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最新的劳动合同书范例内容(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

最新的劳动合同书范例内容(2025版)
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）的基本情况
1.2 乙方（劳动者）的基本情况
第二章：合同期限
2.1 合同的开始日期
2.2 合同的结束日期
2.3 试用期
第三章：工作内容
3.1 乙方的岗位职责
3.2 乙方的具体工作任务
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 加班工资
4.5 支付方式和时间
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间和休息制度
5.2 法定节假日安排
5.3 年假
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：劳动保护与职业健康
7.1 劳动保护措施
7.2 职业病防护
7.3 劳动安全培训
第八章：保密和知识产权
8.1 保密义务
8.2 知识产权归属
第九章：合同解除和终止
9.1 双方协商一致解除
9.2 甲方单方面解除
9.3 乙方提前解除
9.4 合同终止情况
第十章：违约责任
10.1 甲方违约责任
10.2 乙方违约责任
第十一章：争议解决
11.1 协商解决
11.2 调解解决
11.3 劳动仲裁
11.4 法律途径
第十二章：其他约定
12.1 通知和送达
12.2 合同的修改和补充
12.3 法律适用和争议解决
第十三章：附件
13.1 附件一：职位说明书
13.2 附件二：工资明细表
13.3 附件三：岗位职责描述
第十四章：生效条件和有效期
14.1 合同生效条件
14.2 合同的有效期限
合同编号_________
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）的基本情况：
甲方全称：_________，统一社会信用代码：_________，住所地：_________。
1.2 乙方（劳动者）的基本情况：
乙方姓名：_________，性别：_________，身份证号码：_________，住址：_________。
第二章：合同期限
2.1 合同的开始日期：自双方签字或盖章之日起。
2.2 合同的结束日期：至____年__月__日。
2.3 试用期：自合同开始日期起计算，试用期为____个月。
第三章：工作内容
3.1 乙方的岗位职责：
乙方担任_________职位，主要职责包括但不限于：
（1）_________；
（2）_________；
（3）_________。
3.2 乙方的具体工作任务：
（1）_________；
（2）_________；
（3）_________。
第四章：劳动报酬
4.2 奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度及业绩考核结果，可获得相应的奖金。
4.3 津贴：甲方根据国家规定和公司制度，给予乙方相应的津贴。
4.4 加班工资：乙方按国家规定和甲方制度享受加班工资。
4.5 支付方式和时间：甲方应按月支付乙方工资及各项津贴，支付时间为每月____日前。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间和休息制度：
乙方每周工作____天，每日工作____小时。具体工作时间按甲方规定执行。
5.2 法定节假日安排：乙方按国家规定享受法定节假日。
5.3 年假：乙方按国家规定享受年假。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇：乙方按国家规定和甲方制度享受福利待遇，包括但不限于带薪病假、婚假、产假等。
第七章：劳动保护与职业健康
7.1 劳动保护措施：甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
7.2 职业病防护：甲方应采取有效措施，预防职业病的发生，保护乙方的职业健康。
7.3 劳动安全培训：甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
第八章：保密和知识产权
8.1 保密义务：乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
8.2 知识产权归属：乙方在工作中创作的知识产权成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，属于甲方所有。
第九章：合同解除和终止
9.1 双方协商一致解除：经双方协商一致，可以提前解除本合同。
9.2 甲方单方面解除：甲方有权在乙方严重违反合同规定或严重失职的情况下，单方面解除本合同。
9.3 乙方提前解除：乙方提前解除合同的，应提前____天通知甲方，并承担相应违约责任。
（1）合同到期，双方未续签；
（2）双方协商一致终止；
（3）依法解除或终止。
第十章：违约责任
10.1 甲方违约责任：甲方违反本合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。
10.2 乙方违约责任：乙方违反本合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。
第十一章：争议解决
11.1 协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
11.2 调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
11.3 劳动仲裁：调解不成的情况下，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.4 法律途径：仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 通知和送达：双方通讯地址为合同载明的地址，如有变更，应及时通知对方。
12.2 合同的修改和补充：本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。
