2025版业务员的聘用合同书模板.docx

编号：__________

2025版业务员的聘用合同书模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版业务员的聘用合同书模板
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同效力
1.4 合同解释
第二章：业务员的基本信息
2.1 业务员姓名
2.2 性别
2.3 身份证号码
2.4 联系方式
第三章：聘用岗位和职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
3.3 工作内容
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续约条款
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 提成方式
5.4 工资支付时间
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
第八章：商业秘密和知识产权保护
8.1 商业秘密
8.2 知识产权保护
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 变更条款
9.2 解除条款
9.3 终止条款
第十章：违约责任
10.1 业务员违约
10.2 用人单位违约
第十一章：争议解决
11.1 协商解决
11.2 调解解决
11.3 仲裁解决
11.4 诉讼解决
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 竞业限制
12.3 培训协议
12.4 其他事项
第十三章：附则
13.1 合同的生效
13.2 合同的修订
13.3 合同的解除
13.4 合同的终止
第十四章：附件
14.1 附件一：岗位职责描述
14.2 附件二：绩效考核标准
14.3 附件三：工资发放规定
14.4 附件四：保密协议
14.5 附件五：竞业限制协议
14.6 附件六：培训协议
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同背景：根据我国劳动法律法规和双方的自愿原则，双方签订本聘用合同，明确双方的权利和义务。
1.2 合同目的：明确业务员的岗位职责、工资待遇、工作时间和休息休假等事项，确保双方合法权益。
1.3 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
1.4 合同解释：本合同未尽事宜，双方可协商补充，合同附件与本合同具有同等法律效力。
第二章：业务员的基本信息
2.1 业务员姓名：
2.2 性别：男
2.3 身份证号码：11010519900207561X
第三章：聘用岗位和职责
3.1 聘用岗位：业务员
3.2 岗位职责：
3.2.1 负责公司产品的销售及推广；
3.2.2 开拓新客户，维护老客户关系；
3.2.3 完成公司规定的销售指标；
3.2.4 收集市场信息和竞争对手动态，向公司反馈；
3.2.5 协助公司完成其他相关工作。
第四章：聘用期限
4.1 合同期限：本合同期限为2025年1月1日至2025年12月31日。
4.2 试用期：自合同生效之日起，试用期为3个月。
4.3 续约条款：合同到期前3个月，双方可协商续约事项。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：业务员的基本工资为每月人民币5000元。
5.2 绩效奖金：根据业务员每月完成的销售业绩，发放绩效奖金。
5.3 提成方式：业务员销售产品的提成比例为销售额的5%。
5.4 工资支付时间：工资每月支付一次，次月10日前发放上月工资。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间：业务员每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。
6.2 休息休假：业务员享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利，具体休假安排按公司规定执行。
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险：公司为业务员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 福利待遇：业务员享有年终奖、节假日福利、员工体检等福利待遇。
第八章：商业秘密和知识产权保护
8.1 商业秘密：业务员应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。
8.2 知识产权保护：业务员应尊重公司的知识产权，不得侵犯公司的知识产权。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 变更条款：合同期内，如双方同意变更合同内容，可签订变更协议。
9.2 解除条款：双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按合同约定办理相关手续。
9.3 终止条款：合同到期或双方约定终止合同的，合同即行终止。
第十章：违约责任
10.1 业务员违约：业务员违反合同规定，应承担相应的违约责任。
10.2 用人单位违约：用人单位违反合同规定，应承担相应的违约责任。
第十一章：争议解决
11.1 协商解决：双方发生争议时，应通过协商解决。
11.2 调解解决：协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解。
11.3 仲裁解决：调解不成或双方不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.4 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议：业务员在合同期内和解除合同后2年内，不得泄露公司的商业秘密。
12.2 竞业限制：业务员在合同期内和解除合同后1年内，不得从事与公司业务相同或相似的工作。
12.3 培训协议：公司为业务员提供培训的，业务员应按约定完成培训任务。
12.4 其他事项：双方在合同期间应遵守国家法律法规，共同维护合同的履行。
