2025版与劳务公司劳务派遣协议书.docx

编号：__________

2025版与劳务公司劳务派遣协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版与劳务公司劳务派遣协议书
合同目录
第一章：协议声明与定义
1.1 协议双方的声明
1.2 定义与解释
第二章：劳务派遣范围与岗位
2.1 派遣岗位及职责
2.2 派遣员工的工作地点
第三章：派遣员工的招聘与筛选
3.1 招聘渠道与方式
3.2 招聘条件与要求
3.3 招聘流程与时间安排
第四章：派遣员工的培训与发展
4.1 培训内容与安排
4.2 培训期间的待遇
4.3 员工发展规划与晋升机制
第五章：派遣员工的薪资福利
5.1 薪资结构与标准
5.2 奖金与提成制度
5.3 社会保险与公积金
5.4 其他福利待遇
第六章：劳动合同与管理
6.1 劳动合同的签订与解除
6.2 员工档案管理
6.3 员工考勤与休假管理
第七章：派遣员工的工作表现评估
7.1 评估标准与方法
7.2 评估周期与结果应用
第八章：劳动争议处理
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 争议处理流程与时间安排
第九章：违约责任与赔偿
9.1 双方违约的情形
9.2 违约责任的具体规定
9.3 赔偿金额的计算与支付方式
第十章：合同的变更、解除与终止
10.1 合同变更的条件与程序
10.2 合同解除的条件与责任
10.3 合同终止的条件与后续处理
第十一章：保密条款与知识产权保护
11.1 保密内容与范围
11.2 保密义务与责任
11.3 知识产权的保护措施
第十二章：法律适用与争议解决
12.1 适用法律
12.2 争议解决方式与地点
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利与义务
13.2 合同的签订与生效条件
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容与效力
合同编号_________
第一章：协议声明与定义
1.1 协议双方的声明
1.1.1 甲方声明：甲方为_______公司，根据中华人民共和国相关法律法规，具备劳务派遣资格。
1.1.2 乙方声明：乙方为_______劳务公司，根据中华人民共和国相关法律法规，具备接受劳务派遣的资格。
1.2 定义与解释
1.2.1 派遣员工：指由甲方根据工作需要，向乙方派遣至指定岗位工作的员工。
1.2.2 派遣岗位：指甲方因业务需要，委托乙方提供劳务的岗位。
1.2.3 合作协议期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
第二章：劳务派遣范围与岗位
2.1 派遣岗位及职责
2.1.1 甲方应根据业务需求，明确派遣岗位的职责和要求，并提供详细的工作描述。
2.1.2 乙方应根据甲方的要求，负责招聘、筛选及培训符合岗位要求的派遣员工。
2.2 派遣员工的工作地点
2.2.1 派遣员工的工作地点为甲方指定的工作地点，具体地点由甲方确定并提供给乙方。
第三章：派遣员工的招聘与筛选
3.1 招聘渠道与方式
3.1.1 乙方应通过合法渠道进行招聘，包括但不限于招聘网站、社交媒体等。
3.1.2 乙方应对应聘者进行初步筛选，确保应聘者符合岗位基本要求。
3.2 招聘条件与要求
3.2.1 乙方应根据甲方提供的岗位描述，制定招聘条件和要求，并向应聘者明示。
3.2.2 乙方应对应聘者的资格进行审查，确保应聘者具备岗位所需的专业技能和工作经验。
3.3 招聘流程与时间安排
3.3.1 乙方应按照甲方提供的时间安排，完成招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
3.3.2 乙方应在甲方规定的时间内，向甲方推荐符合要求的候选人。
第四章：派遣员工的培训与发展
4.1 培训内容与安排
4.1.1 乙方应对新入职的派遣员工进行必要的岗前培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。
4.1.2 乙方应根据甲方要求，安排派遣员工参加甲方提供的在岗培训和职业发展机会。
4.2 培训期间的待遇
4.2.1 派遣员工在培训期间，应享有与正式员工相同的待遇，包括但不限于工资、福利等。
4.2.2 乙方应承担派遣员工培训期间的相关费用。
4.3 员工发展规划与晋升机制
4.3.1 乙方应根据甲方提供的职业发展机会，为派遣员工制定个人发展规划。
4.3.2 乙方应建立公平的晋升机制，确保派遣员工有平等的晋升机会。
第五章：派遣员工的薪资福利
5.1 薪资结构与标准
5.1.1 乙方应根据甲方提供的薪资标准，为派遣员工制定薪资结构。
5.1.2 乙方应按时足额支付派遣员工的工资。
5.2 奖金与提成制度
5.2.1 乙方应根据甲方提供的奖金与提成制度，为派遣员工设立相应的奖励与提成方案。
5.2.2 乙方应确保派遣员工享有平等的奖金与提成机会。
5.3 社会保险与公积金
5.3.1 乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。
