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支部在克服形式主义官僚主义方面存在的问题范文三篇
支部在克服形式主义官僚主义方面存在的问题篇1
形式主义、官僚主义是基层党建工作最容易犯的政治病症，事关基层战斗堡垒的建设、事关为民服务宗旨的兑现。党的十八大以来,面对党内存在的种种问题和弊端,党中央从整治党内存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等突出问题抓起,持之以恒正风肃纪,"四风"问题中的享乐主义、奢靡之风基本刹住,但形式主义、官僚主义一定程度上依然存在。习近平总书记指出：形式主义,官僚主义是目前党内存在的突出矛盾和问题,是阻碍党的路线方针政策和政府重大决策部署贯彻落实的大敌。
围绕克服基层党建形式主义、官僚主义这个关键点，本人密切结合××工作实际，通过到基层支部开展实地调研、查阅党建资料、与支部书记和党务干访谈、与党员群众座谈等形式，认真听取基层支部开展党建工作情况，总结全市××系统基层党建工作经验做法,查找检视存在问题,深入剖析原因,对整治基层形式主义,官僚主义问题提出建议和对策。现将调研情况报告如下.
一、形式主义、官僚主义的主要表现形式
（一）只做表面文章，工作落不到实处。个别基层支部仍存在以文件贯彻文件，以会议落实会议的问题。上级部署了工作，下面依葫芦画瓢也开个会下个文，再安排党务干部把各类会议记录、工作台账等制作好，工作就算落实了，重过程不重结果，甚至把开了多少会、下发了多上文件当成工作成效和成果，实际落实情况却无人反馈也无人过问，方法简单，效果却不佳。
（二）督查检查简单，深入发现问题不够。由于××系统情况比较特殊，到基层开展党建督查检查存在一定客观难度，每次到基层都是连带着多个工作一起开展，在开展党建督查时容易出现检查不够深入，发现问题不够彻底的问题，走过场、浅尝辄止的问题一定程度存在。
（三）“门好进，脸好看”，但事难办偶有发生。个别干部对服务对象态度虽然热忱友善，但在解决实际需求上庸懒散拖，当起“笑面虎”;有的干部看人“下菜碟”，对领导的吩咐总是态度诚恳、竭尽全力地办，对群众的诉求虽是许诺及时，却总是挑三拣四地办;个别干部则以暂无政策支持为由、以态度端正为方式，“底气十足”地拒绝群众诉求，没有换位思考，不能想群众之所想、急群众之所急，只是简单地以客观条件不成熟就把群众“拒之门外”，没有为群众提供其他的解决方案。
（四）工作拖拉应付，懒政怠政时有发生。部分党员干部工作上不思进取，不求有功但求无过，奉行“好人主义”，碰到困难往外推，遇到矛盾绕着走，例如在碰到一些比较棘手的信访事件时，习惯性地推给别人，没有做好“首问负责制”;内部管理充当“老好人”，不敢说不，把“坏人”角色推给上级部门上级领导，缺乏担当精神。
二、形式主义、官僚主义的主要形成原因
习近平总书记指出：“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失”。产生形式主义，最根本的还在于一些党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，缺乏群众观念和群众感情。
（一）政绩观错位。个别党员干部，抓党建工作不是为了让群众满意、服务××改革发展，而是为了让领导注意、让上级满意。党员干部重视政绩，这本身无可非议。但是，有的党员干部却只重显绩不重隐绩，只练唱功不练做功，只作秀不做事，抓基层党建工作只要“短平快”不要“长远实”，更有甚者还弄虚作假。
（二）责任心不够、本领恐慌作祟。懒政怠政归根到底与缺乏责任担当、欠缺干事创业本领有关。在其位却不谋其职，只想做一天和尚撞一天钟，遇见好事就办，遇见困难就拖，遇见矛盾就躲，“只求不出事，宁愿不做事”。缺乏干事创业本领，不会与时俱进、因地制宜创新工作方式方法，就只能照搬照抄上级要求。
（三）为民宗旨意识不够牢。形式主义、官僚主义积弊甚深，与传统文化糟粕的流毒有着密切关系，这当中，“官本位”思想和“面子”文化影响最深。受“官本位”思想影响，一些党员干部不自觉地就有了“官老爷”做派和“衙门作风”，没能够换位思考，导致在服务群众的过程中，有意无意让群众觉得不舒服。究其原因也是××为民宗旨意识扎得不够牢。
