批评组织委员不足及建议范文五篇.docx

批评组织委员不足及建议范文五篇
【篇1】批评组织委员不足及建议
自9月任职以来,我虽然做了一些工作,但与上级要求和职工期望还有较大差距,通过对自己思想生活和工作情况进行反思,发现自己还存在知识水平、工作能力等诸多方面的问题和不足,现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报,请领导和同志们批评指正。
一、存在问题
任职以来，公司党建工作存在人数少、人员分散、条件较差的特点，不易开展支部的学习教育活动，还要在内容上、形式上多动脑筋。
1、由于本人过去一直在抓安全生产工作，党建知识和工作经验存在不足，虽然到职后也通过自学了解了一些但还需要加强学习。
2、受条件限制，没有支部活动室，党员数量少，支部活动的形式比较单一，开展支部活动的方式方法有待提高。
3、支部活动学习内容较少，有待通过自身学习的深入和充实加以丰富和提高。
二、存在上述问题的根源：经过分析以上的缺点，我认识到这其实是对自己要求不严格的结果，如不及时采取有效措施的话，将会给今后工作带来不便。同时，我也还存在一种浮躁心理，急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不足。
三、今后工作方向
1、组织拟定2020年度党建工作计划和“两学一做”学习教育活动方案
2、根据集控中心建设情况建立支部活动室开展支部建设活动。
3、持续深入开展学习贯彻十九大报告精神活动。虽然我们收看了十九大开幕式，也参加过海控和天汇组织的宣贯学习，但是觉得自己学习的深度和广度是远远不够的，除了加强自身学习，还要把所学到的十九大精神宣贯到基层党员和员工中去。
4、加强自身学习，提高党性修为。
5、做好人才队伍建设，培养锻炼吃苦耐劳有奉献精神的优秀员工，为配合xx公司的战略发展输送有用的人才。
通过一阶段的工作，个人在思想认识上和工作上都有了很大的收获，但是在距离上级组织的要求和新时期党建工作的要求还有很大的差距，党员队伍建设还不能完全适应新形势要求，先锋模范作用发挥不够好;党建工作开展形式不够灵活多样，所有这些问题我们将在下一步工作中加以改进解决。
我将继续勤奋学习，努力工作，做一名合格的共产党员，高标准严要求地完成各项本职工作。目前还没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同志们给予中肯的批评。总之，在今后工作中，我愿和大家一起开拓前进，保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，团结各位领导，加强和各位同事的沟通，满腔热情地投入到各项工作中。
【篇2】批评组织委员不足及建议
1、工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。
2、对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。
3、作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。
4、开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。
5、对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。
6、安排工作不够科学，财会工作要多担当。
7、提升工作效率，报账不及时；财务有关规定没及时做出解释；
8、加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。
9、加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。
10、工作事业心、责任心要加强。
11、工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。
12、对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。
13、在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。
14、信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。
15、自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。
16、思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。
17、工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错、平稳度过。
18、在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。
19、有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。
20、对分管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排中出现偏差。
21、上班没用心，集体主要荣誉感要加强。
22、对新知识、新理论的学习热情不高。
23、工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。
24、工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。
