酒店后厨劳务外包协议书(2025版).docx

编号：__________

酒店后厨劳务外包协议书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

酒店后厨劳务外包协议书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用法律
1.3 合同的效力
1.4 合同的变更与解除
第二章：合同主体
2.1 外包方简介
2.2 接收方简介
第三章：外包内容
3.1 外包范围
3.2 外包服务内容
3.3 外包服务标准
第四章：合同期限
4.1 合同开始日期
4.2 合同结束日期
4.3 续约条款
第五章：人员配备
5.1 外包方人员数量
5.2 外包方人员资质
5.3 人员培训与调配
第六章：薪酬福利
6.1 工资待遇
6.2 奖金与提成
6.3 社会保险与福利
第七章：管理与监督
7.1 外包方的管理职责
7.2 接收方的监督权责
7.3 沟通与协调机制
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
8.2 知识产权的保护
第九章：风险防范与应急处理
9.1 风险识别与评估
9.2 风险防范措施
9.3 应急处理程序
第十章：违约责任
10.1 外包方的违约责任
10.2 接收方的违约责任
10.3 违约赔偿金额的计算
第十一章：争议解决
11.1 争议的解决方式
11.2 仲裁机构
11.3 诉讼管辖地
第十二章：合同的终止与解除
12.1 合同终止的条件
12.2 合同解除的条件
12.3 合同终止或解除后的处理事项
第十三章：其他约定
13.1 不可抗力
13.2 合同的转让
13.3 附件
第十四章：附则
14.1 合同的生效
14.2 合同的修改与补充
14.3 合同解除或终止后的权利义务处理
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同中的“外包方”指的是具有合法资质的劳务外包公司，负责提供厨师、厨房帮工等后厨劳务人员。
“外包服务”指的是外包方根据合同约定，向酒店提供的后厨劳务服务。
1.2 适用法律
本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.3 合同的效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方均具有法律约束力。
1.4 合同的变更与解除
合同的变更或解除必须经双方协商一致，并以书面形式作出，否则无效。
第二章：合同主体
2.1 外包方简介
外包方全称：____________________，成立于____年__月__日，注册地：_______，法定代表人：_______，统一社会信用代码：_______。
2.2 接收方简介
酒店全称：____________________，成立于____年__月__日，注册地：_______，法定代表人：_______，统一社会信用代码：_______。
第三章：外包内容
3.1 外包范围
外包方需向酒店提供后厨劳务，包括但不限于厨师、厨房帮工等职位。
3.2 外包服务内容
外包方应确保提供的后厨劳务人员具备相应的技能和资质，能够按照酒店的要求完成日常工作。
3.3 外包服务标准
外包方应保证其提供的后厨劳务人员遵守酒店的规章制度，按照酒店的标准操作流程工作，确保后厨工作的正常进行。
第四章：合同期限
4.1 合同开始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
4.2 合同结束日期
本合同期限为____年，自合同开始日期起算。
4.3 续约条款
合同到期后，若双方无异议，可自动续约一年。
第五章：人员配备
5.1 外包方人员数量
外包方应根据酒店的实际需求，提供足够数量的后厨劳务人员，具体人数由双方协商确定。
5.2 外包方人员资质
外包方应对其提供的后厨劳务人员进行必要的资质审查，确保其具备相应的职业资格。
5.3 人员培训与调配
外包方应对其提供的后厨劳务人员进行必要的培训，确保其能够胜任工作。在合同期间，外包方应根据酒店的需求，对人员实行动态调配。
第六章：薪酬福利
6.1 工资待遇
外包方应按照合同约定，按时足额支付其提供的后厨劳务人员的工资。
6.2 奖金与提成
外包方应根据酒店的规章制度，按照后厨劳务人员的工作表现，给予相应的奖金与提成。
6.3 社会保险与福利
外包方应依法为后厨劳务人员缴纳社会保险，并负责解决其福利待遇问题。
第七章：管理与监督
7.1 外包方的管理职责
外包方应对其提供的后厨劳务人员进行有效管理，确保其按照酒店的要求完成工作。
7.2 接收方的监督权责
酒店有权对外包方提供的后厨劳务人员进行监督，确保其工作质量。
7.3 沟通与协调机制
双方应建立有效的沟通与协调机制，解决合同履行过程中出现的问题。
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
外包方应对其在合同履行过程中获得的酒店的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经酒店同意，不得向任何第三方泄露。
8.2 知识产权的保护
外包方应保证其提供的后厨劳务人员不得侵犯酒店的知识产权，包括但不限于商标权、著作权等。
第九章：风险防范与应急处理
9.1 风险识别与评估
外包方应对合同履行过程中可能出现的风险进行识别与评估，并采取相应的防范措施。
9.2 风险防范措施
外包方应定期对后厨劳务人员进行安全培训，提高其安全意识，防止安全事故的发生。
9.3 应急处理程序
双方应共同制定应急处理程序，确保在合同履行过程中出现紧急情况时能够及时有效地进行处理。
第十章：违约责任
10.1 外包方的违约责任
外包方违反合同的，应承担相应的违约责任，赔偿酒店因此遭受的损失。
10.2 接收方的违约责任
酒店违反合同的，应承担相应的违约责任，赔偿外包方因此遭受的损失。
10.3 违约赔偿金额的计算
违约赔偿金额应根据违约方因违约行为导致对方的直接经济损失计算。
第十一章：争议解决
11.1 争议的解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
11.2 仲裁机构
