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编号：__________

2025版劳动合同书书范本Word模板下载

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳动合同书书范本Word模板
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同效力
1.3 合同解释
第二章：劳动合同的订立
2.1 劳动合同的订立原则
2.2 劳动合同的订立程序
2.3 劳动合同的期限
2.4 劳动合同的生效
第三章：劳动合同的内容
3.1 工作职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间
3.4 劳动报酬
3.5 福利待遇
3.6 保密协议
3.7 知识产权归属
第四章：劳动合同的履行
4.1 劳动者的义务
4.2 用人单位的义务
4.3 合同履行地点和方式
第五章：劳动合同的变更
5.1 劳动合同的变更条件
5.2 劳动合同的变更程序
5.3 变更后的劳动合同生效
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 劳动合同的解除条件
6.2 劳动合同的终止条件
6.3 劳动合同解除和终止的程序
6.4 经济补偿
第七章：劳动争议的解决
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 劳动仲裁
7.3 诉讼程序
第八章：违约责任
8.1 用人单位的违约责任
8.2 劳动者的违约责任
第九章：合同的解除和终止
9.1 解除和终止的条件
9.2 解除和终止的程序
9.3 解除和终止后的权益处理
第十章：知识产权保护
10.1 知识产权的归属
10.2 知识产权的保护措施
第十一章：保密协议
11.1 保密信息的范围
11.2 保密协议的期限
11.3 违反保密协议的责任
第十二章：附则
12.1 合同的生效
12.2 合同的修订
12.3 合同的解除和终止
第十三章：附件
13.1 劳动合同书范本
13.2 劳动合同书填写说明
第十四章：其他
14.1 合同签订日期
14.2 合同签订地点
14.3 合同签订主体签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
1.2 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止或解除之日失效。
1.3 合同解释
本合同未尽事宜，双方可协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第二章：劳动合同的订立
2.1 劳动合同的订立原则
本合同的订立遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
2.2 劳动合同的订立程序
双方经协商一致，签订本劳动合同，并自签字（或盖章）之日起生效。
2.3 劳动合同的期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.4 劳动合同的生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第三章：劳动合同的内容
3.1 工作职责
乙方同意在甲方规定的岗位上履行工作职责，完成工作任务。
3.2 工作地点
乙方的工作地点为_________。
3.3 工作时间
乙方的工作时间为_________。
3.4 劳动报酬
乙方的劳动报酬为每月人民币____元整（币种：人民币）。
3.5 福利待遇
乙方的福利待遇按照甲方的相关规定执行。
3.6 保密协议
乙方同意遵守甲方的保密协议，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。
3.7 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有。
第四章：劳动合同的履行
4.1 劳动者的义务
乙方应遵守国家法律法规，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。
4.2 用人单位的义务
甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，提供相应的劳动条件。
4.3 合同履行地点和方式
本合同履行地点为_________，履行方式为乙方到甲方指定的工作地点上班。
第五章：劳动合同的变更
5.1 劳动合同的变更条件
本合同有效期内，如有必要变更合同内容，经双方协商一致，可以进行变更。
5.2 劳动合同的变更程序
合同变更事项由双方协商确定，并签订书面变更协议。
5.3 变更后的劳动合同生效
变更协议经双方签字（或盖章）之日起生效。
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 劳动合同的解除条件
合同解除条件按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
6.2 劳动合同的终止条件
合同终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
6.3 劳动合同解除和终止的程序
合同解除或终止前，双方应提前_________日书面通知对方。
6.4 经济补偿
合同解除或终止后，甲方应根据国家法律法规规定支付乙方经济补偿。
第七章：劳动争议的解决
7.1 劳动争议的解决方式
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
7.2 劳动仲裁
劳动争议仲裁按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。
7.3 诉讼程序
劳动争议诉讼按照《中华人民共和国民事诉讼法》执行。
第八章：违约责任
8.1 用人单位的违约责任
甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。
8.2 劳动者的违约责任
乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方损失等。
第九章：合同的解除和终止
9.1 解除和终止的条件
本合同的解除和终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
9.2 解除和终止的程序
