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管理制度的贯彻执行与制度改善的尽职调研与评估方法与绩效考核体系落地方案分享
引言：
制度在企业经营中的作用不可忽视，良好的管理制度能提高管理效益，实现企业的长期发展。然而，仅有制度而没有执行，并不能带来实质性的效益。因此，对于管理制度的贯彻执行以及制度改善，进行尽职调研、评估和绩效考核是非常重要的。
一、尽职调研与评估的重要性
尽职调研与评估是管理制度贯彻执行和制度改善的前提。通过对制度执行情况的调查和评估，可以了解当前的执行情况，发现问题并提出改进的建议。尽职调研可以使企业了解员工对制度的理解和认同程度，评估制度的完整性和实效性，为制度改善提供依据。
二、尽职调研与评估的方法
1.问卷调查：通过设计一份包含关键问题的问卷，采集员工对于制度执行情况的看法和建议。问卷调查可以为大规模调研提供有效的方式，但需要注意问题的设计和结果的分析。
2.面谈访谈：通过与员工进行面对面的访谈，了解员工对制度的理解和认同程度，获取更加具体的意见和建议。面谈访谈可以深入了解员工的真实情况，但受访者数量有限，需进行合理的抽样。
3.实地观察：通过对企业各层级的实际执行情况进行观察，发现潜在问题和改进的空间。实地观察可以直观地了解制度执行情况，但需要注意观察对象的选择和观察记录的客观性。
三、评估方法的选择
在评估制度执行情况时，可以采用定性与定量相结合的方法。通过对数据进行分析，得出具有客观性的结论。同时，还可以通过对员工意见的整理，归纳出关键问题和改进建议。评估结果应该综合考虑各种因素，以达到客观全面的效果。
四、制度改善的措施
根据尽职调研和评估结果，制定制度改善的措施。可以针对存在的问题，进行制度的修订和完善。同时，也要加强对员工的培训和教育，提高他们对制度的理解和认同程度。并建立有效的沟通机制，及时获取员工的反馈意见，积极回应和解决问题。
五、建立绩效考核体系
绩效考核是管理制度有效执行的保障。通过建立科学合理的绩效考核体系，可以激励员工积极参与制度执行和改善工作。绩效考核应该与制度执行情况和改进效果紧密关联，使员工真正体会到制度对于企业发展的重要性。
六、绩效考核指标的确定
绩效考核指标的确定应考虑制度的特点和目标。可以通过设定关键绩效指标、设置绩效考核标准以及制定考核权重等方式，确保绩效考核的科学性和公正性。同时，要注意绩效考核的可操作性，确保指标的衡量和数据的获取的可行性。
七、落地方案的实施
制定的绩效考核体系需要通过有效的实施来落地生效。应该设定明确的工作计划和时间表，明确责任人和任务分工。同时，需进行必要的培训和宣传，让员工理解和接受绩效考核的目的和意义。并建立评估机制，及时跟踪绩效考核的实施效果。
八、经验分享与推广
在制度贯彻执行和改善的过程中，应当将成功经验进行总结和分享。可以通过内部文档、培训和交流等方式，将好的实践案例推广给其他部门或子公司。这样可以提高整体的执行效率和制度质量，并促进企业整体发展。
九、监督和持续改善
管理制度的贯彻执行与改善不应止步于一次调研和评估，而应形成一个持续改进的循环。应该建立监督机制，定期对制度执行情况进行评估和改进。同时，也要不断借鉴外部的最佳实践，提升制度的质量和执行效果。只有持续提高，才能使制度真正发挥其应有的作用。
结语：
管理制度的贯彻执行与制度改善是企业长期发展的重要保障。通过尽职调研与评估、绩效考核体系的建立以及持续改进，可以确保制度得到有效执行，并不断提升制度的质量与水平。企业在实施这些方法与方案的时候，应根据自身的情况进行调整和优化，以达到最佳的效果。