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编号：__________

劳务派遣劳务合同书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣劳务合同书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规依据
1.4 合同效力
第二章：双方主体及权利义务
2.1 派遣单位的基本情况
2.2 接收单位的基本情况
2.3 派遣人员的权利义务
2.4 派遣单位与接收单位的权利义务
第三章：派遣人员的基本情况
3.1 派遣人员的招聘与筛选
3.2 派遣人员的培训与考核
3.3 派遣人员的岗位与工作内容
3.4 派遣人员的工资福利
第四章：派遣期限与工作地点
4.1 派遣期限
4.2 工作地点
4.3 派遣人员的工作时间
4.4 派遣人员的休假制度
第五章：派遣人员的劳动报酬
5.1 工资构成
5.2 奖金与补贴
5.3 工资支付时间与方式
5.4 社会保险与福利待遇
第六章：合同的变更、解除与终止
6.1 合同变更的条件与程序
6.2 合同解除的条件与程序
6.3 合同终止的条件与程序
6.4 合同解除或终止后的相关事宜
第七章：违约责任与争议解决
7.1 违约行为及责任
7.2 争议解决方式
7.3 法律适用与诉讼管辖
7.4 调解与仲裁
第八章：合同的履行与监督
8.1 合同履行的基本要求
8.2 双方主体的监督权责
8.3 监督检查的方式与程序
8.4 违约情况的处理
第九章：保密与知识产权保护
9.1 保密义务与范围
9.2 保密期限与解密条件
9.3 知识产权的保护措施
9.4 违反保密与知识产权的责任
第十章：合同的终止与解除
10.1 合同终止的条件与程序
10.2 合同解除的条件与程序
10.3 合同终止或解除后的相关事宜
10.4 合同终止或解除的法律后果
第十一章：合同的转让与继承
11.1 合同转让的条件与程序
11.2 合同继承的适用条件与程序
11.3 转让与继承后的合同履行
11.4 转让与继承后的权利义务
第十二章：不可抗力与意外事件
12.1 不可抗力的认定与后果
12.2 意外事件的认定与后果
12.3 不可抗力与意外事件的应对措施
12.4 不可抗力与意外事件的责任分配
第十三章：其他约定
13.1 双方主体的其他权利义务
13.2 合同的补充与修改
13.3 合同的解除与终止的特殊情况
13.4 双方主体约定的其他事项
第十四章：附则
14.1 合同的生效条件与时间
14.2 合同的终止条件与时间
14.3 合同的保存与复制
14.4 合同的解除与终止后的其他事宜
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同是指派遣单位与接收单位就派遣劳务人员所达成的协议，包括但不限于派遣人员的招聘、派遣、管理、工资福利等方面的事宜。
1.1.2 本合同中的“派遣单位”是指按照法律规定，具有劳务派遣资质，负责向接收单位提供劳务人员的单位。
1.1.3 本合同中的“接收单位”是指接受派遣单位提供的劳务人员，并对其进行工作安排和管理的单位。
1.1.4 本合同中的“派遣人员”是指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。
1.2 适用范围
1.2.1 本合同适用于派遣单位与接收单位之间因劳务派遣所建立的法律关系。
1.2.2 本合同不适用于派遣单位与派遣人员之间的劳动关系。
1.3 法律法规依据
1.3.1 本合同的订立、效力、履行、变更、解除和终止等均应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。
1.3.2 本合同的解释和执行，应符合劳动法、劳动合同法、劳务派遣暂行规定等相关法律法规的规定。
1.4 合同效力
1.4.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.4.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
第二章：双方主体及权利义务
2.1 派遣单位的基本情况
2.1.1 派遣单位的名称、地址、法定代表人等基本情况应符合法律法规的要求。
2.2 接收单位的基本情况
2.2.1 接收单位的名称、地址、法定代表人等基本情况应符合法律法规的要求。
2.3 派遣人员的权利义务
2.3.1 派遣人员有权按照合同约定获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇。
2.3.2 派遣人员应遵守派遣单位和接收单位的规章制度，按时完成工作任务。
2.4 派遣单位与接收单位的权利义务
2.4.1 派遣单位应按照合同约定向接收单位提供符合要求的劳务人员。
2.4.2 接收单位应按照合同约定安排派遣人员的工作，提供必要的工作条件和保障。
第三章：派遣人员的基本情况
3.1 派遣人员的招聘与筛选
3.1.1 派遣单位应根据接收单位的需求，进行招聘和筛选工作。
3.1.2 派遣单位应确保派遣人员的素质和能力符合接收单位的要求。
3.2 派遣人员的培训与考核
3.2.1 派遣单位应负责对派遣人员进行必要的培训和考核。
3.3 派遣人员的岗位与工作内容
3.3.1 派遣人员的工作岗位和工作内容由接收单位根据实际需要确定。
