2025人力资源公司的劳务合同书范本.docx

编号：__________

2025人力资源公司的劳务合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025人力资源公司的劳务合同书范本
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权益保障
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释
2.2 合同双方的权益与义务
第三章：劳务内容
3.1 劳务工作性质
3.2 劳务工作范围
3.3 劳务工作量
第四章：合同期限
4.1 合同开始日期
4.2 合同结束日期
4.3 合同续约条款
第五章：劳务报酬
5.1 报酬计算方式
5.2 报酬支付时间
5.3 报酬支付方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间安排
6.2 休息休假安排
第七章：劳务人员管理
7.1 劳务人员培训
7.2 劳务人员考核
7.3 劳务人员奖惩
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
8.2 知识产权归属
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更条件
9.2 合同解除条件
9.3 合同变更与解除的后果处理
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 争议解决机构
第十一章：违约责任
11.1 违约行为
11.2 违约责任承担
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的认定
12.2 不可抗力后果处理
第十三章：合同的生效、变更与终止
13.1 合同生效条件
13.2 合同变更程序
13.3 合同终止条件
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他权利与义务
14.2 合同的补充与附件
14.3 合同的解除与终止后果处理
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景与目的：本合同是双方为了明确劳务提供与报酬支付等事项，经协商一致所签订的协议。
1.2 合同适用范围：本合同适用于公司与其员工之间就提供劳务事项所建立的劳动关系。
1.3 合同双方权益保障：本合同的签订旨在保障双方的合法权益，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释：
劳务提供方：指公司。
劳务接收方：指接受公司提供劳务的个人或单位。
劳务报酬：指公司根据约定向劳务接收方支付的报酬。
2.2 合同双方的权益与义务：
公司权益：根据合同约定向劳务接收方提供劳务，并要求劳务接收方按约支付劳务报酬。
劳务接收方权益：按照合同约定接受公司提供的劳务，并按约支付劳务报酬。
双方义务：双方应遵守合同约定，履行各自的义务，共同维护合同的履行。
第三章：劳务内容
3.1 劳务工作性质：本合同项下的劳务工作为_________。
3.2 劳务工作范围：公司应向劳务接收方提供_________范围内的劳务。
3.3 劳务工作量：公司应根据实际工作需要，提供与劳务接收方需求相匹配的劳务工作量。
第四章：合同期限
4.1 合同开始日期：本合同自双方签订之日起生效。
4.2 合同结束日期：本合同约定的劳务工作完成后自然结束。
4.3 合同续约条款：如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限及其他相关事项。
第五章：劳务报酬
5.1 报酬计算方式：劳务报酬按照_________计算。
5.2 报酬支付时间：公司应在_________内向劳务接收方支付劳务报酬。
5.3 报酬支付方式：公司应通过_________方式向劳务接收方支付劳务报酬。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间安排：劳务接收方应按照公司的合理安排进行工作。
6.2 休息休假安排：劳务接收方根据国家法律法规及公司规定享有休息休假权利。
第七章：劳务人员管理
7.1 劳务人员培训：公司应提供必要的培训，以保证劳务接收方能够正确、安全地完成劳务工作。
7.2 劳务人员考核：公司应对劳务接收方的劳务质量、工作效率等进行定期考核。
7.3 劳务人员奖惩：公司根据劳务接收方的考核结果，给予相应的奖励或处罚。
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务：双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
8.2 知识产权归属：双方同意，劳务过程中产生的知识产权归_________所有。
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更条件：合同变更需双方协商一致，并书面确认。
9.2 合同解除条件：合同解除需双方协商一致，并书面确认。
9.3 合同变更与解除的后果处理：合同变更或解除后，双方应按照本合同约定处理后续事宜。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.2 争议解决机构：争议解决机构为合同签订地人民法院。
第十一章：违约责任
11.2 违约责任承担：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的认定：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
12.2 不可抗力后果处理：因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，双方应立即协商解决。
第十三章：合同的生效、变更与终止
13.1 合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
13.2 合同变更程序：合同变更需双方协商一致，并书面确认。
a) 合同到期，双方未续约；
b) 双方协商一致解除合同；
c) 一方违约，对方解除合同；
d) 不可抗力导致合同无法履行。
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他权利与义务：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利与义务。