合同解除或终止前，双方应提前书面通知对方，并办理相关手续。
9.3 解除和终止后的权益处理
合同解除或终止后，双方应按照法律法规和本合同约定处理相关权益。
第十章：知识产权保护
10.1 知识产权的归属
乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有，除非另有约定。
10.2 知识产权的保护措施
甲方有权采取必要措施保护其知识产权，包括但不限于申请专利、著作权登记等。
第十一章：保密协议
11.1 保密信息的范围
乙方需保密的信息包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。
11.2 保密协议的期限
保密协议的期限自本合同生效之日起算，至合同解除或终止后____年止。
11.3 违反保密协议的责任
乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第十二章：附则
12.1 合同的生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 合同的修订
本合同的修订须经双方协商一致，并以书面形式进行。
12.3 合同的解除和终止
合同的解除和终止按照本合同第七章和第九章的约定执行。
第十三章：附件
13.1 劳动合同书范本
13.2 劳动合同书填写说明
13.3 其他相关文件
第十四章：其他
14.1 合同签订日期
本合同签订日期：____年__月__日。
14.2 合同签订地点
本合同签订地点：_________。
14.3 合同签订主体签字盖章
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方有权在合同期内单方面解除本合同，但应提前____日书面通知乙方。解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方丧失劳动能力、乙方死亡等。
1.2 甲方调整乙方工作内容
甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，并确保乙方的劳动报酬不受影响。
1.3 甲方变更合同主体
如甲方发生合并、分立、解散等情形，本合同项下的权利义务由甲方的新主体承继。甲方应在变更后及时通知乙方，并办理相关手续。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方有权在合同期内提前解除本合同，但应提前____日书面通知甲方。解除合同的原因包括但不限于乙方患病或非因工负伤，需要长期休息治疗、乙方家庭原因需辞职、乙方找到更合适的工作等。
2.2 乙方要求调整工作内容
乙方如有调整工作岗位或工作内容的需求，应向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请后____日内回复乙方。如甲方同意调整，双方应签订书面变更协议。
2.3 乙方隐私保护
乙方同意向甲方提供真实、准确的个人身份信息，并授权甲方在本合同有效期内及合同终止后合理时间内，使用乙方提供的个人信息用于合法目的。如乙方提供的个人信息发生变化，乙方应及时告知甲方。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务范围
第三方中介在本合同项下的服务范围包括但不限于招聘、背景调查、薪酬福利咨询等。具体服务内容以甲方与第三方中介签订的《中介服务合同》为准。
3.2 第三方中介的义务
第三方中介应按照甲方的要求，提供符合约定的人才推荐服务。如第三方中介未履行义务，甲方有权要求第三方中介承担违约责任。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经甲方许可不得泄露给任何第三方。本保密义务自本合同签订之日起生效，至合同解除或终止后____日止。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同书范本
2. 劳动合同书填写说明
3. 甲方公司规章制度
4. 乙方个人身份证明文件
5. 第三方中介服务合同
6. 保密协议
7. 知识产权归属证明文件
8. 工作成果交付确认书
9. 劳动争议调解仲裁法
10. 民事诉讼法
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付乙方劳动报酬，或未提供约定的工作条件。
2. 甲方未经乙方同意，单方面调整乙方工作内容或岗位。
3. 甲方未按照合同约定提供福利待遇，或未为乙方缴纳社会保险。
4. 乙方违反合同约定，未按时完成工作任务，或未达到工作标准。
5. 乙方未经甲方同意，提前解除合同。
6. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
7. 第三方中介未按照约定提供服务，或未履行保密义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。
3. 经济补偿：指合同解除或终止后，用人单位按照法律规定向劳动者支付的补偿金。
4. 知识产权：指劳动者在工作中创造的具有独创性的成果，包括专利、著作权等。
5. 保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并权利人采取保密措施的信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付乙方劳动报酬。
解决办法：乙方有权要求甲方支付迟延支付的劳动报酬，并可要求支付违约金。
2. 问题：乙方提前解除合同。
解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照合同约定承担违约责任。
3. 问题：第三方中介未履行服务义务。
解决办法：甲方有权要求第三方中介承担违约责任，并可要求赔偿损失。
4. 问题：合同解除或终止后的权益处理。
解决办法：双方应按照法律法规和合同约定处理相关权益。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用人单位，乙方为劳动者。
2. 甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。
3. 第三方中介协助甲方招聘人才，提供人力资源服务。
4. 甲方调整乙方工作内容或岗位。
5. 乙方提前解除劳动合同。
6. 第三方中介未履行服务义务或泄露甲方保密信息。
7. 甲方与乙方发生劳动争议，需依法解决。