实习指导教师聘用劳动合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

实习指导教师聘用劳动合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

实习指导教师聘用劳动合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同解释权
第二章：合同主体
2.1 聘用方主体信息
2.2 受聘方主体信息
第三章：合同期限
3.1 聘用期限
3.2 试用期
3.3 续约条款
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作目标
4.3 工作成果评估
第五章：劳动报酬
5.1 薪酬结构
5.2 奖金与激励
5.3 社会保险与福利
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假安排
第七章：培训与发展
7.1 培训机会
7.2 职业发展规划
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：合同变更与解除
9.1 变更条件
9.2 解除条件
9.3 经济补偿
第十章：违约责任
10.1 违约情形
10.2 违约责任承担
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁机构
11.3 法律适用
第十二章：其他约定
12.1 合同的签订与生效
12.2 合同的终止
12.3 信息保护与隐私权
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 证明材料
13.3 职位说明书
第十四章：附则
14.1 合同修订
14.2 合同解除与终止后的权益处理
14.3 合同签署地点与日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景：为规范实习指导教师聘用行为，保障双方的合法权益，提高教育质量，制定本合同。
1.2 合同目的：明确实习指导教师与聘用方的权利义务，确保实习指导教师能够履行教育教学职责。
1.3 合同适用范围：本合同适用于2025年及以后年份的实习指导教师聘用。
1.4 合同解释权：本合同的解释权归双方共同所有，如有争议，应友好协商解决。
第二章：合同主体
2.1 聘用方主体信息：
2.1.1 名称：_____________
2.1.2 地址：_____________
2.1.3 联系人：_____________
2.1.4 联系电话：_____________
2.2 受聘方主体信息：
2.2.1 姓名：_____________
2.2.2 性别：_____________
2.2.3 身份证号：_____________
2.2.4 联系电话：_____________
2.2.5 联系地址：_____________
第三章：合同期限
3.1 聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期：自合同生效之日起计算，试用期为__个月。
3.3 续约条款：合同到期后，如双方无异议，可以续约。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责：受聘方作为实习指导教师，负责指导学生的实习工作，包括但不限于：
4.1.1 制定实习计划和教学大纲；
4.1.2 组织实习教学活动；
4.1.3 指导学生完成实习任务；
4.1.4 评估学生实习成果；
4.1.5 完成聘用方安排的其他相关工作。
4.2 工作目标：确保学生实习的顺利进行，提高学生的实践能力和综合素质。
4.3 工作成果评估：聘用方将对受聘方的工作成果进行定期评估，如评估不合格，双方协商解决。
第五章：劳动报酬
5.1 薪酬结构：受聘方的薪酬由基本工资、奖金和其他福利组成。
5.2 奖金与激励：根据受聘方的教学成果和学生评价，给予相应的奖金激励。
5.3 社会保险与福利：聘用方依法为受聘方缴纳社会保险，并提供其他福利。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间：受聘方的工作时间按照聘用方的规定执行，如需加班，双方协商解决。
6.2 休息休假安排：受聘方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排由聘用方确定。
第七章：培训与发展
7.1 培训机会：聘用方将为受聘方提供定期的培训机会，以提高受聘方的教育教学能力。
7.2 职业发展规划：聘用方将为受聘方提供职业发展规划，帮助受聘方实现职业发展目标。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：受聘方对聘用方的商业秘密、技术秘密、学生信息等保密信息承担保密义务。
8.2 保密期限：自合同生效之日起计算，保密期限为____年。
8.3 违约责任：如受聘方违反保密义务，应承担相应的违约责任。
第九章：合同变更与解除
9.1 变更条件：合同的变更需双方协商一致，并书面确认。
9.2 解除条件：合同的解除需双方协商一致，并书面确认。
9.3 经济补偿：如合同解除，双方根据实际情况协商确定经济补偿事项。
第十章：违约责任
10.1 违约情形：双方违反合同约定的义务，都属于违约。
10.2 违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向仲裁机构申请仲裁。
11.2 仲裁机构：双方约定____仲裁委员会为争议解决的仲裁机构。
11.3 法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十二章：其他约定
12.1 合同的签订与生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同的终止：合同到期或者双方协商一致终止。
