2025学校聘用合同书模板.docx

编号：__________

2025学校聘用合同书模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025学校聘用合同书模板
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同效力
第二章：聘用双方的基本信息
2.1 聘用方信息
2.2 被聘用方信息
第三章：聘用岗位和职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
3.3 工作内容
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签条件
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金
5.3 津贴
5.4 社会保障
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：劳动保护和职业危害防护
7.1 劳动保护
7.2 职业危害防护
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：合同变更、解除和终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
第十章：违约责任
10.1 聘用方违约责任
10.2 被聘用方违约责任
第十一章：争议解决
11.1 争议类型
11.2 解决方式
11.3 仲裁或诉讼
第十二章：其他约定
12.1 合同的签订、修改和解除
12.2 信息保护
12.3 法律适用
12.4 合同的生效
第十三章：附件
13.1 附件一：岗位职责描述
13.2 附件二：试用期考核标准
13.3 附件三：工资结构表
13.4 附件四：保密协议
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订
14.3 合同的签署日期和地点
14.4 合同的有效期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景：为规范学校与教职工之间的劳动关系，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方同意签订本聘用合同。
1.2 合同目的：明确聘用双方的权利、义务和责任，建立和谐稳定的劳动关系。
1.3 合同适用范围：本合同适用于学校与新入职教职工之间的人事聘用关系。
1.4 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：聘用双方的基本信息
2.1 聘用方信息：
学校名称：（填写学校全称）
学校地址：（填写学校详细地址）
联系人：（填写联系人姓名）
联系电话：（填写联系电话）
2.2 被聘用方信息：
姓名：（填写被聘用方姓名）
性别：（填写被聘用方性别）
出生日期：（填写被聘用方出生日期）
身份证号码：（填写被聘用方身份证号码）
联系电话：（填写被聘用方联系电话）
第三章：聘用岗位和职责
3.1 聘用岗位：（填写被聘用方的具体岗位名称）
3.2 岗位职责：（填写被聘用方的具体岗位职责）
3.3 工作内容：（填写被聘用方的工作内容）
第四章：聘用期限
4.1 合同期限：（填写合同期限，如“一年”）
4.2 试用期：（填写试用期时长，如“二个月”）
4.3 续签条件：（填写合同续签的条件）
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇：（填写被聘用方的工资待遇，如“月工资人民币元”）
5.2 奖金：（填写奖金的发放标准和条件）
5.3 津贴：（填写各种津贴的名称和标准）
5.4 社会保障：（填写社会保障待遇，如“按国家规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险”）
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间：（填写工作时间的具体规定，如“每周工作40小时，周一至周五”）
6.2 休息休假：（填写休息休假的具体规定，如“享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇”）
第七章：劳动保护和职业危害防护
7.1 劳动保护：（填写劳动保护的具体措施，如“为被聘用方提供符合国家安全标准的劳动保护用品”）
7.2 职业危害防护：（填写职业危害防护的具体措施，如“定期进行职业健康检查，提供安全的工作环境”）
第八章：保密协议
8.1 保密内容：被聘用方必须对聘用方提供的保密信息保密，包括但不限于教学资料、科研成果、学生信息等。
8.2 保密期限：本保密协议的保密期限为合同终止后三年。
8.3 违约责任：如被聘用方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。
第九章：合同变更、解除和终止
9.1 合同变更：合同变更需双方协商一致，并书面确认。
9.2 合同解除：合同解除需双方协商一致，并书面确认。
9.3 合同终止：合同终止的情况包括合同期限届满、双方协商一致解除、被聘用方严重违反合同规定等。
第十章：违约责任
10.1 聘用方违约责任：如聘用方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿被聘用方因此遭受的损失。
10.2 被聘用方违约责任：如被聘用方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。
第十一章：争议解决
11.1 争议类型：本合同履行过程中发生的争议。
11.2 解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以提交仲裁或诉讼。
11.3 仲裁或诉讼：如协商解决不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 合同的签订、修改和解除：任何合同的签订、修改和解除均需双方书面同意，并加盖公章。
12.2 信息保护：双方对在合同履行过程中获取的对方信息应予以保密，不得泄露给第三方。
12.3 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
12.4 合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
第十三章：附件
13.1 附件一：岗位职责描述（附详细岗位职责描述）
13.2 附件二：试用期考核标准（附详细试用期考核标准）
13.3 附件三：工资结构表（附详细工资结构表）
13.4 附件四：保密协议（附详细保密协议）
第十四章：附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的修订：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
