2025商场营业员雇佣劳动合同书.docx

编号：__________

2025商场营业员雇佣劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025商场营业员雇佣劳动合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同效力
第二章：合同双方基本信息
2.1 甲方（雇佣方）信息
2.2 乙方（受雇方）信息
第三章：合同期限
3.1 合同开始日期
3.2 合同结束日期
3.3 合同续签条件
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位
4.2 乙方的岗位职责
4.3 甲方的工作条件
第五章：劳动报酬
5.1 乙方的工资待遇
5.2 奖金及福利
5.3 工资支付时间及方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假安排
6.3 加班工资及安排
第七章：保险福利
7.1 社会保险
7.2 甲方为乙方提供的福利
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护措施
8.2 劳动条件保障
第九章：保密条款
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更条件
10.2 合同解除条件
10.3 合同终止条件
10.4 合同解除或终止后的权利义务处理
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任
11.2 乙方违约责任
第十二章：争议解决
12.1 争议解决方式
12.2 仲裁或诉讼地点及适用法律
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利义务
13.2 合同的修改和补充
13.3 合同的送达
第十四章：附则
14.1 合同的生效
14.2 合同的终止条件
14.3 合同的份数及保管
合同编号202501
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，明确双方的权利义务，共同签订本劳动合同，确立劳动关系。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方营业员岗位的雇佣关系。
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。
第二章：合同双方基本信息
2.1 甲方信息
甲方名称：__________商场
甲方地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
2.2 乙方信息
乙方姓名：__________
乙方性别：__________
乙方身份证号码：__________
乙方联系电话：__________
乙方通讯地址：__________
第三章：合同期限
3.1 合同开始日期
本合同自____年__月__日起生效。
3.2 合同结束日期
本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。
3.3 合同续签条件
合同到期前____个月，甲乙双方可根据实际情况协商续签。
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位
乙方担任甲方商场的营业员。
4.2 乙方的岗位职责
乙方负责接待顾客、商品陈列、销售等工作。
4.3 甲方的工作条件
甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。
第五章：劳动报酬
5.1 乙方的工资待遇
乙方月工资为人民币____元。
5.2 奖金及福利
乙方根据甲方业绩及个人表现，可享受相应的奖金及福利。
5.3 工资支付时间及方式
甲方每月__日前按时支付乙方工资。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
乙方每周工作__天，每天工作__小时。
6.2 休息休假安排
乙方按照国家规定享受法定节假日及年假。
6.3 加班工资及安排
乙方加班工资按国家规定执行，甲方合理安排乙方加班。
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护措施
甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供必要的劳动保护设施和用品。
8.2 劳动条件保障
甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
第九章：保密条款
9.1 保密内容
乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。
9.2 保密期限
保密期限自乙方知悉该信息之日起算，至解除合同后一年止。
9.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更条件
合同变更需双方协商一致，并书面确认。
10.2 合同解除条件
合同解除的条件和程序按国家法律规定执行。
10.3 合同终止条件
合同终止的条件和程序按国家法律规定执行。
10.4 合同解除或终止后的权利义务处理
合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接，甲方支付乙方应得的工资和福利。
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任
甲方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
11.2 乙方违约责任
乙方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第十二章：争议解决
12.1 争议解决方式
双方发生劳动争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
12.2 仲裁或诉讼地点及适用法律
仲裁或诉讼地点为合同签订地，适用中华人民共和国法律。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利义务
双方在合同期间应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利义务。
13.2 合同的修改和补充
合同的修改和补充需双方协商一致，并书面确认。
13.3 合同的送达
合同及合同相关的书面文件，视为送达对方指定的通讯地址。
第十四章：附则
14.1 合同的生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.2 合同的终止条件
本合同的终止条件按国家法律规定执行。
14.3 合同的份数及保管
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（合同方签字）
甲方（盖章）：__________商场
乙方（签字）：__________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内如遇特殊情况，需单方面解除合同时，应提前__个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
2. 甲方调整乙方工作岗位
甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，但应确保乙方的工资待遇不降低。
3. 甲方培训乙方
甲方有义务对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。培训时间不计入工作时间。
4. 甲方提供劳动工具
甲方应提供乙方所需的工作工具和设备，确保乙方能够顺利开展工作。
5. 甲方负责社会保险
甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同
乙方在合同期内如遇特殊情况，需提前解除合同时，应提前__个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。
2. 乙方保密义务
乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。
3. 乙方工作积极性
乙方应积极履行工作职责，不得懈怠、推诿，影响甲方正常经营。
4. 乙方接受培训
乙方应接受甲方的业务培训，提高自身工作能力。
5. 乙方遵守法律法规
乙方在合同期间应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责
第三方中介负责协助甲乙双方签订合同，并提供咨询服务。中介费用由甲方承担。
2. 第三方中介的保密义务
第三方中介在合同期内和解除合同后一年内，对甲乙双方的商业秘密、客户信息等予以保密。
3. 第三方中介的服务质量
第三方中介应保证服务质量，如因中介原因导致合同纠纷，中介承担相应责任。
4. 第三方中介的收费标准
第三方中介的收费标准按双方协商确定的金额收取。
5. 第三方中介的合同终止
第三方中介的合同终止条件按国家法律规定执行。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方身份证明文件
2. 乙方学历证明文件
3. 乙方健康证明文件
4. 第三方中介资质证明文件
5. 第三方中介服务合同
6. 培训资料及相关记录
7. 工资条及支付记录
8. 社会保险缴纳证明
9. 加班记录及加班工资支付证明
10. 合同解除或终止的书面通知
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定支付工资：甲方未能按时足额支付乙方工资的行为。
2. 甲方未按合同约定提供劳动保护：甲方未能提供符合国家标准的劳动保护措施的行为。
3. 甲方未按合同约定提供培训：甲方未按合同约定对乙方进行业务培训的行为。
4. 乙方未按合同约定提前解除合同：乙方未提前通知甲方解除合同的行为。
5. 乙方未按合同约定泄露商业秘密：乙方泄露甲方的商业秘密、客户信息等的行为。
6. 第三方中介未按合同约定提供服务：第三方中介未按合同约定提供协助和服务的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。
3. 社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定物质帮助的一种社会保障制度。
4. 加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或学习的行为。
5. 违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及违约金。
2. 劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护，乙方可以要求甲方改正并赔偿损失。
3. 培训问题：如甲方未提供培训，乙方可以要求甲方履行培训义务或支付培训费用。
4. 提前解除合同问题：如乙方未提前通知解除合同，乙方应支付违约金。
5. 泄露商业秘密问题：如乙方泄露商业秘密，乙方应承担违约责任或赔偿损失。
6. 第三方中介服务问题：如第三方中介未按约定提供服务，甲方可以要求中介承担责任或解除合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方与乙方签订劳动合同。
2. 甲方未按合同约定支付工资。
3. 甲方未按合同约定提供劳动保护。
4. 甲方未按合同约定提供培训。
5. 乙方提前解除合同。
6. 乙方泄露甲方的商业秘密。
7. 甲方与第三方中介签订服务合同。
8. 第三方中介未按合同约定提供服务。