12.3 信息保护与隐私权：双方应当保护对方的个人信息和隐私权，不得泄露给第三方。
第十三章：附件
13.1 相关法律法规：包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
13.2 证明材料：包括但不限于身份证复印件、学历学位证书复印件、资格证书复印件等。
13.3 职位说明书：详细说明受聘方的岗位职责、工作要求和预期成果。
第十四章：附则
14.1 合同修订：本合同的修订需双方协商一致，并书面确认。
14.2 合同解除与终止后的权益处理：合同解除或终止后，双方按照合同约定处理未了的权益。
14.3 合同签署地点与日期：本合同于____年__月__日在____地签署。
合同编号：_________
甲方（聘用方）：_________
乙方（受聘方）：_________
甲方代表（签名）：_________
乙方代表（签名）：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定任务：甲方可以根据实际需要，指定乙方的工作任务和目标，乙方应严格按照甲方的要求执行。
2. 工作监督与指导：甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方的各项工作符合甲方的要求。
3. 工作成果验收：甲方对乙方的工作成果进行验收，如验收不合格，乙方应按照甲方的要求进行整改。
4. 甲方业务培训：甲方有权要求乙方参加甲方组织的业务培训，提高乙方的业务水平。
5. 甲方业务考核：甲方有权对乙方进行业务考核，考核结果作为乙方薪酬调整和职位晋升的依据。
6. 甲方管理决策：甲方有权根据公司战略和发展需要，对乙方的管理工作进行调整和决策。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方工作自主权：乙方有权根据教学实际情况，自主安排教学内容和教学方式。
2. 乙方知识产权保护：乙方对在实习过程中创造的知识产权享有所有权，甲方不得侵犯。
3. 乙方隐私保护：甲方应尊重乙方的隐私权，不得泄露乙方的个人信息。
4. 乙方劳动保护：甲方应按照相关法律法规，为乙方提供劳动保护，保障乙方的合法权益。
5. 乙方休假权益：乙方有权享受国家法定的休假权益，甲方不得随意扣除乙方的休假时间。
6. 乙方职业发展：甲方应关心乙方的职业发展，为乙方提供晋升和培训机会。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介负责甲乙双方的合同签订和管理工作，确保合同的履行。
2. 第三方中介服务费用：甲方应支付给第三方中介约定的服务费用，具体金额双方协商确定。
3. 第三方中介保密义务：第三方中介对甲乙双方的商务秘密和个人信息承担保密义务。
4. 第三方中介违约责任：如第三方中介未能履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。
5. 第三方中介退出机制：如甲方或乙方对第三方中介的服务不满意，可以协商一致解除合作关系。
6. 第三方中介法律地位：第三方中介在本合同中仅为服务提供者，不承担甲乙双方的任何法律义务。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方主体资格证明文件
2. 乙方个人身份证明文件
3. 实习指导教师职责说明
4. 实习计划和教学大纲
5. 职位说明书
6. 社会保险缴纳证明
7. 奖金与激励方案
8. 培训与发展计划
9. 保密协议
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付薪酬或奖金
2. 甲方未提供约定的培训与发展机会
3. 甲方未按照合同约定提供劳动保护
4. 甲方未尊重乙方隐私权，泄露乙方个人信息
5. 乙方未按照甲方要求完成工作任务
6. 乙方未妥善保管甲方商业秘密
7. 第三方中介未按时完成合同约定的服务
8. 第三方中介未履行保密义务
9. 第三方中介服务不符合约定的质量标准
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位建立的明确双方权利义务关系的协议。
2. 实习指导教师：指在教育机构从事教育教学工作，指导学生实习的专业人员。
3. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的社会福利制度。
5. 违约行为：指合同当事人违反合同约定义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付薪酬或奖金
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付薪酬或奖金。如有必要，可以寻求第三方中介协助解决。
2. 问题：甲方未提供约定的培训与发展机会
解决办法：乙方可以向甲方提出书面申请，要求提供培训与发展机会。如甲方拒绝，乙方可以考虑寻求其他发展机会或解除合同。
3. 问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护
解决办法：乙方应及时向甲方提出书面意见，要求甲方提供必要的劳动保护。如甲方拒绝，乙方可以报告相关部门或解除合同。
4. 问题：甲方未尊重乙方隐私权，泄露乙方个人信息
解决办法：乙方可以要求甲方停止泄露个人信息，并采取措施防止进一步泄露。如甲方拒绝，乙方可以寻求法律途径维权。
五、所有应用场景：
1. 甲方为教育机构，乙方为实习指导教师
2. 甲方为企事业单位，乙方为实习指导教师
3. 甲方为第三方中介，乙方为实习指导教师
4. 甲方为政府部门，乙方为实习指导教师
5. 甲方为非盈利组织，乙方为实习指导教师
6. 甲方为外国企业，乙方为实习指导教师
7. 甲方为个体工商户，乙方为实习指导教师
8. 甲方为国有企业，乙方为实习指导教师
9. 甲方为上市公司，乙方为实习指导教师
10. 甲方为私人企业，乙方为实习指导教师