员工试用期合同书模板范本2025年通用.docx

编号：__________

员工试用期合同书模板范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

员工试用期合同书模板范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：试用期期限
2.1 试用期长度
2.2 试用期起始日期
2.3 试用期结束日期
第三章：试用期内的工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作任务
3.3 工作绩效评估
第四章：试用期的工资待遇
4.1 试用期工资标准
4.2 试用期奖金
4.3 试用期福利待遇
第五章：试用期培训
5.1 培训内容
5.2 培训时间
5.3 培训效果评估
第六章：试用期的考核
6.1 考核指标
6.2 考核方式
6.3 考核结果应用
第七章：试用期合同的解除和终止
7.1 解除和终止合同的情形
7.2 解除和终止合同的通知期限
7.3 解除和终止合同的赔偿责任
第八章：合同争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁机构
8.3 诉讼管辖法院
第九章：合同的变更和解除
9.1 合同变更情形
9.2 合同解除情形
9.3 合同变更和解除的程序
第十章：保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违反保密条款的责任
第十一章：知识产权归属
11.1 知识产权定义
11.2 知识产权归属原则
11.3 知识产权保护
第十二章：违约责任
12.1 违约情形
12.2 违约责任承担
12.3 违约赔偿金额
第十三章：其他条款
13.1 通知与送达
13.2 法律适用
13.3 合同的生效、变更和解除
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容说明
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于公司新入职的员工，在试用期内与公司建立劳动关系的情况。
1.3 合同签订主体
合同签订主体为公司和新入职员工。
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对公司和新入职员工具有法律约束力。
第二章：试用期期限
2.1 试用期长度
新入职员工的试用期为____个月。
2.2 试用期起始日期
本合同的试用期起始日期为双方签订劳动合同之日起。
2.3 试用期结束日期
本合同的试用期结束日期为起始日期加上试用期长度所对应的自然日。
第三章：试用期内的工作内容
3.1 工作职责
（在此列出具体工作职责）
3.2 工作任务
（在此列出具体工作任务）
3.3 工作绩效评估
公司将对新入职员工在试用期内的工作绩效进行评估，评估结果作为决定是否正式录用的重要依据。
第四章：试用期的工资待遇
4.1 试用期工资标准
新入职员工在试用期的工资标准为每月人民币____元。
4.2 试用期奖金
新入职员工在试用期表现优异的，可获得一定的奖金。
4.3 试用期福利待遇
（在此列出具体福利待遇）
第五章：试用期培训
5.1 培训内容
（在此列出具体培训内容）
5.2 培训时间
公司将在试用期内安排培训时间，具体时间为____小时。
5.3 培训效果评估
公司将对新入职员工培训效果进行评估，评估结果作为决定是否正式录用的重要依据。
第六章：试用期的考核
6.1 考核指标
新入职员工在试用期的考核指标包括：
（在此列出具体考核指标）
6.2 考核方式
（在此列出具体考核方式）
6.3 考核结果应用
新入职员工的考核结果将作为决定是否正式录用的依据。
第七章：试用期合同的解除和终止
7.1 解除和终止合同的情形
（在此列出具体解除和终止合同的情形）
7.2 解除和终止合同的通知期限
公司应在解除或终止合同前____日通知新入职员工。
7.3 解除和终止合同的赔偿责任
公司因解除或终止本合同而给新入职员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第八章：合同争议解决
8.1 争议解决方式
本合同争议解决方式为协商解决。双方应友好协商，达成一致意见。
8.2 仲裁机构
如协商不成，双方同意向____市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.3 诉讼管辖法院
如仲裁结果仍不能解决争议，任何一方均可向____市人民法院提起诉讼。
第九章：合同的变更和解除
9.1 合同变更情形
本合同变更需双方协商一致，并书面签署。
9.2 合同解除情形
（在此列出具体解除合同的情形）
9.3 合同变更和解除的程序
合同变更或解除应书面签署，并由双方签字（或盖章）确认。
第十章：保密条款
10.1 保密内容
新入职员工应对公司商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
10.2 保密期限
保密期限自双方签字（或盖章）之日起计算，期限为____年。
10.3 违反保密条款的责任
新入职员工违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。
第十一章：知识产权归属
11.1 知识产权定义
知识产权包括著作权、专利权、商标权等。
11.2 知识产权归属原则
新入职员工在职期间创造的知识产权归公司所有。
11.3 知识产权保护
新入职员工应协助公司维护知识产权，不得侵犯他人知识产权。
第十二章：违约责任
12.1 违约情形
（在此列出具体违约情形）
12.2 违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
