机关事业单位编外人员劳动合同书2025年通用.docx

编号：__________

机关事业单位编外人员劳动合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

机关事业单位编外人员劳动合同书2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 编制背景
1.2 编制目的
1.3 编制依据
第二章：定义与解释
2.1 机关事业单位
2.2 编外人员
2.3 劳动合同
第三章：劳动合同的订立
3.1 订立原则
3.2 订立主体
3.3 订立程序
3.4 劳动合同期限
第四章：劳动合同的内容
4.1 工作性质和任务
4.2 工作时间和休息休假
4.3 劳动报酬
4.4 社会保险和福利待遇
4.5 劳动保护和职业危害防护
4.6 培训和职业发展
4.7 保密和知识产权保护
4.8 劳动合同的终止和解除
4.9 违约责任
第五章：劳动合同的履行
5.1 双方的权利和义务
5.2 工作交接
5.3 劳动合同的变更
5.4 劳动合同的履行保障
第六章：劳动合同的终止和解除
6.1 劳动合同的终止
6.2 劳动合同的解除
6.3 经济补偿和赔偿
第七章：劳动争议的处理
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 劳动争议的处理程序
7.3 劳动争议的调解
7.4 劳动争议的仲裁
7.5 劳动争议的诉讼
第八章：合同的变更和解除
8.1 合同变更的条件
8.2 合同解除的条件
8.3 合同变更和解除的程序
第九章：合同的终止
9.1 合同终止的条件
9.2 合同终止的程序
9.3 合同终止后的权益处理
第十章：违约责任
10.1 违约的情形
10.2 违约的责任
10.3 违约的赔偿
第十一章：合同的争议解决
11.1 争议的解决方式
11.2 争议的处理程序
11.3 争议的调解
11.4 争议的仲裁
11.5 争议的诉讼
第十二章：合同的解除和终止
12.1 合同解除的条件
12.2 合同终止的条件
12.3 合同解除和终止的程序
第十三章：附则
13.1 合同的生效
13.2 合同的终止日期
13.3 合同的修订
13.4 合同的解释权
第十四章：附件
14.1 劳动合同范本
14.2 相关法律法规和政策文件
14.3 其他相关资料
合同编号00001
第一章：前言
1.1 编制背景
为加强机关事业单位编外人员管理，规范编外人员劳动关系，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳动合同。
1.2 编制目的
明确机关事业单位编外人员劳动合同双方的权利、义务和责任，促进劳动关系和谐稳定。
1.3 编制依据
本劳动合同的制定依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等有关法律法规。
第二章：定义与解释
2.1 机关事业单位
指依照国家法律法规设立，依法履行国家赋予的职能，使用事业编制的单位。
2.2 编外人员
指机关事业单位中，未纳入事业编制管理，与单位签订劳动合同的从业人员。
2.3 劳动合同
指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的法律文件。
第三章：劳动合同的订立
3.1 订立原则
劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
3.2 订立主体
劳动合同的订立主体为机关事业单位和编外人员。
3.3 订立程序
劳动合同的订立应当经过双方协商一致，并依法履行书面合同手续。
3.4 劳动合同期限
劳动合同期限一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第四章：劳动合同的内容
4.1 工作性质和任务
明确编外人员的工作岗位、职责范围和工作任务。
4.2 工作时间和休息休假
按照国家和地方规定，合理安排编外人员的工作时间和休息休假。
4.3 劳动报酬
4.3.1 工资待遇：编外人员的工资待遇按照单位内部相关规定执行。
4.3.2 奖金：根据单位绩效考核结果给予相应的奖金。
4.3.3 津贴补贴：按照国家及地方规定给予相应的津贴补贴。
4.4 社会保险和福利待遇
4.4.1 社会保险：编外人员应当参加国家规定的社会保险，单位按时足额缴纳社会保险费。
4.4.2 福利待遇：编外人员享受国家法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。
4.5 劳动保护和职业危害防护
单位应当为编外人员提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和职业病防护设施。
4.6 培训和职业发展
单位应根据工作需要为编外人员进行培训，支持编外人员参加职业发展和技能提升。
4.7 保密和知识产权保护
编外人员应当遵守单位的保密制度和知识产权保护规定，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密。
4.8 劳动合同的终止和解除
4.8.1 劳动合同终止：劳动合同期满、双方协商一致、符合法律规定的其他情形。
4.8.2 劳动合同解除：编外人员严重违反规章制度、失职、营私舞弊，对单位造成重大损害等情形。
第五章：劳动合同的履行
5.1 双方的权利和义务
5.1.1 用人单位权利：按照合同约定，合理使用和管理编外人员。
5.1.2 用人单位义务：按时足额支付工资、提供福利、保障安全等。
5.1.3 编外人员权利：按照合同约定，享有劳动报酬、福利、培训等。
5.1.4 编外人员义务：遵守规章制度、完成工作任务、保守秘密等。
5.2 工作交接
编外人员离开用人单位时，应当按照双方约定办理工作交接手续。
5.3 劳动合同的变更
劳动合同的变更应当遵循原合同订立的原则，经双方协商一致，并书面确认。
5.4 劳动合同的履行保障
用人单位应当保障编外人员履行劳动合同所需的条件，确保编外人员合法权益。
第六章：劳动合同的终止和解除
6.1 劳动合同的终止
劳动合同期满、双方协商一致、符合法律规定的其他情形。
6.2 劳动合同的解除
编外人员严重违反规章制度、失职、营私舞弊，对单位造成重大损害等情形。
6.3 经济补偿和赔偿
用人单位按照法律规定支付经济补偿或者赔偿金。
第八章 合同的变更和解除
8.1 合同变更的条件
8.1.1 用人单位和劳动者双方协商一致；
8.1.2 符合国家法律法规的规定；
8.1.3 符合社会公共利益的要求。
8.2 合同解除的条件
8.2.1 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
8.2.2 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