25、业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。
26、加强宣传思想工作，20XX年宣传任务争取完成。
27、希望深入基层调查研究，提出服务三农指导意见。
28、增加和业务人员的交流。
29、对职工反应的问题，被动解决多，被动解决少。
30、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。
31、第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。
32、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。
33、在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
34、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。
35、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，推荐XXX今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地贯彻落实。
36、我觉得XXX存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX提出来，希望XXX多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。
37、在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。
38、第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。
39、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XXX在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。
40、XXX对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。
41、XXX，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去”，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
42、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入。
43、管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的“面子”同事“情谊”，存在护短现象。推荐增强“亮短揭丑”的勇气。
44、反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。
45、担当精神不够。XXX，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改善。
【篇3】批评组织委员不足及建议
我自担任组织委员以来，在组织的帮助和指导下，在学习、工作、生活等各方面都有了显著的进步和提高，但通过深入自我剖析，发现自己在*思想、工作能力和学习修养等方面仍存在一些不足之处。
一、存在问题
1、平时学习不够深入。
平时也能自觉地学习上级文件，但仅限于了解文件精神，对文件精神的理解不够深入。还有就是对文件以外的知识的学习不够，只是对自己感觉有用的就学，感觉暂时用不到的就学习的很少，平时的学习不够深入和广泛，造成自身知识面的不足。
2、工作中闯劲不足。
在组织工作，难免碰到这样那样的棘手问题，这就需要有敢于触碰问题的闯劲和魄力。但是由于自己工作经验不足，面对难点问题的闯劲不足。
3、工作创新思路不够宽泛。
工作创新是提高工作水平的必然道路，但是由于自己平时对知识的学习不够深入，致使自己在工作创新上新形式、新载体的创新少。
二、原因分析
1、自我要求标准不高。
平时对自己要求不够严格，在工作上，总是想着按要求完成上级交代的任务就好，存在着[不求有功，但求无过"的思想态度。
2、工作深入度不够强。
对工作，自己也有很强的工作主动*，能够积极主动地将工作完成。但对一些工作或问题只是停留在表面上，过后没有分析工作成败的原因，导致工作不够深入。
三、整改措施
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，自我剖析，认真扎实地做好每一项工作，提高自己综合素质和工作能力。具体做到以下几点:
1、加强学习，提高素质。
努力提高自身学习的自觉*，学无止境，不仅要学习政策理论，把握好上级文件精神，还要学习借鉴先进人物的事迹，学习他们甘于奉献、不畏艰难的精神。同时，在平时工作中，碰到问题我将多想多问，多向领导同事请教，掌握科学的工作方法，全面提高自身的工作能力。
2、积极主动，开拓创新。
态度决定一切，今后，我将进一步端正工作态度，自觉、刻苦地干好组织工作，增强对组织工作的主动*和创新*。既很好的完成规定动作，又要开创*地开展自选动作，努力提高工作水平。
总之，在开展[讲党*、守纪律、树形象"活动中，我将抓住这次难得的学习和提高的机会，认真学习，对照先进深刻剖析自身存在的问题和不足，多向领导、同事请教，努力提高自身素质。
【篇4】批评组织委员不足及建议
XXX同志对XXX同志的批评意见
