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编号：__________

劳务派遣协议示范文本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣协议示范文本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 合同效力
1.5 合同修改与终止
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本情况
2.1 劳务派遣单位信息
2.2 被派遣单位信息
2.3 派遣岗位及工作性质
第三章：劳务派遣协议的履行
3.1 派遣人员选拔
3.2 派遣人员培训
3.3 派遣人员工作时间与休息休假
3.4 派遣人员薪酬福利
3.5 社会保险与公积金
3.6 劳动争议处理
第四章：派遣人员的管理与考核
4.1 派遣人员的管理责任
4.2 派遣人员的考核制度
4.3 奖惩措施
第五章：保密与知识产权
5.1 保密义务
5.2 知识产权归属与保护
第六章：违约责任与赔偿
6.1 违约行为及责任
6.2 赔偿范围与计算方式
6.3 争议解决方式
第七章：合同的解除与终止
7.1 合同解除的条件
7.2 合同终止的条件
7.3 合同解除或终止后的处理事项
第八章：合同变更与转让
8.1 合同变更
8.2 合同转让
第九章：不可抗力与意外事件
9.1 不可抗力的认定
9.2 不可抗力事件的处理
第十章：税收与审计
10.1 税收责任
10.2 审计配合
第十一章：合同的生效、履行与验收
11.1 合同生效条件
11.2 合同履行监督
11.3 合同验收
第十二章：合同争议的解决
12.1 协商解决
12.2 调解解决
12.3 仲裁或诉讼解决
第十三章：其他约定
13.1 信息披露与通知
13.2 附件
13.3 补充协议
第十四章：附则
14.1 合同的份数与保管
14.2 合同修改与附件
14.3 合同生效时间
14.4 合同的解除与终止
14.5 法律适用与争议解决
14.6 双方签字盖章
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同中的“劳务派遣单位”指的是：_________
1.1.2 本合同中的“被派遣单位”指的是：_________
1.1.3 本合同中的“派遣人员”指的是：_________
1.1.4 其他术语定义：_________
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 合同效力
1.5 合同修改与终止
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本情况
2.1 劳务派遣单位信息
2.1.1 名称：_________
2.1.2 地址：_________
2.1.3 法人代表：_________
2.2 被派遣单位信息
2.2.1 名称：_________
2.2.2 地址：_________
2.2.3 法人代表：_________
2.3 派遣岗位及工作性质
2.3.1 派遣岗位：_________
2.3.2 工作性质：_________
第三章：劳务派遣协议的履行
3.1 派遣人员选拔
3.1.1 劳务派遣单位应按照被派遣单位的要求，选拔符合岗位需求的人员。
3.1.2 选拔流程：_________
3.2 派遣人员培训
3.2.1 劳务派遣单位应对派遣人员进行必要的职业技能和职业道德培训。
3.2.2 培训内容：_________
3.3 派遣人员工作时间与休息休假
3.3.1 派遣人员的工作时间应遵守被派遣单位的工作时间规定。
3.3.2 休息休假安排：_________
3.4 派遣人员薪酬福利
3.4.1 派遣人员的薪酬由劳务派遣单位支付，并根据被派遣单位的要求制定。
3.4.2 薪酬构成：_________
3.4.3 福利政策：_________
3.5 社会保险与公积金
3.5.1 劳务派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
3.5.2 社会保险和住房公积金的缴纳标准：_________
3.6 劳动争议处理
3.6.1 派遣人员与被派遣单位之间的劳动争议，应通过协商解决。
3.6.2 协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四章：派遣人员的管理与考核
4.1 派遣人员的管理责任
