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编号：__________

聘用外国人合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

聘用外国人合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同效力
1.5 合同解除
第二章：聘用双方的基本信息
2.1 聘用方信息
2.2 被聘用方信息
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间
3.4 工作目标
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签条件
第五章：薪酬待遇
5.1 薪资结构
5.2 奖金制度
5.3 社会保险
5.4 福利待遇
第六章：培训与发展
6.1 培训机会
6.2 职业发展
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：知识产权
8.1 知识产权归属
8.2 使用权和收益权
第九章：违约责任
9.1 聘用方违约
9.2 被聘用方违约
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁机构
第十一章：合同的变更与终止
11.1 合同变更
11.2 合同终止
第十二章：其他约定
12.1 强制性规定
12.2 法律法规
第十三章：附件
13.1 相关证明文件
13.2 职位说明书
第十四章：合同签署
14.1 签署日期
14.2 签署地点
14.3 签署人
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景：甲方（聘用方）因业务发展需要，聘请乙方（被聘用方）担任外国人职位，为确保双方权益，特订立本合同。
1.2 合同目的：明确双方的权利、义务和责任，确保乙方顺利开展工作，实现双方共赢。
1.3 合同适用范围：本合同适用于甲方聘用乙方从事外国人职位的工作。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同到期日止。
1.5 合同解除：合同期内，如甲乙双方协商一致，可提前解除合同。
第二章：聘用双方的基本信息
2.1 聘用方信息：
名称：__________
地址：__________
法定代表人：__________
2.2 被聘用方信息：
姓名：__________
国籍：__________
护照号码：__________
联系方式：__________
第三章：工作内容
3.1 工作职责：乙方担任__________职位，负责__________工作。
3.2 工作地点：甲方所在地。
3.3 工作时间：按照甲方规定的正常工作时间执行。
3.4 工作目标：乙方需在合同期内完成甲方设定的工作目标。
第四章：聘用期限
4.1 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 试用期：合同期限内，乙方享有试用期，试用期为__个月。
4.3 续签条件：合同到期前，甲乙双方可协商续签。
第五章：薪酬待遇
5.1 薪资结构：乙方的月薪为人民币____元。
5.2 奖金制度：根据乙方的工作绩效，甲方给予相应的奖金。
5.3 社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险，具体险种按国家规定执行。
5.4 福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。
第六章：培训与发展
6.1 培训机会：甲方为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的工作能力。
6.2 职业发展：甲方关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
7.2 保密期限：自乙方知悉甲方保密信息之日起算，永久保密。
7.3 违约责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第八章：知识产权
8.1 知识产权归属：乙方在合同期内所创作的成果，包括但不限于技术成果、作品等，属于甲方所有。
8.2 使用权和收益权：甲方享有对乙方创作成果的使用权、修改权、发布权等，并享有由此产生的收益。
第九章：违约责任
9.1 聘用方违约：甲方未按约定提供工作条件、薪酬待遇等，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约责任。
9.2 被聘用方违约：乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁机构：如双方同意仲裁解决争议，仲裁机构为__________。
第十一章：合同的变更与终止
11.1 合同变更：合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。
11.2 合同终止：合同到期或甲乙双方协商一致提前终止合同的，本合同即行终止。
第十二章：其他约定
12.1 强制性规定：本合同的订立、履行、变更、终止等，应遵守国家法律法规的强制性规定。
12.2 法律法规：本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
第十三章：附件
