2025劳务派遣用工协议书样本.docx

编号：__________

2025劳务派遣用工协议书书样本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025劳务派遣用工协议书书样本
合同目录
一、前言
1.1 劳务派遣简介
1.2 双方合作宗旨
二、劳务派遣人员的基本条件
2.1 年龄要求
2.2 身体健康要求
2.3 技能和经验要求
三、劳务派遣人员的岗位职责
3.1 岗位职责描述
3.2 工作内容与要求
3.3 工作时间
四、劳务派遣人员的薪酬福利
4.1 基本工资
4.2 奖金与补贴
4.3 社会保险
4.4 福利待遇
五、劳务派遣人员的培训与发展
5.1 培训计划
5.2 职业技能提升
5.3 职业发展规划
六、劳务派遣协议的履行与变更
6.1 协议履行期限
6.2 协议变更条件
6.3 协议解除与终止
七、劳务派遣人员的管理
7.1 人员选拔与配置
7.2 绩效考核与评估
7.3 员工关系管理
八、保密与知识产权保护
8.1 保密义务
8.2 知识产权归属
8.3 违约责任
九、违约责任与争议解决
9.1 违约行为及责任
9.2 争议解决方式
9.3 法律适用及管辖
十、合同的生效、修改与解除
10.1 合同生效条件
10.2 合同修改程序
10.3 合同解除条件
十一、其他约定
11.1 信息安全与合规
11.2 合作双方的权益保障
11.3 附则
十二、附件
12.1 劳务派遣人员名单
12.2 岗位职责说明书
12.3 薪酬福利方案
十三、合同签订日期
13.1 甲方签字（盖章）
13.2 乙方签字（盖章）
十四、合同的有效期
14.1 合同期限
14.2 合同续签条件
合同编号2025001
一、前言
1.1 劳务派遣简介：甲方根据业务需要，将部分工作岗位采取劳务派遣方式进行人员配置。乙方作为劳务派遣公司，根据甲方需求，提供符合条件的人员。
1.2 双方合作宗旨：甲方通过劳务派遣方式获取所需人才，乙方为甲方提供优质的人员派遣服务，实现资源共享、互利共赢。
二、劳务派遣人员的基本条件
2.1 年龄要求：派遣人员年龄在1845周岁之间。
2.2 身体健康要求：派遣人员需身体健康，符合从事相关岗位的身体条件。
2.3 技能和经验要求：派遣人员应具备相应的技能和工作经验，满足甲方工作岗位的具体要求。
三、劳务派遣人员的岗位职责
3.1 岗位职责描述：派遣人员需按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
3.2 工作内容与要求：派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
3.3 工作时间：派遣人员的工作时间按照甲方的规定执行，如需加班，应按照甲方的加班政策支付加班费。
四、劳务派遣人员的薪酬福利
4.1 基本工资：派遣人员的月基本工资根据岗位及市场行情确定。
4.2 奖金与补贴：派遣人员根据甲方规定享有相应的奖金与补贴。
4.3 社会保险：甲方为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4 福利待遇：派遣人员享有法定的节假日、年假、病假等福利待遇。
五、劳务派遣人员的培训与发展
5.1 培训计划：甲方为派遣人员提供必要的培训，提升其业务技能和综合素质。
5.2 职业技能提升：乙方应关注派遣人员的职业技能提升，为其提供职业发展机会。
5.3 职业发展规划：甲方根据派遣人员的个人特点和职业发展需求，为其制定职业发展规划。
六、劳务派遣协议的履行与变更
6.1 协议履行期限：本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年。
6.2 协议变更条件：如双方同意变更协议内容，应签订书面变更协议。
6.3 协议解除与终止：协议解除或终止的条件按照法律法规和双方约定执行。
八、保密与知识产权保护
8.1 保密义务：乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。
8.2 知识产权归属：乙方应确保派遣人员不得侵犯甲方的知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权等。
8.3 违约责任：如乙方违反保密义务或知识产权保护规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。
九、违约责任与争议解决
9.1 违约行为及责任：双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。
9.2 争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.3 法律适用及管辖：本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。
十、合同的生效、修改与解除
10.1 合同生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同修改程序：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。