12.3 法律适用和争议解决：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十三章：附件
13.1 附件一：职位说明书
13.2 附件二：工资明细表
13.3 附件三：岗位职责描述
第十四章：生效条件和有效期
14.1 合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
14.2 合同的有效期限：本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
签订日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
（1）乙方严重违反国家法律法规；
（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；
（3）乙方因病或伤残不能从事原工作，且无法另行安排工作。
12.4 甲方对乙方的培训和职业发展：甲方应提供乙方职业培训和学习机会，支持乙方职业发展。如甲方安排乙方参加培训，培训期间的工资待遇按双方协商确定。
13.4 甲方对乙方的绩效考核：甲方对乙方的绩效考核周期为每半年一次，考核结果作为乙方晋升、薪酬调整的依据。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（2）甲方未按时足额支付工资、奖金、津贴等；
（3）甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。
11.6 乙方对甲方的投诉和举报：乙方对甲方违反合同或国家法律法规的行为，有权向有关部门投诉和举报。
12.5 乙方的工作交接：乙方提前解除合同的，应按照甲方的要求完成工作交接。如乙方未能按时完成工作交接，应承担相应的违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
14.6 第三方中介的服务费用：如本合同的签订涉及第三方中介，双方应按照约定向中介支付服务费用。服务费用的支付、标准和结算方式，由双方与中介另行协商确定。
15.1 第三方中介的职责和义务：第三方中介在合同签订过程中，应如实介绍甲乙双方的情况，保证信息的真实性和准确性。如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应的法律责任。
16.2 第三方中介的保密义务：第三方中介应对本合同内容及双方的商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。如中介违反保密义务，应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 工资明细表
3. 岗位职责描述
4. 培训计划
5. 绩效考核标准
6. 保密协议
7. 知识产权归属确认书
8. 工作交接清单
9. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，乙方有权提前解除合同。
2. 甲方未按时足额支付工资、奖金、津贴等，乙方有权提前解除合同。
3. 甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇，乙方有权提前解除合同。
4. 乙方严重违反国家法律法规，甲方有权单方面解除合同。
5. 乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权单方面解除合同。
6. 乙方因病或伤残不能从事原工作，且无法另行安排工作，甲方有权单方面解除合同。
7. 乙方未按照甲方要求完成工作交接，乙方应承担相应的违约责任。
8. 第三方中介未如实介绍甲乙双方情况，导致合同纠纷，中介应承担相应的法律责任。
9. 第三方中介违反保密义务，泄露合同内容及商业秘密，中介应承担相应的违约责任。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约金：违反合同约定的一方，按照约定向对方支付的赔偿金。
3. 经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位按照双方约定向劳动者支付的补偿金。
4. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方互相了解的期限。
5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。
6. 福利待遇：用人单位为劳动者提供的，除工资以外的其他福利。
7. 保密义务：用人单位和劳动者在合同中约定的，对双方商业秘密的保密责任。
8. 知识产权：权利人对其创造的智力成果，依法享有的专有使用权。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作交接问题：提前解除合同导致工作交接困难，可制定详细的工作交接清单，明确交接内容和期限。
2. 工资支付问题：甲方未按时支付工资，乙方应收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 社保缴纳问题：甲方未缴纳社保，乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方补缴。
4. 合同纠纷解决：双方发生合同纠纷，可先尝试协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 保密协议违约：如乙方违反保密协议，甲方可以采取法律手段，要求乙方承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲乙双方签订劳动合同，明确双方权利义务。
2. 甲方为乙方提供劳动保护及劳动条件。
3. 甲方按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。
4. 甲方为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇。
5. 乙方在合同期间履行岗位职责，完成工作任务。
6. 乙方遵守国家法律法规，不得犯罪或造成重大过失。
7. 合同期满，双方可以选择续签或终止合同。
8. 双方在合同履行过程中，发生纠纷，通过协商、调解、仲裁等途径解决。