试用期劳动合同书范本(2025版).docx

编号：__________

试用期劳动合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

试用期劳动合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同的目的和依据
1.2 合同的适用范围
1.3 合同的效力
第二章：试用期的定义和期限
2.1 试用期的定义
2.2 试用期的期限
第三章：试用期的权利和义务
3.1 用人单位的权利和义务
3.2 劳动者的权利和义务
第四章：试用期的工资和福利待遇
4.1 试用期的工资
4.2 试用期的福利待遇
第五章：试用期的考核和评估
5.1 试用期的考核
5.2 试用期的评估
第六章：试用期的解除和终止
6.1 试用期的解除
6.2 试用期的终止
第七章：劳动合同的续签
7.1 劳动合同的续签条件
7.2 劳动合同的续签程序
第八章：劳动合同的变更
8.1 劳动合同的变更条件
8.2 劳动合同的变更程序
第九章：保密协议
9.1 保密协议的内容
9.2 保密协议的期限
第十章：竞业限制
10.1 竞业限制的范围
10.2 竞业限制的期限
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 劳动争议的解决程序
第十二章：违约责任
12.1 用人单位的违约责任
12.2 劳动者的违约责任
第十三章：其他条款
13.1 双方约定的其他条款
13.2 法律法规规定的其他条款
第十四章：附则
14.1 合同的生效
14.2 合同的终止和解除
14.3 合同的解释和修改
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同的目的和依据
本合同旨在明确试用期内用人单位与劳动者之间的权利、义务关系，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本合同。
1.2 合同的适用范围
本合同适用于用人单位与劳动者之间签订的试用期劳动合同。
1.3 合同的效力
本合同自双方签订之日起生效，至试用期满之日终止。试用期满后，如双方同意续签，应签订正式的劳动合同。
第二章：试用期的定义和期限
2.1 试用期的定义
试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作要求，双方约定的考察期。
2.2 试用期的期限
试用期的期限由双方协商确定，但最长不得超过六个月。
第三章：试用期的权利和义务
3.1 用人单位的权利和义务
用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察。用人单位应按时足额支付劳动者工资，提供劳动保护，办理社会保险等。
3.2 劳动者的权利和义务
劳动者有权了解合同内容，享有劳动保护、社会保险、福利待遇等。劳动者应遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务，不得泄露用人单位的商业秘密。
第四章：试用期的工资和福利待遇
4.1 试用期的工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.2 试用期的福利待遇
劳动者在试用期内享有法定的休息休假、社会保险、福利待遇等。
第五章：试用期的考核和评估
5.1 试用期的考核
用人单位应在试用期满前对劳动者的工作情况进行考核，并将考核结果通知劳动者。
5.2 试用期的评估
用人单位可以对劳动者进行定期评估，评估结果作为决定是否正式录用的重要依据。
第六章：试用期的解除和终止
6.1 试用期的解除
用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。
6.2 试用期的终止
试用期满，用人单位根据考核结果决定是否正式录用劳动者。如决定录用，应签订正式的劳动合同；如不录用，应提前通知劳动者。
第七章：劳动合同的续签
7.1 劳动合同的续签条件
试用期满，用人单位与劳动者双方同意续签劳动合同的，可以办理续签手续。
7.2 劳动合同的续签程序
用人单位应在试用期满前与劳动者协商确定是否续签劳动合同，并在合同到期前办理续签手续。
第八章：劳动合同的变更
8.1 劳动合同的变更条件
劳动合同订立后，由于客观情况发生变化，或者双方协商一致，可以对劳动合同的内容进行变更。
8.2 劳动合同的变更程序
劳动合同变更应当采用书面形式，经双方协商一致后签字确认。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第九章：保密协议
9.1 保密协议的内容
保密协议包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等信息的保密义务和劳动者违反保密义务的责任。
9.2 保密协议的期限
保密协议的期限由双方约定，但不得少于劳动合同解除或终止后两年。
第十章：竞业限制
10.1 竞业限制的范围
竞业限制适用于劳动者在离职后从事与用人单位业务相同或相似的经营活动，具体范围由双方约定。
10.2 竞业限制的期限
竞业限制的期限由双方约定，但不得少于劳动合同解除或终止后两年。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
11.2 劳动争议的解决程序
劳动争议的解决应当遵循法定程序，包括但不限于提出争议、调解、仲裁和诉讼等环节。
第十二章：违约责任
12.1 用人单位的违约责任
用人单位违反合同约定，造成劳动者损失的，应当承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿等。
12.2 劳动者的违约责任
劳动者违反合同约定，造成用人单位损失的，应当承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿等。
第十三章：其他条款
13.1 双方约定的其他条款
双方可以就合同未涉及的其他事项进行约定，包括但不限于试用期满后的工资调整、晋升机制等。
13.2 法律法规规定的其他条款
本合同除双方约定外，还应遵守法律法规规定的其他条款。
第十四章：附则
14.1 合同的生效
