2025敬老院聘用合同书协议书书范本.docx

编号：__________

2025敬老院聘用合同书协议书书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025敬老院聘用合同书协议书书范本
合同目录
第一章：敬老院与聘用人员的基本信息
1.1 敬老院的名称、地址、联系方式
1.2 敬老院的法人代表或者负责人
1.3 聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码
1.4 聘用人员的联系方式
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用人员的岗位职责
2.2 聘用人员的岗位等级和薪酬待遇
2.3 聘用人员的上班时间和工作地点
第三章：聘用期限
3.1 聘用合同的有效期限
3.2 聘用合同的续签条件和流程
第四章：劳动报酬
4.1 聘用人员的薪酬结构
4.2 薪酬支付方式和时间
4.3 加班工资的计算和支付
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 聘用人员的社会保险待遇
5.2 聘用人员的福利待遇
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 聘用人员的劳动保护措施
6.2 敬老院为聘用人员提供的工作条件
第七章：劳动合同的解除和终止
7.1 双方解除或者终止合同的条件和程序
7.2 经济补偿和赔偿的计算和支付
第八章：违约责任
8.1 双方违反合同的责任和后果
8.2 违约金的计算和支付
第九章：争议解决
9.1 双方发生争议的处理方式
9.2 仲裁或者诉讼的管辖法院
第十章：其他约定
10.1 双方的其他权利和义务
10.2 合同的修改和补充
第十一章：合同的生效、变更和解除
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的变更程序
11.3 合同的解除条件
第十二章：双方签字盖章
12.1 敬老院的法人代表或者负责人签字
12.2 聘用人员的签字
12.3 双方盖章
第十三章：附件
13.1 聘用人员的简历
13.2 敬老院的规章制度
第十四章：其他
14.1 合同的打印和保存
14.2 合同的复印和分发
合同编号敬老院聘用合同书协议书书范本
第一章：敬老院与聘用人员的基本信息
1.1 敬老院的名称：×××敬老院
1.1 敬老院的地址：×××路××号
1.1 敬老院的法人代表：×××
1.2 聘用人员的姓名：×××
1.2 聘用人员的性别：×
1.2 聘用人员的出生日期：××××年××月××日
1.2 聘用人员的身份证号码：××××××××××××××××
1.2 聘用人员的联系方式：××××××××××
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用人员的岗位职责：
2.1.1 负责照顾老人的日常生活
2.1.2 负责老人的健康监测和药品管理
2.1.3 参与组织老人的娱乐活动
2.2 聘用人员的岗位等级：××级
2.2 聘用人员的薪酬待遇：
2.2.1 基本工资：××××元/月
2.2.2 绩效奖金：根据工作表现发放
2.2.3 加班工资：按照法定标准计算
2.3 聘用人员的上班时间：
2.3.1 工作时间为××小时/天
2.3.2 工作时间：××：××至××：××
2.3.3 每周休息一天
第三章：聘用期限
3.1 聘用合同的有效期限：一年
3.2 聘用合同的续签条件和流程：
3.2.1 合同到期前一个月，双方协商决定是否续签
3.2.2 如需续签，双方签订新的聘用合同
第四章：劳动报酬
4.1 聘用人员的薪酬结构：
4.1.1 基本工资
4.1.2 绩效奖金
4.1.3 加班工资
4.2 薪酬支付方式和时间：
4.2.1 每月××日支付工资
4.2.2 工资通过银行转账方式支付
4.3 加班工资的计算和支付：
4.3.1 加班工资按照法定标准计算
4.3.2 加班工资在工资支付时一并支付
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 聘用人员的社会保险待遇：
5.1.1 敬老院为聘用人员缴纳养老保险
