民主推荐会动员讲话【九篇】.docx

民主推荐会动员讲话篇1
同志们：
今天，按照局党总支统一安排，我们此次到财政所任务有三项，一是根据《二00七年度乡镇财政所工作目标考评办法》，对乡镇财政所20xx年度各项工作目标完成情况进行逐项考评;二是对乡镇财政所工作人员及领导班子进行年度民主考评;三是按照局党总支研究的意见，结合乡镇财政所领导班子建设的实际，从乡镇财政所干部职工中推荐1-2名副股级后备干部。按照《干部任用条例》规定，参加这次民主推荐的人员为财政所在职的全体干部职工。
民主推荐，是干部选拔的前提和基础。希望同志们站在对党的事业，对党组织和干部个人高度负责的立场上，认真地、实事求是地评价和推荐干部。下面，我就这次民主推荐工作讲三点意见和要求：
第一点，要正确地理解和把握标准条件。按照党的十七大提出的建设高素质的干部队伍和加强党的执政能力建设的要求，根据《干部任用条例》的规定，我们推荐的干部必须具备以下基本条件：
1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想的理论水平，能认真学习邓小平理论，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。
2、坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻科学发展观，能结合实际，开拓创新，艰苦创业，做出实绩，具备德、能、勤、绩条件。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现，包括贯彻执行党的基本路线和国家方针、政策的态度和表现，以及思想品德、职业道德、廉洁奉公、遵纪守法等方面的情况。
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新等情况及理论政策水平和计划、决策、组织协调能力。
勤，主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况，包括事业心、责任感和工作的勤勉程度。
绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
3、坚持实事求是，与时俱进，认真调查研究，讲实话、办实事、求实效，不搞形式主义。
4、具有强烈的事业心，有实践经验，有胜任新岗位的组织领导能力、文化水平和专业知识。
5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的基本路线，反对官僚主义和任何滥用职权、以权谋私的不正当行为。
6、坚持和维护党的民主集中制原则，公道正派，有全局观念，善于团结同志一道工作，在本职岗位上做出实绩，无违法违纪行为。
第二点，要增强责任意识。民主推荐是政治性、政策性、原则性很强的工作，除了我刚才讲到的意义外，还要特别强调的是，推荐情况还是使用干部的重要参考依据，直接影响着对干部的取舍。所以，我希望大家能以高度的政治责任感，站在全局的立场上，真正出于公心，认真负责地评价和推荐干部。实际上，推荐干部，对参与这项工作的每位同志，包括符合推荐条件的同志，都是一次能力和素质的检验。所以大家都必须正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，不以一时一事看干部，不因个人好恶或恩恩怨怨投感情票，投赌气票，真正使干部推荐工作成为增进干部队伍团结、促进领导班子思想作风建设的契机。
第三点，要注意推荐对象的基本资格。我们这次推荐的对象，除应具备《干部任用条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格：即在乡财政所工作满两年以上，德才素质高，工作实绩突出，年富力强，且具有一定的发展潜力。请大家在填写推荐票之前务必注意把握好这些基本的资格条件，宁缺勿滥，大家认为本所有符合条件的，要积极推荐，没有符合条件的，可以弃权。大家填写好推荐票后，由我们考察组的同志收取密封，交局党总支。谢谢同志们!
