2025版普通个人聘用合同书范文.docx

编号：__________

2025版普通个人聘用合同书范文

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版普通个人聘用合同书范文
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订的依据和原则
1.2 合同的适用范围
1.3 合同的法律效力
第二章：合同双方的基本信息
2.1 聘用方的基本信息
2.2 受聘方的基本信息
第三章：聘用岗位和职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
3.3 工作内容和要求
第四章：合同期限
4.1 聘用期限
4.2 试用期
4.3 续签合同的条件和程序
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金和福利
5.3 社会保险和公积金
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假制度
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护措施
7.2 职业健康保护
第八章：合同的变更和解除
8.1 合同变更的条件和程序
8.2 合同解除的条件和程序
第九章：违约责任
9.1 聘用方的违约责任
9.2 受聘方的违约责任
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 经济补偿和赔偿
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 竞业限制
第十二章：合同的生效、变更和解除
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的变更条件
12.3 合同的解除条件
第十三章：附件
13.1 附件一：岗位职责描述
13.2 附件二：试用期评估表
13.3 附件三：工资支付证明
第十四章：其他
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订历史
14.3 合同的签署日期和地点
合同编号：2025001
第一章：总则
1.1 合同签订的依据和原则
本合同的签订遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方协商一致签订本合同。
1.2 合同的适用范围
本合同适用于公司内部所有普通个人聘用情况。
1.3 合同的法律效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：合同双方的基本信息
2.1 聘用方的基本信息
聘用方：×××公司
注册地址：××省××市××区××路××号
法定代表人：×××
联系电话：×××××××××
2.2 受聘方的基本信息
受聘方：×××
身份证号码：××××××××××××××××
联系电话：×××××××××
住址：××省××市××区××路××号
第三章：聘用岗位和职责
3.1 聘用岗位
受聘方聘用岗位为：×××（岗位名称）
3.2 岗位职责
（1）负责×××工作；
（2）负责×××工作；
（3）负责×××工作等。
3.3 工作内容和要求
受聘方应按照聘用方的要求，完成各项工作任务，并达到聘用方规定的标准。
第四章：合同期限
4.1 聘用期限
本合同期限为：××年，自××年××月××日起至××年××月××日止。
4.2 试用期
本合同试用期为：××个月，自××年××月××日起至××年××月××日止。
4.3 续签合同的条件和程序
合同期满，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并按照相同的条件和程序签订新的合同。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
受聘方的月工资为：××元（人民币），按月支付。
5.2 奖金和福利
受聘方按照聘用方的规定享受奖金和福利。
5.3 社会保险和公积金
聘用方依法为受聘方缴纳社会保险和住房公积金。
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
受聘方的工作时间为：每周一至周五，每天工作8小时，按照国家法定节假日规定休息。
6.2 休息休假制度
受聘方按照聘用方的规定享受休息休假，包括年假、事假、病假等。
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护措施
聘用方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为受聘方提供必要的劳动保护措施。
7.2 职业健康保护
聘用方应关注受聘方的职业健康，提供必要的职业健康检查，防止职业病的发生。
第八章：合同的变更和解除
8.1 合同变更的条件和程序
任何一方因客观情况发生重大变化，需要变更本合同的，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后，签订书面变更协议。
8.2 合同解除的条件和程序
本合同解除的条件和程序如下：
（1）双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；
（2）受聘方严重违反公司规章制度，聘用方有权立即解除合同；
（3）受聘方因过失导致公司遭受重大损失，聘用方有权立即解除合同；
（4）受聘方因故意犯罪被追究刑事责任，聘用方有权立即解除合同。
第九章：违约责任
9.1 聘用方的违约责任
聘用方未按照本合同的约定提供劳动保护、劳动条件或者未按时足额支付劳动报酬的，应承担违约责任，向受聘方支付违约金，并赔偿因此给受聘方造成的损失。
9.2 受聘方的违约责任
受聘方未按照本合同的约定履行岗位职责、严重违反公司规章制度或者给公司造成重大损失的，应承担违约责任，向聘用方支付违约金，并赔偿因此给聘用方造成的损失。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 经济补偿和赔偿
任何一方违反本合同，导致合同解除的，应根据国家法律法规的规定，向对方支付经济补偿或者赔偿。
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
受聘方在合同期内和解除合同后一年内，对聘用方的商业秘密和机密信息承担保密义务。
11.2 知识产权归属
受聘方在工作中创造的知识产权，属于聘用方的，但双方另有约定的除外。
11.3 竞业限制
受聘方在合同期内和解除合同后一年内，不得在与聘用方经营同类业务的单位从事相同或者类似的工作。
第十二章：合同的生效、变更和解除