5.1.2 敬老院为聘用人员缴纳医疗保险
5.1.3 敬老院为聘用人员缴纳失业保险
5.2 聘用人员的福利待遇：
5.2.1 提供住宿
5.2.2 提供工作餐
5.2.3 提供工作服
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 聘用人员的劳动保护措施：
6.1.1 提供符合国家安全标准的工作环境
6.1.2 提供必要的个人防护用品
6.2 敬老院为聘用人员提供的工作条件：
6.2.1 提供必要的工作培训
6.2.2 提供平等的工作机会
第七章：劳动合同的解除和终止
7.1 双方解除或者终止合同的条件和程序：
7.1.1 合同到期，双方协商一致解除或终止合同
7.1.2 一方违反合同规定，对方有权解除或终止合同
7.1.3 合同解除或终止前，提前一个月通知对方
7.2 经济补偿和赔偿的计算和支付：
7.2.1 合同解除或终止后，按照法定规定支付经济补偿
7.2.2 因一方违反合同规定导致合同解除或终止，需支付相应赔偿
第八章：违约责任
8.1 双方违反合同的责任和后果：
8.1.1 如敬老院违反合同规定，聘用人员有权要求敬老院支付违约金
8.1.2 如聘用人员违反合同规定，敬老院有权解除合同，并有权要求聘用人员支付违约金
8.2 违约金的计算和支付：
8.2.1 违约金的计算按照双方约定或者法定规定执行
8.2.2 违约金在违约行为发生之日起十个工作日内支付
第九章：争议解决
9.1 双方发生争议的处理方式：
9.1.1 双方应通过友好协商解决争议
9.1.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼
9.2 仲裁或者诉讼的管辖法院：
9.2.1 合同签订地人民法院具有管辖权
第十章：其他约定
10.1 双方的其他权利和义务：
10.1.1 敬老院应保障聘用人员的合法权益
10.1.2 聘用人员应遵守敬老院的规章制度
10.2 合同的修改和补充：
10.2.1 合同的修改和补充应由双方共同协商达成一致
10.2.2 修改和补充内容应书面形式订立，并与原合同具有同等法律效力
第十一章：合同的生效、变更和解除
11.1 合同的生效条件：
11.1.1 合同自双方签字盖章之日起生效
11.1.2 合同的生效不得违反法律法规和社会公共利益
11.2 合同的变更程序：
11.2.1 合同变更应由双方协商一致，并以书面形式订立
11.2.2 变更后的合同经双方签字盖章后生效
11.3 合同的解除条件：
11.3.1 合同解除应符合法律法规和合同约定
11.3.2 合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事项
第十二章：双方签字盖章
12.1 敬老院的法人代表或者负责人签字：
[此处留白，供敬老院法人代表或者负责人签字]
12.2 敬老院的盖章：
[此处留白，供敬老院盖章]
12.3 聘用人员的签字：
[此处留白，供聘用人员签字]
第十三章：附件
13.1 聘用人员的简历：
[此处留白，附上聘用人员的简历]
13.2 敬老院的规章制度：
[此处留白，附上敬老院的规章制度]
第十四章：其他
14.1 合同的打印和保存：
[此处留白，供双方打印和保存合同副本]
14.2 合同的复印和分发：
[此处留白，供双方复印和分发合同副本]
甲方（敬老院）：
[此处留白，供甲方签字盖章]
乙方（聘用人员）：
[此处留白，供乙方签字盖章]
签订日期：××××年××月××日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同的情形：
1.1.1 甲方因业务需求变化，需要解除合同时，应提前三个月通知乙方。
1.1.2 甲方解除合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作内容的情形：
1.2.1 甲方因工作需要，调整乙方工作内容时，应与乙方充分沟通，并征得乙方同意。
1.2.2 甲方调整乙方工作内容导致乙方工作条件降低的，应给予乙方相应的经济补偿。
1.3 甲方提供的工作条件及保障：
1.3.1 甲方应确保乙方的工作环境符合国家安全标准，并提供必要的安全防护措施。