4.1.1 劳务派遣单位应对派遣人员的工作表现进行定期评估。
4.1.2 评估周期：_________
4.2 派遣人员的考核制度
4.2.1 被派遣单位应制定派遣人员的考核制度，并对派遣人员进行考核。
4.2.2 考核内容：_________
4.3 奖惩措施
4.3.1 对表现优秀的派遣人员，劳务派遣单位应给予奖励。
4.3.2 对违反规定的派遣人员，劳务派遣单位应给予惩罚。
第五章：保密与知识产权
5.1 保密义务
5.1.1 派遣人员应遵守被派遣单位的保密规定，不得泄露商业秘密和技术秘密。
5.1.2 保密期限：_________
5.2 知识产权归属与保护
5.2.1 派遣人员在工作中创造的知识产权，归被派遣单位所有。
5.2.2 被派遣单位应保护派遣人员的知识产权。
第六章：违约责任与赔偿
6.1 违约行为及责任
6.1.1 劳务派遣单位未按照约定提供派遣人员的，应承担违约责任。
6.1.2 被派遣单位未按照约定支付薪酬福利的，应承担违约责任。
6.2 赔偿范围与计算方式
6.2.1 赔偿范围：_________
6.2.2 计算方式：_________
6.3 争议解决方式
6.3.1 双方发生争议的，应通过协商解决。
6.3.2 协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八章：合同的解除与终止
8.1 合同解除的条件
8.1.1 在合同期限内，如一方违反合同规定，严重影响到另一方利益的，对方有权解除合同。
8.1.2 双方协商一致，可以解除合同。
8.2 合同终止的条件
8.2.1 合同期限届满，双方未续签的，合同自然终止。
8.2.2 一方发生法律规定的合同终止情形的，合同终止。
8.3 合同解除或终止后的处理事项
8.3.1 合同解除或终止后，派遣人员的工作交接：_________
8.3.2 合同解除或终止后，薪酬福利的处理：_________
第九章：合同变更与转让
8.1 合同变更
8.1.1 合同变更应由双方协商一致，并书面确认。
8.1.2 合同变更的内容包括：_________
8.2 合同转让
8.2.1 合同一方欲转让合同权利义务的，需经另一方同意。
8.2.2 转让的条件和程序：_________
第十章：不可抗力与意外事件
8.1 不可抗力的认定
8.1.1 不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
8.1.2 不可抗力事件包括：_________
8.2 不可抗力事件的处理
8.2.1 发生不可抗力事件的一方应立即通知对方。
8.2.2 双方协商确定不可抗力事件对合同履行的影响和处理方式。
第十一章：税收与审计
8.1 税收责任
8.1.1 双方应依法纳税，并承担相应的税收责任。
8.1.2 税收支付方式：_________
8.2 审计配合
8.2.1 双方应配合对方的审计工作，提供必要的审计资料。
第十二章：合同争议的解决
8.1 协商解决
8.1.1 双方应通过协商解决合同争议。
8.1.2 协商期限：_________
8.2 调解解决
8.2.1 如协商不成，双方可向相关调解组织申请调解。
8.2.2 调解期限：_________
8.3 仲裁或诉讼解决
8.3.1 如调解不成，双方可向约定的仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十三章：其他约定
8.1 信息披露与通知
8.1.1 双方应及时披露与合同履行相关的信息，并相互通知。
8.1.2 通知方式：_________
8.2 附件
8.2.1 合同附件包括：_________
8.2.2 附件的效力：_________
8.3 补充协议
8.3.1 双方可签订补充协议，对合同未涉及事项进行约定。
8.3.2 补充协议的效力：_________
第十四章：附则
8.1 合同的份数与保管
8.1.1 合同正本一式两份，双方各执一份。
8.1.2 合同副本：_________
8.2 合同修改与附件
8.2.1 合同的修改须经双方协商一致，并以书面形式进行。
8.2.2 附件的格式与内容：_________
8.3 合同生效时间
8.3.1 合同自双方签字盖章之日起生效。
8.3.2 生效条件：_________
8.4 合同的解除与终止
8.4.1 合同解除或终止的条件：_________
8.4.2 合同解除或终止的程序：_________
8.5 法律适用与争议解决
8.5.1 本合同适用_________法律。
