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编号：__________

劳动权益保障农民工劳动合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动权益保障农民工劳动合同书(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 编制依据
1.2 合同宗旨
第二章：合同主体
2.1 用人单位概况
2.2 农民工个人信息
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
3.2 工作职责
第四章：合同期限
4.1 固定期限
4.2 无固定期限
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
第六章：劳动报酬
6.1 工资构成
6.2 工资支付
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护
7.2 职业健康
第八章：保险福利
8.1 社会保险
8.2 福利待遇
第九章：培训和职业发展
9.1 培训机会
9.2 职业发展
第十章：劳动纪律和违反了合同的处理
10.1 劳动纪律
10.2 违约处理
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 变更条件
11.2 解除条件
11.3 终止条件
第十二章：违约责任
12.1 用人单位违约
12.2 农民工违约
第十三章：争议解决
13.1 协商解决
13.2 调解仲裁
第十四章：其他约定
14.1 保密条款
14.2 知识产权
14.3 法律法规规定的不宜约定的其他事项
合同编号_________
第一章：前言
1.1 编制依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合实际情况编制的。
1.2 合同宗旨：保护农民工的合法权益，明确双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系。
第二章：合同主体
2.1 用人单位概况：
2.2 农民工个人信息：
第三章：工作内容
3.1 工作岗位：
3.2 工作职责：
第四章：合同期限
4.1 固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 无固定期限：本合同期限为无固定期限，自双方签订之日起生效，一方提前解除合同需符合法律法规规定。
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间：
5.2 休息休假：
第六章：劳动报酬
6.1 工资构成：
6.2 工资支付：
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护：
7.2 职业健康：
第八章：保险福利
8.1 社会保险：
8.2 福利待遇：
第九章：培训和职业发展
9.1 培训机会：
9.2 职业发展：
第十章：劳动纪律和违反了合同的处理
10.1 劳动纪律：
10.2 违约处理：
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 变更条件：
11.2 解除条件：
11.3 终止条件：
第十二章：违约责任
12.1 用人单位违约：
12.2 农民工违约：
第十三章：争议解决
13.1 协商解决：
13.2 调解仲裁：
第十四章：其他约定
14.1 保密条款：
14.2 知识产权：
14.3 法律法规规定的不宜约定的其他事项：
甲方（用人单位）：________________
代表人（签字）：_______________
日期：____年__月__日
乙方（农民工）：________________
代表人（签字）：_______________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：
甲方在不违反法律法规的前提下，有权单方面解除本合同。甲方解除合同前，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整工作岗位：
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。甲方应确保乙方的岗位调整符合乙方的职业技能和工作能力。
1.3 甲方培训：
甲方应定期为乙方提供培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。培训费用由甲方承担。
1.4 甲方福利待遇：
（1）年终奖：根据乙方年度绩效，发放年终奖。
（2）节假日福利：在国家法定节假日，甲方应按照相关规定为乙方发放福利。
（3）员工关怀：甲方定期为乙方进行健康检查，关注乙方的生活和工作状况。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：
乙方在不违反法律法规的前提下，有权提前解除本合同。乙方解除合同前，应提前____天通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。
2.2 乙方要求调整工作岗位：
乙方如有合理的调整工作岗位需求，可以向甲方提出申请。甲方应在收到申请后____天内给予答复，并根据实际情况予以调整。
2.3 乙方培训：
乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的工作技能和业务水平。乙方培训费用自理。
2.4 乙方保密义务：
乙方在合同期内和解除合同后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。违反本条款的，乙方应承担相应的法律责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：
第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务。第三方中介应保证服务的质量和效率。
3.2 第三方中介费用：
第三方中介的服务费用由甲方承担。甲方应在合同期内按照约定的时间和方式支付给第三方中介。
3.3 第三方中介保密义务：
第三方中介在提供服务过程中，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。违反本条款的，第三方中介应承担相应的法律责任。
3.4 第三方中介违约处理：
如第三方中介未能按照约定提供服务，甲方有权解除与第三方中介的合同，并要求第三方中介承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 农民工身份证明文件
2. 用人单位营业执照副本
3. 劳动合同模板
4. 社会保险参保证明
5. 工资支付证明
6. 培训记录证明
7. 健康检查报告
8. 劳动争议调解仲裁机构联系方式
9. 法律法规相关文件
10. 其他双方认为需要附加的文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作岗位，视为违约。
2. 甲方未按照约定时间支付工资，视为违约。
3. 甲方未按照约定提供培训机会，视为违约。
4. 甲方未按照约定提供社会保险，视为违约。
5. 乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。
6. 乙方未按照约定时间完成工作任务，视为违约。
7. 乙方未按照约定保密信息，视为违约。
8. 第三方中介未按照约定提供服务，视为违约。
9. 第三方中介未按照约定保密信息，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与农民工之间建立的明确双方权利义务关系的书面协议。
2. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的，由用人单位和农民工共同参加的，具有福利性和补偿性的一种社会保障制度。
3. 违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。
4. 经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给农民工的补偿。
5. 培训：指用人单位为提高农民工的工作技能和业务水平而提供的培训活动。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 农民工未按时到岗：提前沟通，了解原因，协商解决，如有必要，依法解除合同。
2. 工资支付纠纷：查阅工资支付证明，核实支付情况，如有未支付部分，要求用人单位及时支付。
3. 劳动时间过长：检查是否存在违反劳动时间规定的情况，如有，要求用人单位调整。
4. 工作环境恶劣：检查是否存在违反劳动保护规定的情况，如有，要求用人单位改善。
5. 农民工离职未办理手续：要求农民工按照合同约定办理相关手续，如有必要，依法处理。
五、所有应用场景：
1. 农民工与用人单位之间建立劳动关系。
2. 用人单位为农民工提供工作条件和工作环境。
3. 农民工按照约定提供劳动力，并享受相关待遇。
4. 用人单位按照约定支付工资、提供培训、缴纳社会保险等。
5. 第三方中介为甲方和乙方提供人力资源服务。
6. 合同双方在履行合同过程中发生争议，寻求调解、仲裁解决。
7. 合同双方在合同期内解除或终止合同，按约定处理相关事宜。