人才派遣协议书(2025版).docx

编号：__________

人才派遣协议书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人才派遣协议书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体确认
1.3 合同宗旨与目标
第二章：人才派遣范围与条件
2.1 派遣人才类别
2.2 派遣人才条件
2.3 派遣人才选拔标准
第三章：人才派遣期限与费用
3.1 派遣期限
3.2 派遣费用构成
3.3 费用支付方式与时间
第四章：派遣人才的职责与权益
4.1 派遣人才职责
4.2 派遣人才权益保障
4.3 派遣人才培训与发展
第五章：接收单位的义务与权益
5.1 接收单位义务
5.2 接收单位权益
5.3 接收单位对派遣人才的考核与评价
第六章：合同的变更与解除
6.1 合同变更条件
6.2 合同解除条件
6.3 合同变更与解除的程序
第七章：违约责任
7.1 违约行为认定
7.2 违约责任承担
7.3 违约纠纷解决方式
第八章：争议解决
8.1 争议类型
8.2 争议解决方式
8.3 争议解决程序
第九章：合同的效力、终止与延续
9.1 合同生效条件
9.2 合同终止条件
9.3 合同延续程序
第十章：保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 保密违约责任
第十一章：合同的履行与监督
11.1 合同履行主体
11.2 合同履行方式与时间
11.3 合同履行监督
第十二章：附则
12.1 合同的解释权
12.2 合同的修改与补充
12.3 合同的签署与备案
第十三章：附件
13.1 附件清单
13.2 附件内容
13.3 附件的生效与失效
第十四章：其他约定
14.1 其他补充条款
14.2 双方的其他约定事项
14.3 合同的最终解释权
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、公平公正的原则，由甲方（人才派遣公司）与乙方（接收单位）共同签订的。
1.2 合同主体确认：甲方为具备合法资质的人才派遣公司，乙方为需要人才派遣服务的接收单位。
1.3 合同宗旨与目标：本合同的签订旨在明确甲乙双方在人才派遣过程中的权利与义务，确保派遣人才的合法权益，促进甲方与乙方之间的合作与发展。
第二章：人才派遣范围与条件
2.1 派遣人才类别：根据乙方的需求，甲方将派遣包括但不限于工程师、设计师、销售人员等类别的人才。
2.2 派遣人才条件：甲方应确保派遣的人才具备乙方所需的专业技能、工作经验和素质要求。
2.3 派遣人才选拔标准：甲方应按照乙方的需求和岗位要求，采取相应的选拔标准和程序，确保选拔到优秀的人才。
第三章：人才派遣期限与费用
3.1 派遣期限：根据乙方的需求和实际情况，双方协商确定派遣期限，最长不得超过两年。
3.2 派遣费用构成：包括人才薪酬、社会保险、公积金、管理费等。
3.3 费用支付方式与时间：乙方应按照双方约定的时间和方式支付相关费用。
第四章：派遣人才的职责与权益
4.1 派遣人才职责：派遣人才应认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，完成乙方安排的工作任务。
4.2 派遣人才权益保障：甲方应确保派遣人才享有法定的权益，包括但不限于工资、福利、培训等。
4.3 派遣人才培训与发展：甲方应提供必要的培训和发展机会，以提升派遣人才的综合素质和能力。
第五章：接收单位的义务与权益
5.1 接收单位义务：乙方应按照约定接收并管理派遣人才，提供必要的工作条件和环境。
5.2 接收单位权益：乙方享有派遣人才的工作成果和权益，并应承担相应的法律责任。
5.3 接收单位对派遣人才的考核与评价：乙方应对派遣人才的工作表现进行定期考核和评价，并反馈给甲方。
第六章：合同的变更与解除
6.1 合同变更条件：合同变更应由甲乙双方协商一致，并书面确认。
6.2 合同解除条件：合同解除应符合相关法律法规的规定，并由甲乙双方协商一致。
6.3 合同变更与解除的程序：甲乙双方应按照约定程序进行合同变更或解除，并办理相关手续。
第七章：违约责任
7.1 违约行为认定：违约行为包括但不限于未履行合同义务、违反合同约定等。
7.2 违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
7.3 违约纠纷解决方式：违约纠纷应通过协商解决，协商不成的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八章：争议解决
8.1 争议类型：本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同条款解释、费用支付、权益保障等。
8.2 争议解决方式：甲乙双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以按照合同约定选择调解或仲裁解决。
8.3 争议解决程序：争议解决应遵循相关法律法规和仲裁规则，甲乙双方应按照约定程序提交争议解决。
第九章：合同的效力、终止与延续
9.1 合同生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
9.2 合同终止条件：合同终止条件按照相关法律法规和合同约定执行。
9.3 合同延续程序：合同到期前，甲乙双方可协商一致延长合同期限，并签订补充协议。
第十章：保密条款
10.1 保密内容：本合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
10.2 保密期限：保密期限自合同生效之日起计算，期限长短双方约定。
10.3 保密违约责任：违反保密义务的一方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第十一章：合同的履行与监督
11.1 合同履行主体：甲乙双方均应履行合同约定的义务。
11.2 合同履行方式与时间：甲乙双方应按照合同约定方式和时间履行合同义务。
