2025学校临时工聘用合同书.docx

编号：__________

2025学校临时工聘用合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025学校临时工聘用合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同签订主体
第二章：临时工聘用条件
2.1 聘用条件
2.2 聘用期限
2.3 工作内容
2.4 工作地点
第三章：临时工待遇
3.1 工资待遇
3.2 福利待遇
3.3 工作时间
3.4 休息休假
第四章：临时工管理
4.1 管理架构
4.2 岗位职责
4.3 培训与考核
4.4 奖惩制度
第五章：合同的履行
5.1 聘用方义务
5.2 临时工义务
5.3 合同变更
5.4 合同解除
第六章：合同的解除和终止
6.1 合同解除的条件
6.2 合同终止的条件
6.3 合同解除和终止的后果
第七章：违约责任
7.1 聘用方的违约责任
7.2 临时工的违约责任
7.3 违约赔偿
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 调解
8.3 仲裁
8.4 诉讼
第九章：合同的生效、变更和终止
9.1 合同的生效条件
9.2 合同的变更
9.3 合同的终止
第十章：保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 泄密责任
第十一章：合同的修改和补充
11.1 合同的修改
11.2 合同的补充
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.2 合同的转让
12.3 法律适用
12.4 合同的效力
第十三章：附则
13.1 合同的附件
13.2 合同的签订日期
13.3 合同的有效期
第十四章：双方签字盖章
14.1 聘用方签字盖章
14.2 临时工签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景：为实现学校临时工作需求的灵活配置，保障学校教育教学工作的正常进行，提高工作效率，学校决定聘请临时工。
1.2 合同目的：明确学校与临时工之间的权利义务关系，确保双方合法权益，维护学校正常教育教学秩序。
1.3 合同适用范围：本合同适用于学校聘请的所有临时工。
第二章：临时工聘用条件
2.1 聘用条件：
（1）乙方须具备我国国籍，年满18周岁，具有完全民事行为能力；
（2）乙方须具备从事应聘岗位所需的基本素质和能力；
（3）乙方须具备法律法规规定的其他条件。
2.2 聘用期限：本合同期限为自双方签订之日起至2025年12月31日止。
2.3 工作内容：乙方按甲方规定的工作岗位、职责和要求进行工作。
2.4 工作地点：甲方校园内。
第三章：临时工待遇
3.1 工资待遇：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，具体标准按甲方规定执行。
3.2 福利待遇：乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体规定按甲方规定执行。
3.3 工作时间：乙方工作时间按照甲方规定执行，实行每周工作40小时制度。
3.4 休息休假：乙方按照甲方规定享受休息休假，休息休假天数不低于国家法定标准。
第四章：临时工管理
4.1 管理架构：甲方设立人力资源部门，负责乙方临时工的管理工作。
4.2 岗位职责：乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排和管理。
4.3 培训与考核：甲方有权对乙方进行业务培训和考核，乙方应积极配合。
4.4 奖惩制度：甲方按照相关规定对乙方进行奖励与处罚。
第五章：合同的履行
5.1 聘用方义务：甲方有权对乙方进行工作指导、监督和管理，确保乙方按照合同约定履行义务。
5.2 临时工义务：乙方应按照合同约定和工作要求，认真履行工作职责，确保工作质量。
5.3 合同变更：如因特殊情况，甲方有权变更乙方的岗位和工作内容，乙方应予以配合。
5.4 合同解除：双方同意解除合同的，应当书面协议解除，并办理相关手续。
第六章：合同的解除和终止
6.1 合同解除的条件：
（1）双方协商一致解除合同；
（2）乙方因过失导致合同解除；
（3）乙方严重违反甲方规定，甲方有权单方面解除合同；
（4）法律法规规定的其他情形。
6.2 合同终止的条件：
（1）合同到期；
（2）乙方因故不能继续履行合同；
（3）法律法规规定的其他情形。
6.3 合同解除和终止的后果：
（1）合同解除或终止后，乙方应立即停止工作；
（2）甲方按国家规定支付乙方经济补偿；
（3）双方依法办理相关手续。
第七章：违约责任
7.1 聘用方的违约责任：
（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利的，应支付违约金；
（2）甲方未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应责任。
7.2 临时工的违约责任：
（1）乙方未按照合同约定履行工作职责的，应支付违约金；
（2）乙方违反甲方规定，给甲方造成损失的，应承担相应责任。
7.3 违约赔偿：双方因违约给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 调解：双方可以同意由第三方进行调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.3 仲裁：一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
8.4 诉讼：双方可以同意将争议提交人民法院诉讼解决。
第九章：合同的修改和补充
9.1 合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出。
9.2 合同的补充：合同的补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。
第十章：其他约定
10.1 通知与送达：双方可以通过书面形式、电子邮件或其他方式进行通知与送达。
10.2 合同的转让：未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。
10.3 法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