10.3 合同解除条件：协议解除的条件按照法律法规和双方约定执行。
十一、其他约定
11.1 信息安全与合规：双方应确保合同执行过程中的信息安全，遵守相关法律法规和行业标准。
11.2 合作双方的权益保障：双方应共同努力，保障对方在合同执行过程中的合法权益。
11.3 附则：本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
十二、附件
12.1 劳务派遣人员名单：详见附件一。
12.2 岗位职责说明书：详见附件二。
12.3 薪酬福利方案：详见附件三。
十三、合同签订日期
13.1 甲方签字（盖章）：
13.2 乙方签字（盖章）：
十四、合同的有效期
14.1 合同期限：本协议自签字盖章之日起至____年__月__日止。
14.2 合同续签条件：合同期满前__个月，双方可协商续签。
甲方留存：
乙方留存：
多方为主导时的，附件条款及说明
一、甲方为主导时的附加条款及说明
1. 甲方对派遣人员的调度权：甲方根据业务需要，有权对派遣人员进行工作调动，乙方应积极配合。
2. 甲方对派遣人员的管理权：甲方对派遣人员的工作表现进行评估，乙方应提供必要协助。
3. 甲方对派遣人员的培训权：甲方有权要求乙方对派遣人员进行必要的培训，提升其业务能力。
4. 甲方对派遣人员的加班管理：甲方有权要求派遣人员加班，并按约定支付加班费。
5. 甲方对派遣人员的离职管理：甲方有权要求派遣人员离职，乙方应按照约定办理相关手续。
二、乙方为主导时的附加条款及说明
1. 乙方对派遣人员的招聘权：乙方负责根据甲方需求招聘派遣人员，确保人员素质。
2. 乙方对派遣人员的培训责任：乙方负责对派遣人员进行必要的培训，提升其业务能力。
3. 乙方对派遣人员的薪酬管理：乙方负责制定派遣人员的薪酬福利方案，并按时支付。
4. 乙方对派遣人员的劳动关系管理：乙方与派遣人员建立劳动关系，负责签订劳动合同。
5. 乙方对派遣人员的离职管理：乙方负责办理派遣人员的离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。
三、有第三方中介时的附加条款及说明
1. 第三方中介的角色：第三方中介负责协助甲方和乙方完成派遣人员的招聘、培训、薪酬管理等事宜。
2. 第三方中介的责任：第三方中介应确保派遣人员的素质，按时完成甲方和乙方的需求。
3. 第三方中介的报酬：甲方和乙方应按照约定支付第三方中介的报酬。
4. 第三方中介的保密义务：第三方中介应对甲乙双方的保密信息予以保密，未经甲方和乙方同意不得泄露给第三方。
5. 第三方中介的争议解决：如第三方中介在履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：劳务派遣人员名单
2. 附件二：岗位职责说明书
3. 附件三：薪酬福利方案
4. 附件四：培训计划及实施情况
5. 附件五：绩效考核制度
6. 附件六：保密协议
7. 附件七：知识产权归属确认书
8. 附件八：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按照约定提供工作条件
未按时支付派遣人员工资和福利
未按照约定提供培训和发展机会
提前解除或终止合同 without 正当理由
2. 乙方违约行为：
未按照约定提供符合要求的派遣人员
未按时完成甲方提出的工作任务
未按照约定进行派遣人员的管理和培训
提前解除或终止合同 without 正当理由
3. 第三方中介违约行为：
未按照约定完成招聘和培训工作
未保密甲乙双方的保密信息
未按时支付派遣人员工资和福利
未履行合同约定的其他义务
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳务派遣公司之间的合同关系，用人单位将工作岗位通过合同约定由劳务派遣公司提供人员的一种用工形式。
2. 违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务和条件的行为。
3. 违约责任：指违约方因违约行为而应当承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 知识产权：指权利人对其智力成果所享有的专有权利，包括专利权、商标权、著作权等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合甲方要求：
及时与乙方沟通，提出具体要求。
乙方重新派遣符合要求的人员。
2. 工资和福利支付不及时：
甲方按时支付工资和福利。
乙方确保按时发放工资和福利。
3. 派遣人员培训不足：
甲方提出培训需求。
乙方或第三方中介安排培训。
4. 合同解除或终止纠纷：
按照合同约定和法律法规办理。
协商解决，必要时可寻求法律途径。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要短期或临时工作人员。
2. 乙方提供专业的劳务派遣服务。
3. 第三方中介协助甲方和乙方完成派遣人员的招聘、培训和薪酬管理。
4. 合同履行过程中出现纠纷，需要依法解决。
5. 甲方、乙方和第三方中介共同参与合同的履行和监督。