本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
14.2 合同的终止和解除
劳动合同的终止和解除应当按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
14.3 合同的解释和修改
本合同的解释和修改应当经双方协商一致，并以书面形式进行。
签字：
_________________________
日期：
_________________________
（用人单位盖章）
签字：
_________________________
日期：
_________________________
（劳动者签字）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定工作内容
甲方有权根据业务需要，随时调整乙方的工作内容和要求。乙方应服从甲方的安排，按时完成工作任务。
1.2 甲方培训安排
甲方有权安排乙方参加在职培训，以提升乙方的职业技能。培训期间，乙方应遵守甲方的培训规定，不得无故缺席。
1.3 甲方考核标准
甲方对乙方的考核标准如下：
（1）工作质量：完成工作任务的正确性、合规性和有效性；
（2）工作态度：职业操守、工作热情、团队协作；
（3）工作进度：按期完成工作任务的情况。
1.4 甲方奖惩制度
甲方对乙方的奖惩制度如下：
（1）奖励：对表现优秀、作出突出贡献的乙方，甲方将给予一定的奖金、晋升等激励；
（2）惩罚：乙方违反甲方规章制度、工作纪律的，甲方将根据情况给予警告、罚款、降职等处分。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提出离职
乙方如需提前解除劳动合同，应提前三十天向甲方提出书面申请。乙方在离职前应完成交接工作，确保工作顺利进行。
2.2 乙方竞业限制
乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作，以避免对甲方造成不利影响。
2.3 乙方保密义务
乙方在合同期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。
2.4 乙方社会保险
乙方应按照甲方的要求，参加甲方所在地区的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责
第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬福利等方面的咨询服务，确保双方合法权益。
3.2 第三方中介费用
甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，具体金额双方协商确定。乙方应在甲方支付费用后，按照第三方中介的要求提供相关服务。
3.3 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能按照约定提供服务，导致甲方和乙方权益受损的，第三方中介应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
3.4 第三方中介的信息保护
第三方中介在提供服务过程中，应对甲乙方的个人信息和商业秘密予以保密，不得泄露给无关方。如发生泄露，第三方中介应承担相应责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 试用期考核标准
2. 保密协议范本
3. 竞业限制协议范本
4. 社会保险参保证明
5. 培训资料
6. 工资条
7. 加班记录
8. 离职申请表
9. 劳动合同续签申请表
10. 劳动合同变更申请表
11. 劳动争议调解申请书
12. 劳动仲裁申请书
13. 劳动合同解除或终止证明
14. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。
2. 甲方未按时支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资。
3. 甲方未为乙方缴纳社会保险费。
4. 甲方未按照合同约定提供培训。
5. 乙方未按照合同约定完成工作任务。
6. 乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方。
7. 乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似的工作。
8. 第三方中介未按照服务协议提供服务，导致甲方和乙方权益受损。
三、法律名词及解释：
1. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作要求，双方约定的考察期。
2. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。
3. 社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。
4. 违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。
5. 劳动争议：劳动关系双方当事人之间因执行国家劳动法律法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁。
2. 问题：乙方在试用期内不符合录用条件。
解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。
解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并按法律规定支付相应的赔偿。
4. 问题：乙方泄露甲方商业秘密。
解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并赔偿因泄露商业秘密造成的损失。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者之间建立劳动关系。
2. 试用期内的工资、福利、工作条件等约定。
3. 试用期的考核与评估。
4. 试用期内双方的权力和义务。
5. 试用期满后的劳动合同续签。
6. 劳动合同的变更。
7. 保密协议的签订和履行。
8. 竞业限制的约定和执行。
9. 社会保险的缴纳和享受。
10. 劳动争议的预防和解决。