第十三章：附则
13.1 合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.2 合同的修订：合同如需修订，应由双方协商一致，并书面确认。
13.3 合同的解除：合同解除应书面通知对方，并按合同约定办理相关手续。
13.4 合同的终止：合同到期或双方约定终止合同的，合同即行终止。
第十四章：附件
14.1 附件一：岗位职责描述
14.2 附件二：绩效考核标准
14.3 附件三：工资发放规定
14.4 附件四：保密协议
14.5 附件五：竞业限制协议
14.6 附件六：培训协议
甲方（用人单位）：____________________
乙方（业务员）：____________________
签订日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方权利和义务
甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的业务水平和工作效率。甲方应按时足额支付乙方工资及绩效奖金，并为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。
2. 甲方管理职责
甲方应制定明确的业务员管理制度，对乙方的业务行为进行规范，确保乙方的业务活动符合甲方的经营目标。甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
3. 甲方培训义务
甲方应根据业务需要为乙方提供必要的培训，提高乙方的业务水平。培训方式包括内部培训、外部培训等。甲方承担培训期间的学费、差旅费等费用。
4. 甲方保密义务
甲方应保护乙方的个人信息和商业秘密，不得泄露给第三方。甲方不得将乙方的个人信息和商业秘密用于其他用途。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方工作职责
乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，达到甲方的业务目标。乙方应遵守甲方的管理制度，服从甲方的管理和指挥。
2. 乙方绩效考核
乙方的工作绩效将作为评价乙方的标准，绩效考核结果将作为支付工资和奖金的依据。乙方应积极参与甲方的绩效考核，并提供相关证明材料。
3. 乙方保密义务
乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。乙方在合同期内和解除合同后2年内，不得泄露甲方的商业秘密。
4. 乙方竞业限制
乙方在合同期内和解除合同后1年内，不得从事与甲方业务相同或相似的工作。乙方应遵守甲方的竞业限制规定，不得违反甲方的利益。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责
第三方中介应负责乙方的招聘、培训和管理工作。第三方中介应确保乙方的业务水平和工作效率，满足甲方的业务需求。
2. 第三方中介的保密义务
第三方中介应保守甲方的商业秘密，不得泄露给乙方或其他第三方。第三方中介在合同期内和解除合同后2年内，不得泄露甲方的商业秘密。
3. 第三方中介的服务质量
第三方中介应保证乙方的服务质量，确保乙方的业务活动符合甲方的经营目标。第三方中介应对乙方的业务行为进行监督和考核，维护甲方的合法权益。
4. 第三方中介的赔偿责任
如因第三方中介的原因导致乙方的业务活动出现问题，第三方中介应承担相应的赔偿责任。第三方中介应承担因乙方违约或侵权给甲方造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：岗位职责描述
2. 附件二：绩效考核标准
3. 附件三：工资发放规定
4. 附件四：保密协议
5. 附件五：竞业限制协议
6. 附件六：培训协议
7. 附件七：业务员管理制度
8. 附件八：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 业务员违反保密协议，泄露公司商业秘密。
2. 业务员违反竞业限制，从事与公司业务相同或相似的工作。
4. 业务员迟到、早退或无故缺勤。
5. 业务员违反公司管理制度，违反工作纪律。
6. 甲方未按时足额支付乙方工资及绩效奖金。
7. 甲方未为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。
8. 甲方未按约定提供培训或培训不符合要求。
9. 第三方中介未按约定提供合格的业务员。
10. 第三方中介泄露甲方商业秘密或违反其他约定。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约行为：指当事人违反合同约定，未履行合同义务的行为。
3. 保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。
4. 竞业限制：指用人单位要求劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的约定。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的强制性保险。
6. 福利待遇：指用人单位为员工提供的一系列福利和待遇。
7. 绩效奖金：指根据员工工作绩效考核结果发放的奖金。
8. 商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 业务员工作效率低下：加强培训，明确工作目标和预期成果，定期跟踪和督促业务员的工作进度。
3. 业务员发生纠纷：建立健全的投诉和纠纷解决机制，及时处理纠纷，避免影响公司运营。
4. 甲方未按约定提供培训：甲方应按时提供培训，并确保培训质量，如未按约定提供培训，应承担违约责任。
5. 第三方中介服务质量不佳：加强对第三方中介的监督和管理，定期评估其服务质量，如不符合要求，可终止合作。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方的雇主，乙方为甲方业务的执行者。
2. 第三方中介为乙方的招聘和培训提供服务。
3. 合同适用于各类业务员岗位，包括销售、市场推广等。
4. 合同适用于有第三方中介参与的业务员招聘和培训场景。
5. 合同适用于需要对业务员的工作绩效进行考核和奖励的场景。
6. 合同适用于涉及商业秘密保护和竞业限制的业务员岗位。