2025版鲜花店员工用工合同书.docx

编号：__________

2025版鲜花店员工用工合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版鲜花店员工用工合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同解释权
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名
2.2 员工性别
2.3 员工身份证号码
2.4 员工联系方式
第三章：用工岗位及职责
3.1 岗位名称
3.2 岗位职责
3.3 岗位要求和条件
3.4 岗位待遇
第四章：用工时间
4.1 工作时间
4.2 休息时间
4.3 加班规定
第五章：工资待遇
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 提成
5.4 社会保险
5.5 福利待遇
第六章：员工培训
6.1 培训内容
6.2 培训时间
6.3 培训费用
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：合同终止和解除
8.1 合同终止条件
8.2 合同解除条件
8.3 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁机构
9.3 法律适用
第十章：其他约定
10.1 员工手册
10.2 规章制度
10.3 变更和补充
第十一章：合同的生效、变更和解除
11.1 合同生效条件
11.2 合同变更
11.3 合同解除
第十二章：双方声明
12.1 甲方声明
12.2 乙方声明
第十三章：附件
13.1 员工简历
13.2 身份证明复印件
13.3 其他相关文件
第十四章：合同签字盖章页
14.1 甲方签字
14.2 乙方签字
14.3 盖章
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方：__________鲜花店
乙方：__________（员工姓名）
1.2 合同签订目的
明确双方的权利和义务，确保甲乙双方的利益。
1.3 合同适用范围
本合同适用于鲜花店内所有员工。
1.4 合同解释权
本合同的解释权归甲方所有。
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名
乙方姓名：__________
2.2 员工性别
乙方性别：__________
2.3 员工身份证号码
乙方身份证号码：__________
2.4 员工联系方式
乙方联系方式：__________
第三章：用工岗位及职责
3.1 岗位名称
乙方岗位名称：__________
3.2 岗位职责
乙方岗位职责：__________
3.3 岗位要求和条件
3.4 岗位待遇
乙方工资待遇：__________
第四章：用工时间
4.1 工作时间
乙方工作时间：__________
4.2 休息时间
乙方休息时间：__________
4.3 加班规定
加班工资支付标准：__________
第五章：工资待遇
5.1 基本工资
乙方基本工资：__________
5.2 奖金
奖金发放标准：__________
5.3 提成
提成分配比例：__________
5.4 社会保险
乙方社会保险：__________
5.5 福利待遇
乙方享有的福利：__________
第六章：员工培训
6.1 培训内容
乙方需接受的培训：__________
6.2 培训时间
培训时间安排：__________
6.3 培训费用
培训费用的承担方式：__________
第七章：保密协议
7.1 保密内容
乙方需保密的信息：__________
7.2 保密期限
保密期限为：__________
7.3 违约责任
违约责任及赔偿标准：__________
第八章：合同终止和解除
8.1 合同终止条件
合同终止的条件如下：
1) 乙方自愿提出离职；
2) 乙方因严重违反甲方规章制度被甲方解除合同；
3) 合同期满，双方未续签。
8.2 合同解除条件
合同解除的条件如下：
1) 双方协商一致解除合同；
2) 甲方因乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能满足工作需求，提前通知乙方解除合同；
3) 甲方因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，提前通知乙方解除合同。
8.3 经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同终止或解除时，甲方应按照乙方实际工作年限支付经济补偿。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁机构
如双方选择仲裁解决争议，应向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.3 法律适用
本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十章：其他约定
10.1 员工手册
乙方应认真阅读并遵守甲方提供的员工手册，员工手册为本合同的附件。
10.2 规章制度
乙方应遵守甲方的各项规章制度，规章制度为本合同的附件。
10.3 变更和补充
本合同的变更和补充应采用书面形式，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。
第十一章：合同的生效、变更和解除
11.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同变更
合同变更应经双方协商一致，并书面签署。
11.3 合同解除
合同解除应符合本章第八章的约定，并书面签署。
第十二章：双方声明
12.1 甲方声明
甲方声明本合同内容真实有效，并保证乙方的合法权益。
12.2 乙方声明
乙方确认已充分了解本合同的内容，自愿签订并遵守本合同。
第十三章：附件
13.1 员工简历
乙方提供的简历。
13.2 身份证明复印件
乙方身份证复印件。
13.3 其他相关文件
其他与本合同相关的文件。
第十四章：合同签字盖章页
14.1 甲方签字
甲方签字：__________
14.2 乙方签字
乙方签字：__________
14.3 盖章
甲方盖章：__________
乙方盖章：__________
合同编号：2025001
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同
