聘用人员劳动合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

聘用人员劳动合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

聘用人员劳动合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：劳动合同双方当事人
2.1 用人单位基本情况
2.2 劳动者基本情况
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限
3.2 试用期
3.3 无固定期限劳动合同
3.4 固定期限劳动合同
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
4.2 工作职责
4.3 工作条件
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成
5.2 奖金
5.3 津贴补贴
5.4 工资支付时间与方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息日
6.3 法定节假日
6.4 年假
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险
7.2 住房公积金
7.3 福利待遇
第八章：劳动保护与劳动安全
8.1 劳动保护
8.2 劳动安全
8.3 职业病防护
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 劳动合同的变更
9.2 劳动合同的解除
9.3 劳动合同的终止
9.4 经济补偿
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.2 劳动者的违约责任
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 劳动仲裁
11.3 诉讼途径
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 竞业限制
12.4 劳动合同的续签
第十三章：附件
13.1 附件一：劳动合同期限变更协议
13.2 附件二：工资条
13.3 附件三：社会保险缴纳证明
13.4 附件四：公积金缴纳证明
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和废止
14.2 合同的修订历史记录
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者协商一致签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括但不限于全职、兼职、派遣等形式的用工。
1.3 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。双方对合同的解释和履行均应依照本合同及其他附件所载明的条款进行。
1.4 合同解释权
本合同的最终解释权归用人单位所有。
第二章：劳动合同双方当事人
2.1 用人单位基本情况
（此处列出用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息）
2.2 劳动者基本情况
（此处列出劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息）
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限
本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.2 试用期
本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 无固定期限劳动合同
双方同意，本合同到期后，如双方均未提出终止或不再续签的意思表示，则本合同无固定期限部分自动续签。
3.4 固定期限劳动合同
本合同期满后，如双方同意续签，应提前____个月签订新的劳动合同。
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
劳动者在合同期内担任（职位名称），具体职责和要求详见附件一。
4.2 工作职责
劳动者应按照用人单位的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。
4.3 工作条件
用人单位为劳动者提供符合国家规定的工作条件，包括办公环境、设备、工具等。
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成
劳动者工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等组成。
5.2 奖金
劳动者根据工作业绩和用人单位的奖励规定，可获得相应的奖金。
5.3 津贴补贴
用人单位根据国家规定和公司制度，为劳动者提供相应的津贴补贴。
5.4 工资支付时间与方式
劳动者工资每月支付一次，支付日期为次月的____日前。用人单位通过银行转账方式支付工资。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
劳动者每周工作时间____小时，实行____制度。
6.2 休息日
劳动者按国家规定享受休息日。
6.3 法定节假日
劳动者按国家规定享受法定节假日。
6.4 年假
劳动者根据工作年限，享受____天/年的带薪年休假。
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险
用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 住房公积金
用人单位为劳动者缴纳住房公积金。
7.3 福利待遇
劳动者享受国家规定的福利待遇，包括但不限于病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第八章：劳动保护与劳动安全
8.1 劳动保护
用人单位应按照国家和地方法律法规的要求，为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品。
8.2 劳动安全
用人单位应建立健全劳动安全管理制度，对劳动者进行安全教育和培训，保障劳动者的人身安全。
8.3 职业病防护
用人单位应采取有效措施，预防职业病的发生，定期对劳动者进行职业健康检查。
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 劳动合同的变更
双方同意，合同期限、工作岗位、工作内容等事项发生变化时，应签订书面变更协议。
9.2 劳动合同的解除
双方经协商一致，可以解除劳动合同。劳动者或用人单位有权依法解除劳动合同。
9.3 劳动合同的终止
劳动合同期满，或者双方同意终止劳动合同的，本合同即行终止。
9.4 经济补偿
根据国家法律法规的规定，劳动者符合解除或终止劳动合同条件的，用人单位应支付经济补偿。