12.1 合同的生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 合同的变更条件
本合同的变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。
12.3 合同的解除条件
本合同的解除，应符合国家法律法规的规定，并经双方协商一致。
第十三章：附件
13.1 附件一：岗位职责描述
13.2 附件二：试用期评估表
13.3 附件三：工资支付证明
第十四章：其他
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的修订历史
本合同的修订历史如下：
（1）2025年1月1日，签订初始版本；
（2）2025年6月1日，进行第一次修订。
14.3 合同的签署日期和地点
本合同于2025年6月1日在××省××市××区××路××号签署。
甲方（聘用方）：________________________
乙方（受聘方）：________________________
签订日期：________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方主导的附加条款一：培训和晋升
甲方应提供适当的培训机会，以帮助乙方更好地履行岗位职责。同时，甲方应根据乙方的表现和公司需要，为乙方提供晋升机会。
2. 甲方主导的附加条款二：工作成果的归属
乙方完成的工作成果，包括但不限于发明创造、技术改进、创作作品等，除非有明确约定或法律规定，均归甲方所有。
3. 甲方主导的附加条款三：保密义务的延长
乙方在合同终止后两年内，仍应承担对甲方商业秘密和机密信息的保密义务。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方主导的附加条款一：健康与安全
乙方有权要求甲方提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障乙方的人身安全与健康。
2. 乙方主导的附加条款二：福利与待遇的改善
3. 乙方主导的附加条款三：合同解除的保护
乙方在合同解除或终止后，有权要求甲方支付合理的经济补偿，以保障乙方的基本生活。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的附加条款一：中介服务的责任
第三方中介应确保甲乙双方的信息真实准确，并负责双方的沟通与协调工作。若因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应的责任。
2. 第三方中介的附加条款二：中介费用的支付
甲乙双方应按照约定向第三方中介支付中介费用。中介费用的支付方式、金额和时间由双方在合同中明确约定。
3. 第三方中介的附加条款三：保密义务的承担
第三方中介在提供服务过程中，应对甲乙双方的商业秘密和机密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：岗位职责描述
2. 附件二：试用期评估表
3. 附件三：工资支付证明
4. 附件四：培训计划
5. 附件五：晋升方案
6. 附件六：商业秘密和机密信息清单
7. 附件七：保密协议
8. 附件八：知识产权归属协议
9. 附件九：竞业限制协议
10. 附件十：工作成果归属证明
11. 附件十一：健康与安全规定
12. 附件十二：福利与待遇改善方案
13. 附件十三：合同解除保护措施
14. 附件十四：中介服务责任协议
15. 附件十五：中介费用支付协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供培训和晋升机会，或提供的培训和晋升机会不符合约定。
2. 甲方未按约定提供安全的工作环境，或未采取必要的措施保障乙方的人身安全与健康。
3. 甲方未按约定支付乙方工资、奖金或其他福利待遇。
4. 甲方未按约定保护乙方的商业秘密和机密信息。
5. 乙方未按约定履行岗位职责，或严重违反公司规章制度。
6. 乙方未按约定承担保密义务，或泄露甲方商业秘密和机密信息。
7. 第三方中介未按约定提供真实准确的信息，或未履行沟通与协调职责。
8. 第三方中介未按约定承担保密义务，或泄露甲方和乙方商业秘密和机密信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立、变更、终止和解除劳动关系的一种书面协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。
3. 劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。
5. 住房公积金：指国家和地方规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种长期住房储金。
6. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的单位从事相同或者类似的工作。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供培训和晋升机会。
解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供相应的培训和晋升机会。如甲方拒绝，乙方可以寻求法律途径维权。
2. 问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金或其他福利待遇。
解决办法：乙方可以要求甲方支付欠付的工资、奖金或其他福利待遇。如甲方拒绝，乙方可以寻求法律途径维权。
3. 问题：甲方未按约定保护乙方的商业秘密和机密信息。
解决办法：乙方可以要求甲方采取措施保护其商业秘密和机密信息。如甲方拒绝，乙方可以寻求法律途径维权。
4. 问题：乙方未按约定履行岗位职责，或严重违反公司规章制度。
解决办法：甲方可以依据合同约定和公司规章制度，对乙方进行相应的纪律处分或解除合同。
5. 问题：乙方未按约定承担保密义务，或泄露甲方商业秘密和机密信息。
解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。如乙方拒绝，甲方可以寻求法律途径维权。
五、所有应用场景：
1. 场景一：甲方为乙方提供培训和晋升机会。
2. 场景二：甲方按约定支付乙方的工资、奖金或其他福利待遇。
3. 场景三：甲方保护乙方的商业秘密和机密信息。
4. 场景四：乙方履行岗位职责，不违反公司规章制度。
5. 场景五：乙方承担保密义务，不泄露甲方商业秘密和机密信息。
6. 场景六：第三方中介为甲方和乙方提供真实准确的信息，并履行沟通与协调职责。
7. 场景七：第三方中介承担保密义务，不泄露甲方和乙方商业秘密和机密信息。