8.2.3 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
8.2.4 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.3 合同变更和解除的程序
8.3.1 用人单位与劳动者协商一致；
8.3.2 签订书面变更协议或解除协议；
8.3.3 协议经双方签字或盖章后生效；
8.3.4 用人单位应当在合同变更或解除后依法办理相关手续。
第九章 合同的终止
9.1 合同终止的条件
9.1.1 劳动合同期满；
9.1.2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
9.1.3 劳动者达到法定退休年龄；
9.1.4 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
9.2 合同终止的程序
9.2.1 用人单位与劳动者办理工作交接；
9.2.2 用人单位支付劳动者经济补偿；
9.2.3 用人单位应当在合同终止后依法办理相关手续。
第十章 违约责任
10.1 违约的情形
10.1.1 用人单位未按照合同约定提供劳动条件；
10.1.2 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；
10.1.3 劳动者未按照合同约定完成工作任务。
10.2 违约的责任
违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.3 违约的赔偿
违约方应当根据违约情形依法承担赔偿责任。
第十一章 合同的争议解决
11.1 争议的解决方式
合同争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
11.2 争议的处理程序
11.2.1 双方协商解决；
11.2.2 申请第三方调解；
11.2.3 提交仲裁委员会仲裁；
11.2.4 提起诉讼。
11.3 劳动争议的调解
劳动争议调解可以由用人单位所在地的劳动争议调解组织进行。
11.4 劳动争议的仲裁
劳动争议仲裁由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。
11.5 劳动争议的诉讼
劳动争议诉讼可以向用人单位所在地的人民法院提起。
第十二章 合同的解除和终止
12.1 合同解除的条件
合同解除的条件同第八章合同解除的条件。
12.2 合同终止的条件
合同终止的条件同第九章合同终止的条件。
12.3 合同解除和终止的程序
合同解除和终止的程序同第八章合同变更和解除的程序和第九章合同终止的程序。
第十三章 附则
13.1 合同的生效
本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
13.2 合同的终止日期
本合同的终止日期同合同终止的条件。
13.3 合同的修订
合同的修订应当经双方协商一致，并书面确认。
13.4 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
第十四章 附件
14.1 劳动合同范本
14.2 相关法律法规和政策文件
14.3 其他相关资料
签字：
（用人单位名称）
（劳动者签名或盖章）
日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 甲方义务
甲方应确保乙方的劳动条件符合国家规定的标准，并提供安全的工作环境。甲方应定期对乙方进行工作技能培训，以提高乙方的工作效率。
1.2 甲方权利
甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评估，并根据乙方的实际工作表现调整其工资待遇。同时，甲方在合同期内有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 乙方义务
乙方应遵守甲方的各项规章制度，并按照甲方的要求完成工作任务。乙方有权在合同期内提出合理的工作建议，以促进工作效率的提高。
2.2 乙方权利
乙方有权在合同期内提出与工资待遇、工作条件等方面的合理要求，并有权在遇到劳动争议时寻求法律救济。同时，乙方在合同期满后有权选择是否续签合同。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定
3.1 第三方中介的义务
第三方中介应确保甲乙双方的信息真实可靠，并协助甲方和乙方建立和谐的劳动关系。第三方中介在合同期内应承担调解劳动争议的职责。
3.2 第三方中介的权利
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同范本
2. 相关法律法规和政策文件
3. 其他相关资料
二、违约行为及认定：
1. 用人单位未按照合同约定提供劳动条件
2. 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
3. 劳动者未按照合同约定完成工作任务
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
5. 用人单位未按照合同约定提供福利待遇
6. 用人单位违法解除劳动合同
7. 劳动者违反劳动合同规定，如泄露单位商业秘密等
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的法律文件。
2. 编外人员：指机关事业单位中，未纳入事业编制管理，与单位签订劳动合同的从业人员。
3. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
4. 经济补偿：指用人单位按照法律规定支付给劳动者的补偿金。
5. 劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作交接问题：双方应在合同终止前办理工作交接，确保工作顺利进行。
2. 工资支付问题：用人单位应按时足额支付工资，如遇问题可寻求劳动监察部门帮助。
3. 社会保险问题：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可向社保部门投诉。
4. 合同解除问题：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可依法申请仲裁或诉讼。
5. 劳动争议问题：双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决劳动争议。
五、所有应用场景：
1. 机关事业单位与编外人员签订劳动合同
2. 劳动合同的履行、变更、解除和终止
3. 劳动报酬、福利待遇的支付
4. 劳动保护、职业培训和保密事项
5. 劳动争议的解决
6. 合同双方的权益保障