2025民办幼儿园教师聘用合同书书范本.docx

编号：__________

2025民办幼儿园教师聘用合同书书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025民办幼儿园教师聘用合同书书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同主体资格
1.4 合同签订原则
第二章：合同期限
2.1 聘用期限
2.2 试用期
2.3 续签合同条件
第三章：工作内容和职责
3.1 工作内容
3.2 岗位职责
3.3 工作标准和绩效考核
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金和津贴
4.3 工资支付时间及方式
4.4 社会保险和福利待遇
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班工资
第六章：劳动保护和职业健康
6.1 劳动保护措施
6.2 职业健康检查
6.3 劳动安全培训
第七章：合同的变更、解除和终止
7.1 合同变更条件
7.2 合同解除条件
7.3 合同终止条件
7.4 经济补偿及赔偿
第八章：违约责任
8.1 双方违约责任
8.2 赔偿标准和方式
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁申请
9.3 法律途径
第十章：合同的生效、修改和解除
10.1 合同生效条件
10.2 合同修改
10.3 合同解除
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 通知和送达
第十二章：法律适用和争议解决
12.1 法律适用
12.2 争议解决
第十三章：附件
13.1 附件一：岗位职责描述
13.2 附件二：工资结构表
13.3 附件三：绩效考核办法
第十四章：其他
14.1 合同签订日期
14.2 合同签订地点
14.3 双方签字盖章页
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方在平等自愿、公平公正的基础上，经协商一致签订的。
1.2 合同适用范围：本合同适用于民办幼儿园教师与幼儿园之间的劳动关系。
1.3 合同主体资格：甲方为民办幼儿园，具有合法办学资格；乙方为具有教师资格证书的合法公民。
1.4 合同签订原则：遵循合法、公平、公正、诚实信用的原则，保障双方的合法权益。
第二章：合同期限
2.1 聘用期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 试用期：本合同签订后，乙方享有____个月的试用期。
2.3 续签合同条件：合同到期后，如双方无异议，可续签合同。
第三章：工作内容和职责
3.1 工作内容：乙方担任民办幼儿园的教师，负责教育教学工作。
3.2 岗位职责：乙方须遵守学校的规章制度，完成教育教学任务，积极参与学校的各项活动。
3.3 工作标准和绩效考核：乙方的工作标准和绩效考核按照学校的相关规定执行。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：乙方的基本工资为每月____元。
4.2 奖金和津贴：乙方根据工作表现和学校规定，可获得相应的奖金和津贴。
4.3 工资支付时间及方式：乙方工资每月支付一次，支付时间为每月____日前。
4.4 社会保险和福利待遇：甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定提供相应的福利待遇。
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间：乙方按照学校的规定工作时间工作，每周工作____天，每天工作____小时。
5.2 休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
5.3 加班工资：乙方加班工资按照国家的相关规定支付。
第六章：劳动保护和职业健康
6.1 劳动保护措施：甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。
6.2 职业健康检查：甲方定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。
6.3 劳动安全培训：甲方定期组织乙方参加劳动安全培训，提高乙方的安全意识。
第八章：违约责任
8.1 双方违约责任：双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。
8.2 赔偿标准和方式：违约方的赔偿金额根据违约程度和损失程度确定，具体赔偿标准和方式由双方协商确定。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁申请：双方也可以选择向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
9.3 法律途径：双方应遵守国家的法律法规，本合同的签订、履行、终止、解除及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。
第十章：合同的生效、修改和解除
10.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。
10.3 合同解除：合同解除应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。
第十一章：其他约定
11.1 保密协议：乙方应对其在工作中接触到的甲方商业秘密和个人信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
11.2 知识产权归属：乙方创作的与工作相关的知识产权归甲方所有。
11.3 通知和送达：双方之间的通知和送达可通过电话、电子邮件或书面形式进行，以发送方保留证据为准。
第十二章：法律适用和争议解决
12.1 法律适用：本合同的签订、履行、终止、解除及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。