（四）督查检查的效果不够好。形式主义之所以屡禁不止，还在于形式主义的界线往往不是那么明晰，甄别起来有一定困难，给监督和问责带来一定难度。特别是形式主义者往往又会摆出很多冠冕堂皇的理由，披上各种各样“政治正确”的外衣，具有极强的迷惑性。尽管这些“障眼法”骗得了一时骗不了一世，但在客观上增加了形式主义被发现的难度，造成监督难以及时到位，这让形式主义的想法、做法在一些党员干部中始终存在市场。
三、克服基层党建形式主义、官僚主义的几点建议
今年是中国共产党建党100周年，新时期新阶段，基层党组织所处的环境、担负的责任、工作环境以及自身状况都发生了重大的变化。全面加强党的建设工作，对基层党建提出了新的更高的要求，要力戒基层党建形式主义、官僚主义，找准问题根源，多管齐下，多措并举，标本兼治，着力破解党建与业务“两张皮”问题，提升基层党建工作实效。
支部在克服形式主义官僚主义方面存在的问题篇2
接集团《关于报送形式主义、官僚主义集中整治查摆问题整改方案的通知》后，公司党支部及领导班子高度重视，精心安排，将开展集中整治工作与生产经营工作共同部署，并通过谈心谈话、民主生活会等方式，认真查摆存在的形式主义、官僚主义等问题，现将查摆的问题、整改措施、完成时限及责任部门等情况汇报如下：
一、存在的问题
(一)在贯彻中央和省委决策部署方面存在的问题
学习的深度不够，虽然领导班子在一定程度上很注重学习，利用三会一课将两学一做常态化开展，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是客观上由于工作繁忙，存在“急用现学”的现象，导致理论知识缺乏系统性，对一些理论文章和政策文件也没有沉下心来仔细研读;另外，对于体育装备制造业如何与国家政策有利结合缺乏深层次思考，对于运用集体智慧参与企业决策的研讨也比较少，理论联系实际还不够深入，容易出现学用脱节的现象。比如，公司对目前市场把控能力还不够，对销售渠道开拓还需要进一步加强。
(二)在作风建设方面的问题
一是狠抓落实的劲头略显不足。工作中存在传达精神、文件多，深入检查抓落实少的现象。比如，质量是企业的生存之本，但是在质量管理方面，对质量所提要求过于按图索骥，对于出现的问题只能被动地见招拆招，缺少系统性超前性考虑。二是与基层联系不够紧密，工作作风不够扎实，存在平时下达任务多，指导工作少，对基层员工的关心鼓励还有所欠缺的现象。日常工作中只注意了具体工作，深入生产一线职工了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少，对基层实际困难掌握不多，有时影响了工作针对性。
二、整改措施
(一)不断加强加深理论学习
一是公司领导班子要不断加强习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等理论知识的学习和实践，着力提高政治能力、综合素质能力和辩证思维能力，使思想和工作水平适应新任务、新形势的需要。
完成时限：全年
责任部门：领导班子
二是党支部要切实加强理论学习，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。积极按照要求认真开展好“三会一课”，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，常态化开展好“两学一做”，做好学习计划，增强公司政治理论学习的系统性与可持续性。同时，积极组织开展好“主题党日”等各项活动，将理论知识与实践活动相结合，在实践中领悟理论知识。另外，完善个人自学和集体学习相结合的制度，对党员自学做好监督工作，促进党员自学的积极性。
完成时限：全年
责任部门：党支部
(二)切实提高推动工作落实的本领
一是公司领导班子在面对公司生产经营中存在的新情况、新问题时，通过学习市场经济知识、现代管理知识和现代科技知识，掌握科学发展的要求和现代经济的规律，积极带头解放思想，不断提高开拓进取冲锋陷阵的本领。坚持按市场规律办事，用市场经济的观念和手段来解决发展中遇到的困难和问题，创造性地开展经营工作。同时还要带着职工干，把上级精神传达到工作一线去，把上情下情结合好。面对目前产品质量存在的客观问题，在把握生产经营实际的基础上对症下药、推动工作，切实改善产品质量问题。
