2025装修工人劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025装修工人劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025装修工人劳动合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体认定
1.3 合同宗旨
第二章：合同主体
2.1 甲方（用人单位）基本情况
2.2 乙方（劳动者）基本情况
第三章：合同期限
3.1 固定期限
3.2 无固定期限
3.3 试用期
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位
4.2 乙方的工作地点
4.3 乙方的岗位职责
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴
5.4 加班费
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
6.3 法定节假日
第七章：社会保险
7.1 养老保险
7.2 医疗保险
7.3 失业保险
7.4 工伤保险
7.5 生育保险
第八章：劳动保护
8.1 劳动安全
8.2 劳动卫生
8.3 劳动保护设施
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
9.2 知识产权归属
第十章：劳动合同的解除和终止
10.1 提前解除劳动合同
10.2 过失性解除劳动合同
10.3 无过失性解除劳动合同
10.4 劳动合同终止
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任
11.2 乙方违约责任
第十二章：争议解决
12.1 劳动争议的解决方式
12.2 劳动争议的调解
12.3 劳动争议的仲裁
12.4 劳动争议的诉讼
第十三章：其他约定
13.1 通知与送达
13.2 合同的修改与补充
13.3 合同的效力
第十四章：附则
14.1 合同的签订日期
14.2 合同的有效期
14.3 合同的解除或终止日期
14.4 合同的份数及保管
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上签订的。
1.2 合同主体认定
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
1.3 合同宗旨
本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利和义务，规范甲乙双方的行为，保障双方的合法权益，促进甲乙双方的共同发展。
第二章：合同主体
2.1 甲方（用人单位）基本情况
甲方名称：__________
甲方地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
2.2 乙方（劳动者）基本情况
乙方姓名：__________
乙方身份证号：__________
乙方联系电话：__________
第三章：合同期限
3.1 固定期限
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。
3.2 无固定期限
双方同意，本合同到期后，如无特殊情况，自动续签，续签合同的期限、待遇等事项双方可另行协商。
3.3 试用期
乙方自签订合同之日起，享有__个月的试用期。
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位
乙方在甲方从事装修工人工作。
4.2 乙方的工作地点
乙方的工作地点为甲方指定的项目地点。
4.3 乙方的岗位职责
乙方负责按照甲方的要求进行装修工作，保证装修质量，按时完成工作任务。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____元。
5.2 奖金
乙方完成甲方指定的工作任务后，可按甲方规定获得相应的奖金。
5.3 津贴
乙方按甲方规定可享受相应的津贴。
5.4 加班费
乙方加班按照甲方规定支付加班费。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时。
6.2 休息休假
乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。
6.3 法定节假日
乙方在法定节假日期间享有休假权利，休假期间工资按照甲方规定支付。
第八章：劳动保护
8.1 劳动安全
甲方应依法保障乙方的人身安全，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
8.2 劳动卫生
甲方应确保工作环境符合国家规定的劳动卫生标准，定期进行卫生清理，提供必要的卫生防护措施。
8.3 劳动保护设施
甲方应定期对劳动保护设施进行检查、维护，保证其正常使用，确保乙方在工作中的人身安全。
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方同意不得泄露给第三方。
9.2 知识产权归属
乙方在工作中创作的知识产权成果，属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。
第十章：劳动合同的解除和终止
10.1 提前解除劳动合同
双方协商一致，可以提前解除劳动合同。
10.2 过失性解除劳动合同
乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方可以过失性解除劳动合同。
10.3 无过失性解除劳动合同
甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。
10.4 劳动合同终止
劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现的，劳动合同终止。
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任
甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。
11.2 乙方违约责任
乙方未按照合同约定履行劳动者义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。
第十二章：争议解决
12.1 劳动争议的解决方式
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
12.2 劳动争议的调解
