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编号：__________

全新入职员工保密协议书书下载(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

全新入职员工保密协议书书(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 制定目的
1.2 定义与解释
1.3 适用范围
第二章：保密信息
2.1 保密信息的范围
2.2 保密信息的分类
2.3 保密信息的载体
第三章：保密义务
3.1 员工保密义务
3.2 保密期限
3.3 保密义务的例外
第四章：保密措施
4.1 信息加密
4.2 访问控制
4.3 信息安全培训
第五章：违约责任
5.1 违约行为
5.2 违约责任的具体形式
5.3 违约赔偿计算方式
第六章：争议解决
6.1 争议解决方式
6.2 仲裁机构
6.3 法律适用
第七章：合同的生效、变更与终止
7.1 合同生效条件
7.2 合同的变更
7.3 合同的终止
第八章：员工的权利与义务
8.1 员工权利
8.2 员工义务
第九章：监督与检查
9.1 监督机构
9.2 检查方式
9.3 检查频率
第十章：保密协议的转让
10.1 转让条件
10.2 转让程序
10.3 转让后的保密义务
第十一章：保密协议的继承
11.1 继承条件
11.2 继承程序
11.3 继承后的保密义务
第十二章：违约主体的认定
12.1 违约主体的确定
12.2 违约主体的责任分配
第十三章：其他约定
13.1 知识产权保护
13.2 信息安全风险评估
13.3 保密协议的修订
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订权
14.3 合同的解除权
合同编号_________
第一章：前言
1.1 制定目的：为保护公司的商业秘密和知识产权，维护公司的合法权益，确保员工不泄露公司保密信息，特制定本保密协议。
1.2 定义与解释：本协议所称的“保密信息”是指公司在业务经营活动中形成的、不为公众所知悉且具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。
1.3 适用范围：本协议适用于公司所有新入职员工，以及在公司工作期间接触或可能接触保密信息的员工。
第二章：保密信息
2.1 保密信息的范围：包括但不仅限于公司的技术资料、研发计划、市场策略、财务数据、客户资料、员工个人信息等。
2.2 保密信息的分类：分为核心保密信息和普通保密信息，核心保密信息是指对公司经营具有重大影响，一旦泄露可能导致公司严重损失的信息。
2.3 保密信息的载体：包括纸质文档、电子文档、光盘、硬盘、U盘等。
第三章：保密义务
3.1 员工保密义务：员工在合同有效期内和解除合同后继续承担保密义务，对所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
3.2 保密期限：保密期限自员工入职之日起计算，至合同解除或终止之日起____年止。
3.3 保密义务的例外：法律要求或法院命令要求披露的保密信息，以及员工自行创造的与公司无关的个人作品。
第四章：保密措施
4.1 信息加密：公司对保密信息进行加密存储和传输，确保信息不被未经授权的人员获取。
4.2 访问控制：公司对保密信息的访问实行权限管理，员工仅能访问与其工作职责相关的保密信息。
4.3 信息安全培训：公司定期组织员工参加信息安全培训，提高员工的安全意识和保密意识。
第五章：违约责任
5.1 违约行为：员工违反本协议的保密义务，泄露了公司的保密信息。
5.2 违约责任的具体形式：员工需承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。
5.3 违约赔偿计算方式：公司因员工违约行为遭受的损失，根据实际情况和相关法律进行计算。
第六章：争议解决
6.1 争议解决方式：如发生本协议项下的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6.2 仲裁机构：如双方同意仲裁解决争议，应向约定的仲裁机构提交仲裁申请。
6.3 法律适用：本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第七章：合同的生效、变更与终止
7.1 合同生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。
7.2 合同的变更：协议变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。
a) 双方协商一致解除；
b) 员工因离职或其他原因不再接触保密信息；
c) 合同约定的保密期限届满。
第八章：员工的权利与义务
8.1 员工权利：员工有权获得本协议规定的保密费用、违约赔偿等。
8.2 员工义务：员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的保密信息，不得复制或带走公司的保密资料。
第九章：监督与检查
9.1 监督机构：公司设立保密监督机构，负责对员工的保密工作进行监督和检查。
9.2 检查方式：公司可以通过查阅文件、询问员工、检查存储设备等方式，对员工的保密工作进行检查。
9.3 检查频率：公司有权随时对员工的保密工作进行检查，以确保保密制度的执行。
第十章：保密协议的转让
10.1 转让条件：如公司发生合并、分立、出售等重大事项，本协议可以转让给新的权利人。
10.2 转让程序：转让方应书面通知员工，并告知新的保密义务承担者。
10.3 转让后的保密义务：员工对新权利人继续承担保密义务。
第十一章：保密协议的继承
11.1 继承条件：员工因离职、退休等原因离职后，本协议对继承人继续有效。
11.2 继承程序：继承人应书面确认本协议的继承，并承担员工的保密义务。
11.3 继承后的保密义务：继承人对公司的保密信息继续承担保密义务。
第十二章：违约主体的认定
12.1 违约主体的确定：如员工违反本协议，公司有权确定违约主体。
12.2 违约主体的责任分配：违约主体应承担全部违约责任，不得推诿。
第十三章：其他约定