完成时限：全年
责任部门：公司领导班子
二是党支部在生产经营中把好方向关的同时要进一步增强改革意识，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，善于从政治、全局的高度认识事物。在科学理论的指导下，实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新。针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。
完成时限：全年
责任部门：党支部
(三)增强有效沟通，不断提升执行力
坚持狠抓落实与健全落实机制相结合，把抓落实作为改进工作作风的突破口。同时，以内控建设为契机，加快推进公司建章立制工作，建立健全抓落实的工作机制。通过完善公司绩效提成方案，从而推动公司全民大营销的落实;通过完善岗位职责，并在公司内部提倡各部门将职责范围内的工作认真贯彻落实好，将职责交叉部分的工作及时做好沟通协调，从而有效提升执行力，杜绝推诿扯皮现象的发生。完善干部选拔任用制度，形成科学合理的干部评价体系，科学、正确地考核干部，从而形成正确的用人导向，使求真务实的干部得到重用，从而在根本上转变工作作风。
完成时限：2019年5月底
责任部门：公司领导班子、行政人力资源中心、资产财务中心、市场运营中心、质量安全中心、市场运营中心
(四)增强民主意识和民主作风
坚持谋全局、抓重点，严格落实民主集中制，对于企业战略规划、体制机制改革、薪酬分配政策调整等事关公司改革发展稳定、涉及员工切身利益的重大决策事项，严格按照“三重一大”程序，切实把好方向关、政治关。同时，慎重做好公司发展过程中的重大决策，在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，集思广益，博采众长，为科学决策提供正确的依据，提高公司运行效率和市场竞争力。
完成时限：全年
责任部门：党支部、公司领导班子
(五)加强廉洁建设，营造风清气正的工作氛围
始终在思想、政治、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，强化党章意识，带头严格遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，营造“干净”的良好氛围，巡视整改中发现的问题也已经积极整改完毕。坚持从严教育管理监督体现在日常，充分运用好执纪监督“四种形态”特别是第一种形态，多嘱咐、多敲打、多提醒，通过组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施，教育党员干部践行“廉洁自律”，以求真务实的作风推进各项工作的开展，积极营造风正、气顺、劲足的良好工作氛围，为公司的和谐发展提供坚强的组织保证。
完成时限：全年
责任部门：党支部
工作作风是党的作风建设的重要组成部分，党员干部工作作风的好坏，直接关系到党的形象和事业的成败，也关系到公司的发展与否。因此，2019年，运动科技公司将继续大力倡导真抓实干、务求实效的工作作风，切实摒弃形式主义、官僚主义的存在。
支部在克服形式主义官僚主义方面存在的问题篇3
习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上强调，要把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务。各地区各部门党委(党组)要履行主体责任，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，拿出有效管用的整治措施。
形式主义、官僚主义表面上看是思想方法和工作作风问题，但从根子上讲是立场问题和政治问题，具有极大的政治危害性。
突出表现
政绩观错位图虚名做虚功。一些干部只将做事和能不能出显绩挂钩，在推动事业发展和工作落实上搞选择、打折扣，难以给领导留下深刻影响的事不愿做，观摩评比看不到亮点的事不愿做，只挑选责任轻、易见效、好处多的事做。更有甚者，有的部门习惯数据造假，为讨好上级、赢得好评，编造成绩单，掩盖真问题。
