2025版人力资源项目合作协议书.docx

编号：__________

2025版人力资源项目合作协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版人力资源项目合作协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同签订主体
1.3 合同目的
1.4 合同适用范围
1.5 合同解释权
第二章：合作内容
2.1 人力资源服务内容
2.1.1 招聘服务
2.1.2 培训与发展服务
2.1.3 薪酬福利管理服务
2.1.4 绩效管理服务
2.1.5 企业文化建设服务
2.2 合作方式
2.3 合作期限
第三章：合作双方的权利与义务
3.1 合作方的权利
3.1.1 甲方权利
3.1.2 乙方权利
3.2 合作方的义务
3.2.1 甲方义务
3.2.2 乙方义务
第四章：人力资源管理咨询
4.1 咨询内容
4.2 咨询方式
4.3 咨询周期
4.4 咨询成果
第五章：人力资源外包服务
5.1 外包服务内容
5.2 外包服务费用
5.3 外包服务期限
5.4 外包服务质量保障
第六章：人才培养与引进
6.1 人才培养计划
6.2 人才引进策略
6.3 人才培养与引进的实施步骤
6.4 人才培养与引进的成果评价
第七章：薪酬福利体系
7.1 薪酬结构
7.2 薪酬调整机制
7.3 福利制度
7.4 薪酬福利的实施与监督
第八章：绩效管理体系
8.1 绩效考核指标
8.2 绩效考核流程
8.3 绩效考核结果的应用
8.4 绩效管理的持续改进
第九章：企业文化建设
9.1 企业文化理念
9.2 企业文化传播
9.3 企业文化活动
9.4 企业文化建设的监督与评估
第十章：保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违约责任
第十一章：违约责任
11.1 合作双方的违约行为
11.2 违约责任的具体规定
11.3 违约纠纷解决方式
第十二章：争议解决
12.1 争议类型
12.2 争议解决方式
12.3 争议解决地点及适用法律
第十三章：附则
13.1 合同的生效、变更与终止
13.2 合同的份数及保管
13.3 合同的修订
第十四章：其他约定
14.1 合作双方的联系方式
14.2 合作项目的协调与沟通机制
14.3 合作过程中涉及的第三方协议
合同编号_________
第一章：总则
1.2 合同签订主体：甲方为_______（公司名称），乙方为_______（公司名称）。
1.3 合同目的：通过本合同的签订，双方建立长期、稳定的人力资源服务合作关系，实现甲方人力资源管理的专业化、规范化，提升甲方的核心竞争力。
1.4 合同适用范围：本合同适用于双方在合同期限内进行的各项人力资源服务合作活动。
1.5 合同解释权：本合同的解释权归双方共同所有，任何一方不得单独解释。
第二章：合作内容
2.1 人力资源服务内容
2.1.1 招聘服务：乙方负责为甲方提供人才招聘服务，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等。
2.1.2 培训与发展服务：乙方负责为甲方员工提供培训与发展服务，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等。
2.1.3 薪酬福利管理服务：乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括薪酬体系设计、福利方案制定、薪酬核算发放等。
2.1.4 绩效管理服务：乙方负责为甲方提供绩效管理服务，包括绩效考核体系设计、绩效考核实施、绩效反馈等。
2.1.5 企业文化建设服务：乙方负责为甲方提供企业文化建设服务，包括企业文化理念梳理、企业文化传播、企业文化活动策划等。
2.2 合作方式：双方采用委托服务的方式进行合作，甲方提供必要的合作条件，乙方按照约定的服务内容提供服务。
2.3 合作期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第三章：合作双方的权利与义务
3.1 合作方的权利
3.1.1 甲方权利：甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务，并对乙方的服务进行监督和评价。
3.1.2 乙方权利：乙方有权根据合同约定收取服务费用，并要求甲方提供必要的合作条件。
3.2 合作方的义务
3.2.1 甲方义务：甲方应按照合同约定支付服务费用，提供乙方开展服务所需的信息和资源，并协助乙方进行服务实施。
3.2.2 乙方义务：乙方应按照合同约定提供人力资源服务，保证服务质量，并按照约定时间和方式向甲方报告服务进展。
第四章：人力资源管理咨询
4.1 咨询内容：乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于人力资源战略规划、组织结构优化、人力资源政策制定等。
4.2 咨询方式：乙方将通过现场咨询、远程咨询、培训等形式为甲方提供咨询服务。