14.2 合同的补充与附件：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
14.3 合同的解除与终止后果处理：合同解除或终止后，双方应按照本合同约定处理后续事宜。
甲方（签字）：_________
乙方（签字）：_________
签订日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的工作场所：甲方应指定乙方的工作场所，并确保工作场所的安全和卫生符合国家规定和行业标准。
2. 甲方提供的劳动保护：甲方应按照相关法律法规和标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保乙方在工作中的人身安全。
3. 甲方的工作安排：甲方应合理安排乙方的工作内容和工作时间，确保乙方的休息和休假权益。
4. 甲方的培训义务：甲方应对乙方进行必要的培训，以保证乙方能够正确、安全地完成工作任务。
5. 甲方对乙方的考核：甲方应对乙方的的工作质量、工作效率等进行定期考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。
6. 甲方对乙方的薪酬调整：甲方有权根据公司经营状况和市场行情，对乙方的薪酬进行调整，但应提前通知乙方。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的劳动质量：乙方应保证提供的劳务质量符合甲方的要求，并按照约定的标准完成工作任务。
2. 乙方的保密义务：乙方应对在合同履行过程中获知的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
3. 乙方的知识产权归属：乙方同意，劳务过程中产生的知识产权归甲方所有。
4. 乙方的合同解除权：乙方在合同履行过程中，如有合理理由，可书面通知甲方解除合同。
5. 乙方的薪酬要求：乙方有权要求甲方按照约定支付劳务报酬，并有权要求甲方支付加班费、奖金等。
6. 乙方的权益保护：乙方在工作中遇到不公待遇或合法权益受到侵害时，有权向有关部门投诉或申请仲裁。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色：第三方中介作为甲乙双方的介绍人，负责促成合同的签订，并协助双方履行合同义务。
2. 第三方中介的服务费用：甲方应支付给第三方中介约定的服务费用，乙方无需支付。
3. 第三方中介的责任：第三方中介应对甲乙双方提供的信息进行核实，并确保信息的真实性和准确性。
4. 第三方中介的违约责任：如第三方中介未能履行其义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的违约责任。
5. 第三方中介的保密义务：第三方中介应对在合同履行过程中获知的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
6. 第三方中介的退出：如第三方中介在合同履行过程中退出，应提前通知甲乙双方，并协助双方处理后续事宜。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方公司营业执照复印件
2. 乙方个人身份证复印件
3. 第三方中介资质证明文件
4. 工作场所安全卫生合格证明
5. 劳动保护用品清单
6. 培训资料和培训记录
7. 考核标准和方法
8. 薪酬调整通知书模板
9. 保密协议
10. 知识产权归属确认书
11. 加班记录和加班费计算方法
12. 投诉和仲裁申请表
13. 合同续约协议模板
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作场所或工作环境不符合标准，导致乙方无法正常工作。
2. 甲方未按约定提供劳动保护用品，导致乙方在工作中受到伤害。
3. 甲方未按约定安排工作内容和工作时间，影响乙方的休息和休假权益。
4. 甲方未按约定提供培训，导致乙方无法胜任工作。
5. 甲方未按约定进行考核，或考核结果不合理。
6. 甲方未按约定支付劳务报酬，或延迟支付。
8. 乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密等信息。
9. 乙方未按约定处理知识产权归属问题。
10. 第三方中介未按约定提供服务，或提供的信息不真实、不准确。
三、法律名词及解释：
1. 劳务提供方：指甲方公司。
2. 劳务接收方：指乙方个人或单位。
3. 劳务报酬：指甲方公司根据约定向乙方支付的报酬。
4. 工作时间：指乙方根据甲方安排的工作时间。
5. 休息休假：指乙方根据国家法律法规及甲方规定享有的休息休假权利。
6. 培训：指甲方公司对乙方进行的职业技能和工作要求的培训。
7. 考核：指甲方公司对乙方的工作质量、工作效率等进行评估的过程。
8. 保密义务：指乙方对在合同履行过程中获知的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。
9. 知识产权：指合同履行过程中产生的专利、著作权等智力成果。
10. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作场所安全卫生问题：立即与甲方沟通，要求整改，必要时可向有关部门投诉。
2. 劳动保护用品缺失：及时向甲方提出，要求提供必要的劳动保护用品。
3. 工作内容和工作时间不合理：与甲方协商，重新约定合理的工作安排。
4. 培训不足：要求甲方提供必要的培训，或自学提高自身技能。
5. 考核不公：向甲方提出异议，要求公平、公正的考核过程。
6. 报酬支付延迟：催促甲方及时支付，必要时可寻求法律途径解决。
7. 劳务质量问题：提高自身工作质量，按照约定标准完成任务。
8. 保密信息泄露：立即采取补救措施，防止信息进一步泄露，并向甲方报告。
9. 知识产权争议：与甲方协商解决，或寻求法律途径保护自己的权益。
10. 第三方中介服务不到位：与第三方中介沟通，要求其履行合同义务，或寻求其他中介服务。
五、所有应用场景：
1. 甲方为公司，乙方为个人或单位，双方签订劳务合同。
2. 甲方为公司，乙方为员工，双方签订劳动合同。
3. 甲方为个人，乙方为个人或单位，双方签订个人劳务合同。
4. 第三方中介参与介绍，协助甲方和乙方签订合同。
5. 甲方和乙方通过网络平台签订合同。
6. 甲方和乙方在跨地区签订合同，涉及异地履行。
7. 甲方和乙方签订长期合同，约定分期履行。
8. 甲方和乙方签订涉及知识产权的合同。
9. 甲方和乙方签订涉及保密信息的合同。
10. 甲方和乙方签订合同，约定第三方中介提供服务。