5.3.2 乙方应负责办理派遣员工的社会保险和公积金相关手续。
5.4 其他福利待遇
5.4.1 乙方应保障派遣员工享有国家规定的其他福利待遇，包括但不限于年假、病假等。
5.4.2 乙方应协助甲方为派遣员工提供必要的福利待遇。
第六章：劳动合同与管理
6.1 劳动合同的签订与解除
6.1.1 乙方应与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
6.1.2 劳动合同的解除或终止应符合中华人民共和国相关法律法规的规定。
6.2 员工档案管理
6.2.1 乙方应妥善管理派遣员工的档案，包括身份证明、学历证明、工作证明等。
6.2.2 乙方应在甲方要求的时间内，提供派遣员工的档案信息。
6.3 员工考勤与休假管理
6.3.1 乙方应建立完善的员工考勤制度，确保派遣员工的考勤记录准确无误。
6.3.2 乙方应
第八章：劳动争议处理
8.1 劳动争议的解决方式
8.1.1 双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。
8.1.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
8.2 争议处理流程与时间安排
8.2.1 双方应尽快启动争议处理流程，争议应在启动后的____个工作日内解决。
8.2.2 如双方无法在规定时间内解决争议，应按照双方约定的争议解决方式进行。
第九章：违约责任与赔偿
9.1 双方违约的情形
9.1.1 如甲方未按约定支付派遣员工工资、奖金等，应承担相应的违约责任。
9.1.2 如乙方未按约定提供派遣员工，或提供的员工不符合甲方要求，应承担相应的违约责任。
9.2 违约责任的具体规定
9.2.1 违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金额的____%。
9.2.2 违约方还应承担因违约产生的其他费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。
9.3 赔偿金额的计算与支付方式
9.3.1 赔偿金额应根据实际损失计算，具体损失金额由守约方提供，违约方予以赔偿。
9.3.2 赔偿金额应在双方确认后的____个工作日内支付完毕。
第十章：合同的变更、解除与终止
10.1 合同变更的条件与程序
10.1.1 双方同意变更合同的，应签订书面变更协议，经双方盖章生效。
10.1.2 合同变更应符合中华人民共和国相关法律法规的规定。
10.2 合同解除的条件与责任
10.2.1 双方同意解除合同的，应签订书面解除协议，经双方盖章生效。
10.2.2 合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于派遣员工的退回、薪资结算等。
10.3 合同终止的条件与后续处理
10.3.1 合同期满或双方约定终止合同的，合同即告终止。
10.3.2 合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于派遣员工的退回、薪资结算等。
第十一章：保密条款与知识产权保护
11.1 保密内容与范围
11.1.1 双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
11.1.2 保密信息不包括公众领域的信息或甲方合法公开的信息。
11.2 保密义务与责任
11.2.1 双方应履行保密义务，不得泄露或使用对方的保密信息。
11.2.2 如一方违反保密义务，泄露或使用对方的保密信息，应承担违约责任。
11.3 知识产权的保护措施
11.3.1 双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等。
11.3.2 如一方侵犯对方的知识产权，应承担侵权责任。
第十二章：法律适用与争议解决
12.1 适用法律
12.1.1 本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
12.1.2 本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
12.2 争议解决方式与地点
12.2.1 双方发生的任何争议，应通过友好协商解决。
12.2.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利与义务
13.1.1 双方应遵守国家法律法规，履行社会义务，维护社会公共秩序。
13.1.2 双方应遵守社会公德，诚实守信，公平交易，不得损害社会公共利益。
13.2 合同的签订与生效条件
13.2.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.1.1 附件一：派遣员工名单
14.1.2 附件二：派遣员工岗位职责描述
14.1.3 附件三：派遣员工工资福利标准
14.1.4 附件四：合同变更、解除与终止申请表
1
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方对派遣员工的调度与管理
1.1.1 甲方有权根据业务需要，对派遣员工的工作岗位进行调整。