1、组织活动不足。建议多开展一些有意义的文体活动，提高党支部的凝聚力和为人民服务的水平，加强党员和群众之间的交流和了解。
2、党建宣传力度不足。建议增设党支部工作栏目，让党员更加了解党支部的工作动向。
3、奖惩机制不够完善。建议各季度开展评选先进党员活动；
对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。
4、党员间的学习、交流不足。建议多创造一些机会，使申请入党的积极分子与党员有更多的交流和学习机会，更快成熟，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中。
党员对支部书记的批评意见
根据上级文件精神和《XXX党支部2017年度党员领导干部民生生活会实施方案》的要求，下面我对XXX书记提出如下几点意见和建议。
1.往往是针对性开展学习，创新开展工作不够。
2.深入教学不够。
3.密切联系群众不够，走访与群众谈心少。
4.工作中还存在精细化程度不够的问题。
5.表率作用应更加突出。
XXX同志对XXX同志的批评意见
根据上级文件精神和《巴彦呼舒第七小学党支部2017年度党员领导干部民生生活会实施方案》的要求，下面我对XXX提出如下几点意见和建议。
1.学习深度有待拓展。
2.政治理论和学校实际工作联系不够。
3.密切联系群众不够，走访与群众谈心少。
4.存在工作关注多，生活学习关心少的现象。
5.表率作用应更加突出。
XXX同志对XXXX同志的批评意见
根据上级文件精神和《巴彦呼舒第七小学党支部2017年度党员领导干部民生生活会实施方案》的要求，下面我对XXX提出如下几点意见和建议。
1.只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，对理论学习还不够系统，没有达到精益求精。
2.工作中行动不够迅速。
3.工作中缺少亮点。
4.密切联系群众不够，走访与群众谈心少。
5.存在求稳多、求进少倾向。
【篇5】批评组织委员不足及建议
按照市委组织部的要求，为了更好地加强单位党组织的自身建设，为党员群众提供高质量的服务，根据《中国共产党章程》和党内有关法规，按照《__市基层党组织分类管理办法(试行)》确定的评价内容和参考标准，结合实际、实事求是，对自身基本情况及建设情况、发挥作用情况、存在问题及原因、如何改进等问题进行了分解、评析、综合，形成评价报告如下：
一、支部基本情况
我支部共有党员16人，入党积极分子4人。
党支部整体发挥作用良好，班子作风清正、民主氛围好、能够团结一致，先锋模范作用显著。工作思路明确、工作制度基本健全、落实情况好，机制运行合理、监督民主、决策有力，群众反响好。
二、自身建设和发挥作用情况
(一)支部班子健全，发挥作用良好
根据民主集中制原则，选举出5名同志分别担任党支部书记、党支部副书记、纪检委员、组织委员、宣传委员，负责党内工作。
1、党支部委员会分工明确，责任到位，能认真落实党建工作责任制;
2、认真贯彻民主集中制原则，班子团结协调、按期换届;
3、支部书记带头廉洁自律、承诺践诺、班子成员为全站职工做出表率;
4、认真抓党员队伍建设，党员整体素质显著提高，各方面能充分发挥党员的先锋模范作用;
5、做好发展党员工作。严格按照党员发展的程序和要求，做好发展党员工作，确保党员整治素质高、业务素质强。
(二)工作思路明晰，服务中心工作
1、党建工作有明确思路;
2、工作思路符合服务单位、建设队伍的要求，并形成计划;
3、认真贯彻落实工作计划、定期进行工作总结。
(三)工作制度健全，落实执行到位
1、建立和落实了“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析、党内激励关怀帮扶等制度;
2、建立党员了谈心制度，定期分析党员队伍思想状况;
3、落实党务公开、实行民主管理制度;
4、建立党员直接联系服务群众制度;
5、建立支部书记就党建工作向党员群众述职并接受评议制度。
(四)有活动阵地，有保障机制
1、建立了党员活动场所，逐年完善配套宣传教育设施设备。
2、配备了专、兼职党务工作人员，有经费保障。
(五)工作成效显著，群众反映良好
1、较好完成了上级党组织部署的各项工作任务，党建工作、业务工作年度考核均达标，在群团组织中发挥作用。
2、能够围绕单位中心工作，协助完成本单位各项工作;
3、积极开展精神文明创建工作，在巩固牡市级文明单位标兵的基础上争创省厅级文明单位;
4、积极开展单位文化建设，取得了较好效果，职工精神面貌焕发，学习氛围浓厚，素质显著提高，工作干劲十足;
5、党组织在党员群众和服务对象测评中达到满意，反响较好，党员服务意识、办事效率较高，无信访或投诉情况。
经支部党员认真打分，我支部自我测评综合得分为93分。
四、存在问题及原因
1、党内各项制度及落实情况基本健全，但还是有一定差距，例如，党员谈心制度等还未形成机制，还有待于进一不加强。
2、党员活动场所有待进一步改善，设施配备还需要逐步完善。
3、党组织和党员联系服务群众情况，与群众和服务对象有联系、常联系，但未建立机制保障。
4、精神文明创建、单位文化等特色工作能够完成，但还需要不断创新，形成自己的特色。
四、下一步工作措施
1、明确思路，认真制定党建工作方案，使党建工作有目标、有计划、有阶段、有总结。
2、制作党员谈心记录，定期谈心，注意回顾，促使党员思想有提高。
3、开展广泛的民主监督制度，落实党务公开。
4、重新布置活动场地、完善宣传教育设施。在现有场地的基础上，拿出设计方案、精心布置，尽量完善宣教设施。
5、积极开展精神文明创建工作，形成本单位特有的文化氛围，并独具特色。

本文为网络搜集整理，仅做参考，如有侵权，请联系删除。