3.3.2 派遣人员应按照接收单位的要求，履行工作职责。
3.4 派遣人员的工资福利
3.4.1 派遣人员的工资由派遣单位支付，并根据接收单位的要求进行管理。
3.4.2 派遣人员的社会保险和福利待遇由派遣单位依法办理。
第四章：派遣期限与工作地点
4.1 派遣期限
4.1.1 派遣期限由双方根据实际需要协商确定，并在合同中明确。
4.1.2 派遣期限届满后，如双方同意，可以续签合同。
4.2 工作地点
4.2.1 派遣人员的工作地点应在接收单位的办公地点或项目现场。
4.2.2 派遣人员应按照接收单位的要求，到指定地点工作。
4.3 派遣人员的工作时间
4.3.1 派遣人员的工作时间应遵守接收单位的作息时间和工作制度。
4.3.2 派遣人员的工作时间应符合法律法规的规定。
4.4 派遣人员的休假制度
4.4.1 派遣人员的休假制度应按照接收单位的规章制度执行。
4.4.2 派遣人员依法享受国家规定的节假日和休息日。
第五章：派遣人员的劳动报酬
5.1 工资构成
5.1.1 派遣人员的工资由基本工资、奖金、补贴等构成。
5.1.2 派遣人员的工资构成和标准应在合同中明确。
5.2 奖金与补贴
5.2.1 派遣人员的奖金和补贴根据工作表现和实际情况确定。
5.2.2 奖金和补贴的具体标准和发放程序应在合同中明确。
5.3 工资支付时间与方式
5.3.1 派遣单位应按时支付派遣人员的工资
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1 合同变更的条件与程序
8.1.1 合同变更应由双方协商一致，并书面签订变更协议。
8.1.2 合同变更协议应明确变更的内容、范围和期限。
8.2 合同解除的条件与程序
8.2.1 合同解除应由双方协商一致，并书面签订解除协议。
8.2.2 合同解除协议应明确解除的原因、时间和后果。
8.3 合同终止的条件与程序
8.3.1 合同终止的条件应符合法律法规的规定。
8.3.2 合同终止前，双方应协商确定终止后的相关事宜。
8.4 合同解除或终止后的相关事宜
8.4.1 合同解除或终止后，派遣人员的工作交接由接收单位负责。
8.4.2 合同解除或终止后，双方的权益和义务按照法律法规和合同约定处理。
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约行为及责任
9.1.1 双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
9.1.2 违约责任的具体内容和方式由合同约定或法律法规规定。
9.2 争议解决方式
9.2.1 合同争议应通过协商解决。
9.2.2 如协商不成，任何一方均有权向合同约定的法院提起诉讼。
9.3 法律适用与诉讼管辖
9.3.1 本合同的订立、效力、履行、变更、解除和终止等均应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。
9.3.2 双方同意，本合同争议的诉讼管辖地为合同签订地人民法院。
9.4 调解与仲裁
9.4.1 双方同意，在争议解决过程中，可以寻求第三方调解。
9.4.2 如双方同意，争议可以提交仲裁机构仲裁。
第十章：合同的履行与监督
10.1 合同履行的基本要求
10.1.1 双方应按照合同约定全面履行各自的权利和义务。
10.1.2 双方应遵守合同约定的工作纪律和保密规定。
10.2 双方主体的监督权责
10.2.1 双方应互相监督，确保合同的履行。
10.2.2 双方应定期检查合同履行情况，发现问题及时解决。
10.3 监督检查的方式与程序
10.3.1 监督检查可以采取定期检查、不定期抽查等方式进行。
10.3.2 监督检查应按照双方约定的程序进行。
10.4 违约情况的处理
10.4.1 对违约情况，双方应按照合同约定处理。
10.4.2 违约情况的处理应遵循公平、合理的原则。
第十一章：保密与知识产权保护
11.1 保密义务与范围
11.1.1 双方对在合同履行过程中获取的对方商业秘密和机密信息承担保密义务。
11.1.2 保密义务适用于合同有效期间及合同终止后的一定期限。
11.2 保密期限与解密条件
11.2.1 保密期限由双方约定，并在合同中明确。
11.2.2 解密条件由双方约定，并在合同中明确。
11.3 知识产权的保护措施
11.3.1 双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。
11.3.2 双方应采取适当措施，防止第三方侵犯对方的知识产权。
11.4 违反保密与知识产权的责任
11.4.1 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。
11.4.2 侵犯知识产权的一方应承担相应的法律责任。
第十二章：合同的转让与继承
12.1 合同转让的条件与程序
12.1.1 合同转让应得到对方的书面同意。
12.1.2 合同转让应符合法律法规的规定。
12.2 合同继承的适用条件与程序
12.2.1 合同继承应在合同终止后进行。
12.2.2 合同继承应符合法律法规的规定。
12.3 转让与继承后的合同履行
12.3.1 转让与继承后的合同履行应按照新的合同主体继续进行。
12.3.2 转让与继承后的合同履行应遵守法律法规和合同约定。
12.4 转让与继承后的权利义务
12.4.1 转让与继承
