单位职工劳动合同书格式2025年通用.docx

编号：__________

单位职工劳动合同书格式2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

单位职工劳动合同书格式2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同的目的和依据
1.2 合同的适用范围
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语的解释
2.2 合同双方的简称
第三章：劳动合同的签订
3.1 劳动合同的订立条件
3.2 劳动合同的订立程序
3.3 劳动合同的签订期限
第四章：劳动合同的主要内容
4.1 劳动合同双方的权利和义务
4.2 劳动合同的劳动条件
4.3 劳动合同的工资待遇
4.4 劳动合同的工作时间和休息休假
4.5 劳动合同的社会保险
4.6 劳动合同的变更和解除
4.7 劳动合同的终止和续签
第五章：劳动争议的解决
5.1 劳动争议的解决途径
5.2 劳动仲裁的申请和程序
5.3 劳动诉讼的提起和程序
第六章：保密协议
6.1 保密信息的定义和范围
6.2 保密协议的期限和效力
6.3 违反保密协议的法律责任
第七章：劳动合同的违约责任
7.1 合同双方的违约情形
7.2 违约责任的承担方式
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 劳动合同的解除条件
8.2 劳动合同的终止条件
8.3 劳动合同解除和终止的程序
第九章：经济补偿和赔偿
9.1 经济补偿的计算和支付
9.2 赔偿的计算和支付
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更的条件和程序
10.2 合同解除的条件和程序
第十一章：合同的争议解决
11.1 争议解决的途径
11.2 仲裁或诉讼的程序和时效
第十二章：合同的终止和失效
12.1 合同终止的条件
12.2 合同失效的条件
第十三章：附则
13.1 合同的解释权归属
13.2 合同的生效条件
13.3 合同的修订和补充
第十四章：附件
14.1 劳动合同的附件内容
14.2 相关法律法规和政策文件
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同的目的和依据：本合同旨在明确单位与职工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本合同。
1.2 合同的适用范围：本合同适用于单位所有与我签订劳动合同的职工。
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语的解释：
单位：指具有一定数量的劳动者，依法成立并经营的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
职工：指与单位签订劳动合同，在单位就业的人员。
劳动合同：指单位与职工签订的，约定双方权利义务关系的书面协议。
2.2 合同双方的简称：
单位简称：单位
职工简称：甲方
第三章：劳动合同的签订
3.1 劳动合同的订立条件：
甲方年满18周岁，具备完全民事行为能力；
甲方提供真实、有效的身份证明；
甲方符合岗位所需的任职条件；
双方达成一致意见。
3.2 劳动合同的订立程序：
单位提供招聘信息，明确岗位、职责及要求；
甲方报名，参加单位组织的面试或考核；
单位根据面试或考核结果，确定录用人员；
双方协商一致，签订劳动合同。
3.3 劳动合同的签订期限：
本合同期限为____年，自双方签订之日起生效。
第四章：劳动合同的主要内容
4.1 劳动合同双方的权利和义务：
单位有权按照合同约定及国家规定，安排甲方工作；
单位应当按时足额支付甲方工资；
单位为甲方缴纳社会保险；
甲方有权获得与岗位相适应的劳动条件；
甲方应当认真履行工作职责，遵守单位规章制度；
甲方有权依法解除劳动合同，提前通知单位。
4.2 劳动合同的劳动条件：
工作地点：____；
工作时间：____；
休息休假：按照国家规定执行；
劳动保护：单位为甲方提供符合国家劳动保护规定的劳动防护用品。
4.3 劳动合同的工资待遇：
甲方工资标准为：____元/月；
工资支付时间为：每月____日前；
奖金、津贴及其他福利：根据单位规定及甲方工作绩效发放。
4.4 劳动合同的工作时间和休息休假：
甲方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日；
甲方享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。
4.5 劳动合同的社会保险：
单位为甲方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
甲方应按时足额缴纳社会保险费。
4.6 劳动合同的变更和解除：
合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容；
合同解除：按照合同约定和国家规定，可以解除合同。
4.7 劳动合同的终止和续签：
合同终止：合同期满或者合同约定的终止条件出现；
合同续签：双方协商一致，可以续签劳动合同。
第五章：劳动争议的解决
5.1 劳动争议的解决途径：
双方可以协商解决；
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
可以向人民法院提起诉讼。
5.2 劳动仲裁的申请和程序：
甲方认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
甲方应当自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
5.3 劳动诉讼的提起和程序：
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
甲方应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第六章：保密协议
6.1 保密信息的定义和范围：
保密信息包括单位商业秘密、技术秘密、经营策略等；
保密信息的范围由单位在合同中明确。
6.2 保密协议的期限和效力：
保密协议的期限自合同生效之日起至合同终止之日起____年；
保密协议对双方具有法律约束力。
6.3 违反保密协议的法律责任：
甲方违反保密协议，泄露保密信息的，应当承担违约责任；
单位可以要求甲方赔偿因泄露保密信息造成的损失。
第八章：劳动合同的违约责任
8.1 合同双方的违约情形：
单位未按照合同约定提供劳动条件的，甲方有权解除合同；
甲方未按照合同约定履行工作职责的，单位有权解除合同。
8.2 违约责任的承担方式：
违约方应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失；
单位解除合同的，应当支付经济补偿。
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 劳动合同的解除条件：
双方协商一致；
单位因客观原因需要解除合同；
甲方因个人原因需要解除合同。
9.2 劳动合同的终止条件：
合同期满；
甲方达到法定退休年龄；
甲方死亡或者被宣告失踪。
9.3 劳动合同解除和终止的程序：
双方协商一致解除或终止合同的，应当办理相关手续；
单位因客观原因解除合同的，应当提前通知甲方；
甲方因个人原因解除合同的，应当提前通知单位。
第十章：经济补偿和赔偿
10.1 经济补偿的计算和支付：