民主推荐会动员讲话篇2
各单位党组织：根据集团党委的关于加强各单位后备干部队伍建设要求，为实施后备干部队伍的动态管理，保持一支总量稳定、配备齐全、结构合理的后备干部队伍，经研究，近期对集团下属企事业单位后备干部队伍进行新一轮调整，有关工作如下：
一、指导思想
对后备干部的调整充实，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照《选拔任用干部的条例》和集团加强后备干部管理的规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持民主推荐、群众公认、注重实绩的原则，着力建设一支政治素质好、业务能力强、群众公认、有发展潜力的后备干部队伍。
二、推荐条件和职数
后备干部基本条件：
1、能自觉学习、践行邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，有较高的政治理论素养；
2、有较强的全局观念、群众观念；事业心、责任心强，忠诚于企业；
3、善于开拓和创新，具有较扎实的专业理论基础，有较强的综合协调能力；
4、作风正派，廉洁自律，身体健康。
5、学历一般为全日制大学本科及以上，年龄一般为45岁以下，以70年代出生为主；
6、具有一定的基层工作经验或经过多岗位锻炼，一般应具有中层岗位工作经历。
后备干部推荐职数：
后备干部推荐人数应结合本单位领导班子实际，一般以本单位领导班子（实职）人数为基础，按1:1的比例进行推荐和配备。
三、工作要求
1、领导重视，要求各单位领导高度重视，立足于适应企业持续稳定的发展要求，加快中青年优秀人才队伍的培养和建设，切实做好后备人选的调整和充实工作。
2、民主推荐，各单位要精心组织，积极运用民主推荐的方式产生后备干部人选。民主推荐应有一定的代表性、广泛性，民主推荐会一般应有企事业单位领导、中层干部和部分职工代表参加。
3、组织考察，各单位组织部门对民主推荐情况应认真做好统计和分析，对正职后备推荐情况直接报送集团组织处，对副职后备干部人选应经各单位党组织集体讨论后确定，提出近期（1-2）、中期（3-5）、远期（5年以上）等建议上岗时间，并组织考察。
4、材料要求，各单位在确定后备干部名单后，应按要求填写《上海建工集团各单位后备干部汇总表》、《上海建工集团各单位后备干部基本情况表》及《后备干部个人考察材料》，并于11月30日前将书面材料和电子表格报送集团组织处。（“后备干部汇总表”用Excel制表、可从集团HR人力资源系统下载）。
民主推荐会动员讲话篇3
同志们：
根据工作需要和职位空缺情况，市局党组决定在局拟提任名。今天，我们在这里召开全局干部职工大会，进行民主推荐，借此机会，我代表市局党组讲几点意见。
一、要充分认识到民主推荐会的重要性和必要性
《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”我们每提拔一个干部，都要经历六个程序：制定工作方案，民主推荐，确定考察对象，组织考察，确定拟任人选，任职公示。民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。
民主推荐对提高选人用人公信度具有十分重要的现实意义。选人用人的公信度，说到底就是群众对干部的认可度;群众的认可度在一定意义上讲，既是选人用人的标准，又是选人用人的导向。我们开这个会的目的就是坚持群众路线，树立群众观点。
用好一个人，会激励一大片，选错一个人，会挫伤一群人。在选人用人上，局党组一直都很重视民主推荐。这有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性，从而广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，减少用人失察失误。
二、坚持德才兼备、以德为先的用人标准
《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是新时期党的干部工作的重要指导方针。德是才的统帅，决定着才发挥作用的方向;才是德的支撑，影响着德的作用范围。与才相比，德始终是第一位的。德才兼备、以德为先是用人标准的本质和核心，是选人用人的根本所在，也是全面提高干部队伍素质的需要。
我认为看干部德的重点：一是是否忠于党、忠于国家、忠于人民。二是是否确立正确的世界观、权力观、事业观。三是是否真抓实干、敢于负责、锐意进取。四是是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。
古人云：“尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明。”我们强调“德才兼备，以德为先”，并不是求全责备，而是说干部一定要在“德”上具备较高的基本素质，要在“才”上具有履行岗位职责的基本能力。“德”看主流，“才”看专长。德才兼备，破格使用;有德少才，培养使用;有才缺德、无才无德，坚决不用。
三、严肃纪律，认真负责地做好民主推荐工作
选人用人责任重于泰山。关键是要把好干部入口关，通过提高选拔任用工作民主化程度，最大限度地做到公开、公平、公正，树立正确的用人导向，营造奋发向上、和谐融洽的工作氛围。在座的同志们，要客观公正、实事求是地积极参与这项工作，在推荐中应注意以下几点：
一是要坚持正确的用人导向。用什么样的人，不用什么样的人，关系事业成败、关系党和国家前途命运。要树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向和群众公认的导向。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，从而真正形成“上者不松劲，下者更努力”的良好局面。
二是要客观公正地评价同志。要出于公心，从大局出发，本着对组织负责、对干部本人负责的态度，从工作需要出发来选人。“金无足赤，人无完人”，要全面地看人，要看主流，看本质。“君子不以言举人，不以言废人”不因为某些人说话好听就推荐他，不因为某些人说话难听就废弃他，要有包容心。
三是要有高度的责任心。民主推荐是选拔任用干部的基础环节，如果这一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量。选拔干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们要站在全局工作大局的高度，以强烈的政治责任感，正确行使好自己的民主权利，负责任地对待自己手中的选票，认真负责地推荐好干部人选，为党组的正确决策提供真实、可靠的依据。
四是要严肃干部选拔任用工作纪律。局党组要求，干部选拔工作要积极稳妥，严格履行程序，严格按照资格条件，坚持标准，严肃纪律。一是相关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露民主推荐情况和局党组研究讨论情况。二是考察人员要坚持党性原则，公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相。三是严禁跑官要官或无原则纠缠、吵闹，对在民主推荐和考察工作中打招呼、拉选票等搞非组织活动的，一经发现，查证属实的，一律取消提拔资格，对已经提拔使用的，一律免去职务，并按有关规定严肃处理。
同志们，做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度，事关党的威信，事关建设高素质干部队伍的全局。我们务必要以高度的责任感和使命感，配合考察组做好此次民主推荐工作。
我相信，有市局党组的坚强领导，有县局的精心组织，有同志们的积极参与和支持，我们一定能圆满地完成这次民主推荐工作，不断开创全市国土系统干部队伍建设新局面，为我市国土资源管理工作注入新的活力!