14.3 合同的签署日期和地点：本合同于____年____月____日，在____（地点）签署。
14.4 合同的有效期：本合同自签字盖章之日起生效，有效期为____年。
甲方（聘用方）签字：____________________
日期：____________________
乙方（被聘用方）签字：____________________
日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定任务：甲方根据学校教学、科研、管理等需要，有权指定乙方的工作任务和目标，乙方应严格按照甲方的要求完成任务。
2. 甲方监督权：甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方的工作质量符合甲方的要求。
3. 甲方调整岗位：甲方根据工作需要，有权调整乙方的岗位和职责，乙方应予以配合。
4. 甲方培训权：甲方有权对乙方进行业务培训和技能提升，以提高乙方的工作能力和效率。
5. 甲方考核权：甲方有权对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。
6. 甲方薪酬调整权：甲方有权根据学校经济效益和乙方的工作表现，调整乙方的薪酬待遇。
7. 甲方解聘权：甲方有权在乙方严重违反合同规定或 trial period 考核不合格的情况下，解除与乙方的聘用关系。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方工作积极性：乙方应主动积极参与工作，提高工作效率，完成甲方指定的任务。
2. 乙方专业素养：乙方应具备专业的知识和技能，以胜任甲方的工作要求。
3. 乙方保密义务：乙方对在甲方工作期间获取的保密信息负有保密义务，不得泄露给第三方。
4. 乙方兼职限制：乙方应遵守甲方的兼职政策，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。
5. 乙方请假规定：乙方应按照甲方的规定提前请假，特殊情况除外。
6. 乙方工作交接：乙方在合同解除或终止时，应按照甲方的要求完成工作交接。
7. 乙方劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工等。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介负责协助甲方和乙方完成聘用合同的签订和履行，提供相关咨询服务。
2. 第三方中介费用：第三方中介的收费标准按双方约定执行，包括但不限于服务费、咨询费等。
3. 第三方中介保密义务：第三方中介对在合同签订和履行过程中获取的双方信息负有保密义务，不得泄露给第三方。
4. 第三方中介违规责任：如第三方中介违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。
5. 第三方中介服务期限：第三方中介的服务期限为合同签订后一年，如需延长，双方可签订补充协议。
6. 第三方中介退出机制：如第三方中介未能按照约定提供服务，甲方和乙方均有权终止合作关系。
7. 第三方中介的责任限制：第三方中介对甲方和乙方之间的合同履行不承担任何责任，甲方和乙方应自行承担合同风险。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：岗位职责描述
2. 附件二：试用期考核标准
3. 附件三：工资结构表
4. 附件四：保密协议
5. 附件五：培训计划
6. 附件六：工作交接清单
7. 附件七：请假申请表
8. 附件八：工作绩效评价表
9. 附件九：薪酬调整申请表
10. 附件十：合同续签申请表
11. 附件十一：违约声明书
12. 附件十二：争议解决申请表
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按约定时间完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。
2. 乙方未经甲方同意，在其他单位兼职或从事与甲方业务相冲突的活动。
3. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或个人隐私。
4. 乙方未按时履行合同义务，如迟到、早退、旷工等。
5. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件，或试用期考核不合格。
6. 甲方未按时支付乙方工资、奖金或津贴。
7. 甲方未提供乙方合同约定的工作条件或保护措施。
8. 甲方未按约定时间与乙方签订书面合同或续签合同。
9. 甲方未按约定提供培训或职业发展机会。
10. 任何一方违反合同条款，导致合同无法履行或造成对方损失。
三、法律名词及解释：
1. 劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规。
2. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
3. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。
4. 保密协议：指用人单位与劳动者之间约定的，要求劳动者在合同履行期间对特定信息保密的协议。
5. 违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。
6. 劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动合同履行过程中产生的争议。
7. 仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。
8. 诉讼：指劳动争议当事人依法向人民法院提起的诉讼程序。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作量和工作时间不符：甲方应重新评估乙方的任务分配，确保工作量与工作时间相匹配。
2. 工作条件不佳：甲方应改善工作条件，提供必要的工具和资源，以保障乙方的正常工作。
3. 薪酬纠纷：双方应明确薪酬结构和支付时间，如有争议，可通过协商或仲裁解决。
4. 保密信息泄露：乙方应加强保密意识，违反保密协议的行为可通过法律途径追究责任。
5. 合同续签问题：甲方应在合同到期前与乙方进行沟通，评估双方意愿，提前准备续签事宜。
6. 劳动争议处理：双方应积极沟通，采取协商解决的方式，如无法解决，可依法申请仲裁或诉讼。
五、所有应用场景：
1. 新聘用教职工与学校之间的劳动关系确立。
2. 教职工的工作职责和岗位变动。
3. 教职工的薪酬待遇调整和奖金发放。
4. 保密信息的保护和管理。
5. 工作交接和离职手续的办理。
6. 合同的续签和解除。
7. 劳动争议的预防和处理。
8. 第三方中介在聘用过程中的角色和责任。
附件及其他补充说明应包括但不限于上述内容，并根据实际需要进行调整和补充。