1.1.2 甲方应确保派遣员工的工作岗位调整符合国家法律法规和双方约定。
1.2 甲方对派遣员工的培训与发展
1.2.1 甲方应负责为派遣员工提供必要的业务培训和技能提升机会。
1.2.2 甲方有权对派遣员工的培训效果进行评估，并要求乙方提供培训反馈。
1.3 甲方对派遣员工的考核与评价
1.3.1 甲方应建立科学的考核体系，对派遣员工的工作表现进行定期评价。
1.3.2 甲方有权根据派遣员工的工作表现，作出奖励、晋升或解雇的决定。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方对派遣员工的招聘与筛选
2.1.1 乙方应确保派遣员工的招聘过程公平、公正，不得歧视任何应聘者。
2.1.2 乙方应对派遣员工进行严格的筛选，确保其具备岗位所需的专业技能和工作经验。
2.2 乙方对派遣员工的培训与发展
2.2.1 乙方应负责为派遣员工提供岗前培训，确保其熟悉甲方的工作要求和业务流程。
2.2.2 乙方应根据甲方要求，为派遣员工提供在岗培训和职业发展机会。
2.3 乙方对派遣员工的薪资福利保障
2.3.1 乙方应确保派遣员工的薪资待遇符合国家法律法规和双方约定。
2.3.2 乙方应按时足额支付派遣员工的工资、奖金和福利。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介的职责与义务
3.1.1 第三方中介应负责为甲方和乙方提供专业的劳务派遣服务，包括但不限于招聘、筛选、培训等。
3.1.2 第三方中介应确保派遣员工符合甲方的要求，并协助甲方对派遣员工进行管理。
3.2 第三方中介的赔偿责任
3.2.1 若第三方中介未能履行其职责，导致甲方或乙方损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
3.2.2 第三方中介应对派遣员工的工作表现和合规性负责，确保派遣员工符合甲方的要求。
3.3 第三方中介的服务费用
3.3.1 第三方中介应向甲方和乙方收取合理的服务费用，具体费用根据双方协商确定。
3.3.2 第三方中介的服务费用应包含在双方约定的派遣员工工资和福利中。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：派遣员工名单
2. 附件二：派遣员工岗位职责描述
3. 附件三：派遣员工工资福利标准
4. 附件四：合同变更、解除与终止申请表
5. 附件五：派遣员工培训计划
6. 附件六：派遣员工考核表
7. 附件七：保密协议
8. 附件八：知识产权保护声明
9. 附件九：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
a. 未按约定支付派遣员工工资、奖金等。
b. 未提供合同约定的工作条件或岗位。
c. 提前解除或终止合同，并未按约定支付违约金。
2. 乙方违约行为：
a. 未按约定提供符合要求的派遣员工。
b. 未按约定为派遣员工提供培训和发展机会。
c. 未按时足额支付派遣员工的工资、奖金和福利。
3. 第三方中介违约行为：
a. 未能提供专业的劳务派遣服务，导致甲方或乙方损失。
b. 未履行协助甲方对派遣员工管理的职责。
c. 未按约定收取合理的服务费用，或收取超出双方协商确定的费用。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者之间，通过第三方中介机构建立的一种特殊的劳动关系。
2. 派遣员工：指由用人单位根据业务需要，向接受单位派遣的工作者。
3. 违约金：指一方未履行合同约定的义务，应支付给守约方的赔偿金。
4. 保密义务：指合同双方对合同过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。
5. 知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律规定的权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工工作表现不佳：
a. 解决方案：甲方应建立完善的工作表现评估体系，定期对派遣员工进行评估。
b. 解决方案：乙方应协助甲方对派遣员工进行培训和指导，提高其工作能力。
2. 合同变更、解除或终止时的纠纷：
a. 解决方案：双方应严格按照合同约定的条件和程序进行合同的变更、解除或终止。
b. 解决方案：如有争议，可通过友好协商解决，或依法向法院提起诉讼。
3. 第三方中介服务不符合约定：
a. 解决方案：甲方和乙方应与第三方中介签订明确的服务协议，约定服务内容和标准。
b. 解决方案：甲方和乙方应定期对第三方中介的服务进行评估，如不符合约定，可按协议约定寻求法律救济。
五、所有应用场景：
1. 甲方需求派遣员工支持其业务 operations。
2. 乙方作为劳务派遣公司，提供符合甲方要求的派遣员工。
3. 第三方中介作为中间人，协助甲方和乙方完成派遣员工的招聘、培训和管理工作。
4. 甲方对派遣员工的工作表现进行评估，并根据评估结果作出相应的奖惩决定。
5. 乙方按约定为派遣员工提供培训和发展机会，确保其满足甲方的工作要求。
6. 第三方中介提供专业的劳务派遣服务，确保甲方和乙方的合法权益得到保障。