双方同意将合同争议提交至合同签订地仲裁委员会进行仲裁。
11.3 诉讼管辖地
本合同的诉讼管辖地为合同签订地人民法院。
第十二章：合同的终止与解除
12.1 合同终止的条件
合同终止的条件如下：
（1）合同期限届满，双方未续签；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）一方违约，对方有权解除合同；
（4）不可抗力导致合同无法履行。
12.2 合同解除的条件
合同解除的条件如下：
（1）双方协商一致解除合同；
（2）一方违约，对方有权解除合同；
（3）不可抗力导致合同无法履行。
12.3 合同终止或解除后的处理事项
合同终止或解除后，外包方应立即停止提供后厨劳务服务，并按照酒店的要求撤回其人员。
第十三章：其他约定
13.1 不可抗力
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
13.2 合同的转让
未经对方同意，任何一方不得将合同的权利义务全部或部分转让给第三方。
13.3 附件
本合同附件包括：后厨劳务人员名单、岗位描述、工作标准等。
第十四章：附则
14.1 合同的生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的修改与补充
合同的修改与补充应采用书面形式，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。
14.3 合同解除或终止后的权利义务处理
合同解除或终止后，双方应按照本合同约定处理后续事项，包括但不限于人员遣散、物资交接等。
合同编号：____________
接收方（盖章）：____________________
外包方（盖章）：____________________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务
甲方有权根据实际业务需要，指定乙方提供特定的后厨劳务服务。乙方应按照甲方的要求，提供相应的人员和资源。
1.2 甲方监督权
甲方有权对乙方提供的后厨劳务服务质量进行监督和评估。乙方应积极配合甲方的监督工作，及时改进服务质量。
1.3 甲方调整权
甲方根据业务需求，有权调整乙方提供的后厨劳务人员数量和服务内容。乙方应根据甲方的调整要求，及时做出相应的调整。
1.4 甲方考核权
甲方对乙方提供的后厨劳务服务进行定期考核。乙方应按照甲方的考核标准，提供优质的服务，确保满足甲方的要求。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方人员管理
乙方应对其提供的后厨劳务人员进行严格管理，确保其遵守甲方的规章制度，按照甲方要求完成工作。
2.2 乙方服务质量保证
乙方应保证其提供的后厨劳务服务质量，如因乙方原因导致服务质量不佳，乙方应承担相应的责任。
2.3 乙方人员培训
乙方应定期对后厨劳务人员进行专业培训，提高其业务能力和服务水平，以满足甲方的需求。
2.4 乙方保密义务
乙方应对其在合同履行过程中获得的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在合同履行过程中，负责协调甲方和乙方的关系，处理合同履行过程中出现的问题，确保合同的正常进行。
3.2 第三方中介的监督权
第三方中介有权对乙方提供的后厨劳务服务质量进行监督和评估，确保服务质量满足甲方的要求。
3.3 第三方中介的调解权
如甲方和乙方在合同履行过程中发生争议，第三方中介有权进行调解，协助双方解决问题。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介应对其在合同履行过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 后厨劳务人员名单
2. 岗位描述
3. 工作标准
4. 厨师资格证书复印件
5. 厨房帮工培训记录
6. 社会保险缴纳证明
7. 劳动合同复印件
8. 工资支付证明
9. 奖金与提成计算方法
10. 保密协议复印件
11. 知识产权保护声明
12. 风险评估报告
13. 应急处理程序手册
14. 人员调配记录
二、违约行为及认定：
1. 外包方未按约定提供足够数量的后厨劳务人员，或人员素质不符合要求。
2. 外包方未按约定时间支付后厨劳务人员工资、奖金或提成。
3. 外包方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。
4. 外包方未保证后厨劳务人员遵守甲方规章制度，导致服务质量不佳。
5. 接收方未按约定支付外包服务费用。
6. 接收方未对外包方提供的后厨劳务服务质量进行合理监督。
7. 接收方未按约定提供必要的工作条件或资源。
8. 第三方中介未履行协调、监督、调解等职责。
9. 第三方中介未保密甲乙双方提供的保密信息。
三、法律名词及解释：
1. 不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
2. 商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。
3. 知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
4. 违约行为：合同当事人违反合同约定，履行合同义务的行为。
5. 违约责任：违约方因违约行为导致对方遭受的损失，应承担的赔偿责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 人员不足：提前沟通，调整人员配备，必要时进行加班或人员补充。
2. 服务质量不符合要求：及时反馈，外包方进行整改，必要时重新安排人员。
3. 保密信息泄露：加强保密意识培训，签订补充保密协议，追责泄露方。
4. 工资支付纠纷：核对工资支付记录，如有问题，及时与外包方沟通解决。
5. 法律法规变化：关注法律法规更新，及时调整合同条款，确保合规。
五、所有应用场景：
1. 酒店开业或重大活动期间的后厨劳务需求。
2. 酒店后厨人员短缺，需要临时增加人员。
3. 酒店后厨人员因故离职，需要及时补充。
4. 酒店后厨人员培训不足，需要专业外包公司提供支持。
5. 酒店后厨管理不善，需要外包方进行管理和优化。