人力资源部劳动合同书范本(2025版).docx

编号：__________

人力资源部劳动合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人力资源部劳动合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同的目的和依据
1.2 合同的适用范围
第二章：合同主体
2.1 雇主的身份和资质
2.2 雇员的资格和条件
第三章：合同期限
3.1 合同的起止日期
3.2 合同的续签条件
第四章：工作内容
4.1 雇员的工作岗位
4.2 雇员的职责和要求
第五章：劳动报酬
5.1 工资支付标准
5.2 奖金和福利
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间安排
6.2 休息休假制度
第七章：劳动保护与保险
7.1 劳动保护措施
7.2 社会保险待遇
第八章：劳动合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更的条件
8.2 合同解除的情形
8.3 合同终止的规定
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 仲裁和诉讼程序
第十章：违约责任
10.1 雇主和雇员的违约行为
10.2 违约责任的承担方式
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的修改和解除
第十二章：其他约定
12.1 知识产权保护
12.2 保密义务
12.3 竞业限制
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修订和补充
13.3 合同的终止和解除
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件清单
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同的目的和依据
本合同旨在明确雇主与雇员之间的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确立双方的劳动关系。
1.2 合同的适用范围
本合同适用于雇主人力资源部与新入职雇员之间建立的劳动合同关系。
第二章：合同主体
2.1 雇主的身份和资质
雇主系依法注册的有限责任公司，具有合法的企业法人资格，营业执照编号：_________。
2.2 雇员的资格和条件
雇员须具备完全民事行为能力，符合招聘职位所需的学历、专业、技能等条件。
第三章：合同期限
3.1 合同的起止日期
本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 合同的续签条件
合同期满前，双方可协商续签。如雇员愿意续签，应在本合同到期前____日内向雇主提出书面续签申请。
第四章：工作内容
4.1 雇员的工作岗位
雇员在合同期内担任的岗位为：_________。
4.2 雇员的职责和要求
雇员应按照雇主的要求，认真负责地完成本职工作，遵守雇主的规章制度，服从工作安排。
第五章：劳动报酬
5.1 工资支付标准
雇员的月工资为人民币____元，按月支付。
5.2 奖金和福利
雇员按照雇主的规章制度，有权获得相应的奖金和福利。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间安排
雇员每日工作时间不超过____小时，每周工作时间____天。
6.2 休息休假制度
雇员享有国家法定的休息休假权利，具体情况按雇主规章制度执行。
第七章：劳动保护与保险
7.1 劳动保护措施
雇主应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施，保障雇员的人身安全。
7.2 社会保险待遇
雇主依法为雇员缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策执行。
第八章：劳动合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更的条件
合同变更须经双方协商一致，并书面签署。变更内容包括但不限于工作岗位、工资待遇等。
8.2 合同解除的情形
合同解除的情形包括但不限于：雇员严重违反雇主规章制度；雇员因病或伤残不能从事原工作；雇主因客观原因需解除合同等。
8.3 合同终止的规定
合同终止的情形包括但不限于：合同期满；雇员达到法定退休年龄；双方协商一致解除合同等。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
9.2 仲裁和诉讼程序
劳动争议仲裁委员会负责仲裁。如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。
第十章：违约责任
10.1 雇主和雇员的违约行为
双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
10.2 违约责任的承担方式
违约责任包括但不限于：支付违约金；赔偿因此给对方造成的损失等。
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的修改和解除
合同的修改和解除须双方协商一致，并书面签署。
第十二章：其他约定
12.1 知识产权保护
雇员在工作中创造的知识产权，属于雇主所有。
12.2 保密义务
雇员应对工作中获取的雇主商业秘密予以保密。
12.3 竞业限制
雇员在合同终止后____年内，不得在与雇主业务相同的行业从事相同或类似的工作。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归雇主所有。
13.2 合同的修订和补充
合同的修订和补充须双方协商一致，并书面签署。
13.3 合同的终止和解除
合同的终止和解除按第八章规定执行。
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件清单
（附件内容应在实际签订时填写）
甲方（雇主）：________________________
代表（签名）：______________________
日期：_______________________________
