公司劳务派遣三方合同书2025年通用.docx

编号：__________

公司劳务派遣三方合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

公司劳务派遣三方合同书2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同主体及定义
1.3 合同文件的组成
第二章：劳务派遣范围与岗位
2.1 派遣岗位及职责
2.2 派遣人员的数量与质量要求
2.3 派遣人员的选拔与培训
第三章：合同期限与派遣时间
3.1 合同期限
3.2 派遣时间的确定与调整
第四章：劳务派遣费用及支付方式
4.1 派遣费用的构成
4.2 派遣费用的计算与支付方式
4.3 费用调整机制
第五章：派遣人员的工资、福利与保险
5.1 工资待遇
5.2 福利待遇
5.3 社会保险与商业保险
第六章：派遣人员的管理与考核
6.1 人员管理责任分配
6.2 考核制度与评价标准
6.3 奖惩措施
第七章：违约责任与争议解决
7.1 违约责任
7.2 争议解决方式
7.3 法律适用与管辖
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1 合同变更条件与程序
8.2 合同解除条件与程序
8.3 合同终止条件与程序
第九章：保密条款
9.1 保密内容
9.2 保密义务与责任
9.3 保密期限
第十章：知识产权与成果归属
10.1 知识产权保护
10.2 成果归属与分享
第十一章：合同的签署与生效
11.1 签署程序与条件
11.2 合同生效时间与条件
第十二章：合同的续签与延长
12.1 续签条件与程序
12.2 合同延长条件与程序
第十三章：其他条款
13.1 信息披露与通知
13.2 强制性法律规定
13.3 合同的完整性与互斥性
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容说明
合同编号：2025001
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
甲方（派遣单位）为满足业务发展需求，需向乙方（接收单位）提供符合要求的劳务人员，乙方因业务需要接受甲方派遣的劳务人员，双方为明确双方的权利义务，特订立本合同。
1.2 合同主体及定义
甲方：指承担派遣员工责任，与乙方签订本合同的劳务派遣公司。
乙方：指接受甲方派遣员工，按照本合同约定使用派遣员工的单位。
派遣员工：指甲方根据乙方的需求，按照本合同约定派遣到乙方工作的人员。
1.3 合同文件的组成
第二章：劳务派遣范围与岗位
2.1 派遣岗位及职责
甲方应根据乙方的需求，派遣具备相应能力和经验的员工到乙方工作，具体岗位、职责及岗位要求由附件一详细列明。
2.2 派遣人员的数量与质量要求
甲方应按照乙方的要求，提供数量、质量和专业技能符合乙方要求的人员，具体数量和质量要求由附件一详细列明。
2.3 派遣人员的选拔与培训
甲方应对拟派遣人员进行必要的选拔和培训，确保其具备乙方要求的技能和素质。
第三章：合同期限与派遣时间
3.1 合同期限
本合同自签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
3.2 派遣时间的确定与调整
派遣时间由附件一详细列明，如需调整，应提前____天书面通知对方，经双方协商一致后可进行调整。
第四章：劳务派遣费用及支付方式
4.1 派遣费用的构成
派遣费用包括派遣员工工资、福利、社会保险、管理费等，具体费用构成由附件一详细列明。
4.2 派遣费用的计算与支付方式
派遣费用按派遣员工实际工作时间计算，双方约定按月支付，具体计算和支付方式由附件一详细列明。
4.3 费用调整机制
如遇国家政策调整或市场变化，可能导致派遣费用发生变动，双方可按附件一约定的方式进行调整。
第五章：派遣人员的工资、福利与保险
5.1 工资待遇
派遣员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等构成，具体工资待遇由附件一详细列明。
5.2 福利待遇
派遣员工享受国家法定的休息日和节假日，以及其他福利待遇，具体待遇由附件一详细列明。
5.3 社会保险与商业保险
派遣员工的社会保险和商业保险由甲方负责缴纳，具体保险种类和标准由附件一详细列明。
第六章：派遣人员的管理与考核
6.1 人员管理责任分配
甲方负责派遣员工的人事管理，包括但不限于招聘、培训、考核等；乙方负责派遣员工的日常管理和使用。
6.2 考核制度与评价标准
派遣员工的考核由乙方负责，按照乙方的考核制度进行，考核结果作为评价派遣员工工作表现的唯一标准。
6.3 奖惩措施
对派遣员工的奖励和惩罚按照乙方的相关规定执行，甲方应给予必要的协助和支持。
第七章：违约责任与争议解决
7.1 违约责任
违反本合同的任何一方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
7.2 争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
7.3 法律适用与管辖
本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律，本合同签订地为合同签订双方的所在地。
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1 合同变更条件与程序
本合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。
8.2 合同解除条件与程序
如发生不可抗力或其他法定原因导致合同无法履行，双方协商一致后可以解除合同。解除合同需书面协议，并报经双方同意。
8.3 合同终止条件与程序
本合同期满或者双方协商一致终止合同的，合同即行终止。合同终止前，双方应按照本合同约定完成交接工作。
第九章：保密条款
9.1 保密内容
双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。
9.2 保密义务与责任
双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。违反保密义务的，应承担违约责任。
9.3 保密期限
保密信息的保密期限自合同终止之日起计算，为期____年。
第十章：知识产权与成果归属
10.1 知识产权保护
双方在合同履行过程中产生的知识产权，归知识产权的创造者所有。
10.2 成果归属与分享
