未成年员工入职担保书(2025版).docx

编号：__________

未成年员工入职担保书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

未成年员工入职担保书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 双方权利与义务
第二章：未成年人信息
2.1 未成年人基本信息
2.2 监护人信息
2.3 未成年人教育及工作情况
第三章：监护人同意
3.1 监护人授权
3.2 监护人同意内容
3.3 监护人同意的有效期
第四章：入职条件
4.1 未成年人年龄要求
4.2 未成年人资格要求
4.3 健康状况要求
第五章：工作内容与时间
5.1 工作性质
5.2 工作时间
5.3 工作地点
第六章：劳动保护与培训
6.1 劳动保护措施
6.2 安全培训
6.3 职业病防护
第七章：劳动报酬
7.1 工资待遇
7.2 奖金与福利
7.3 支付方式与时间
第八章：合同期限
8.1 固定期限
8.2 试用期
8.3 续约条款
第九章：违约责任
9.1 未成年人违约
9.2 监护人违约
9.3 企业违约
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁解决
10.4 法律途径
第十一章：合同的变更与解除
11.1 合同变更条件
11.2 合同解除条件
11.3 合同解除后的权益处理
第十二章：合同的终止
12.1 合同终止条件
12.2 合同终止后的权益处理
第十三章：其他约定
13.1 保密协议
13.2 知识产权归属
13.3 信息安全
第十四章：附则
14.1 合同效力
14.2 合同的修订
14.3 合同的签署与生效
14.4 合同解除与终止的书面通知
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同是指未成年员工入职担保书，旨在明确未成年员工、监护人以及企业之间的权利义务关系。
1.2 适用范围
本合同适用于我国境内未成年人入职企业工作的情况。
1.3 法律法规
本合同的签订、履行、变更、解除和终止等均应遵守中华人民共和国相关法律法规。
1.4 双方权利与义务
双方应遵守合同约定，履行各自的权利与义务，共同维护未成年员工的合法权益。
第二章：未成年人信息
2.1 未成年人基本信息
未成年员工姓名：________________，性别：________________，出生日期：________________，身份证号码：________________。
2.2 监护人信息
监护人姓名：________________，与未成年员工关系：________________，联系电话：________________，住址：________________。
2.3 未成年人教育及工作情况
未成年人学历：________________，毕业学校：________________，有无工作经验：________________。
第三章：监护人同意
3.1 监护人授权
监护人同意未成年员工入职企业，并授权企业对未成年员工进行必要的入职审查。
3.2 监护人同意内容
监护人同意未成年员工在工作时间、工作地点、工作内容等方面的安排。
3.3 监护人同意的有效期
监护人同意自合同签订之日起至合同终止之日止有效。
第四章：入职条件
4.1 未成年人年龄要求
4.2 未成年人资格要求
未成年员工应具备我国法律规定的工作资格。
4.3 健康状况要求
未成年员工应具备健康条件，能够适应工作需要。
第五章：工作内容与时间
5.1 工作性质
未成年员工从事的工作应符合我国法律法规规定，不得从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。
5.2 工作时间
未成年员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
5.3 工作地点
未成年员工工作地点应在企业规定的范围内。
第六章：劳动保护与培训
6.1 劳动保护措施
企业应依法为未成年员工提供劳动保护措施，保障其人身安全。
6.2 安全培训
企业应对未成年员工进行必要的安全培训，提高其安全意识。
6.3 职业病防护
企业应采取措施预防职业病，保障未成年员工的健康。
第七章：劳动报酬
7.1 工资待遇
未成年员工的工资标准不得低于当地最低工资标准。
7.2 奖金与福利
未成年员工按照企业规定享受奖金与福利。
7.3 支付方式与时间
工资、奖金与福利等应按月支付，支付时间为每月____日前。
第八章：合同期限
8.1 固定期限
本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。
8.2 试用期
未成年员工试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
8.3 续约条款
合同期满前____个月，双方可协商续约。
第九章：违约责任
9.1 未成年人违约
未成年员工违反合同约定，应承担相应的违约责任。
9.2 监护人违约
监护人违反合同约定，应承担相应的违约责任。
9.3 企业违约
企业违反合同约定，应承担相应的违约责任。
第十章：争议解决
10.1 协商解决
双方应通过友好协商解决合同争议。
10.2 调解解决
协商不成时，可向当地劳动争议调解机构申请调解。
10.3 仲裁解决
调解不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 法律途径
仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起____内向人民法院提起诉讼。
第十一章：合同的变更与解除
11.1 合同变更条件
合同变更应经双方协商一致，并书面确认。
11.2 合同解除条件
合同解除应符合我国法律法规的规定，并经双方协商一致。
11.3 合同解除后的权益处理
合同解除后，双方应按照我国法律法规和合同约定处理相关权益。
第十二章：合同的终止
12.1 合同终止条件
合同终止应符合我国法律法规的规定。
12.2 合同终止后的权益处理
合同终止后，双方应按照我国法律法规和合同约定处理相关权益。
第十三章：其他约定
13.1 保密协议
双方应对合同内容保密，未经对方同意不得泄露。
13.2 知识产权归属
双方另有约定的，按约定处理知识产权归属问题。
13.3 信息安全
双方应依法保护对方提供的信息资料的安全。
第十四章：附则
