2025版劳务派遣合同书的模板.docx

编号：__________

2025版劳务派遣合同书的模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳务派遣合同书的模板
合同目录
第一章：前言
1.1 劳务派遣合同的定义
1.2 劳务派遣合同的目的
1.3 劳务派遣合同的法律依据
第二章：合同主体
2.1 劳务派遣单位的基本信息
2.2 接受派遣单位的基本信息
2.3 被派遣员工的基本信息
第三章：派遣岗位和职责
3.1 派遣岗位的描述
3.2 派遣员工的职责和任务
3.3 派遣员工的劳动条件
第四章：合同期限
4.1 派遣期限的起始和终止日期
4.2 派遣期限的延长和缩短
4.3 派遣期限届满后的处理方式
第五章：劳动报酬
5.1 派遣员工的工资待遇
5.2 工资支付方式和时间
5.3 加班工资和奖金
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 派遣员工的社会保险
6.2 派遣员工的其他福利待遇
6.3 派遣员工权益的保障
第七章：劳动保护和劳动条件
7.1 派遣员工的工作环境和条件
7.2 派遣员工的劳动保护措施
7.3 派遣员工的休息和休假制度
第八章：合同的变更和解除
8.1 合同变更的条件和程序
8.2 合同解除的条件和程序
8.3 合同解除后的经济补偿
第九章：违约责任
9.1 劳务派遣单位的违约责任
9.2 接受派遣单位的违约责任
9.3 被派遣员工的违约责任
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 争议解决的程序和时效
10.3 争议解决的当事人权益保护
第十一章：其他条款
11.1 保密条款
11.2 知识产权保护条款
11.3 法律适用和争议解决条款
第十二章：附件
12.1 派遣员工的身份证明
12.2 派遣岗位的相关文件
12.3 其他与合同有关的附件
第十三章：签字盖章
13.1 劳务派遣单位的签字盖章
13.2 接受派遣单位的签字盖章
13.3 被派遣员工的签字确认
第十四章：附录
14.1 合同的修订历史
14.2 合同的生效日期
14.3 合同的终止日期
合同编号2025001
第一章：前言
1.1 劳务派遣合同的定义：本合同是劳务派遣单位与接受派遣单位之间，为了明确双方在派遣劳动者方面的权利和义务，经协商一致签订的书面协议。
1.2 劳务派遣合同的目的：确保被派遣员工按照接受派遣单位的要求提供劳动服务，明确派遣单位与接受派遣单位之间的责任和义务，保障双方的合法权益。
1.3 劳务派遣合同的法律依据：本合同的签订和履行，严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
第二章：合同主体
2.1 劳务派遣单位的基本信息：
（1）单位名称：__________
（2）单位地址：__________
（3）法定代表人：__________
（4）联系电话：__________
2.2 接受派遣单位的基本信息：
（1）单位名称：__________
（2）单位地址：__________
（3）法定代表人：__________
（4）联系电话：__________
2.3 被派遣员工的基本信息：
（1）姓名：__________
（2）身份证号码：__________
（3）联系电话：__________
（4）联系地址：__________
第三章：派遣岗位和职责
3.1 派遣岗位的描述：被派遣员工将被派遣至接受派遣单位的__________岗位，从事__________工作。
3.2 派遣员工的职责和任务：被派遣员工应按照接受派遣单位的工作要求，认真负责地完成分配的各项任务。
3.3 派遣员工的劳动条件：被派遣员工的劳动条件应符合接受派遣单位的相关规定，包括但不限于工作环境、工作时间、休息休假等。
第四章：合同期限
4.1 派遣期限的起始和终止日期：本合同自____年__月__日起生效，派遣期限至____年__月__日止。
4.2 派遣期限的延长和缩短：合同期限届满前，如需延长或缩短派遣期限，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。
4.3 派遣期限届满后的处理方式：派遣期限届满后，被派遣员工应按照接受派遣单位的要求办理离职手续，劳务派遣单位应确保被派遣员工合法权益的保障。
第五章：劳动报酬
5.1 派遣员工的工资待遇：被派遣员工的工资标准为每月________元。
5.2 工资支付方式和时间：工资支付方式为每月________日支付上月工资，如有加班工资和奖金，应一并支付。
5.3 加班工资和奖金：被派遣员工加班工资和奖金的计算和支付，按照接受派遣单位的相关规定执行。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 派遣员工的社会保险：劳务派遣单位应依法为被派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 派遣员工的其他福利待遇：被派遣员工享有接受派遣单位的福利政策，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。