民主推荐会动员讲话篇4
同志们：
根据区委组织部关于公开推荐区管副职后备干部工作会议精神和结合镇机关中层干部实际情况，今天我们在这里召开**镇区管副职后备干部民主推荐，对符合此次推荐条件的同志进行民主推荐。同时我们也将对机关中层的正、副职岗位进行推荐。结合会议安排，我讲三方面内容：
一、提高认识。
深刻理解后备干部和中层推荐的重要意义区管后备干部是全区领导干部队伍的潜在力量，中层干部是全镇做好各项工作的主办军和排头兵，是我们干部队伍中工作水平高、处事能力强的代表。做好后备干部和中层正、副职岗位推荐是集中反映全镇干部队伍整体合力和战斗力的具体表现，其重要性体现在三个方面：
一是充实区级后备干部人才库的需要。
公开推荐区管后备干部是全区干部队伍建设的一项十分重要的基础性工作，也是培养选拔年轻干部的重要措施。本次民主推荐工作就是为了进一步加强干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，搭建干部交流提高平台，建立一支素质优良、结构合理的区管后备干部队伍，为区委选择人才提供良好的原材料。
二是完善后备干部梯队建设的需要。
我们的中层干部、各行政村（社区）党组织书记总体来说，工作兢兢业业、踏实肯干、奋发有为，为横溪的社会经济发展都作出了很大的贡献，在2011年下半年的时候我们又有一名中层干部得到了提拔，所以说我们要从后备干部队伍梯队建设着手，群策群力、增强活力，让我们年轻有为的中层干部在全区后备干部选拔竞争中脱颖而出。同时通过中层干部人选的推荐和选用，形成一支年龄结构合理、工作经验丰富和执行力强的中层干部队伍。
三是营造培养干部良好氛围的需要。
不管是领导干部，还是普通干部，提拔或重用是对其工作充分肯定的最好激励。此次后备干部和中层人选推荐，我们不仅要向区委推荐优秀的后备干部和将合适的人才提拔到中层岗位，更重要的是要在全镇上下形成正确的用人导向，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到工作和执行力上来，进一步提高全体干部的工作积极性和主观能动性，为全镇各项事业的全面发展打下的良好基础。
二、突出重点，切实把后备干部和中推荐工作做好做实
为了能把优秀干部推荐上来，我希望大家在推荐和测评干部时，一定要做到实事求是、针对性强、客观公正，坚持全面地、发展的眼光看待干部、评价干部、推荐干部，认真履行民主权利。在这里我对民主推荐和测评工作提几点要求：
一是要坚持科学、全面的选人观。
“金无足赤，人无完人”，每个人不可能十全十美，难免有这样或那样的小缺点。我们推荐干部关键是要看主流，看本质，对于有德有才的同志，我们不应该求全责备，要善于发扬人才的长处，用人所长，扬长避短，不要拿“放大镜”看人，注重用工作实效和工作成绩来客观评价干部。
二是要实事求是、客观公正地推荐。
对于符合推荐和测评条件的同志，大家要根据推荐职位的条件和标准，公允地对他们做出恰如其分的判断。同时，在评价干部的工作能力和业绩时要注意分清主客观因素，既要看现实成果，也要看历史的客观条件和为以后的发展打下的基础，不能戴着“有色眼镜”看人，不能凭私人感情，凭个人好恶来推荐干部，不以个人利益、个人恩怨或小集体的利益来推荐干部。
三是推荐干部要有高度的责任心。
民主推荐是选拔任用干部的起始程序和基础环节，如果第一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量，甚至会给横溪干部培养带来长远不利的影响。我们的后备干部数量不一定要多，但一定要精（区委组织部在这方面的要求也比较高），这样我们推荐出去的干部民主集中度就会高，有利于后备干部的进一步成长。培养选拔干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们从整体利益出发，从营造和维护全镇干事创业的良好氛围出发，以强烈的政治责任感，认真负责地推荐好区管后备干部和机关中层人选。
三、正确对待，保持良好心态去来看待本次推荐结果