只重程序不重效果。一些干部习惯于用开会、发文件、派检查组等方式推动工作，事事都要开会、发文和检查验收。有的会议和发文照本宣科，缺少思想性、指导性、针对性和操作性。一些地方出现了不让多开大会就改开小会，不让多发红头文件就改发白头文件或便函，不让随意到基层督察检查就改开展“调研式督察”等问题。
表态调门高行动落实差。有的干部执行党中央重大决策部署只重表态不重落实，台上一套台下一套，嘴上大谈担当实干，实则在工作中搞形式、走过场、打折扣，阳奉阴违、表里不一。有的干部满足于口头表态、材料画圈，面对困难矛盾不是以身作则、站位一线，而是简单作批示指示，动辄让下级签责任书，后续落实则不管不问。
浮在表面多深入实际少。有的领导干部主观臆断、好大喜功，指导工作不深研细谋、不遵循规律，习惯于凭经验办事，甚至有章不循、有法不依，乱决策、乱拍板、乱作为。有的领导干部走马观花式的一般性调研多，解剖麻雀式的蹲点调研少;到成绩突出的地方去得多，到情况复杂矛盾集中的地方去得少;被牵着鼻子走的调研多，不打招呼随机调研的少。
深层原因
意识不强本领不硬。一是信念有偏差。政绩观没有摆正，偏离了人民立场，公心在外、私心在内，只想出彩不想出力。二是能力跟不上。真抓实干需要有真本事、下硬功夫，一些能力不足的干部看问题抓不住主要矛盾，解难题找不到关键环节，干工作使不出真招实招。三是干事缺敬畏。对组织重托、群众期待、岗位职责缺乏敬畏之心，面对工作庸懒散慢，面对困难矛盾和风险挑战不敢斗争，政治麻木、办事糊涂、推诿扯皮、不思进取。
制度机制待完善。一是权力运行机制、工作决策机制、干部考评选用机制不科学。相关管理制度不完善或者虽有制度却执行不到位，让那些搞形式主义、官僚主义的干部没有受到应有的惩戒。二是领导方法不科学。有的地方和部门片面强调对上一致，不尊重规律，不考虑差异，布置任务脱离当地实际，必然导致下级机械应付。三是考核评估不科学。一些单位考评重形式不重内容，重结果不重过程，重痕迹不重实绩，约束力和严肃性不足。
发现查处能力待提升。一是发现难。奢靡享乐之风不难辨别和查处，相对而言，形式主义、官僚主义往往具有一定隐蔽性，加之缺少可以直接适用的具体情形、认定标准，在工作实践中不好精准识别准确认定。二是预防和惩处难。整治形式主义、官僚主义，往往造成一定后果才能进行处理，且缺乏相对应的针对性、操作性强的具体问责规定。
整治实招
加强政治监督。以党的政治建设为统领，坚决破除形式主义、官僚主义。要自觉将习近平总书记关于整治形式主义、官僚主义的重要指示批示和中央纪委相关要求等，融入工作研究、部署、推进中，对表对标，及时校准偏差。要强化对树牢“四个意识”、贯彻党章和其他党内法规以及执行党的路线方针政策和决议情况的监督，督促党员领导干部把“两个维护”落实在实际行动上。
落实“两个责任”。各地区各部门党委(党组)要紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，拿出有效管用的整治措施，切实发挥领导班子的集体责任、主要负责人的第一责任和其他分管领导的“一岗双责”作用，定期研究、部署、检查、推动。各级纪检监察机关要履行对党委全面从严治党的协助职责，有针对性地向党委(党组)提出贯彻落实的具体意见和方案，用好纪委监委谈话函询、纪律检查建议书、监察建议书等措施，对有苗头性、倾向性问题和落实工作不力的党员干部早提醒、早纠正。
研判政治生态。围绕贯彻执行重大决策部署情况、被监督党组织向上级党组织作出承诺情况、巡视巡察整改落实情况、民主生活会查摆问题整改落实情况等内容开展政治监督。围绕增强“四个意识”，在责任落实、用人风气、腐败问题、干部作风、纪律执行、政治文化、群众评价等方面精准分析评价本地区政治生态状况。同时，系统梳理脱贫攻坚、审查调查、巡视巡察等专项工作中发现的问题，找共性问题和个性问题，形成政治生态研判的长效机制。
深化标本兼治。贯通运用监督执纪“四种形态”，从是否严重违反政治纪律和政治规矩、违纪事实性质、配合组织审查及认错改错态度、违纪时间节点、造成后果和潜在影响等方面，精准把握形态间的转化，纠治形式主义、官僚主义突出问题。落实“一案一整改”，针对重点领域频发多发问题开展专项警示教育，把查处问题与督促整改结合起来，实现惩前毖后和治病救人的有机统一。

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