乙方（雇员）：________________________
代表（签名）：______________________
日期：_______________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同的情形
（1）雇员在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）雇员严重违反甲方的规章制度，包括但不限于违反职业道德、泄露商业秘密等；
（3）雇员因故意或重大过失给甲方造成重大损失的；
（4）雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲方提出，乙方未能在合理期限内同意调整的。
1.2 甲方调整乙方工作岗位及待遇
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位及待遇。调整前，甲方应与乙方充分沟通，并确保乙方的工资待遇不低于当地最低工资标准。
1.3 甲方培训及培训费用
甲方有权对乙方进行必要的业务培训和技术培训。如乙方接受培训，甲方应支付相应的培训费用。培训期间，乙方的工资待遇按甲方规定执行。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同的情形
（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件恶劣的；
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的其他情形。
2.2 乙方兼职
乙方在不影响甲方工作的前提下，经甲方同意，可以从事兼职工作。但乙方应确保兼职工作不影响甲方的利益，并遵守相关法律法规。
2.3 乙方保密义务及竞业限制
乙方应对在工作中获取的甲方商业秘密予以保密，并在合同终止后继续承担保密义务。如乙方在合同终止后从事与甲方业务相同的行业，应遵守竞业限制规定。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方招聘、培训乙方，并协助乙方解决在工作中遇到的问题。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应确保甲乙双方合法权益的实现，包括但不限于：
（1）核实甲乙双方的资质，确保合同的有效性；
（2）协助甲方进行招聘工作，确保乙方的合法权益；
（3）协助乙方解决在工作中遇到的问题，提供必要的支持。
3.3 第三方中介的费用及支付方式
甲方应支付第三方中介的服务费用，具体金额及支付方式在合同中约定。第三方中介的服务费用包括但不限于招聘费、培训费等。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方学历、资格证书复印件
2. 乙方身份证复印件
3. 乙方体检报告
4. 第三方中介服务协议
5. 培训资料及培训记录
6. 竞业限制协议
7. 保密协议
8. 甲方规章制度
9. 甲方营业执照副本复印件
10. 甲方税务登记证复印件
11. 合同续签申请表
12. 劳动合同解除/终止申请表
13. 劳动争议仲裁申请书
14. 劳动争议诉讼申请书
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按合同约定提供劳动保护、劳动条件恶劣
未及时足额支付劳动报酬
未依法为乙方缴纳社会保险费
违反合同约定，损害乙方合法权益的其他情形
2. 乙方违约行为：
在试用期内被证明不符合录用条件
严重违反甲方规章制度，泄露商业秘密等
因故意或重大过失给甲方造成重大损失
患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
合同终止后未遵守竞业限制规定
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期内：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和适应的期限。
3. 劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。
4. 社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。
5. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在合同终止后从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的条款。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按合同约定提供劳动保护、劳动条件恶劣
解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可依法要求赔偿。
2. 问题：甲方未及时足额支付劳动报酬
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可依法要求赔偿。
3. 问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费
解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可依法要求赔偿。
4. 问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件
解决办法：甲方有权解除劳动合同，并可依法要求乙方承担违约责任。
5. 问题：乙方严重违反甲方规章制度
解决办法：甲方有权解除劳动合同，并可依法要求乙方承担违约责任。
6. 问题：乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失
解决办法：甲方有权解除劳动合同，并可依法要求乙方承担赔偿责任。
五、所有应用场景：
1. 新员工入职签订劳动合同
2. 合同续签
3. 工作调动导致合同变更
4. 合同解除或终止
5. 处理劳动争议
6. 第三方中介协助招聘和培训
7. 乙方兼职情况的审批和管理
8. 乙方保密义务及竞业限制的执行
9. 甲方调整乙方工作岗位及待遇
10. 甲方为乙方提供培训和服务