1.3.2 甲方应按照法律法规及合同约定，为乙方缴纳社会保险，并保证乙方的福利待遇。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同的情形：
2.1.1 乙方因个人原因需要提前解除合同时，应提前三个月通知甲方。
2.1.2 乙方提前解除合同的，应扣除甲方支付的一个月工资作为违约金。
2.2 乙方的工作绩效及评价：
2.2.1 乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并达到甲方的绩效评价标准。
2.2.2 乙方的工作绩效评价结果，作为甲方决定乙方薪酬、晋升等方面的依据。
2.3 乙方的保密义务：
2.3.1 乙方在合同期间及解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
2.3.2 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责：
3.1.1 第三方中介应负责甲乙双方的沟通协商，确保合同的顺利履行。
3.1.2 第三方中介应协助甲方对乙方的工作绩效进行评价，并提供相关的建议。
3.2 第三方中介的服务费用：
3.2.1 第三方中介的服务费用由甲方支付，具体金额双方协商确定。
3.2.2 第三方中介的服务费用，应在甲方支付乙方工资时代扣代缴。
3.3 第三方中介的解除合同情形：
3.3.1 甲方因特殊情况需要解除与第三方中介的合同时，应提前三个月通知第三方中介。
3.3.2 甲方解除与第三方中介合同的，应支付第三方中介相当于一个月服务费的经济补偿。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 敬老院与聘用人员的基本信息
敬老院法人代表或者负责人的身份证明
聘用人员的身份证明、学历证明、职业资格证明
2. 聘用岗位及职责
岗位职责说明
岗位等级和薪酬待遇明细
3. 聘用期限
聘用合同的有效期限确认
续签条件和流程说明
4. 劳动报酬
薪酬结构明细
工资支付方式和时间规定
加班工资计算方法
5. 社会保险和福利待遇
社会保险待遇说明
福利待遇明细
6. 劳动保护和劳动条件
劳动保护措施明细
工作条件说明
7. 劳动合同的解除和终止
解除和终止合同的条件和程序
经济补偿和赔偿计算方法
8. 违约责任
违约行为认定及后果说明
违约金计算方法
9. 争议解决
争议解决方式说明
仲裁或诉讼管辖法院规定
10. 其他约定
双方其他权利和义务明细
合同修改和补充程序
11. 附件
聘用人员的简历
敬老院的规章制度
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定的情形
未按时支付工资或加班工资
未提供合同约定的工作条件
未按约定缴纳社会保险
2. 乙方违反合同规定的情形
提前解除合同未按规定通知甲方
泄露甲方商业秘密或技术秘密
3. 第三方中介违反合同规定的情形
未履行沟通协商职责导致合同履行困难
未协助甲方对乙方工作绩效进行评价
未按约定收取服务费用
三、法律名词及解释：
1. 敬老院：指提供养老服务的企业或机构
2. 聘用人员：指在敬老院工作的员工
3. 劳动合同：指敬老院与聘用人员签订的书面协议
4. 违约行为：指违反合同约定的行为
5. 经济补偿：指因合同解除或终止而给予对方的补偿
6. 赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失而应承担的责任
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件和报酬不符合约定
解决办法：双方协商调整，必要时可通过第三方中介协助解决
2. 合同解除或终止引发的经济补偿争议
解决办法：参照合同约定和法律法规，协商解决或依法申请仲裁/诉讼
3. 劳动争议导致的纠纷
解决办法：双方协商解决，协商不成的可通过劳动仲裁委员会申请仲裁
4. 第三方中介服务不达标
解决办法：甲方有权解除合同，并要求第三方中介承担违约责任
五、所有应用场景：
1. 敬老院招聘新员工
2. 敬老院与现有员工续签合同
3. 敬老院调整员工工作内容或岗位
4. 敬老院解除或终止与员工的合同
5. 员工提前解除与敬老院的合同
6. 员工在工作中违反保密义务
7. 敬老院与第三方中介合作招聘和管理员工