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编号：__________

雇保姆合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

雇保姆合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同双方的含义
1.2 合同的目的和原则
1.3 合同的生效时间和终止时间
第二章：保姆的义务和责任
2.1 保姆的主要职责
2.2 保姆的次要职责
2.3 保姆的禁忌行为
第三章：保姆的权益
3.1 保姆的劳动权益
3.2 保姆的福利待遇
3.3 保姆的休假安排
第四章：合同期限
4.1 合同期限的约定
4.2 合同续约的条件和程序
4.3 合同解除的条件和程序
第五章：保姆的选聘和录用
5.1 保姆的选聘条件
5.2 保姆的录用程序
5.3 保姆的培训和考核
第六章：工资和支付方式
6.1 工资标准的约定
6.2 工资支付的周期和时间
6.3 特殊情况下的工资支付
第七章：保姆的劳动条件和环境
7.1 劳动场所的约定
7.2 劳动时间和休息时间的安排
7.3 劳动安全和卫生条件
第八章：保姆的社会保险和福利
8.1 社会保险的缴纳和享受
8.2 福利待遇的享受
8.3 特殊情况下的保险和福利
第九章：合同的变更和解除
9.1 合同变更的条件和程序
9.2 合同解除的条件和程序
9.3 合同解除后的责任和赔偿
第十章：违约责任
10.1 雇主违约的责任
10.2 保姆违约的责任
10.3 违约赔偿的计算和方法
第十一章：争议解决
11.1 争议解决的途径
11.2 仲裁程序和裁决的执行
11.3 法律诉讼的程序和法院选择
第十二章：其他约定
12.1 双方的特殊约定
12.2 合同的保密条款
12.3 合同的修改和补充
第十三章：附件
13.1 保姆的个人信息表
13.2 保姆的职业资格证书
13.3 合同相关的法律法规和政策文件
第十四章：合同的签署和生效
14.1 合同的签署程序
14.2 合同的生效条件
14.3 合同的续签和终止程序
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同双方的含义
甲方（雇主）：【甲方姓名/单位名称】
乙方（保姆）：【乙方姓名】
1.2 合同的目的和原则
本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利和义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，平等自愿、公平公正的原则签订。
1.3 合同的生效时间和终止时间
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年数】年，自【起始日期】至【终止日期】。合同期满前【提前通知期限】个月内，双方如需续签，应协商一致并签订新的劳动合同。
第二章：保姆的义务和责任
2.1 保姆的主要职责
乙方应按照甲方的要求，负责家务劳动，包括但不限于做饭、打扫卫生、照顾老人/儿童等。
2.2 保姆的次要职责
乙方还应协助甲方处理家庭琐事，如购物、代办家务等，但需事先征得甲方同意。
2.3 保姆的禁忌行为
乙方不得擅自离岗，不得泄露甲方家庭隐私，不得从事与保姆身份不符的活动。
第三章：保姆的权益
3.1 保姆的劳动权益
乙方享有法律法规规定的休息日、节假日待遇。
3.2 保姆的福利待遇
乙方享有甲方提供的住宿、饮食待遇，具体标准由双方协商确定。
3.3 保姆的休假安排
乙方根据工作年限享受带薪年假，具体天数由双方协商确定。
第四章：合同期限
4.1 合同期限的约定
本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。
4.2 合同续约的条件和程序
合同期满前，如双方同意续约，应提前【提前通知期限】个月协商一致并签订新的劳动合同。
4.3 合同解除的条件和程序
合同解除需双方协商一致，并提前【提前通知期限】个月书面通知对方。
第五章：保姆的选聘和录用
5.1 保姆的选聘条件
5.2 保姆的录用程序
甲方对乙方进行面试、考察，确认乙方符合录用条件后，双方签订劳动合同。
5.3 保姆的培训和考核
甲方有权对乙方进行业务培训和考核，乙方应积极配合，提高自身业务水平。
第六章：工资和支付方式
6.1 工资标准的约定
乙方的月工资标准为【金额】元。
6.2 工资支付的周期和时间
甲方每月【支付日期】支付乙方工资。
6.3 特殊情况下的工资支付
如乙方因故不能正常工作，甲方有权按实际情况扣除部分工资。
第七章：保姆的劳动条件和环境
7.1 劳动场所的约定
乙方在甲方家中提供家政服务。
7.2 劳动时间和休息时间的安排
乙方每日工作时间不超过【小时】，每周休息日不少于【天】。
7.3 劳动安全和卫生条件
甲方提供安全、卫生的劳动环境，确保乙方的人身安全。
第八章：保姆的社会保险和福利
8.1 社会保险的缴纳和享受
甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2 福利待遇的享受
乙方享有国家规定的法定节假日待遇，并根据工作年限享受带薪年假。
8.3 特殊情况下的保险和福利
如乙方因工受伤或患病，甲方应按国家规定承担相应待遇。
第九章：合同的变更和解除
9.1 合同变更的条件和程序
合同变更需双方协商一致，并书面签署变更协议。
9.2 合同解除的条件和程序
合同解除需双方协商一致，并提前【提前通知期限】个月书面通知对方。
9.3 合同解除后的责任和赔偿
合同解除后，双方互不承担对方任何责任，但甲方应支付乙方依法享有的待遇。
第十章：违约责任
10.1 雇主违约的责任
甲方违反合同规定，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。
10.2 保姆违约的责任
乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
10.3 违约赔偿的计算和方法