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
用人单位违反合同规定，导致劳动者权益受损的，应承担相应的违约责任。
10.2 劳动者的违约责任
劳动者违反合同规定，导致用人单位权益受损的，应承担相应的违约责任。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
双方应通过友好协商解决劳动争议。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
11.2 劳动仲裁
劳动争议提交劳动仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
11.3 诉讼途径
对劳动仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
劳动者应保守用人单位的商业秘密，违反保密协议的，应承担违约责任。
12.2 知识产权归属
劳动者在工作中创造的知识产权，除法律另有规定外，归用人单位所有。
12.3 竞业限制
双方同意，合同终止后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的企业从事类似工作。
12.4 劳动合同的续签
合同期满后，如双方同意续签，应提前____个月签订新的劳动合同。
第十三章：附件
13.1 附件一：劳动合同期限变更协议
13.2 附件二：工资条
13.3 附件三：社会保险缴纳证明
13.4 附件四：公积金缴纳证明
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和废止
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的修改和废止必须经双方协商一致，并以书面形式进行。
14.2 合同的修订历史记录
本合同自____年____月____日起修订，修订次数为____次。
甲方（用人单位）：________________
代表签字：________________
日期：________________
乙方（劳动者）：________________
代表签字：________________
日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；
（3）乙方触犯法律法规，被追究刑事责任；
（4）乙方主动提出解除劳动合同。
1.2 甲方调整乙方工作内容
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位和工作内容。调整前，甲方应与乙方充分沟通，并尽可能提供相应的培训和支持。
1.3 甲方变更合同主体
如甲方发生合并、分立、解散等情形，本合同项下的权利义务由甲方的新主体承继。甲方应在发生变化后____日内通知乙方。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同
（1）甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件；
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；
（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；
（4）甲方违反合同其他约定，导致乙方无法履行合同。
2.2 乙方不同意调岗
乙方有权拒绝甲方的调岗要求，除非甲方提供合理的调岗理由和相应的补偿措施。
2.3 乙方隐私保护
甲方应尊重乙方个人隐私，不得擅自公开乙方个人信息，不得将乙方个人信息用于无关用途。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介服务费用
如双方通过第三方中介机构达成就业意向，双方应按中介机构的要求支付中介服务费用。中介费用支付标准及方式应在合同中明确。
3.2 第三方中介的责任和义务
中介机构应保证所提供信息的真实性和准确性，如因中介原因导致合同无效或产生其他损失，中介机构应承担相应责任。
3.3 第三方中介的保密义务
中介机构应对双方在合同签订过程中所获悉的保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：劳动合同期限变更协议
2. 附件二：工资条
3. 附件三：社会保险缴纳证明
4. 附件四：公积金缴纳证明
5. 附件五：岗位说明书
6. 附件六：保密协议
7. 附件七：竞业限制协议
8. 附件八：培训协议
9. 附件九：出差补助标准
10. 附件十：请假管理制度
11. 附件十一：劳动安全事故报告及处理流程
12. 附件十二：员工手册
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金。
2. 甲方违反合同规定，未提供约定的工作条件或保护劳动者权益的，乙方有权要求甲方改正或支付违约金。
4. 乙方违反保密协议或竞业限制协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担相应的赔偿责任。
5. 甲方未按照约定提供培训或未能为乙方提供晋升机会的，乙方有权要求甲方支付违约金。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。
3. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得在同类行业从事相同或类似工作的约定。
4. 赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。
5. 培训：指用人单位为提升劳动者职业技能和素质而提供的培训活动。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：劳动合同到期，双方未能就续签达成一致。
解决办法：双方应提前协商，尽量在合同到期前达成续签意向。如协商不成，按法律规定处理。
2. 问题：甲方未按约定支付工资或福利。
解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付欠付的工资和福利。
3. 问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。
解决办法：乙方应提前通知甲方，并按照合同约定办理离职手续。如因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应责任。
五、所有应用场景：
1. 场景一：全职劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的一般用工关系。
2. 场景二：派遣劳动合同适用于用人单位将劳动者派遣至其他单位工作的情形。
3. 场景三：实习劳动合同适用于学生在校期间，到用人单位实习的情形。
4. 场景四：兼职劳动合同适用于劳动者在业余时间从事兼职工作的情况。
5. 场景五：无固定期限劳动合同适用于双方预期长期合作的情况。
6. 场景六：固定期限劳动合同适用于双方预期在一定期限内合作的情况。