10.4 合同的效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
第十一章：附则
11.1 合同的附件：本合同附件包括乙方个人简历、身份证明等相关材料。
11.2 合同的签订日期：本合同签订日期为2025年1月1日。
11.3 合同的有效期：本合同有效期至2025年12月31日止。
第十二章：双方签字盖章
12.1 聘用方签字盖章：
（甲方签字盖章）
12.2 临时工签字盖章：
（乙方签字盖章）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因特殊情况需要单方面解除合同，应提前30日书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
2. 工作内容的变更：甲方有权根据工作需要变更乙方的岗位职责和工作内容。变更时，甲方应提前15日书面通知乙方，并征得乙方同意。
3. 劳动保护：甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。
4. 社会保险：甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保乙方的社会保险权益。
5. 培训：甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能和素质。培训期间，乙方的工资待遇不变。
6. 保密义务：乙方对在合同期间知悉的甲方商业秘密和机密信息，负有保密义务。保密期限自合同解除或终止之日起计算，为期2年。
7. 竞业限制：乙方在合同期间和合同解除或终止后1年内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作，以避免对甲方造成不利影响。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需要提前解除合同，应提前30日书面通知甲方，并承担甲方因合同解除所遭受的损失。
2. 工作时间的调整：乙方有权根据个人实际情况，申请调整工作时间。经甲方同意后，双方可签订书面协议予以调整。
3. 劳动报酬的调整：如遇国家政策调整，乙方的工资待遇应按国家规定予以调整。
4. 休息休假的调整：乙方有权根据个人实际情况，申请调整休息休假。经甲方同意后，双方可签订书面协议予以调整。
5. 辞职：乙方如因个人原因辞职，应提前30日书面通知甲方，并办理相关离职手续。
6. 劳动争议的解决：如乙方与甲方发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7. 乙方个人所得税：乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有义务代扣代缴。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责：第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、推荐和协调的作用。中介费用由甲方支付。
2. 第三方中介的保密义务：中介方对在合同期间知悉的甲方和乙方信息，负有保密义务。保密期限自合同解除或终止之日起计算，为期2年。
3. 第三方中介的责任：中介方应确保所推荐的人员符合岗位要求和乙方的聘用条件。如因中介方推荐不当导致甲方损失的，中介方应承担相应责任。
4. 第三方中介的收费标准：中介方的收费标准应事先与甲方协商确定，并在合同中明确。收费标准应符合国家相关规定。
5. 第三方中介的服务期限：中介方应在中介服务期限内完成推荐工作。如未在约定服务期限内完成，甲方有权终止中介服务。
6. 第三方中介的解除和终止：甲方有权在中介服务期内解除或终止与中介方的合同。解除或终止原因应符合合同约定。
7. 第三方中介的争议解决：如甲方与中介方发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 乙方身份证明
3. 乙方学历证明
4. 乙方职业资格证书
5. 甲方规章制度
6. 甲方工作岗位职责说明
7. 工资条
8. 社会保险缴纳证明
9. 第三方中介资质证明
10. 第三方中介服务合同
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定支付工资、福利：甲方未按时足额支付乙方工资、福利，构成违约。
2. 甲方未提供合同约定工作条件：甲方未提供符合合同约定的工作环境、岗位，构成违约。
3. 乙方未按合同约定履行工作职责：乙方未按照甲方的工作要求和岗位职责进行工作，构成违约。
4. 乙方违反甲方规定：乙方违反甲方制定的规章制度，构成违约。
5. 双方未按合同约定协商一致解除合同：双方未能达成书面协议解除合同，构成违约。
6. 甲方单方面解除合同不符合约定条件：甲方未提前书面通知或未支付经济补偿解除合同，构成违约。
7. 乙方提前解除合同未提前通知或未承担损失：乙方未提前30日书面通知或未承担甲方损失，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 临时工：指在用人单位工作时间不满一年，从事短期、辅助、临时性工作的劳动者。
3. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，限制劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内从事与原工作相同或者类似工作的条款。
5. 社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按合同约定支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及违约金，必要时可以向劳动监察部门投诉。
2. 工作条件问题：如甲方未提供合同约定工作条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
3. 违约解除问题：如甲方未按合同约定解除合同，乙方可以要求甲方继续履行合同或支付违约金，并有权要求赔偿损失。
4. 合同争议解决：如双方在履行合同过程中发生争议，可以尝试协商解决，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 学校临时需要增加教职工时。
2. 学校举办大型活动需要临时工时。
3. 学校日常维护和清洁需要临时工时。
4. 学校教学辅助工作，如图书馆、实验室等需要临时工时。
5. 学校行政部门因临时工作需求需要增加临时工时。