8.5.2 合同争议解决的途径：_________
甲方签字：_________
乙方签字：_________
日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方对派遣人员的指派权
甲方有权根据实际工作需要，对派遣人员进行工作内容的调整和指派。派遣人员应无条件服从甲方的合理安排。
1.2 甲方对派遣人员的管理权
甲方对派遣人员的工作表现、纪律行为等进行监督和管理，有权对派遣人员进行考核和评价。派遣人员的工作成绩和表现将作为甲方评价的重要依据。
1.3 甲方对派遣人员的辞退权
1.3.1 严重违反甲方规章制度或工作纪律的；
1.3.2 工作能力不符合甲方要求的；
1.3.3 因疾病、伤残等原因无法继续从事工作的；
1.3.4 乙方因客观原因不能继续履行合同的。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方的薪酬福利保障
乙方应按照合同约定，按时足额支付派遣人员的薪酬和福利待遇。乙方不得降低派遣人员的工资待遇，确保派遣人员享有合法的劳动权益。
2.2 乙方的培训与发展机会
乙方应提供必要的职业技能培训，促进派遣人员的职业发展。乙方还有义务为派遣人员提供晋升机会，使其在工作中得到成长和提升。
2.3 乙方的劳动争议处理责任
如派遣人员在工作中发生劳动争议，乙方应承担劳动争议处理的责任。乙方应积极协调，确保派遣人员的合法权益得到维护。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介的职责与义务
第三方中介作为中介方，应负责为甲方和乙方提供合法、合规的劳务派遣服务。第三方中介应确保派遣人员的合法身份和工作资质，保障派遣人员的权益。
3.2 第三方中介的服务质量保障
第三方中介应保证派遣人员的质量和数量，满足甲方的用工需求。如因第三方中介原因导致派遣人员不符合甲方要求，第三方中介应承担相应的责任。
3.3 第三方中介的收费标准
第三方中介的收费标准应合理、透明，不得擅自提高收费标准。双方应在合同中明确约定中介费用，确保甲乙双方的利益不受损害。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员信息表
2. 工作职责描述
3. 薪酬福利明细表
4. 社会保险及公积金缴纳证明
5. 培训资料
6. 考核标准及流程
7. 奖惩制度规定
8. 保密协议
9. 知识产权归属确认书
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时提供派遣人员或提供不符合约定的人员，视为违约。
2. 甲方未按照约定支付薪酬福利，或故意降低派遣人员工资待遇，视为违约。
3. 乙方未按照约定提供工作条件，或未按时支付薪酬福利，视为违约。
4. 乙方未履行培训与发展义务，导致派遣人员工作能力不符合要求，视为违约。
5. 第三方中介未按照约定提供合法、合规的劳务派遣服务，视为违约。
6. 第三方中介擅自提高收费标准，或未保证派遣人员质量和数量，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，派遣人员到用工单位从事相关工作。
2. 派遣人员：指由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的人员。
3. 甲方：指需求派遣人员的用工单位。
4. 乙方：指提供派遣人员的劳务派遣单位。
5. 第三方中介：指为甲方和乙方提供劳务派遣服务的中介机构。
6. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合甲方要求：甲方应及时与乙方及第三方中介沟通，要求其重新派遣符合要求的人员。
2. 薪酬福利不按时支付：甲方应催促乙方及第三方中介及时支付，如协商无果，可依法向劳动监察部门投诉。
3. 工作条件不符合约定：甲方应与乙方协商解决，如协商不成，可依法向劳动监察部门投诉。
4. 培训与发展机会不足：甲方应与乙方协商，要求其提供更多的培训与发展机会。
5. 劳动争议处理困难：双方可协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要短期或临时工作人员时。
2. 甲方需要专业技能人员时。
3. 乙方希望通过派遣方式降低人力资源成本。
4. 第三方中介希望通过提供派遣服务获得收益。
5. 派遣人员在甲方工作期间发生劳动争议。
6. 派遣人员在工作中受伤或患疾病。
7. 甲方因业务变化需要调整派遣人员的工作内容。