公司短期劳务派遣合同书(2025版).docx

编号：__________

公司短期劳务派遣合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

公司短期劳务派遣合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 合同效力
第二章：合同主体
2.1 派遣单位
2.2 接收单位
2.3 派遣人员
第三章：派遣期限与任务
3.1 派遣期限
3.2 派遣任务
3.3 派遣地点
第四章：派遣人员的工资待遇
4.1 基本工资
4.2 奖金与福利
4.3 社会保险
4.4 公积金
第五章：派遣人员的管理与培训
5.1 派遣人员管理
5.2 培训与考核
5.3 奖惩制度
第六章：派遣单位与接收单位的权利与义务
6.1 派遣单位的权利与义务
6.2 接收单位的权利与义务
第七章：合同的变更与解除
7.1 变更条件
7.2 解除条件
7.3 经济补偿
第八章：违约责任
8.1 派遣单位违约责任
8.2 接收单位违约责任
8.3 派遣人员违约责任
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 法律途径
第十章：合同的终止与解除
10.1 终止条件
10.2 解除条件
10.3 终止与解除的程序
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
11.2 保密期限
11.3 违约责任
第十二章：知识产权
12.1 知识产权归属
12.2 知识产权保护
12.3 侵权责任
第十三章：合同的生效、修改与补充
13.1 生效条件
13.2 修改与补充
13.3 生效时间
第十四章：其他约定
14.1 双方约定的其他事项
14.2 附件
14.3 签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
本合同适用于甲方根据业务需要，向乙方派遣劳务人员，乙方接受并合理安排劳务人员从事相关工作的情况。
1.3 法律法规
本合同的签订、履行、变更、解除和终止均应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：合同主体
2.1 派遣单位
甲方是一家依法设立并合法经营的企业，具备劳务派遣资质，按照本合同约定向乙方派遣劳务人员。
2.2 接收单位
乙方是一家依法设立并合法经营的企业，具备接收甲方派遣劳务人员的条件，按照本合同约定接收并合理安排劳务人员从事相关工作。
2.3 派遣人员
劳务人员是甲方根据乙方需求派遣至乙方工作的人员，劳务人员应具备履行本合同所需的知识、技能和经验。
第三章：派遣期限与任务
3.1 派遣期限
本合同的派遣期限为自劳务人员到达乙方工作地点之日起至甲方与乙方约定的结束日期止。
3.2 派遣任务
劳务人员应按照乙方的要求，履行乙方安排的工作职责，完成工作任务。
3.3 派遣地点
劳务人员应到乙方指定的工作地点从事相关工作。
第四章：派遣人员的工资待遇
4.1 基本工资
劳务人员的月基本工资为人民币____元整（大写：________________元整），按月支付。
4.2 奖金与福利
劳务人员按照乙方的规定享有奖金与福利，具体标准由乙方确定。
4.3 社会保险
甲方应依法为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4 公积金
甲方应依法为劳务人员缴纳住房公积金。
第五章：派遣人员的管理与培训
5.1 派遣人员管理
甲方负责对劳务人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。
5.2 培训与考核
乙方负责对劳务人员进行必要的培训和考核，确保其能够胜任工作。
5.3 奖惩制度
乙方根据工作需要，制定奖惩制度，对劳务人员的违规行为进行处理。
第六章：派遣单位与接收单位的权利与义务
6.1 派遣单位的权利与义务
甲方权利：
1）根据乙方需求派遣合适的劳务人员；
2）监督劳务人员的工作表现；
3）要求乙方支付劳务人员工资和为劳务人员缴纳社会保险等。
甲方义务：
1）确保劳务人员具备履行工作职责的能力；
2）为劳务人员提供必要的培训；
3）协助解决劳务人员在乙方的劳动争议。
6.2 接收单位的权利与义务
乙方权利：
1）根据工作需要，合理安排劳务人员的工作岗位；
2）要求甲方派遣符合工作需求的劳务人员；
3）支付劳务人员的工资和为劳务人员缴纳的社会保险等。
乙方义务：
1）为劳务人员提供安全的工作环境；
2）提供劳务人员所需的劳动保护；
3）按时支付劳务人员的工资和为劳务人员缴纳社会保险等。
第八章：违约责任
8.1 派遣单位违约责任
甲方未按照本合同约定派遣劳务人员，或者派遣的劳务人员不符合乙方需求的，乙方有权要求甲方改正，并承担相应的违约责任。
8.2 接收单位违约责任
乙方未按照本合同约定支付劳务人员工资、加班费、奖金等，或者未为劳务人员提供安全的工作环境、劳动保护的，甲方有权要求乙方改正，并承担相应的违约责任。
8.3 派遣人员违约责任
劳务人员未按照本合同约定履行工作职责，或者违反乙方规章制度的，乙方有权要求劳务人员改正，并承担相应的违约责任。
第九章：争议解决
9.1 协商解决
双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。
9.2 调解解决
协商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。
9.3 仲裁解决
调解不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的中级人民法院申请仲裁。
9.4 法律途径
本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，如遇法律、法规、规章的规定，应按其规定执行。
第十章：合同的终止与解除
10.1 终止条件
本合同终止的条件如下：
1）双方协商一致解除本合同；
2）合同期限届满；
3）法律、法规、规章规定的其他终止条件。
10.2 解除条件
本合同解除的条件如下：
1）双方协商一致解除本合同；
2）因不可抗力导致本合同无法履行；
3）法律、法规、规章规定的其他解除条件。
10.3 终止与解除的程序
本合同的终止与解除，应依照法律、法规、规章的规定和双方协商确定的程序进行。
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。
11.2 保密期限
保密期限自本合同终止或解除之日起计算，期限为____年。
11.3 违约责任