本次后备干部和中层干部推荐的名额和数量不多，在符合条件的同志们中必有一些同志由于受岗位或年龄关系不能达到心中所想，我们要正确对待和理解，没有推荐上去的`同志一定要保持平稳心态，用更加积极的工作态度去面对，不能因为此次推荐的得和失而影响到工作。只要我们诚信做人、踏实做事，尤其是我们被推荐的干部蛮多是年富力强，正处在奋斗的黄金时期，要有干一番事业的理想去争取更多的机会，着重把握好以下三点：
一要正确对待群众的眼光。
正确对待群众，首先要相信和信任。俗话说，人心有杆“称”，要相信同志们的思想觉悟和公心良心，要相信同志们的选择和判断能力，相信公道自有人心，用良好的心态去面对和看待。
二要正确对待组织的选择。
个人要接受群众的选择，要服从组织的决定。民主推荐只是干部选拔任用的第一步，但毕竟是符合条件的人多，能被推荐上的还是少数，但无论最后何种结果，我们都要相信组织，作为镇党委和我本人，一定会尽最大努力向组织部门推荐。
三要正确对待自己的优缺点。
正确对待自己，就是人贵有自知之明。既要看到自己的长处优点，珍惜它、发扬它；又要看到自己的短处和缺点，正视它、克服它。在这次民主推荐中，如果自己被选择了，那证明自己的工作得到了群众的认可，就更应该谦虚谨慎，加倍努力地工作；反之则要理智地反省自己还有哪些不足，把这次推荐当作是一次锻炼的机会，从中检讨自己，找出差距和不足，在以后的工作中加以克服。
同志们，公开推荐好区管后备和机关中层干部是我们加强干部队伍管理和建设主体载体，也是培养选拔年轻干部的重要措施，我们一定要充分发扬民主、坚持标准、按照程序做好区管后备干部和机关中层人选推荐工作，真正把那些政治素质好、群众公认、有发展潜力的优秀人才推荐出来供上级组织的挑选。谢谢大家！
民主推荐会动员讲话篇5
同志们：
为了进一步加强法制办干部队伍建设，建设一支高效精干的中层管理干部队伍，根据《深圳市法制办选拔副处级以上干部方案》的工作程序，经办党组研究决定，今天上午在这里召开全办处级干部民主推荐会，对符合晋升处级领导和非领导职务的同志进行民主推荐。在民主推荐之前，我代表办党组讲几点意见。
一、选拔处级干部的重要意义
此次选拔工作酝酿已久，我是去年6月份到法制办上任的，本来这项工作去年就想搞，但是当时我刚过来不久，有些情况不大清楚，加上条件还不是很成熟，所以就推迟到现在。对于干部的提拔使用问题，我一向是非常重视的，就此事我跟班子成员多次进行沟通和研究，大家的意见非常统一，就是好事要办，及时办，对同志负责。这次选拔处级干部在法制办历史上是比较大的一次，也是新一届党组的一项重大举措，为使这项工作真正做到科学、严谨、周密、公开、公平、公正，建农副主任带领秘书行政处起草了选拔任用工作方案。在起草方案期间，他们还多次征求人事局的意见，我也分头向市委有关领导、主管副市长作了口头汇报，并在一定范围内征求了办中层干部的意见，在此基础上进行了多次修改才最终定稿。
这次我办选拔处级干部，是深化干部人事制度改革、建设高素质干部人才队伍的重要部署，是推进学习型和创新型组织活动、促使优秀人才脱颖而出的具体行动。对于进一步改进我办干部队伍结构，加强干部队伍建设具有重要意义。当前，随着我市推进依法治市战略步伐的加快和依法行政工作的深入开展，政府法制工作任务艰巨而繁重，法制办正处于事业发展的关键时期，我们急需一批优秀的业务骨干充实中层干部队伍，以适应日益激增的工作任务，更好地发挥政府法制机构的作用。此次选任处级干部是在贯彻落实市委市政府关于掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的决定这一背景下进行的，因此意义更加重要，我们不仅要直接选拔一批优秀的年轻干部，更重要的是要在全办上下形成正确的用人导向，形成“尊重知识、尊重人才”的良好风尚，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到加强学习、努力提高自身素质、勤奋工作上来。
二、民主推荐干部的重要性和必要性