12.2 争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十三章：附件
13.1 附件一：岗位职责描述
13.2 附件二：工资结构表
13.3 附件三：绩效考核办法
第十四章：其他
14.1 合同签订日期：本合同于____年____月____日签订。
14.2 合同签订地点：____（签订地点）。
14.3 双方签字盖章页：
甲方（签字）：_______________________
甲方盖章：_________________________
乙方（签字）：_______________________
乙方盖章：_________________________
合同编号：2025001
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方主导的条款：甲方有权根据乙方的表现和学校需要，调整乙方的工作岗位和职责。
说明：甲方为了保证教育教学质量和学校运营需要，有权根据乙方的表现和学校的实际情况，调整乙方的工作岗位和职责。乙方应积极配合甲方的调整，并按照新的岗位要求履行职务。
2. 甲方主导的条款：甲方有权对乙方进行绩效考核，并据此给予奖励或处罚。
说明：甲方为了提高教育教学质量和学校管理效率，对乙方进行绩效考核是必要的。乙方应按照甲方的考核要求，认真履行职务，努力提高工作质量。根据考核结果，甲方可以给予乙方奖励，或者在必要时给予处罚。
3. 甲方主导的条款：甲方有权根据市场情况和学校财务状况，调整乙方的工资和福利待遇。
说明：甲方根据市场情况和学校财务状况，调整乙方的工资和福利待遇，是为了保证学校的正常运营和乙方的合理权益。乙方应理解甲方的调整，并按照新的工资和福利待遇履行合同义务。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方主导的条款：乙方有权根据个人发展和职业规划，提出转岗或离职的申请。
说明：乙方为了个人职业发展和规划，有权提出转岗或离职的申请。甲方应尊重乙方的权利，并根据实际情况考虑乙方的申请。如甲方同意乙方的申请，双方应协商确定转岗或离职的具体事项。
2. 乙方主导的条款：乙方有权拒绝甲方违反法律法规和本合同约定的不合理要求。
说明：乙方有权依法维护自己的权益，拒绝甲方违反法律法规和本合同约定的不合理要求。乙方应根据本合同的约定，履行职务，但不得违反法律法规和合同约定。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的条款：甲方应支付中介费用，并按照约定时间和方式支付。
说明：甲方为了招聘乙方，通过第三方中介进行招聘，应按照约定支付中介费用。甲方应按照合同约定的时间和方式支付中介费用，如迟延支付，应承担违约责任。
2. 第三方中介的条款：中介应负责乙方的招聘工作，并保证乙方的合法权益。
说明：第三方中介作为乙方的招聘方，应负责乙方的招聘工作，并保证乙方的合法权益。中介应按照甲方的要求，提供符合岗位要求的乙方，并确保乙方的合法权益得到保障。
3. 第三方中介的条款：中介应承担因招聘过程中出现的争议和纠纷的责任。
说明：第三方中介作为乙方的招聘方，应承担因招聘过程中出现的争议和纠纷的责任。如因中介的原因导致甲方和乙方发生争议和纠纷，中介应承担相应的责任，并负责解决争议和纠纷。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位职责描述
2. 工资结构表
3. 绩效考核办法
4. 商业秘密和个人信息保护协议
5. 知识产权归属声明
6. 劳动安全培训资料
7. 社会保险和福利待遇说明
8. 转岗或离职申请表格
9. 中介服务协议
10. 争议解决方式选择声明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付工资、奖金、津贴或社会保险等，视为违约行为。
2. 甲方违反合同约定，未提供合同约定的工作环境或条件，视为违约行为。
3. 甲方违反合同约定，未按约定时间提供加班工资，视为违约行为。
5. 乙方违反合同约定，未保守甲方商业秘密和个人信息，视为违约行为。
6. 乙方违反合同约定，未按甲方要求参与绩效考核，视为违约行为。
7. 中介未按约定提供符合岗位要求的乙方，或未保证乙方合法权益，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，是规范劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等行为的法律法规。
2. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
3. 知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。
4. 社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。
5. 加班工资：指员工在法定工作时间之外工作所应得的工资报酬。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. 工作环境问题：如甲方未提供合同约定的工作环境，乙方有权要求甲方改善，如甲方拒绝改善，乙方可依法向相关部门投诉。
3. 加班工资问题：如甲方未按约定支付加班工资，乙方应保留相关证据，依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4. 保密协议问题：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。
5. 知识产权问题：如乙方创作的知识产权归属发生争议，可依法申请知识产权局进行调解或仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作条件和报酬。
2. 乙方在甲方学校担任教师，履行教育教学职责。
3. 甲方和乙方通过第三方中介进行招聘。
4. 甲方和乙方因履行合同发生争议，寻求法律途径解决。
5. 甲方和乙方在合同履行过程中，涉及商业秘密和知识产权的保护。