2 劳动合同的修订和解释
第十二章：劳动合同的附件
12.1 劳动合同附件的内容
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项
第十四章：合同的解除和终止
14.1 合同解除和终止的条件
14.2 合同解除和终止的程序
合同编号_________
第一章：总则
1.1 劳动合同的签订依据和原则
1.1.1 本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
1.2 劳动合同的适用范围
1.2.1 本合同适用于_________（用人单位名称）与_________（劳动者姓名）之间的劳动关系。
1.3 劳动合同的无效和终止情形
a) 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
b) 一方主体不具有相应的民事权利能力和民事行为能力；
c) 双方约定的劳动合同内容违反法律、行政法规的规定；
d) 法律、行政法规规定的其他情形。
第二章：劳动合同的双方主体
2.1 劳动者的身份和条件
2.1.1 劳动者姓名：_________
2.1.2 劳动者性别：_________
2.1.3 劳动者身份证号码：_________
2.1.4 劳动者符合国家规定的就业条件，具备完全民事行为能力。
2.2 用人单位的资格和条件
2.2.1 用人单位名称：_________
2.2.2 用人单位性质：_________
2.2.3 用人单位依法办理了工商注册登记，具有合法的经营资格。
第三章：劳动合同的期限和内容
3.1 劳动合同的期限种类
3.1.1 本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 劳动合同的基本内容
3.2.1 劳动者从事的工作岗位和职责：_________
3.2.2 劳动者的月工资标准为：_________元。
第四章：劳动报酬和福利待遇
4.1 劳动报酬的构成和支付
4.1.1 劳动者的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。
4.1.2 工资支付时间为每月____日之前，工资支付方式为_________。
4.2 加班工资的计算和支付
4.2.1 劳动者加班工资按照《劳动法》的有关规定计算。
4.3 福利待遇的规定
4.3.1 劳动者享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间的规定
5.1.1 劳动者每日工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时。
5.2 休息休假的规定
5.2.1 劳动者享有休息日、法定节假日休息的权利。
第六章：劳动保护和职业健康
6.1 劳动保护的措施和条件
6.1.1 用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，为劳动者提供符合国家标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。
6.2 职业健康的规定
6.2.1 用人单位必须严格遵守国家有关职业健康的法律、法规，保障劳动者的职业健康。
第七章：劳动合同的变更和解除
7.1 劳动合同的变更条件
7.1.1 劳动合同变更的条件和程序依照法律法规和本合同的约定执行。
7.2 劳动合同的解除条件
7.2.1 劳动者提前解除劳动合同的条件和程序依照法律法规和本合同的约定执行。
7.3 劳动合同解除的程序和补偿
7.3.1 劳动合同解除或终止的，用人单位应当按照国家规定和本合同的约定支付经济补偿。
第八章：劳动合同的终止和解除后的权益保障
8.1 劳动合同终止的条件
8.1.1 有下列情形之一的，劳动合同终止：
a) 劳动合同期满的；
b) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
c) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
d) 用人单位被依法宣告破产的；
e) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
f) 法律、行政法规规定的其他情形。
8.2 解除劳动合同后的权益保障
8.2.1 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第九章：劳动争议的解决
9.1 劳动争议的解决途径
9.1.1 劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
9.2 劳动争议处理的程序和时效
9.2.1 劳动争议发生后，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十章：违反劳动合同的责任
10.1 劳动者违反劳动合同的责任
10.1.1 劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。
10.2 用人单位违反劳动合同的责任
10.2.1 用人单位违反劳动合同的，应当承担违约责任，给劳动者造成损失的，应当赔偿损失。
第十一章：劳动合同的附则
11.1 劳动合同的生效和解除
11.1.1 本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
11.2 劳动合同的修订和解释
11.2.1 本合同的修订和解释权归用人单位所有。
第十二章：劳动合同的附件
12.1 劳动合同附件的内容
12.1.1 附件内容包括：职位说明书、工作职责、绩效考核标准等。
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项
13.1.1 双方可以就其他事项进行约定，包括但不限于保密协议、竞业限制等。
第十四章：合同的解除和终止
14.1 合同解除和终止的条件
14.1.1 有下列情形之一的，合同解除和终止：
a) 双方协商一致解除合同；