合同履行过程中产生的成果，按照双方约定确定归属，未约定的，按照创造者所有原则确定归属。
第十一章：合同的签署与生效
11.1 签署程序与条件
本合同经双方授权代表签字并加盖公章后生效。
11.2 合同生效时间与条件
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
第十二章：合同的续签与延长
12.1 续签条件与程序
合同到期前____个月，双方可协商续签。续签需签订新的合同文本，并经双方签字盖章。
12.2 合同延长条件与程序
合同到期后，如需延长，双方应提前____天书面通知，并签订延长协议。
第十三章：其他条款
13.1 信息披露与通知
双方应按照本合同约定及时披露相关信息，并相互通知合同履行过程中的重大事项。
13.2 强制性法律规定
本合同的签订、履行遵守中华人民共和国法律、法规的强制性规定。
13.3 合同的完整性与互斥性
本合同及附件是双方完整的意思表示，取代之前所有的谈判和协议，除非本合同有明确的相反规定，否则附件和补充协议是本合同不可分割的部分。
第十四章：附件
14.1 附件列表
附件一：派遣岗位及职责明细
附件二：派遣人员数量与质量要求
附件三：派遣费用构成及支付方式
附件四：派遣人员工资、福利与保险明细
附件五：考核制度与评价标准
附件六：保密信息具体内容
附件七：知识产权与成果归属协议
14.2 附件内容说明
附件内容是本合同的组成部分，具有同等法律效力。
（合同方签字盖章区域）
甲方（派遣单位）：________________
授权代表签字：________________
日期：________________
乙方（接收单位）：________________
授权代表签字：________________
日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方对派遣人员的调度权
甲方根据业务需求，有权对派遣人员进行工作调动，包括但不限于岗位、工作地点的变动。乙方应予以配合，并协助甲方完成调动手续。
1.2 甲方对派遣人员的培训权
甲方有权对派遣人员进行必要的业务和技能培训，以确保派遣人员能够满足乙方的岗位要求。培训时间和地点由甲方确定，乙方应予以配合。
1.3 甲方对派遣人员的考核权
甲方对派遣人员进行年度考核，考核结果作为乙方评价派遣员工工作表现的重要依据。乙方应按照甲方的考核结果，对派遣员工进行相应的奖励或处罚。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方对派遣人员的使用权
乙方有权根据实际业务需要，对派遣人员的工作内容、工作时间、工作地点进行合理安排。甲方应予以配合，并提供合格的派遣人员。
2.2 乙方对派遣人员的考核权
乙方对派遣员工进行日常考核，考核结果作为甲方评价派遣员工工作表现的重要依据。甲方应按照乙方的考核结果，对派遣员工进行相应的奖励或处罚。
2.3 乙方对派遣人员的薪酬调整权
乙方根据市场行情及公司政策，有权对派遣员工的薪酬进行调整。调整前，乙方应与甲方进行沟通，并达成一致意见。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介的服务质量保障
第三方中介应确保提供的派遣人员具备合格的技能和素质，如派遣人员不符合乙方要求，第三方中介应承担相应的责任。
3.2 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同履行过程中获知的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。
3.3 第三方中介的违约责任
第三方中介如违反本合同约定，导致甲方或乙方损失的，应承担违约责任，并赔偿损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
附件一：派遣岗位及职责明细
附件二：派遣人员数量与质量要求
附件三：派遣费用构成及支付方式
附件四：派遣人员工资、福利与保险明细
附件五：考核制度与评价标准
附件六：保密信息具体内容
附件七：知识产权与成果归属协议
附件八：培训计划与课程设置
附件九：调动申请表
附件十：薪酬调整方案
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供合格的派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求的，视为甲方违约。
2. 甲方未按照约定时间支付派遣费用，或未按照约定方式支付的，视为甲方违约。
3. 甲方未按照约定提供培训或考核结果不真实，影响乙方使用的，视为甲方违约。
4. 乙方未按照约定使用派遣人员，或未按照约定支付薪酬的，视为乙方违约。
5. 第三方中介未按照约定提供合格的派遣人员，或泄露甲方和乙方商业秘密的，视为第三方中介违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指甲方将员工派遣至乙方工作，员工工资、福利、保险等由甲方负责，乙方负责员工的工作管理和使用。
2. 派遣费用：指甲方支付给乙方用于支付派遣员工工资、福利、保险等费用的金额。
3. 违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
4. 保密信息：指合同履行过程中涉及的双方商业秘密、技术秘密、市场信息等。
5. 知识产权：指双方在合同履行过程中产生的专利权、著作权、商标权等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合乙方要求：甲方应及时调整派遣人员，或提供培训支持，确保派遣人员满足乙方要求。
2. 派遣费用支付延迟：甲方应确保按时支付派遣费用，如遇特殊情况，应及时与乙方沟通，协商解决。
3. 保密信息泄露：发现保密信息泄露情况，应及时采取补救措施，并追究泄露方责任。
4. 知识产权争议：双方应明确知识产权归属，如发生争议，可协商解决，或依法申请知识产权局调解。
五、所有应用场景：
1. 甲方需临时增加派遣人员：根据业务需求，甲方可与乙方协商增加派遣人员。
2. 乙方需调整派遣人员工作内容：根据实际工作需要，乙方可与甲方协商调整派遣人员的工作内容。
3. 第三方中介提供派遣人员不符合要求：甲方或乙方发现第三方中介提供的派遣人员不符合要求，可要求第三方中介及时更换或补充。
4. 合同续签与延长：合同到期前，甲方或乙方可根据双方意愿提出续签或延长申请，并签订新的合同文本。