12.3 违约赔偿金额
违约赔偿金额根据违约情形和损失程度确定。
第十三章：其他条款
13.1 通知与送达
双方同意以书面形式通知对方，送达地址为合同中双方约定的地址。
13.2 法律适用
本合同受中华人民共和国法律管辖，适用____市的相关法律法规。
13.3 合同的生效、变更和解除
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的变更和解除应书面签署，并由双方签字（或盖章）确认。
第十四章：附件
14.1 附件列表
（在此列出附件名称）
14.2 附件内容说明
（在此说明附件内容）
甲方（公司）：________________
乙方（新入职员工）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
说明：甲方根据业务发展需要，有权在不违反合同约定的前提下，对乙方的岗位职责和工作内容进行调整。
1.2 甲方对乙方的工作绩效进行评估，评估结果作为决定是否正式录用的重要依据。
说明：甲方将对乙方的工作绩效进行定期评估，评估内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面，评估结果将作为决定乙方是否能够正式录用的依据之一。
1.3 甲方有权在试用期内解除本合同，无需提前通知乙方。
说明：甲方在试用期内，如发现乙方不符合岗位要求或存在严重违反公司规章制度等情形，有权解除本合同，无需提前通知乙方。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方有权在试用期内提前解除本合同，需提前____日通知甲方。
说明：乙方在试用期内如有特殊情况，需提前通知甲方解除合同，通知期限为____日。
2.2 乙方有权拒绝甲方的不合理工作要求和加班安排。
说明：乙方有权根据合同约定和工作时间安排，拒绝甲方的超出合理范围的工作要求和加班安排。
2.3 乙方在试用期内有权提出辞职，无需提供理由。
说明：乙方在试用期内如有意愿辞职，无需提供理由，只需提前通知甲方解除合同。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介应确保甲乙双方的合法身份和资质，如存在虚假情况，中介承担相应责任。
说明：第三方中介在介绍甲乙双方签订合同时，应核实双方的合法身份和资质，如因中介原因导致甲乙双方签订的合同存在虚假情况，中介应承担相应的法律责任。
3.2 第三方中介应提供甲乙双方必要的合同指导和解释服务，确保双方充分了解合同内容。
说明：第三方中介在协助甲乙双方签订合同时，应提供必要的合同指导和解释服务，确保双方对合同内容有充分了解，避免因误解导致的合同纠纷。
3.3 第三方中介从甲乙双方支付的报酬中按约定比例提取中介费，双方不再支付其他费用。
说明：甲乙双方与第三方中介签订合同时，已约定中介费的支付方式和比例，甲乙双方在支付报酬时，应按约定比例支付中介费，双方不再支付其他费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方公司营业执照复印件
2. 乙方个人身份证明复印件
3. 第三方中介资质证明复印件
4. 岗位职责说明书
5. 试用期工作绩效评估表
6. 保密协议
7. 知识产权归属确认书
8. 培训资料清单
9. 工资条及福利待遇证明
10. 合同解除和终止申请表
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，提前解除或终止合同，未按约定支付赔偿金。
2. 甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇。
3. 甲方未提供合同约定的培训或培训内容不符合要求。
4. 乙方未按照合同约定履行工作职责，严重违反公司规章制度。
5. 乙方在试用期内未提前通知甲方解除合同。
6. 第三方中介提供虚假信息，导致合同签订不当。
7. 第三方中介未提供必要的合同指导和解释服务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的法律关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。
3. 违约金：当一方违反合同约定时，按照合同约定向另一方支付的赔偿金额。
4. 赔偿责任：因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的法定责任。
5. 保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议的一方需承担违约责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供培训。
解决办法：乙方应要求甲方履行培训义务，如甲方仍不履行，乙方有权解除合同并要求赔偿。
2. 问题：乙方在试用期内突然辞职。
解决办法：甲方应与乙方沟通，了解辞职原因，如无特殊情况，要求乙方提前通知并办理离职手续。
3. 问题：第三方中介提供虚假信息。
解决办法：甲方、乙方均有权解除合同，并要求中介承担违约责任。
4. 问题：合同争议无法协商解决。
解决办法：双方可签订补充协议，明确争议解决方式，如仍无法解决，可依法向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新入职员工提供试用期合同，明确双方权利义务。
2. 乙方在试用期内按照合同约定履行工作职责，甲方对乙方进行工作绩效评估。
3. 第三方中介协助甲方、乙方签订合同，并收取中介费。
4. 甲方、乙方在合同履行过程中，遇到违约行为，依据合同约定和要求解决。
5. 合同终止或解除时，双方按照合同约定办理相关手续，如有赔偿金支付。