13.1 相关证明文件：包括但不限于乙方的护照、签证、学历证明等。
13.2 职位说明书：详细说明乙方的工作职责、任职要求等。
第十四章：合同签署
14.1 签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.2 签署地点：本合同在甲方所在地签署。
14.3 签署人：
甲方（聘用方）：__________
乙方（被聘用方）：__________
合同编号：__________
签署日期：__________
签署地点：__________
甲方（聘用方）签字：__________
乙方（被聘用方）签字：__________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 额外工作职责：甲方要求乙方在合同期内外，参与公司安排的额外工作，包括但不限于项目调研、技术支持等。乙方应积极配合，并按甲方要求完成相关工作。
2. 工作时间调整：甲方因业务需要，有权调整乙方的工作时间，包括但不限于加班、临时调休等。乙方应遵守甲方的工作时间安排。
3. 试用期评估：甲方应在试用期结束时，对乙方的工作表现进行评估。如乙方未能通过评估，甲方有权解除合同。
4. 薪资调整：甲方根据乙方的绩效、公司状况等因素，有权调整乙方的薪资。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通。
5. 福利变更：甲方有权根据公司政策调整乙方的福利待遇。如涉及变更，甲方应提前通知乙方。
6. 培训要求：甲方有权要求乙方参加公司组织的培训，提升业务能力。乙方应积极配合，并按照甲方要求完成培训。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 工作条件要求：乙方有权要求甲方提供合适的工作条件，包括但不限于办公环境、设备、资料等。如甲方未能提供，乙方有权要求甲方予以改善。
2. 权益保障：乙方有权要求甲方保障其在中国境内的合法权益，包括但不限于签证、居留许可等。
3. 职业发展计划：乙方有权要求甲方提供职业发展机会，包括但不限于晋升、培训等。
4. 合同续签协商：合同到期前，乙方有权要求甲方与其协商续签事宜。如甲方拒绝续签，乙方有权要求甲方给予合理补偿。
5. 离职要求：乙方提前解除合同时，有权要求甲方支付离职补偿，具体金额双方协商确定。
6. 保密义务：乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 中介服务费用：甲方应支付给第三方中介的服务费用，具体金额双方协商确定。乙方应在收到甲方支付的薪资中，扣除相应的中介服务费用。
2. 中介的责任：第三方中介负责为乙方提供签证、居留许可等相关服务。如中介未能按时办理，导致乙方无法正常工作，甲方有权要求中介承担相应责任。
3. 信息真实性：第三方中介应确保向甲方提供的乙方信息真实可靠。如中介提供虚假信息，导致甲方损失，甲方有权要求中介承担赔偿责任。
4. 合同变更：如甲方、乙方或中介任何一方希望变更合同内容，应签订书面变更协议，经三方协商一致后生效。
5. 争议解决：本合同履行过程中发生的争议，由三方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6. 合同终止：合同到期或三方协商一致提前终止合同的，本合同即行终止。终止合同后，中介应立即停止提供相关服务，并协助乙方办理离职手续。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方护照、签证、学历证明等相关文件。
2. 职位说明书，详细说明乙方的工作职责、任职要求等。
3. 第三方中介提供的签证、居留许可等相关文件。
4. 甲方提供的培训资料、工作条件改善证明等。
5. 甲方与乙方签订的离职补偿协议。
6. 乙方与第三方中介签订的保密协议。
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作条件、薪酬待遇，导致乙方权益受损。
2. 乙方违反合同约定，如工作职责、工作时间等。
3. 中介未能按时办理签证、居留许可等，导致乙方无法正常工作。
4. 中介提供虚假信息，导致甲方或乙方损失。
5. 甲方、乙方未经协商一致，单方面变更或终止合同。
三、法律名词及解释：
1. 外国人职位：指在中国境内，由中方企业聘请的外国籍人员所担任的职位。
2. 试用期：指双方在合同中约定的，乙方享有的一段试用期限。
3. 违约金：指一方违约时，需向另一方支付的违约赔偿金。
4. 保密协议：指双方约定在合同期内和解除合同后，对特定信息予以保密的协议。
5. 强制性规定：指法律法规中必须遵守的规定，不得违反。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不满足：与甲方沟通，要求提供合适的工作条件。如甲方拒绝改善，可考虑解除合同并寻求赔偿。
2. 薪资待遇不合理：与甲方协商，要求调整薪资待遇。如协商不成，可咨询专业律师，了解维权途径。
3. 签证居留问题：与第三方中介沟通，要求其加快办理速度。如中介拖延，可考虑更换中介或寻求法律途径解决。
4. 合同变更争议：双方协商一致后，签订书面变更协议。如协商不成，可咨询专业律师，了解解决争议的法律途径。
五、所有应用场景：
1. 甲方聘请外国人担任职位。
2. 乙方为外国人，希望在中国境内工作。
3. 第三方中介协助乙方在中国境内找工作。
4. 甲方、乙方、中介之间因合同履行发生争议。
5. 甲方、乙方需要遵守相关法律法规，保障双方权益。