6.3 派遣员工权益的保障：劳务派遣单位应保障被派遣员工的合法权益，包括但不限于劳动条件、工资待遇、社会保险和福利待遇等。
第八章：合同的变更和解除
8.1 合同变更的条件和程序：
（1）合同变更应当由双方协商一致，并签订书面变更协议。
（2）合同变更协议应当明确变更的内容、范围、期限等事项。
（3）合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。
8.2 合同解除的条件和程序：
（1）合同解除应当由双方协商一致，并签订书面解除协议。
（2）合同解除协议应当明确解除的原因、日期、后果等事项。
（3）合同解除协议自双方签字盖章之日起生效。
8.3 合同解除后的经济补偿：
（1）合同解除后，劳务派遣单位应当按照法律法规的规定，向被派遣员工支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式和标准，按照接受派遣单位所在地区的相关规定执行。
第九章：违约责任
9.1 劳务派遣单位的违约责任：
（1）劳务派遣单位未按照合同约定履行义务的，应当承担违约责任。
（2）劳务派遣单位未按照法律法规履行义务的，应当承担相应的法律责任。
9.2 接受派遣单位的违约责任：
（1）接受派遣单位未按照合同约定提供劳动条件的，应当承担违约责任。
（2）接受派遣单位未按照法律法规提供劳动条件的，应当承担相应的法律责任。
9.3 被派遣员工的违约责任：
（1）被派遣员工未按照合同约定提供劳动服务的，应当承担违约责任。
（2）被派遣员工未按照法律法规提供劳动服务的，应当承担相应的法律责任。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式：
（1）双方应当友好协商解决争议。
（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
10.2 争议解决的程序和时效：
（1）争议解决的程序应当按照相关法律法规的规定进行。
（2）争议解决的时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
10.3 争议解决的当事人权益保护：
（1）双方应当保障对方的合法权益，不得采取损害对方权益的行为。
（2）双方应当遵守争议解决过程中的保密规定，不得泄露对方的商业秘密和个人隐私。
第十一章：其他条款
11.1 保密条款：双方应对在合同执行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。
11.2 知识产权保护条款：双方应尊重对方的知识产权，不得使用对方的商标、专利、著作权等知识产权从事任何损害对方利益的活动。
11.3 法律适用和争议解决条款：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，如发生争议，应提交接受派遣单位所在地的人民法院管辖。
第十二章：附件
12.1 派遣员工的身份证明：附件1
12.2 派遣岗位的相关文件：附件2
12.3 其他与合同有关的附件：附件3
第十三章：签字盖章
13.1 劳务派遣单位的签字盖章：
（1）__________（盖章）
（2）__________（盖章）
13.2 接受派遣单位的签字盖章：
（1）__________（盖章）
（2）__________（盖章）
13.3 被派遣员工的签字确认：
（1）__________（签字）
（2）__________（签字）
第十四章：附录
14.1 合同的修订历史：本合同自____年__月__日起生效，修订历史如下：
（1）____年__月__日：__________
（2）____年__月__日：__________
14.2 合同的生效日期：本合同自签字盖章之日起生效。
14.3 合同的终止日期：本合同期限届满之日，即____年__月__日。
________________________
（劳务派遣单位签字盖章）
________________________
（接受派遣单位签字盖章）
________________________
（被派遣员工签字）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：
1. 甲方指定工作内容：甲方有权根据实际业务需求，指定乙方派遣员工的具体工作内容。乙方应确保派遣员工能够按照甲方的要求，完成指派的工作任务。
2. 甲方工作环境要求：甲方应提供合适的工作环境，包括办公场所、设备设施等。若甲方未能提供合适的工作环境，导致乙方派遣员工工作效率降低或权益受损，甲方应承担相应的责任。
3. 甲方培训与指导：甲方有义务对乙方派遣员工进行业务培训和指导，确保其能够胜任工作。若甲方未能提供培训或指导，导致乙方派遣员工无法满足工作需求，甲方应承担相应的责任。