b) 劳动者提前通知解除合同；
c) 用人单位根据法律法规规定解除合同；
d) 用人单位根据本合同约定解除合同。
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期条款
1.1 甲方与乙方签订劳动合同后，乙方同意进入试用期，试用期为____个月。
1.2 试用期满后，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。
2. 培训条款
2.1 甲方应提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。
2.2 培训期间，甲方应支付乙方工资，并负责相关培训费用。
3. 保密协议
3.1 乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密和机密信息。
3.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。
4. 竞业限制条款
4.1 乙方同意在合同期限内和解除合同后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体从事管理工作或者直接生产销售同类产品。
4.2 竞业限制期间，甲方应支付乙方竞业限制补偿。
5. 加班工资条款
5.1 甲方应按照国家和地方的法律法规，支付乙方加班工资。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 社会保险和福利待遇条款
1.1 乙方有权要求甲方按照国家和地方的法律法规，为其缴纳社会保险。
1.2 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
2. 劳动保护条款
2.1 乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。
3. 劳动争议解决条款
3.1 乙方选择将劳动争议提交至劳动仲裁委员会进行仲裁。
4. 解除合同后的权益保障条款
4.1 乙方解除合同时，有权要求甲方支付经济补偿。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务条款
1.1 甲方和乙方同意由第三方中介机构提供招聘、培训、薪酬福利等服务。
1.2 第三方中介机构应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。
2. 第三方中介费用条款
2.1 甲方和乙方应按照约定的费用标准和支付方式，向第三方中介机构支付服务费用。
3. 第三方中介责任条款
3.1 第三方中介机构应承担因提供服务不当而导致的甲乙双方的损失。
4. 第三方中介保密条款
4.1 第三方中介机构同意保守甲乙双方的商业秘密和机密信息。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 工作职责清单
3. 绩效考核标准
4. 培训计划
5. 保密协议副本
6. 竞业限制协议副本
7. 社会保险缴纳证明
8. 加班工资计算公式
9. 劳动保护设施和劳动防护用品清单
10. 第三方中介服务合同副本
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作岗位或劳动条件，乙方有权要求甲方改正或解除合同并赔偿损失。
2. 甲方未按时支付工资或加班费，乙方有权要求甲方支付工资及加班费，并按法律规定支付逾期付款违约金。
3. 甲方未按约定提供培训或未支付培训费用，乙方有权要求甲方履行合同义务或赔偿损失。
4. 乙方未保守甲方商业秘密或竞业限制违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。
5. 第三方中介未按约定提供服务或未保守甲乙双方秘密，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任，并赔偿损失。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的期限。
3. 社会保障：国家通过法律强制实施的社会保险制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。
4. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、社会团体从事管理工作或者直接生产销售同类产品。
5. 违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未提供约定的工作岗位或劳动条件。
解决办法：乙方有权要求甲方改正或解除合同并赔偿损失。
2. 问题：甲方未按时支付工资或加班费。
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及加班费，并按法律规定支付逾期付款违约金。
3. 问题：甲方未按约定提供培训或未支付培训费用。
解决办法：乙方有权要求甲方履行合同义务或赔偿损失。
4. 问题：乙方违反保密协议或竞业限制。
解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。
5. 问题：第三方中介未按约定提供服务或未保守甲乙双方秘密。
解决办法：甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任，并赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者之间建立劳动关系。
2. 劳动者在试用期内了解工作内容和条件。
3. 用人单位按时支付劳动者的工资和加班费。
4. 用人单位提供培训机会，劳动者参加培训。
5. 劳动者保守用人单位的商业秘密和竞业限制。
6. 第三方中介协助用人单位招聘、培训、薪酬管理等事项。
7. 甲乙双方因履行合同发生争议，协商不成时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。