4.3 咨询周期：本合同项下的人力资源管理咨询服务的周期为____年，自合同生效之日起计算。
4.4 咨询成果：乙方应向甲方提供完整的人力资源管理咨询报告，包括咨询分析、解决方案及实施建议。
第五章：人力资源外包服务
5.1 外包服务内容：乙方将为甲方提供人力资源外包服务，包括但不限于员工社保公积金代缴、薪资核算发放、员工关系处理等。
5.2 外包服务费用：乙方根据外包服务的实际发生情况向甲方收取相应的服务费用。
5.3 外包服务期限：本合同项下的人力资源外包服务期限为____年，自合同生效之日起计算。
5.4 外包服务质量保障：乙方应保证外包服务的质量，对服务过程中出现的问题及时进行整改。
第六章：人才培养与引进
6.1 人才培养计划：乙方根据甲方的需求制定人才培养计划，包括培养目标、培养内容、培养周期等。
6.2 人才引进策略：乙方协助甲方制定人才引进策略，包括目标人群、引进渠道、引进流程等。
6.3 人才培养与引进的实施步骤：乙方按照培养计划和引进策略进行人才培养与引进的实施。
6.4 人才培养与引进的成果评价：乙方应定期对人才培养与引进的成果进行评价，并向甲方报告。
第七章：薪酬福利体系
7.1 薪酬结构：乙方协助甲方设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利等。
7.2 薪酬调整机制：乙方协助甲方建立薪酬调整机制，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力。
7.3 福利制度：乙方协助甲方制定福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
7.4 薪酬福利的实施
第八章：绩效管理体系
8.1 绩效考核指标：乙方协助甲方制定绩效考核指标体系，包括关键绩效指标（KPI）和行为指标。
8.2 绩效考核流程：乙方协助甲方建立绩效考核流程，包括绩效计划制定、绩效考核实施、绩效反馈等环节。
8.3 绩效考核结果的应用：乙方协助甲方将绩效考核结果应用于员工晋升、薪酬调整、培训发展等决策。
8.4 绩效管理的持续改进：乙方协助甲方定期对绩效管理体系进行评估和改进，以提升管理效果。
第九章：企业文化建设
9.1 企业文化理念：乙方协助甲方梳理企业文化理念，包括核心价值观、企业使命、企业愿景等。
9.2 企业文化传播：乙方协助甲方制定企业文化传播策略，包括内部沟通、外部宣传等渠道。
9.3 企业文化活动：乙方协助甲方策划和组织企业文化活动，增强员工凝聚力和归属感。
9.4 企业文化建设的监督与评估：乙方协助甲方建立企业文化建设的监督与评估机制，确保文化理念的落实。
第十章：保密条款
10.1 保密内容：双方对在合作过程中获取的对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。
10.2 保密期限：双方对保密信息的保密期限为合作期限结束后____年。
10.3 违约责任：如有违约方泄露保密信息，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。
第十一章：违约责任
11.1 合作双方的违约行为：双方同意遵守合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
11.2 违约责任的具体规定：违约方应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
11.3 违约纠纷解决方式：双方对于违约纠纷应通过友好协商解决，协商不成的，可通过诉讼或仲裁解决。
第十二章：争议解决
12.1 争议类型：本合同履行过程中发生的争议包括但不限于合同履行、变更、解除等事项。
12.2 争议解决方式：双方同意采用仲裁方式解决争议，仲裁委员会为_______（仲裁委员会名称）。
12.3 争议解决地点及适用法律：仲裁地点为_______（地点），适用法律为_______（法律）。
第十三章：附则
13.1 合同的生效、变更与终止：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的变更或终止需双方协商一致并书面确认。
13.2 合同的份数及保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
13.3 合同的修订：本合同如有未尽事宜，可由双方协商修订，并以书面形式补充。
第十四章：其他约定
14.1 合作双方的联系方式：甲方联系人为_______（姓名），联系电话为_______（电话）；乙方联系人为_______（姓名），联系电话为_______（电话）。
14.2 合作项目的协调与沟通机制：双方定期召开项目协调会议，及时沟通项目进展和存在的问题。
14.3 合作过程中涉及的第三方协议：如合作过程中涉及第三方，双方应签订相应的合作协议，并互相通知对方。
合同编号_________
甲方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的附加条款及说明