4. 甲方考核与评价：甲方有权对乙方派遣员工的工作表现进行考核与评价。若甲方对乙方派遣员工的工作表现不满意，甲方有权要求乙方予以调整或替换。
5. 甲方费用结算：甲方应按照双方约定的时间和方式，向乙方支付派遣员工的相关费用。若甲方未能按时支付费用，乙方有权暂停派遣员工的工作，甲方应承担相应的责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：
1. 乙方派遣员工质量保障：乙方应确保派遣员工的质量，不得擅自降低派遣员工的标准。若乙方未能提供符合甲方要求的派遣员工，乙方应承担相应的责任。
2. 乙方派遣员工培训与指导：乙方有义务对派遣员工进行必要的培训和指导，确保其能够胜任甲方的工作需求。若乙方未能提供培训或指导，导致派遣员工无法满足工作需求，乙方应承担相应的责任。
3. 乙方派遣员工权益保障：乙方应依法保障派遣员工的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等。若乙方未能保障派遣员工的权益，导致其权益受损，乙方应承担相应的责任。
4. 乙方协助甲方管理：乙方应协助甲方对派遣员工进行管理，包括但不限于考勤记录、工作汇报等。若乙方未能协助甲方管理，导致管理混乱或工作效率降低，乙方应承担相应的责任。
5. 乙方费用结算：乙方应按照双方约定的时间和方式，向甲方支付派遣员工的相关费用。若乙方未能按时支付费用，甲方有权暂停派遣员工的工作，乙方应承担相应的责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：
1. 第三方中介的角色与职责：第三方中介作为甲方和乙方之间的桥梁，负责协助双方落实合同条款，处理合同执行过程中的事务。第三方中介应保持中立立场，公正地处理甲乙双方的事务。
2. 第三方中介的服务费用：第三方中介提供服务的过程中，应向甲方和乙方收取约定的服务费用。双方应在合同中明确服务费用的金额、支付方式和时间等事项。
3. 第三方中介的责任限制：第三方中介对甲乙双方的责任限制，应包括但不限于合同履行过程中的疏忽、故意行为等。若第三方中介未尽到职责，导致合同执行出现问题，第三方中介应承担相应的责任。
4. 第三方中介的保密义务：第三方中介有义务对甲乙双方在合同执行过程中获得的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经甲乙双方同意不得泄露给第三方。
5. 第三方中介的退出机制：若第三方中介未能按照合同约定履行义务，甲乙双方均有权终止与第三方中介的合作关系。第三方中介应在接到 termination notice后的合理时间内，按照甲乙双方的要求，完成相关事务的交接工作。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣员工的身份证明
2. 派遣岗位的相关文件
3. 第三方中介的资质证明
4. 第三方中介的服务协议
5. 培训与指导材料的复印件
6. 工作环境的相关照片或视频
7. 社会保险和福利待遇的证明文件
8. 合同履行过程中的其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供工作环境的，视为违约。
2. 甲方未按照约定支付费用的，视为违约。
3. 乙方未按照约定提供符合要求的派遣员工的，视为违约。
4. 乙方未按照约定保障派遣员工权益的，视为违约。
5. 第三方中介未按照约定履行义务的，视为违约。
6. 合同各方未按照约定履行合同的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣员工之间建立劳动关系，将被派遣员工派遣至接受派遣单位从事相关工作。
2. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等制度。
3. 福利待遇：指劳动者在法定工作时间之外工作所享受的工资、奖金、休假等福利。
4. 违约行为：指合同各方未按照约定履行合同义务的行为。
5. 违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作环境不符合要求：及时与甲方沟通，要求甲方改善工作环境。
2. 费用支付不及时：提醒甲方按时支付费用，必要时可暂停派遣员工的工作。
3. 派遣员工不符合要求：要求乙方更换符合要求的派遣员工。
4. 派遣员工权益受损：要求乙方及时赔偿，并确保派遣员工的权益。
5. 第三方中介服务不到位：与第三方中介沟通，要求其履行合同义务。
6. 合同纠纷：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要临时劳动力支持时。
2. 乙方具备提供派遣员工的能力时。
3. 第三方中介参与协调和管理时。
4. 合同各方需要明确各自权利义务时。
5. 合同各方需要解决合同执行过程中的问题时。