违约赔偿金额根据乙方损失的实际金额计算，具体赔偿方法双方协商确定。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决的途径
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
11.2 仲裁程序和裁决的执行
如双方同意仲裁，争议提交【仲裁委员会】进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力，双方必须执行。
11.3 法律诉讼的程序和法院选择
双方可以选择向甲方所在地的人民法院提起诉讼，按照法律规定进行诉讼程序。
第十二章：其他约定
12.1 双方的特殊约定
双方另有约定的内容，在本合同附件中明确。
12.2 合同的保密条款
双方应对合同内容和双方间的协商事项予以保密，不得泄露给第三方。
12.3 合同的修改和补充
合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。
第十三章：附件
13.1 保姆的个人信息表
13.2 保姆的职业资格证书
13.3 合同相关的法律法规和政策文件
第十四章：合同的签署和生效
14.1 合同的签署程序
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.2 合同的生效条件
本合同经双方签字（或盖章）后，即具有法律效力。
14.3 合同的续签和终止程序
合同期满前，如双方同意续约，应提前【提前通知期限】个月协商一致并签订新的劳动合同。
甲方（雇主）：【甲方姓名/单位名称】
乙方（保姆）：【乙方姓名】
签订日期：【签订日期】
甲方签字：_______________________
乙方签字：_______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方特殊要求条款
甲方有权根据实际情况，对乙方提出特殊要求，包括但不限于特定的工作风格、饮食习惯等。乙方应尽力满足甲方的合理要求。
1.2 甲方家庭成员相处条款
乙方应尊重甲方家庭成员，维护家庭和谐，不得干涉甲方家庭成员的私生活。
1.3 甲方财产保护条款
乙方应妥善保管甲方财产，不得擅自使用或损坏。如乙方造成甲方财产损失，应按价赔偿。
1.4 甲方隐私保护条款
乙方应对甲方的个人隐私予以保密，不得泄露给任何第三方。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方权益保障条款
乙方有权享有国家规定的节假日待遇，并要求甲方提供合法的劳动保护。
2.2 乙方工作条件改善条款
乙方有权提出改善工作条件的要求，甲方应在合理范围内尽量满足。
2.3 乙方工作权益保障条款
乙方有权要求甲方按时支付工资，并为乙方缴纳社会保险。
2.4 乙方个人发展条款
乙方有权参加与工作相关的培训和学习，甲方应给予支持并提供便利。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务条款
甲方和乙方同意，第三方中介提供的服务内容包括信息发布、招聘筛选、合同签订等。
3.2 第三方中介费用条款
甲方和乙方同意，第三方中介的收费标准为【收费标准】元，费用由【甲方/乙方】承担。
3.3 第三方中介责任条款
第三方中介应对甲乙双方的个人信息保密，不得泄露给任何第三方。如因第三方中介原因导致甲乙双方损失，第三方中介应承担相应责任。
3.4 第三方中介服务期限条款
甲方和乙方同意，第三方中介的服务期限为【服务期限】个月，自合同签订之日起计算。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 保姆的个人信息表
2. 保姆的职业资格证书
3. 合同相关的法律法规和政策文件
4. 第三方中介的服务协议
5. 第三方中介的收费标准及服务内容
6. 第三方中介的保密协议
7. 工作场所的安全评估报告
8. 工作场所的卫生评估报告
9. 乙方的培训和学习计划
10. 乙方的休假计划和请假申请
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付工资，或未为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方违反合同规定，未按时完成工作任务，或未遵守甲方家的规章制度。
3. 第三方中介违反合同规定，泄露甲方和乙方个人信息，或未按时提供服务。
4. 甲方未提供合法的劳动保护，或未满足乙方合理的工作条件改善要求。
5. 乙方未妥善保管甲方财产，或擅自使用甲方财产。
6. 第三方中介未按约定提供服务，或未按时完成服务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2. 社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 带薪年假：指员工根据工作年限享受的带薪休假。
4. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
5. 赔偿：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的补偿责任。
6. 仲裁：指通过仲裁委员会对合同争议进行裁决的方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及违约金。
2. 工作条件改善问题：乙方可以提出改善工作条件的要求，甲方应在合理范围内尽量满足。
3. 隐私泄露问题：如第三方中介泄露个人信息，可要求中介承担违约责任。
4. 工作职责不明确问题：双方应详细明确工作职责，以减少误解和争议。
5. 合同续约问题：如双方同意续约，应提前协商一致并签订新的劳动合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方家庭需要长期家政服务时。
2. 乙方具备相关职业资格，愿意提供家政服务时。
3. 双方通过第三方中介达成合作时。
4. 甲方对乙方有特殊要求，乙方能够满足时。
5. 乙方希望保障自身权益，要求甲方提供合法劳动保护时。