《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”说明了民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。之所以《条例》将民主推荐确定为选拔任用领导干部的必经程序，是因为民主推荐是广泛了解民意的重要方式，是强化监督约束机制的有效措施，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的充分体现，也是防止打招呼、批条子、跑官要官等各种“潜规则”的有效措施。鸿忠书记要求畅行“显规则”、戒行“潜规则”，他强调选人用人要公开透明，凡是有跑官要官记录的一律不用。这次我们选拔任用处级干部，就是要忠实地贯彻执行党的干部工作路线，严格按照中央、省委的有关规定、制度、规则、要求等“显规则”来选拔干部，尊重民意，扩大民主，通过民主参与和组织考察任用相结合的科学机制，把那些德才兼备、实绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔上来。昨天建农同志召集符合提任条件的干部通报了选拔工作的相关事宜，提前通告符合条件的同志做好准备，昨天晚上我们又召开各处（所）长以上干部会议，就方案听取中层主要负责同志的意见，大家一致赞成这个方案。今天15位符合条件的同志上台来向组织和同志们简要述职，以积极的态度接受群众和党组的挑选，这说明我们的干部有上进心，同时也说明法制办人才济济，党组很珍惜大家的参与热情。
三、几点要求
为了能把优秀干部推荐上来，无论在今天的测评还是下一阶段的组织考察，我希望大家在评价和推荐干部时，一定要做到实事求是，客观公正。坚持全面地、历史地、辩证地、发展地看待干部、评价干部、推荐干部，本着对事业高度负责的态度，认真履行民主权利。在这里我对民主推荐工作提几点要求：
一是要坚持科学、全面的选人观。“金无足赤，人无完人”，每个人都不可能十全十美，难免有这样或那样的缺点。我们推荐干部关键是要看主流，看本质，正如孔夫子所说：“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵”。意思是说对于有德有才的同志，我们不应该吹毛求疵、求全责备，要善于发扬人才的长处，用人所长，扬长避短，不要拿“放大镜”看人，抓住人家的小毛病、小缺点不放。鸿忠书记在谈到选用干部时说过：“对人，对一个具体的干部，不在于一时一事，把人看死”。当然，如果经过客观公正地评价后，认为不适合任职的，你也可以不推荐。
二是要实事求是、客观公正地推荐干部。对于符合提职条件的同志，大家要根据各个职位的条件和标准，公允地对他们做出恰如其分的评价。按照我党的干部政策，考察和评价干部主要分德、能、勤、绩、廉5个方面。“德”主要是指政治立场、事业心、思想品德、工作作风；“能”主要是指工作能力、政策水平、业务专长；“勤”主要是指工作态度、责任心、工作纪律和敬业精神；“绩”主要是指岗位的履职情况和工作实绩；“廉”则主要指廉洁自律的情况。大家在推荐时应该围绕以上这5个方面进行考虑，同时，在评价候选人的工作能力和业绩时要注意分清主客观因素，既要看现实成果，也要看历史的客观条件和为以后的发展打下的基础。不能戴着“有色眼镜”看人，不能凭私人感情，凭个人好恶来推荐干部，不以个人利益、个人恩怨或小集体的利益来推荐干部。
三是推荐干部要有高度的责任心。民主推荐是选拔任用干部的起始程序和基础环节，如果第一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量。培养选拔干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们要站在全市政府法制工作大局的高度，从整体利益出发，从营造和维护法制办干事创业的良好氛围出发，讲政治、顾大局、识大体、守纪律，以强烈的政治责任感，认真负责地推荐好处级干部人选。要出于公心，正确行使好自己的民主权利，负责任地对待自己手中的选票，为党组的正确决策提供真实、可靠的依据。
对于被推荐的同志，我希望大家做到三个正确对待：
