资源描述
企业人力资源管理师考试介绍
一、职业名称
企业人力资源管理师。
二、职业定义
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
三、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
四、职业能力特征
具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务[客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。]能力。
五、背景
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
从2002年开始在全国部分地区进行了企业人力资源管理人员试点培训考试，首次全国统一鉴定是于2003年5月18日举行的。
六、基本文化程度
高中毕业（或同等学历）。
七、申报条件(摘自《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）)
1、一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
3、三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
4、四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
八、鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
2008年企业人力资源管理师全国统一鉴定考核方案
职业
等级
鉴定内容
题型
题量
答题方式
原始
成绩
配分
比例
企业人
力资源
管理师
4-3级
职业道德
选择题
125
题卡作答
-
10%
理论知识
100
90%
专业技能
简答、计算、综合题等
纸笔作答
100
100%
2级
职业道德
选择题
125
题卡作答
-
10%
理论知识
100
90%
专业技能
简答、综合分析
纸笔作答
100
100%
综合评审
论文撰写
口头或书面答辩
100
100%
（一）一级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审
A、考试内容：文件筐
B、题型：10道文件筐
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
（二）二级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）
A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩
D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书。
（三）三级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。
3、考试时间
(1)日期：2008年5月18日（星期天）
(2)时间：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试）
（四）四级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书。
九、培训教材
1、一级企业人力资源管理师考试教材。
教材为红色的内部讲义。
2、企业人力资源管理师(二级)考试教材
（1）书名： 企业人力资源管理师（二级）（第二版）—国家职业资格培训教程
书号： G04-5966
ISBN： 978-7-5045-5966-1
作者： 中国就业培训技术指导中心
印次： 2-2
开本： 16K
装订： 平
字数： 599 千字
定价： ￥45.00
出版日期： 2007-02-05
（2）书名： 企业人力资源管理师（基础知识）（第二版）—国家职业资格培训教程
书号： G04-5964
ISBN： 978-7-5045-5964-7
作者： 鉴定中心
印次： 2-2
开本： 16K
装订： 平
字数： 250 千字
定价： ￥20.00
出版日期： 2007-02-05
（3）书名： 企业人力资源管理师（常用法律手册）（第二版）
书号： G04-5963
ISBN： 978-7-5045-5963-0
作者： 中国就业培训技术指导中心
印次： 2-3
开本： 16K
装订： 平
字数： 465 千字
定价： ￥28.00
出版日期： 2007-02-05
（4）书名： 企业人力资源管理师（二级）（考试指南）
书号： G04-6306
ISBN： 978-7-5045-6306-4
作者： 中国就业培训技术指导中心
印次： 1-2
开本： 16K
装订： 平
字数： 197 千字
定价： ￥22.00
出版日期： 2007-04-12
3、企业人力资源管理师(三级)考试教材
（1）书名： 企业人力资源管理师（三级）（第二版）—国家职业资格培训教程
书号： G04-5967
ISBN： 978-7-5045-5967-8
作者： 中国就业培训技术指导中心
印次： 2-2
开本： 16K
装订： 平
字数： 402 千字
定价： ￥32.00
出版日期： 2007-02-05
（2）书名： 企业人力资源管理师（基础知识）（第二版）—国家职业资格培训教程
书号： G04-5964
ISBN： 978-7-5045-5964-7
作者： 鉴定中心
印次： 2-2
开本： 16K
装订： 平
字数： 250 千字
定价： ￥20.00
出版日期： 2007-02-05
（3）书名： 企业人力资源管理师（常用法律手册）（第二版）
书号： G04-5963
ISBN： 978-7-5045-5963-0
作者： 中国就业培训技术指导中心
印次： 2-3
开本： 16K
装订： 平
字数： 465 千字
定价： ￥28.00
出版日期： 2007-02-05
（4）书名： 企业人力资源管理师（三级）（考试指南）
书号： G04-6304
ISBN： 978-7-5045-6304-0
作者： 中国就业培训技术指导中心
印次： 1-2
开本： 16K
装订： 平
字数： 195 千字
定价： ￥20.00
出版日期： 2007-04-11
4、企业人力资源管理师(四级)考试教材
（1）书名： 企业人力资源管理师（基础知识）（第二版）—国家职业资格培训教程
书号： G04-5964
ISBN： 978-7-5045-5964-7
作者： 鉴定中心
印次： 2-2
开本： 16K
装订： 平
字数： 250 千字
定价： ￥20.00
出版日期： 2007-02-05
（2）书名： 企业人力资源管理师（基础知识）（第二版）—国家职业资格培训教程
书号： G04-5964
ISBN： 978-7-5045-5964-7
作者： 鉴定中心
印次： 2-2
开本： 16K
装订： 平
字数： 250 千字
定价： ￥20.00
出版日期： 2007-02-05
（3）书名： 企业人力资源管理师（常用法律手册）（第二版）
书号： G04-5963
ISBN： 978-7-5045-5963-0
作者： 中国就业培训技术指导中心
印次： 2-3
开本： 16K
装订： 平
字数： 465 千字
定价： ￥28.00
出版日期： 2007-02-07
（4）书名： 企业人力资源管理师（四级）（考试指南）
书号： G04-6305
ISBN： 978-7-5045-6305-7
作者： 中国就业培训技术指导中心
印次： 1-1
开本： 16K
装订： 平
字数： 186 千字
定价： ￥18.00
出版日期： 2007-04-12
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