14.1 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的修订
合同修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。
14.3 合同的签署与生效
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
14.4 合同解除与终止的书面通知
合同解除或终止时，双方应及时书面通知对方。
（合同方签字盖章区域）
甲方（企业）：________________
乙方（未成年员工）：________________
丙方（监护人）：________________
签字日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 特殊工作环境条款
甲方如提供特殊工作环境（如高危险、高污染等），应在合同中明确乙方的工作环境、可能面临的风险及采取的防护措施。
示例条款：乙方在工作过程中，可能会接触到有害物质，甲方应提供相应的防护设备和培训，确保乙方的人身安全。
2. 教育与培训条款
甲方应承担对乙方进行职业培训的责任，确保乙方具备完成工作任务所需的技能和知识。
示例条款：甲方应定期为乙方提供专业培训，以提高其业务能力和职业素养。
3. 劳动报酬调整条款
甲方如调整乙方的劳动报酬，应提前通知乙方，并说明调整的理由。
示例条款：甲方调整乙方工资标准时，应提前一个月通知乙方，并说明调整的原因和依据。
4. 工作内容变更条款
甲方如变更乙方的职务或工作内容，应与乙方协商一致，并书面确认。
示例条款：甲方变更乙方的工作岗位或工作内容，应与乙方充分沟通，并签订书面变更协议。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 职业发展规划条款
乙方有权了解甲方的职业发展机会，甲方应提供相关的职业规划指导。
示例条款：甲方应为乙方提供职业发展的途径和机会，包括晋升、培训等方面的信息和建议。
2. 休息与休假条款
乙方有权享受国家规定的休息日和法定节假日，甲方不得随意扣除乙方的休息时间。
示例条款：甲方应保证乙方每周至少休息一天，并按国家规定支付乙方加班工资。
3. 个人权益保护条款
乙方有权保护自己的知识产权和商业秘密，甲方不得侵犯乙方的合法权益。
示例条款：甲方应尊重乙方的知识产权和商业秘密，不得未经乙方同意擅自使用乙方的作品或透露乙方的商业秘密。
4. 合同解除或终止条款
乙方如解除或终止合同，应提前通知甲方，并说明解除或终止合同的理由。
示例条款：乙方解除或终止合同时，应提前三个月书面通知甲方，并说明解除或终止合同的原因。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 中介服务费用条款
中介方如为乙方提供服务，应明确中介服务费用、支付方式和支付时间。
示例条款：中介方为乙方提供服务，乙方应支付中介服务费用，具体金额、支付方式和支付时间由双方协商确定。
2. 中介责任条款
中介方应承担为乙方提供真实、准确的工作信息的责任，如因中介方提供虚假信息导致乙方受损，中介方应承担相应的赔偿责任。
示例条款：中介方应对所提供的工作信息真实性、准确性负责，如因中介方原因导致乙方遭受损失，中介方应承担相应的赔偿责任。
3. 中介服务范围条款
中介方应明确其服务范围，如招聘、面试、培训等，超出服务范围的事项，中介方不得干涉。
示例条款：中介方仅为乙方提供招聘信息、协助面试等服务，未经乙方同意，中介方不得干涉乙方的在职行为。
4. 中介与甲方的关系条款
中介方与甲方应明确双方的合作关系，如需终止合作，应提前通知对方，并说明终止合作的原因。
示例条款：中介方与甲方合作期间，应遵守双方约定的合作条款。如双方同意终止合作，应提前一个月书面通知对方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 未成年员工身份证明文件
2. 监护人身份证明文件
3. 未成年人教育背景证明文件
4. 健康检查报告
5. 特殊工作环境安全评估报告
6. 职业培训证明文件
7. 中介服务协议
8. 中介服务费用支付凭证
9. 工作信息真实性确认文件
10. 合作关系的书面协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未提供约定的工作环境或未履行劳动保护措施的，视为违约。
2. 甲方未按约定支付劳动报酬或未依法为乙方提供社会保险的，视为违约。
3. 甲方未按约定提供培训或未保障乙方职业发展的，视为违约。
4. 乙方未按约定提供个人信息或未如实说明健康状况的，视为违约。
5. 乙方未按约定工作时间和工作内容工作的，视为违约。
6. 中介方提供虚假工作信息或未履行服务协议的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 未成年员工：指年满16周岁但未满18周岁的员工。
2. 监护人：指未成年员工的法律监护人。
3. 劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴和补贴等。
4. 社会保险：指按照国家规定，甲方应为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 职业培训：指甲方为乙方提供的职业技能培训和职业道德教育。
6. 中介服务：指中介方为乙方提供的就业介绍、职业咨询等服务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作环境不符合约定：及时与甲方沟通，要求甲方改善工作环境，必要时可寻求劳动监察部门介入。
2. 劳动报酬支付问题：保留相关支付凭证，如遇劳动报酬支付纠纷，可申请劳动仲裁解决。
3. 培训与发展机会不足：与甲方协商，要求甲方提供更多的培训和发展机会。
4. 个人信息泄露：及时与甲方沟通，要求甲方采取措施保护个人信息，必要时可寻求法律途径维权。
5. 合同解除或终止纠纷：严格按照合同约定和法律法规规定，提前通知对方并说明解除或终止合同的原因，保留相关证据，必要时可申请劳动仲裁解决。
五、所有应用场景：
1. 未成年员工入职企业工作。
2. 监护人同意未成年员工工作并签署担保书。
3. 企业为未成年员工提供劳动保护与培训。
4. 企业支付未成年员工劳动报酬并提供社会保险。
5. 中介方为未成年员工提供就业服务并收取服务费用。
6. 未成年员工与监护人之间的权益保护。
7. 合同的违约行为认定与违约责任追究。