单位解除合同的，应当按照甲方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
甲方解除合同的，单位不支付经济补偿。
10.2 赔偿的计算和支付：
单位未按照合同约定提供劳动条件的，甲方有权要求单位支付赔偿；
甲方未按照合同约定履行工作职责的，单位有权要求甲方支付赔偿。
第十一章：合同的变更和解除
11.1 合同变更的条件和程序：
双方协商一致，可以变更合同内容；
单位因客观原因需要变更合同的，应当提前通知甲方。
11.2 合同解除的条件和程序：
双方协商一致解除合同；
单位因客观原因解除合同的，应当提前通知甲方。
第十二章：合同的争议解决
12.1 争议解决的途径：
双方可以协商解决；
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
可以向人民法院提起诉讼。
12.2 仲裁或诉讼的程序和时效：
甲方认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
甲方应当自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请；
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
甲方应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十三章：合同的终止和失效
13.1 合同终止的条件：
合同期满；
甲方达到法定退休年龄；
甲方死亡或者被宣告失踪。
13.2 合同失效的条件：
双方协商一致解除合同；
单位因客观原因解除合同；
甲方因个人原因解除合同。
第十四章：附件
14.1 劳动合同的附件内容：
附件一：岗位说明书；
附件二：保密协议；
附件三：劳动合同续签申请表；
附件四：劳动合同解除/终止申请表。
14.2 相关法律法规和政策文件：
《中华人民共和国劳动法》；
《中华人民共和国劳动合同法》；
《中华人民共和国社会保险法》；
其他与劳动合同相关的法律法规和政策文件。
合同编号：_________
甲方（劳动者）：_________
身份证号码：_________
乙方（单位）：_________
单位地址：_________
双方代表签名：_________
日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方提出解除合同的条件：
甲方有权在合同期内提出解除合同的申请；
甲方提前通知乙方解除合同的期限为一个月。
1.2 甲方违反合同的赔偿责任：
甲方违反合同规定，给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任；
赔偿金额根据甲方违反合同的具体情况确定。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方提出解除合同的条件：
乙方因客观原因需要解除合同时，应提前通知甲方；
乙方解除合同的通知期限为一个月。
2.2 乙方违反合同的赔偿责任：
乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任；
赔偿金额根据乙方违反合同的具体情况确定。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊条款
3.1 第三方中介的角色和职责：
第三方中介协助甲乙双方签订劳动合同，提供咨询服务；
第三方中介负责协调双方在签订合同过程中的争议。
3.2 第三方中介的收费标准：
第三方中介的收费标准由双方协商确定；
双方应按照约定向第三方中介支付服务费用。
3.3 第三方中介的违约责任：
第三方中介未按照约定履行义务的，应承担违约责任；
违约责任包括退还已收取的服务费用，并赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。
附加条款四：劳动条件变更的特殊条款
4.1 甲方因客观原因需要变更劳动条件的，应提前通知乙方；
4.2 乙方对甲方提出的劳动条件变更提出异议的，双方应进行协商；
4.3 双方未能就劳动条件变更达成一致意见的，双方可以选择向第三方中介寻求协助，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
附加条款五：经济补偿和赔偿的特殊条款
5.1 甲方解除合同时，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
5.2 乙方解除合同时，单位不支付经济补偿；
5.3 双方协商一致解除或终止合同时，经济补偿的支付标准由双方协商确定。
附加条款六：合同的续签特殊条款
6.1 双方同意合同期满后，如双方仍需继续合作的，可以申请续签劳动合同；
6.2 合同续签申请应在本合同期满前一个月提交；
6.3 双方未能就合同续签达成一致意见的，双方可以选择向第三方中介寻求协助，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：岗位说明书
2. 附件二：保密协议
3. 附件三：劳动合同续签申请表
4. 附件四：劳动合同解除/终止申请表
5. 附件五：第三方中介服务协议
6. 附件六：劳动条件变更申请表
7. 附件七：经济补偿和赔偿计算公式
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时履行工作职责的，视为违约；
2. 甲方违反合同规定，泄露乙方商业秘密的，视为违约；
3. 乙方违反合同规定，未按时支付甲方工资的，视为违约；
4. 乙方违反合同规定，未为甲方缴纳社会保险的，视为违约；
5. 双方未按照合同约定履行义务的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指单位与职工签订的，约定双方权利义务关系的书面协议；
2. 保密信息：指单位商业秘密、技术秘密、经营策略等；
3. 经济补偿：指单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向甲方支付的补偿；
4. 赔偿：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的责任；
5. 第三方中介：指协助甲乙双方签订劳动合同，提供咨询服务的机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件；
解决办法：双方协商解决，或向第三方中介寻求协助，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
2. 问题：乙方未按照合同约定支付工资；
解决办法：向第三方中介寻求协助，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 问题：甲方泄露乙方商业秘密；
解决办法：违约方承担赔偿责任，或向第三方中介寻求协助，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 问题：双方在合同履行过程中发生争议；
解决办法：协商解决，协商不成的，向第三方中介寻求协助，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 单位与职工签订劳动合同；
2. 单位因客观原因需要解除劳动合同；
3. 职工因个人原因需要解除劳动合同；
4. 劳动合同期满，双方协商续签；
5. 劳动合同的解除和终止；
6. 经济补偿和赔偿的计算；
7. 第三方中介参与劳动合同签订过程。