一是要正确对待群众。正确对待群众，首先要相信群众。群众路线，也是我们党选拔任用干部的原则，民主推荐就是相信群众的表现，也是我们党多年来形成的，且被实践证明是十分有效的科学用人方式。俗话说，人心有杆“称”，每个人的情况大家都是了解的。大家要相信群众的思想觉悟和政策水平，相信同志们的选择能力，相信公道自有人心，卸掉思想包袱，轻松上阵。
二是要正确对待组织。个人要接受群众的选择，要服从组织的决定。我们相信法制办的同志有很高的思想政治觉悟，能以法制办的大局为重，以深圳的法制建设为重。这次选拔职数少，符合条件的人多，只能优中选优，好中选好。既然是“选”，就有一个选上选不上的问题。无论何种结果都要相信组织，我向同志们保证，党组及我个人一定做到公平、公开、公正地选人用人。大家如果有意见、有想法，要通过组织的正常渠道反映，我们愿意倾听各种意见，特别是反对的意见，这也是对我们工作的监督，我们欢迎大家的监督。我也在这里向大家承诺，法制办选拔干部的大门是永远敞开的，今后这样的机会还很多，但不一定成批地搞，可以成熟一个选拔一个，对符合任职条件的优秀干部及时提拔使用。
三是要正确对待自己。正确对待自己，就是人贵有自知之明。既要看到自己的长处优点，珍惜它、发扬它；又要看到自己的短处和缺点，正视它、克服它。在这次任用选拔中，如果群众选择了自己，那证明自己的工作得到了群众的认可，就更应该谦虚谨慎，戒骄戒躁，加倍努力地工作；如果群众没有选择自己，那么，要理智地反省自己还有哪些不足，把这次选拔当作是一次锻炼的机会，从中检讨自己，找出差距和不足，在以后的工作中加以克服。不能因为没有被提拔而怨天尤人，牢骚怪话，搞自由主义，这是决不允许的。要像鸿忠书记所说的那样，做到“心稳、神定、气静”，正确对待名利得失。
最后，我想再强调一点，干部选拔工作是非常敏感的话题，组织不好会有后遗症，在这方面不少单位有深刻的教训。我们要把好事办好，因此，这次选任工作要严格遵守干部人事工作纪律，坚持原则，严格按程序办事，恪尽职守，公道正派，严禁各种不正之风和违法违纪违规现象的发生。各有关单位要齐心协力，密切配合，共同做好选拔的各项工作。如果发现有违规违纪行为，我们将对相关责任人进行严厉查处。
同志们，这次选拔任用处级干部工作，是我办进一步加强干部队伍建设的又一重要举措，也是今年我办组织工作的一项重要任务。大家要相信群众，相信党组，把思想统一到党组这次选拔处级干部的重要决策上来。我们希望通过这次选拔，进一步增进全办上下的团结，进一步加强处级干部队伍的建设，进一步促进法制办各项工作的全面发展，为法制办今后的发展，为更好地开展政府法制工作奠定良好的基础。
民主推荐会动员讲话篇6
同志们：
经XXXX同意，XX组织部安排我们到XXXX，主要任务就是民主推荐XXX人选。为做好这次民主推荐工作，在此讲几点意见：
一、充分认识民主推荐在干部选拔任用中的重要作用
《党政领导干部选拔任用工作条例》第十条规定：“选拔任用党政领导干部必须经过民主推荐提出考察对象”。民主推荐是党组织及其组织部门根据配备领导班子和提拔干部的需要，按照规定的范围、程序和要求，组织有关方面人员参加的推荐领导干部人选的方法和活动。它是党的群众路线在干部工作中的创造性运用，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的重要方式。坚持把民主推荐作为选拔任用党政领导干部的必经程序，对于扩大党内民主，拓宽选人视野，准确识别干部，提高选拔质量，从源头上防止和克服用人上的不正之风，具有重要意义。
二、要明确并把握好推荐人选的德才条件、任职资格
（一）基本条件：
1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的`批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
（二）任职资格
1、现任XXX级干部，或任XXX职务两年以上
2、身体健康。
3、具有XX以上学历。
4、年龄在45岁左右及岁以下。
（三）推荐范围
凡是具备以上资格条件的都在推荐范围之内。
三、要明确范围、坚持程序，提高民主推荐的质量
（一）参加推荐的人员范围