13.1 知识产权保护：员工应保护公司的知识产权，不得侵犯公司的知识产权。
13.2 信息安全风险评估：公司应定期进行信息安全风险评估，提高信息安全防护能力。
13.3 保密协议的修订：本协议的修订应由双方协商一致，并以书面形式签订。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权：本协议的解释权归公司所有。
14.2 合同的修订权：公司有权对本协议进行修订，并通知员工。
14.3 合同的解除权：如员工发生违约行为，公司有权解除本协议。
甲方（公司）：____________________
代表人：（签字）______________
日期：____________________
乙方（员工）：____________________
代表人：（签字）______________
日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 额外保密义务：甲方要求乙方在合同有效期内和解除合同后继续承担保密义务，对所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。乙方在离职后应立即归还所有与保密信息相关的资料和设备。
2. 违约金计算：如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为泄露信息造成的实际损失金额的两倍。
3. 竞业限制：甲方有权要求乙方在合同解除或终止后一定期限内（例如两年）不得加入与甲方业务相同或相似的公司或自行从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
4. 知识产权归属：乙方承认所有在甲方工作期间创作的作品，包括但不限于技术文档、设计图等，均属于甲方的知识产权。
5. 监视与审计：甲方有权对乙方的工作行为进行监视与审计，以确保乙方的行为符合保密协议的约定。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 保密信息范围界定：乙方有权要求甲方明确保密信息的范围，包括具体的信息类型、载体等。
2. 保密费用：乙方有权要求甲方支付保密费用，作为对乙方履行保密义务的补偿。
3. 泄露信息的通知义务：如乙方发现保密信息可能被泄露，应及时通知甲方，并采取合理措施防止泄露。
4. 个人权益保护：乙方有权要求甲方在处理保密信息时，尊重乙方的个人权益，不得侵犯乙方的人格权。
5. 保密协议的终止条件：乙方有权要求在特定条件下（如合同到期、甲方违约等），本保密协议可以提前终止。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的责任：第三方中介应承担协助甲方和乙方履行保密协议的义务，如因第三方中介的原因导致保密信息泄露，第三方中介应承担相应的责任。
2. 第三方中介的保密义务：第三方中介在协助履行保密协议的过程中，应对保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
3. 第三方中介的退出机制：如第三方中介不再参与保密协议的履行，应提前通知甲方和乙方，并协助甲方和乙方处理相关事宜。
4. 第三方中介的违约责任：如第三方中介违反保密协议，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
5. 第三方中介的监督与审计：甲方和乙方有权对第三方中介的履行情况进行监督与审计，以确保第三方中介的行为符合保密协议的约定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 保密信息清单
2. 核心保密信息目录
3. 员工个人隐私保护政策
4. 保密协议培训材料
5. 信息安全防护措施说明
6. 竞业限制协议
7. 知识产权归属确认书
8. 保密协议终止条件说明
9. 第三方中介服务协议
10. 第三方中介保密义务确认书
11. 监督与审计指南
12. 违约金计算方法说明
13. 保密协议解除条件说明
二、违约行为及认定：
1. 泄露保密信息
2. 未经授权使用保密信息
3. 未经授权复制或带走保密资料
4. 违反竞业限制约定
5. 未及时通知保密信息泄露情况
6. 未履行第三方中介保密义务
7. 未按照约定支付保密费用
8. 未按照约定提供保密措施
9. 未按照约定履行监督与审计义务
10. 未按照约定支付违约金
三、法律名词及解释：
1. 保密信息：指公司在业务经营活动中形成的、不为公众所知悉且具有商业价值的信息。
2. 竞业限制：指在合同解除或终止后，员工不得加入与公司业务相同或相似的公司或自行从事与公司业务相同或相似的经营活动。
3. 违约金：指违约主体因违约行为所需支付的赔偿金额。
4. 第三方中介：指协助甲方和乙方履行保密协议的中间服务机构。
5. 知识产权：指公司依法享有的、与其经营活动相关的知识产权，如专利、商标、著作权等。
6. 保密义务：指员工在合同有效期内和解除合同后继续承担的对保密信息保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：员工泄露保密信息
解决办法：立即启动违约金计算，要求员工承担违约责任，并采取法律手段维权。
2. 问题：第三方中介未履行保密义务
解决办法：与第三方中介协商解决，如协商不成，则启动违约金计算，并要求第三方中介承担相应责任。
3. 问题：合同解除或终止后，员工违反竞业限制约定
解决办法：启动违约金计算，并要求员工承担违约责任，如必要时可依法申请禁止员工从事相关活动。
4. 问题：员工未及时通知保密信息泄露情况
解决办法：加强监督与审计，确保员工及时发现并报告保密信息泄露情况。
五、所有应用场景：
1. 公司与其他企业合作时，需要确保合作双方的保密信息不被泄露。
2. 公司内部研发项目中，需要对研发过程中的保密信息进行保护。
3. 员工离职或入职时，需要对员工的保密义务进行明确约定。
4. 公司与第三方中介合作时，需要确保第三方中介对保密信息进行保护。
5. 在涉及知识产权和商业秘密的情况下，需要对相关信息进行保密保护。
6. 公司进行信息安全风险评估时，需要对保密信息进行保护。
7. 公司在进行知识产权保护时，需要对相关保密信息进行保护。