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特别约定
1.1 甲方权利义务的额外保障
甲方应确保派遣人员的素质和能力符合接收单位的要求，并负责对派遣人员进行必要的培训和考核。甲方应保证派遣人员的人事关系和劳动关系清晰，确保派遣人员的社会保险和福利待遇符合法律法规的规定。
1.2 甲方对派遣人员的管理责任
甲方应对派遣人员进行有效的管理和监督，确保派遣人员遵守法律法规和双方的规章制度。如派遣人员在工作中出现问题，甲方应积极协助解决，并承担相应的法律责任。
1.3 甲方对合同的变更和解除权
在合同履行期间，如因特殊情况需要变更或解除合同，甲方有权提出变更或解除合同的请求。甲方应书面通知乙方，并说明变更或解除的原因和依据。双方应协商一致，并签订书面变更协议或解除协议。
附加条款二：乙方为主导时的特别约定
2.1 乙方对派遣人员的使用和管理
乙方应根据实际工作需要，合理安排派遣人员的工作岗位和工作内容。乙方应确保派遣人员的工作时间符合法律法规的规定，并保证派遣人员的劳动报酬和福利待遇符合合同约定。
2.2 乙方对合同的履行和监督
乙方应全面履行合同约定的义务，并加强对派遣人员的监督和管理。乙方应定期检查派遣人员的工作表现，并提供必要的指导和培训。如发现派遣人员不符合要求，乙方有权要求甲方进行调整或替换。
2.3 乙方对合同的变更和解除权
在合同履行期间，如因特殊情况需要变更或解除合同，乙方有权提出变更或解除合同的请求。乙方应书面通知甲方，并说明变更或解除的原因和依据。双方应协商一致，并签订书面变更协议或解除协议。
附加条款三：第三方中介为主导时的特别约定
3.1 第三方中介的角色和责任
第三方中介作为合同的参与方，应负责协助甲方和乙方履行合同约定的义务。第三方中介应确保派遣人员的招聘、培训和管理工作顺利进行，并提供必要的协助和支持。
3.2 第三方中介的额外服务
第三方中介除履行合同约定的义务外，还可以根据双方的要求提供额外的服务，如人才评估、职业咨询等。双方应协商确定额外服务的具体内容和费用。
3.3 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能履行合同约定的义务，导致合同无法正常履行，第三方中介应承担相应的违约责任。违约责任的具体内容和方式由双方协商确定，并在合同中明确。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员简历及资质证明
2. 派遣人员劳动合同
3. 派遣人员培训记录及考核结果
4. 派遣人员工作交接记录
5. 派遣人员工资支付凭证
6. 社会保险及福利待遇证明
7. 合同变更、解除或终止协议
8. 违约责任认定书
9. 争议解决过程中产生的法律文件
10. 其他相关文件和证明
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位未能按照约定提供符合要求的劳务人员
2. 接收单位未能按照约定安排派遣人员的工作，提供必要的工作条件和保障
3. 派遣人员未能按照接收单位的要求完成工作任务，违反工作纪律和保密规定
4. 任何一方未能按照合同约定的时间、金额和方式支付劳务费用
5. 任何一方未能履行合同约定的保密义务，泄露对方的商业秘密和机密信息
6. 任何一方未能履行合同约定的知识产权保护义务，侵犯对方的知识产权
7. 任何一方违反法律法规的规定，导致合同无法正常履行
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：是指派遣单位根据接收单位的需求，向其派遣劳务人员，并对其进行管理的一种用工形式。
2. 派遣单位：是指按照法律规定，具有劳务派遣资质，负责向接收单位提供劳务人员的单位。
3. 接收单位：是指接受派遣单位提供的劳务人员，并对其进行工作安排和管理的单位。
4. 派遣人员：是指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。
5. 劳动合同：是指派遣单位与派遣人员之间签订的，规定双方权利义务的书面协议。
6. 社会保险：是指国家通过法律法规规定，用人单位为劳动者缴纳的，用于保障劳动者基本生活水平的强制性保险制度。
7. 知识产权：是指包括专利权、商标权、著作权等在内的，对智力成果依法享有的专有权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合要求：及时调整或替换派遣人员，确保其符合接收单位的工作要求。
2. 工作条件不符合约定：与接收单位协商，改善工作条件，确保符合合同约定。
3. 工资支付问题：及时与派遣单位或接收单位沟通，解决工资支付问题，确保按时足额支付。
4. 保密义务违反：采取措施加强保密管理，对违反保密义务的一方进行追责。
5. 知识产权侵权：采取措施保护知识产权，对侵权行为进行追责，必要时通过法律途径解决。
五、所有应用场景：
1. 企业因临时性、季节性、项目性等用工需求，需要临时增加劳动力。
2. 企业需要招聘具有特定技能或专业背景的员工，但内部招聘难以满足需求。
3. 企业需要对现有员工进行培训和提升，但缺乏专业的培训机构。
4. 企业需要对现有员工进行临时性的替换或调整。
5. 企业需要对现有员工进行临时性的加班或轮班。
6. 企业需要对现有员工进行临时性的出差或派驻。
7. 企业需要对现有员工进行临时性的休假或调休。