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，参加今天民主推荐会议对以上职位人选进行会议投票推荐的人员为：
机关全体人员，直属单位主要负责人。
（二）民主推荐的方式
民主推荐的方式主要有会议投票推荐和谈话推荐两种。两种同时采用，以便相互补充、相互印证、综合分析。下面要发民主推荐表进行会议投票推荐，会后紧接着要进行谈话推荐，参加人员为：
机关中层以上干部，直属单位主要负责人。
（三）民主推荐的程序
一是召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出有关要求。
二是填写推荐票，进行个别谈话。
三是对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析。等会投票时，按领导班子成员、机关科室和下属单位负责人、一般干部三个类别分别投票。
四是向部领导汇报推荐情况，研究确定考察对象、进行考察，根据考察情况再提交有关会议研究决定。对提拔任职的还进行任前公示，通过后予以任命。
四、要提高认识，认真行使民主权利
要充分认识到参加民主推荐和评议是大家的民主权利，更是一种责任。我们一定要端正态度，出以公心，积极参与，认真掌握干部选拔任用的标准和条件，慎重地用好民主权利，为党组织推荐出多数群众所拥护和信赖的领导干部人选，把真正是政治上靠得住、群众公认、政绩突出的优秀干部推荐上来。
今天的干部民主推荐和评议工作时间紧、任务重、责任大。我们相信，在同志们的共同努力和配合下，这次领导干部人选民主推荐和评议工作一定能够圆满完成。
民主推荐会动员讲话篇7
同志们：
根据《集团干部选聘工作方案》，今天，我们在这里召开集团公开选聘干部民主推荐大会，对通过资格审查的报名人员进行民主推荐。借此机会，我代表集团党委讲两点意见：
一、为什么要民主推荐《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。此次民主推荐干部，就是进一步扩大选人视野、增强干部工作民主、提高群众参与度、检验提名人选群众基础的一项具体举措。通过先行开展大范围的民主推荐，广泛听取干部群众的意见和建议，使群众公认成为选聘干部的重要依据，同时也促进各级干部自觉把对上负责与对下负责统一起来，牢固树立群众观念和服务意识。
二、怎样做好民主推荐
(一)坚持德才兼备、以德为先
《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是新时期党的干部工作的重要指导方针。我们强调“德才兼备，以德为先”，并不是求全责备，而是说干部一定要在“德”上具备较高的基本素质，要在“才”上具有履行岗位职责的基本能力。“德”看主流，“才”看专长。德才兼备，破格使用;有德少才，培养使用;有才缺德、无才无德，坚决不用。
我认为看干部德的重点：一是是否忠于党、忠于国家、忠于企业。二是是否树立正确的世界观、权力观、事业观。三是是否敢于负责，勇于担责，执行力强。四是是否作风正派、清正廉洁、群众口碑较好。
(二)客观选人，公正评价竞聘者
我希望大家能真正出于公心，认真负责、公正地评价和推荐竞聘者。实际上，推荐干部，对参与这项工作的每位同志，包括符合推荐条件的同志，都是一次能力和素质的检验。所以大家本着对公司负责、对竞聘者负责的态度，从工作需要出发来选人，不以一时一事看干部，不因个人好恶或恩恩怨怨投感情票，投赌气票，真正使干部推荐工作成为增进干部队伍团结、促进领导班子思想作风建设的契机。
(三)对集团负责，对竞聘者负责，投好每一票选好干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望到会的同志们要站在全局的高度，本着对集团负责，对竞聘者负责的态度，以强烈的政治责任感，正确行使好自己的民主权利，负责任地投好每一票，为公司的正确决策提供真实、可靠的依据。
同志们，我相信，在公司党委的坚强领导下，有同志们的积极参与和支持，我们一定能圆满完成本次民主推荐工作，为公司选聘干部工作把好关口、选好人才。
我的发言完毕，谢谢大家!