违反保密义务的，违约方应承担相应的违约责任。
第十二章：知识产权
12.1 知识产权归属
双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。
12.2 知识产权保护
双方应共同努力，保护对方在合同履行过程中创造的知识产权。
12.3 侵权责任
侵犯对方知识产权的，侵权方应承担相应的侵权责任。
第十三章：合同的生效、修改与补充
13.1 生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 修改与补充
本合同的修改与补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。
13.3 生效时间
修改与补充的部分，自双方签字盖章之日起生效。
第十四章：其他约定
14.1 双方约定的其他事项
本合同未尽事宜，双方可另行约定。
14.2 附件
本合同的附件，为本合同不可分割的一部分。
14.3 签字盖章
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。
合同编号：_________
甲方（派遣单位）：_________
乙方（接收单位）：_________
签订日期：_________
签字：_________
（盖章）
_________
签字：_________
（盖章）
_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定工作内容
甲方应在本合同签订后，明确派遣劳务人员的工作内容和要求，包括但不限于工作岗位、工作职责、工作标准等。如甲方需要变更工作内容，应提前通知乙方，并经乙方同意后方可执行。
2. 甲方的工作条件保障
甲方应确保劳务人员在工作中享有合法的工作条件，包括安全的工作环境、必要的劳动保护设施和工具等。如因甲方原因导致劳务人员在工作中受到伤害，甲方应承担相应的法律责任。
3. 甲方对劳务人员的培训和管理
甲方应对劳务人员进行必要的培训和管理，确保其能够胜任工作并遵守乙方的规章制度。如劳务人员在工作中出现问题，甲方应协助乙方进行解决。
4. 甲方对劳务人员的调换
如劳务人员在乙方的表现不符合工作要求，甲方应在接到乙方的通知后，及时调换相应的劳务人员。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的工作安排
乙方应根据工作需要，合理安排劳务人员的工作岗位和工作任务。如乙方需要变更劳务人员的工作岗位或工作任务，应提前通知甲方，并经甲方同意后方可执行。
2. 乙方的工资支付
乙方应按照本合同约定的工资标准和支付时间，按时支付劳务人员的工资。如乙方未按时支付工资，应支付相应的滞纳金。
3. 乙方的社会保险和福利待遇
乙方应按照本合同约定，为劳务人员缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。如乙方未按照约定缴纳社会保险或提供福利待遇，应支付相应的违约金。
4. 乙方的规章制度
乙方应制定合理有效的规章制度，对劳务人员进行管理和考核。如劳务人员在工作中违反乙方的规章制度，乙方应按照规章制度进行处理。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色和责任
第三方中介作为甲方和乙方的介绍人和协助人，应负责协助甲方和乙方完成劳务派遣的相关事宜。如因第三方中介的原因导致合同履行出现问题，第三方中介应承担相应的法律责任。
2. 第三方中介的费用
第三方中介应按照约定向甲方和乙方收取相应的费用。如第三方中介未按照约定收取费用，甲方和乙方有权拒绝支付。
3. 第三方中介的信息保密
第三方中介应对在合同履行过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。如第三方中介泄露相关信息，应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员简历及相关资质证明
2. 甲方资质证明和劳务派遣许可证
3. 乙方营业执照副本和税务登记证
4. 第三方中介的资质证明和授权书
5. 工作职责描述书
6. 工资标准与支付证明
7. 社会保险缴纳证明
8. 公积金缴纳证明
9. 劳动保护设施和安全措施说明
10. 培训记录和考核结果
11. 奖惩制度说明
12. 保密协议
13. 知识产权归属证明
14. 合同履行过程中产生的其他相关文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定派遣符合要求的劳务人员，或派遣人员不符合乙方需求的，视为违约。
2. 甲方未按照约定提供培训或管理不善，导致派遣人员不能胜任工作的，视为违约。
3. 甲方未按照约定支付劳务人员工资、加班费、奖金等的，视为违约。
4. 乙方未按照约定提供工作条件、支付工资、缴纳社会保险和公积金的，视为违约。
5. 乙方未按照约定提供培训和考核，导致派遣人员出现问题，视为违约。
6. 第三方中介未按照约定协助甲方和乙方完成相关事宜，或泄露甲方和乙方的商业秘密等，视为违约。
三、法律名词及解释：
2. 违约金：指当一方未履行合同义务时，按照约定向对方支付的违约赔偿金。
3. 滞纳金：指当一方未按约定时间支付费用时，按照约定向对方支付的逾期赔偿金。
4. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
5. 知识产权：指双方在合同履行过程中创造的专利、商标、著作权等权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳务人员不符合乙方需求：乙方应及时通知甲方，并提供具体要求，甲方应尽快调换符合要求的劳务人员。
2. 工资支付不及时：乙方应按时支付工资，如出现延迟，应支付滞纳金，并尽快解决支付问题。
3. 劳务人员在工作中出现问题：甲方应协助乙方进行解决，提供必要的培训和管理，确保劳务人员能够胜任工作。
4. 第三方中介未按约定协助：甲方和乙方应与第三方中介进行沟通，要求其履行约定义务，如协商无果，可寻求法律途径解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要短期劳动力支持，而乙方需要灵活调整 workforce。
2. 甲方具备劳务派遣资质，愿意提供劳务人员，乙方需要接收并管理这些人员。
3. 第三方中介作为介绍人和协助人，帮助甲方和乙方完成劳务派遣的相关事宜。
4. 派遣人员在工作中可能遇到不符合预期的工作条件或要求，需要协商解决。
5. 甲方和乙方可能需要调整合同内容，以适应实际工作需要。