1.1 甲方指定任务：甲方有权根据业务需求，指定乙方完成特定的人力资源管理任务，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等。
1.2 甲方监督权：甲方有权对乙方的工作进度和质量进行监督，确保乙方按照甲方的要求完成任务。
1.3 甲方调整权：甲方有权根据业务发展和市场需求，调整双方合作的内容和范围，包括但不限于增加或减少服务项目。
1.4 甲方终止权：甲方在合同履行期间，如有特殊情况需要终止合作，可以提前通知乙方终止合同，但应承担因此给乙方造成的合理损失。
二、当乙方为主导时，增加的附加条款及说明
2.1 乙方专业性保证：乙方应具备提供人力资源服务的专业能力和资质，保证其提供的服务符合行业标准和甲方需求。
2.2 乙方服务承诺：乙方承诺在合同履行期间，按照甲方的要求，按时完成任务，并保证服务质量和效果。
2.3 乙方保密义务：乙方应对在合作过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。
2.4 乙方调整权：乙方在合同履行期间，如有特殊情况需要调整服务内容或范围，应提前通知甲方，并与甲方协商解决。
三、当有第三方中介时，增加的附加条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介负责协助甲方和乙方建立合作关系，提供合同签订、履行过程中的咨询服务，并收取中介费用。
3.2 第三方中介费用：甲方应按照约定向第三方中介支付中介费用，具体金额和支付方式在合同中约定。
3.3 第三方中介责任：第三方中介应对甲乙双方的合法权益负责，如因第三方中介的原因导致合同履行出现问题，第三方中介应承担相应责任。
3.4 第三方中介的介入权：在甲乙双方出现争议时，第三方中介有权介入协调，协助解决争议，但其介入不影响甲乙双方的权利和义务。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方企业资质证明
2. 乙方企业资质证明
3. 第三方中介资质证明
4. 人力资源管理咨询服务方案
5. 人力资源外包服务方案
6. 人才培养与引进计划
7. 薪酬福利体系设计方案
8. 绩效管理体系设计方案
9. 企业文化理念梳理及传播方案
10. 保密协议
11. 服务费用明细表
12. 中介费用明细表
13. 合同履行过程中的沟通与协调机制说明
14. 合同变更、解除及终止协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按约定支付服务费用
未提供必要的合作条件
未履行合同约定的义务
2. 乙方违约行为：
未按约定提供服务
服务质量和效果不符合约定
泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息
3. 第三方中介违约行为：
未协助甲方和乙方建立合作关系
未提供合同签订、履行过程中的咨询服务
未按约定收取中介费用
三、法律名词及解释：
1. 人力资源服务：指为用人单位提供的人才招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等服务。
2. 外包服务：指用人单位将部分或全部人力资源管理职能委托给外部专业机构承担。
3. 人才培养：指通过培训、实践等方式提升员工的专业技能和综合素质。
4. 绩效管理：指通过设定绩效目标、实施绩效考核、反馈绩效结果等手段，促进员工提高工作绩效。
5. 企业文化：指企业的价值观、使命、愿景等核心理念，以及企业的行为规范和管理风格。
6. 保密协议：指双方约定对特定信息予以保密，未经对方许可不得泄露给第三方。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定支付服务费用
解决办法：乙方应与甲方沟通，催促其支付服务费用，如甲方仍不支付，可依法采取措施追究甲方责任。
2. 问题：乙方服务质量和效果不符合约定
解决办法：甲方有权要求乙方改进服务，如乙方仍无法满足要求，甲方有权终止合同并追究乙方责任。
3. 问题：第三方中介未按约定提供服务
解决办法：甲方和乙方均有权要求第三方中介履行约定义务，如第三方中介不履行，可依法采取措施追究其责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为一家快速发展的大型企业，需要专业的人力资源服务来提升管理水平。
2. 乙方为一家知名的人力资源服务公司，具备提供全方位人力资源服务的能力。
3. 第三方中介为一家专业提供合同签订、履行过程中的咨询服务的机构。
4. 甲方需要乙方协助进行人才招聘、培训、薪酬福利管理等人力资源相关工作。
5. 甲方需要乙方提供人力资源外包服务，如社保公积金代缴、薪资核算等。
6. 甲方希望乙方协助进行人才培养与引进，提升员工素质和人才储备。
7. 甲方要求乙方协助设计并实施绩效管理体系，提高员工工作绩效。
8. 甲方希望乙方协助构建企业文化建设，提升企业内部凝聚力和向心力。
10. 在合同履行期间，甲方、乙方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。