11.3 合同履行监督：甲乙双方应相互监督，确保合同履行情况的透明和公正。
第十二章：附则
12.1 合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
12.2 合同的修改与补充：合同的修改和补充应由甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。
12.3 合同的签署与备案：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，签署后应向相关主管部门备案。
第十三章：附件
13.1 附件清单：附件清单应列明附件的名称、份数、内容等。
13.2 附件内容：附件内容应与合同相符，具有同等法律效力。
13.3 附件的生效与失效：附件的生效与失效应按照合同约定执行。
第十四章：其他约定
14.1 其他补充条款：甲乙双方在其他方面如有约定，应以书面形式附加本合同。
14.2 双方的其他约定事项：双方如有其他约定事项，应以书面形式明确记载。
14.3 合同的最终解释权：本合同的最终解释权归甲乙双方共同所有。
甲方（人才派遣公司）：________________
乙方（接收单位）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1. 甲方职责额外说明：
甲方作为人才派遣的主导方，除履行合同约定的义务外，还需确保派遣人才的质量，对派遣人才的综合素质和能力进行严格把关。若派遣人才在乙方工作期间出现工作失职、违反规章制度等行为，甲方应承担相应的责任，向乙方赔偿损失。
2. 甲方权益保障额外说明：
甲方在派遣人才过程中，应确保派遣人才的合法权益得到保障，包括但不限于工资、福利、培训等。若甲方未能履行保障义务，导致派遣人才权益受到损害，甲方应承担相应的法律责任。
3. 甲方培训与发展额外说明：
甲方应提供必要的培训和发展机会，以提升派遣人才的综合素质和能力。培训内容应涵盖职业技能、团队合作、企业文化等方面。甲方应定期评估派遣人才的培训效果，并根据评估结果调整培训计划。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
1. 乙方义务额外说明：
乙方作为接收单位，除履行合同约定的义务外，还需为派遣人才提供必要的工作条件和环境。乙方应确保派遣人才了解并遵守乙方的规章制度，在工作过程中给予必要的指导和帮助。若乙方未能履行义务，导致派遣人才工作受到影响，乙方应承担相应的责任。
2. 乙方权益额外说明：
乙方享有派遣人才的工作成果和权益，并应承担相应的法律责任。乙方在接收派遣人才时，有权对人才进行考核和评价，以保证乙方业务的正常进行。若乙方侵害派遣人才的合法权益，乙方应承担相应的法律责任。
3. 乙方对派遣人才的考核与评价额外说明：
乙方应对派遣人才的工作表现进行定期考核和评价，并反馈给甲方。考核评价结果将作为甲方调整派遣人才岗位、薪酬和培训的重要依据。乙方在考核评价过程中，应确保公平、公正、透明，避免歧视和不公正对待。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
1. 第三方中介义务额外说明：
作为中介方，第三方应确保甲乙双方的需求得到有效沟通和匹配。第三方应协助甲乙双方办理合同签订、费用支付等相关手续，并提供必要的咨询服务。若第三方未能履行义务，导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。
2. 第三方中介权益额外说明：
第三方作为中介方，有权按约定收取中介费。中介费的收取标准和方式应在合同中明确约定。第三方应保证收取的中介费合法、合规，并提供相应的发票或收据。
3. 第三方中介服务范围额外说明：
第三方中介的服务范围包括但不限于人才搜索、简历筛选、面试安排、合同签订等。第三方应按照甲乙双方的需求，提供专业、高效的服务，确保甲乙双方的权益得到保障。若第三方服务过程中出现失误，导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
2. 附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
3. 附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为及认定：
未按约定提供合格派遣人才
未保障派遣人才的合法权益
未提供培训与发展机会
未按时支付乙方费用
2. 乙方违约行为及认定：
未按约定接收并管理派遣人才
未提供必要的工作条件和环境
未按时支付甲方费用
未对派遣人才进行公平考核与评价
3. 第三方中介违约行为及认定：
未按约定协助甲乙双方办理相关手续
未提供专业高效的服务
未保证收取的中介费合法合规
未履行合同约定的其他义务
三、法律名词及解释：
1. 人才派遣：指甲方根据乙方的需求，向乙方提供具备特定技能和经验的人才，并在一定期限内由乙方管理和使用。
2. 派遣人才：指由甲方派遣至乙方工作的人员，其在乙方的工作期间，由甲方支付工资和福利。
3. 接收单位：指接受甲方派遣人才并提供工作条件的单位。
4. 第三方中介：指协助甲方和乙方进行人才派遣服务的中介机构。
5. 中介费：指第三方中介为促成甲方和乙方之间的合同关系而收取的费用。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人才质量不符合要求：
解决方案：甲方应加强派遣人才的筛选和培训，确保符合乙方的需求。
2. 工作条件和环境不满足：
解决方案：乙方应根据合同约定，为派遣人才提供必要的工作条件和环境。
3. 费用支付不及时：
解决方案：甲乙双方应按照合同约定，按时支付相关费用。
4. 考核评价不公正：
解决方案：乙方应确保考核评价过程的公平、公正、透明，避免歧视和不公正对待。
五、所有应用场景：
1. 甲方为主导的场景：适用于甲方为人才派遣公司，乙方为需要派遣人才的企事业单位。
2. 乙方为主导的场景：适用于乙方为接收单位，甲方为提供派遣人才的企事业单位。
3. 第三方中介参与的场景：适用于甲方和乙方之间需要第三方中介协助完成人才派遣服务的情况。