双方可以通过第三方调解机构进行调解，调解不成的可以申请仲裁或提起诉讼。
12.3 劳动争议的仲裁
劳动争议可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12.4 劳动争议的诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十三章：其他约定
13.1 通知与送达
双方之间的通知与送达，可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行。
13.2 合同的修改与补充
合同的修改与补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。
13.3 合同的效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
第十四章：附则
14.1 合同的签订日期
本合同签订日期为____年__月__日。
14.2 合同的有效期
本合同自签订之日起至____年__月__日止。
14.3 合同的解除或终止日期
本合同解除或终止日期为____年__月__日。
14.4 合同的份数及保管
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方均应妥善保管。
（合同方签字）
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
签订日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定的工作任务
甲方应根据乙方的技能和经验，合理分配工作任务，并提供必要的工作指导和要求。
1.2 甲方的工作条件
甲方应提供符合国家规定的工作条件，确保乙方的人身安全和健康。
1.3 甲方的培训机会
甲方应根据业务需要和乙方的意愿，提供相应的培训机会，以提升乙方的专业技能。
1.4 甲方的工作安排
甲方应合理安排乙方的工作时间和工作地点，避免过度劳累和长时间加班。
1.5 甲方的薪酬支付
甲方应按照合同约定及时足额支付乙方的工资、奖金和津贴。
1.6 甲方的福利保障
甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利保障。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的劳动纪律
乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退或旷工。
2.2 乙方的职业道德
2.3 乙方的技能提升
乙方应主动学习和提升自身的专业技能，以适应工作需要和职业发展的要求。
2.4 乙方的加班申请
乙方如有加班需求，应提前向甲方申请，并经甲方批准后方可进行加班。
2.5 乙方的离职通知
乙方如因个人原因需提前解除劳动合同，应提前向甲方提交书面离职通知，并遵守相关离职流程。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 中介的角色和责任
第三方中介作为甲乙双方的介绍和协调方，应负责乙方的招聘、培训和管理等工作，并协助甲方进行工作任务的分配和监督。
3.2 中介的服务费用
第三方中介应向甲方收取合理的服务费用，具体费用标准和支付方式应在合同中明确约定。
3.3 中介的选任标准
甲方应选择具备合法资质和良好信誉的第三方中介，并与中介签订书面服务合同，明确双方的权利和义务。
3.4 中介的工作监督
甲方应对中介的工作进行监督和评价，确保中介提供符合合同约定和乙方的合法权益的服务。
3.5 中介的责任追究
如中介未按照合同约定履行义务，导致乙方权益受损的，甲方有权追究中介的责任，并要求中介承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方身份证明文件
2. 乙方职业资格证书
3. 甲方营业执照副本
4. 甲方工作场所安全评估报告
5. 甲方社会保险缴纳证明
6. 甲方薪酬支付证明
7. 第三方中介资质证明
8. 第三方中介服务合同
9. 乙方面试评价表
10. 乙方工作绩效评估表
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。
2. 甲方未按约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。
3. 甲方未按约定提供工作时间、休息休假等。
4. 甲方未按约定保障乙方劳动安全与健康。
5. 乙方未按约定完成工作任务，或违反甲方规章制度。
6. 乙方未按约定保守甲方商业秘密，造成甲方损失。
7. 第三方中介未按约定提供服务，包括但不限于招聘、培训、管理等。
8. 第三方中介未按约定收取服务费用，或收取不合理费用。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。
3. 劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等报酬。
4. 工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。
5. 休息休假：劳动者在法定工作时间以外休息和休假的时间。
6. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的社会保障制度。
7. 商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作场所安全问题：及时与甲方沟通，要求整改，必要时停止工作。
2. 劳动报酬支付问题：保留证据，协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁。
3. 工作时间与休息休假问题：遵守国家法律规定，维护自身权益。
4. 劳动安全与健康问题：遵守劳动安全规定，佩戴劳动保护用品。
5. 商业秘密泄露问题：签订保密协议，加强内部管理，追究泄露责任。
6. 第三方中介服务问题：明确服务内容、费用及双方责任，签订服务合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新装修项目的施工方，需要招聘装修工人。
2. 乙方具备相关装修技能，希望通过劳动合同保障自身权益。
3. 双方通过第三方中介进行招聘和管理工作。
4. 甲方、乙方、第三方中介之间存在劳动合同、服务合同等法律关系。
5. 合同履行过程中可能涉及工作场所安全、劳动报酬支付、工作时间安排等问题。
6. 合同违约行为及认定依据相关法律法规和双方签订的合同内容。