甲方在不违反法律法规的前提下，有权在合同期内单方面解除合同。甲方解除合同应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
2. 甲方调整乙方岗位
甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位。如甲方调整乙方岗位，应确保乙方的基本工资不变，并提前通知乙方。
3. 甲方变更合同内容
甲方在不损害乙方合法权益的前提下，有权变更本合同的内容。甲方变更合同应提前通知乙方，并经乙方同意。
4. 甲方提供的工作条件
甲方应提供符合乙方工作性质的工作条件，确保乙方的人身安全和合法权益。
5. 甲方对乙方的培训
甲方应根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的培训。培训费用由甲方承担。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同
乙方在不违反法律法规的前提下，有权在合同期内提前解除合同。乙方提前解除合同应提前通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2. 乙方兼职
乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。
3. 乙方保密义务
乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。
4. 乙方的工作效率
乙方应按照甲方的要求，保证工作效率，完成甲方分配的工作任务。
5. 乙方的个人形象
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的服务费用
当有第三方中介参与合同签订时，中介方应明确收取的服务费用，并提前告知甲方和乙方。
2. 第三方中介的责任
中介方应承担协助甲方和乙方签订合同的责任，确保合同的合法性和有效性。
3. 第三方中介的保密义务
中介方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给无关第三方。
4. 第三方中介的收费标准
中介方的收费标准应合理，不得高于行业内的平均水平。
5. 第三方中介的合同解除权
当中介方未能履行合同约定的义务时，甲方和乙方均有权解除与中介方的合同，并要求中介方退还已支付的服务费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工简历
2. 身份证明复印件
3. 工作证明
4. 培训记录
5. 绩效评估报告
6. 工资条
7. 社会保险缴纳证明
8. 加班记录
9. 保密协议
10. 甲方规章制度
11. 乙方工作交接清单
12. 合同解除或终止证明
13. 其他与合同相关的文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。
2. 甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金。
3. 甲方未按时提供培训，乙方有权要求甲方承担违约责任。
4. 甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担违约责任。
5. 乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
6. 乙方未按照甲方规章制度行事，甲方有权要求乙方承担违约责任。
7. 合同双方在履行合同过程中出现争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：是指甲方与乙方建立的明确双方权利和义务的书面协议。
2. 经济补偿：是指甲方在合同解除或终止时，按照乙方实际工作年限支付给乙方的补偿金。
3. 违约金：是指甲方或乙方在违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的违约赔偿。
4. 保密协议：是指甲方和乙方之间签订的，要求乙方保守甲方商业秘密的协议。
5. 劳动争议：是指甲方和乙方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。
6. 仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对甲方和乙方之间的争议进行审理并作出裁决的行为。
7. 诉讼：是指甲方和乙方之间的争议通过人民法院进行审理和解决的过程。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不符合约定：乙方应与甲方沟通，要求甲方提供符合约定的工作条件。如甲方拒绝，乙方有权要求解除合同并要求甲方支付违约金。
2. 工资支付问题：乙方应确保甲方按时支付工资。如甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权向劳动监察部门投诉。
3. 培训问题：乙方应确保甲方提供约定的培训。如甲方未提供，乙方有权要求解除合同并要求甲方支付违约金。
4. 保密协议违反：如甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方赔偿因泄露秘密造成的损失。
6. 规章制度违反：如乙方违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方按照合同约定支付违约金。
7. 争议解决：如甲方和乙方在履行合同过程中产生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新员工签订劳动合同。
2. 甲方与乙方协商调整工作岗位。
3. 甲方变更合同内容，需要乙方同意。
4. 甲方为乙方提供必要的培训，并要求乙方支付培训费用。
5. 乙方提前解除劳动合同，需要通知甲方并支付违约金。
6. 乙方在甲方工作期间，从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作，甲方要求乙方停止兼职并承担违约责任。
7. 乙方违反保密协议，甲方要求乙方承担违约责任并赔偿损失。
9. 乙方违反甲方规章制度，甲方要求乙方承担违约责任并支付违约金。
10. 甲方和乙方在履行合同过程中产生争议，需要通过友好协商解决，或申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。