民主推荐会动员讲话篇8
同志们：
根据市委组织部的统一部署，今天对（单位）列为我市副科级（C类）后备干部初步人选的等同志进行全面考察，进一步了解他们的主要现实表现以及群众认可度。现在我就做好这项工作讲三个方面的意见：
一、考察对象的产生情况及考察的主要程序
根据市委组织部《关于公开选拔科级党政领导班子后备干部的通知》精神，今年我市面向全市公开选拔400名后备干部，其中正科级后备干部100名，副科级A类、B类、C类后备干部各100名。副科级（C类）后备干部主要面向我市市镇两级党政机关、事业单位工作人员，村（居）定补干部，大学生村干部招考。这次列为考察的初步人选是经个人报名，并已通过面试、笔试的人员，为了便于大家准确推荐，我们在民主测评推荐表中已经列出了他们的名单，分别是等位同志。我们考察的程序主要有两项，一是测评推荐，二是个别谈话。现在我们集中进行的是测评推荐，测评推荐结束后，我们将要和部分同志进行个别谈话，具体谈话对象主要包括单位领导、中层干部以及一般人员等各层次代表，未参加个别谈话的其他同志如有情况反映也可以与我们考察组联系或拨打考察公告公布的市委组织部干部工作监督电话。
二、充分认识对副科级后备干部初步人选进行测评考察的重要意义
1.对后备干部初步人选进行测评考察，是贯彻落实《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现。
根据《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的要求，后备干部的选拔应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。对后备干部初步人选进行测评考察，既是贯彻落实《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现，也是落实科学选拔干部机制的必要举措，有利于增强干部工作透明度，促进优秀人才脱颖而出；有利于解决由少数人选人的问题，扩大干部工作开放度。
2.对后备干部初步人选进行测评考察，有利于强化实绩导向，进一步掌握后备干部的现实表现。
把德才兼备、实绩突出的同志选拔进后备干部队伍是全面加强我市干部队伍建设、提升干部队伍整体素质的必然要求。通过测评考察，可以进一步掌握后备干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，全面深入了解后备干部的思想动态、发展潜力、工作成效，及时发现他们的主要优缺点及个人特长，有利于强化注重实绩的用人导向，努力把立足本职、埋头苦干、开拓创新、踏实奋进、实绩明显的优秀年轻同志选拔到后备干部队伍中来。
3.对后备干部初步人选进行测评考察，有利于充分发扬民主，进一步了解后备干部的社会公认度。
后备干部的思想政治素质高不高、作风好不好、有没有发展潜力，群众自有公论。通过测评考察，有利于落实党员、群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，进一步了解后备干部的群众认可度，做到群众认可和组织认可的有机统一；有利于体现德才兼备、以德为先的用人原则，选好人、用好人，减少和避免用人失误，防止和纠正用人不正之风，提高选人用人公信度。
三、对做好后备干部初步人选测评考察工作的几点要求
1．要提高认识，认真对待。对后备干部初步人选进行测评考察是一项严肃、认真、政治性很强的工作，需要大家的积极配合和支持。无论是被测评考察者，还是参加测评考察活动的
其他同志，都要认清测评考察工作的重要性，尊重和善待自己的民主权利，以对党的事业、对组织、对同事高度负责的态度，积极参与今天的测评考察活动。
2.要坚持标准，注重实绩。要坚持德才兼备原则，以事论人，以绩评人，既要看素质，更要看实绩，防止和纠正重才轻德以及重德轻才的现象。要真正把那些素质优良、实绩突出、任劳任怨、埋头苦干、社会公论好，确实想干事、敢干事、会干事、能干事且具有较大发展潜力的优秀同志选拔到后备干部队伍中来。
3．要出以公心，举人唯贤。素质优良、能力全面、门类齐全、结构合理是我市后备干部队伍建设的总体要求，请大家认真思考、仔细比较、积极慎重、客观公正地作出判断和选择，要跳出自己工作生活的小圈子，抛弃个人恩怨，放眼全局，出以公心地进行民主测评推荐，切实保证结果的公正性、准确性、合理性。参与谈话的同志，在评价后备干部初步人选时，要重点围绕后备干部的现实表现及发展潜力，客观、公正、全面地进行评价，为组织决策提供可靠的依据。