劳务派遣协议的补充协议2025年通用.docx

编号：__________

精选劳务派遣协议的补充协议2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

精选劳务派遣协议的补充协议2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 协议背景与目的
1.2 适用范围
1.3 定义与解释
1.4 法律法规适用
1.5 协议效力与修改
第二章：劳务派遣关系
2.1 派遣单位与被派遣单位的关系
2.2 派遣岗位与职责
2.3 派遣期限
2.4 派遣人员的招聘与筛选
第三章：劳动条件与待遇
3.1 工作时间和休息休假
3.2 劳动报酬
3.3 社会保险和福利
3.4 培训与发展
第四章：派遣人员的管理与考核
4.1 派遣人员的管理
4.2 考核与评价
4.3 奖惩制度
第五章：保密与知识产权
5.1 保密义务
5.2 商业秘密与知识产权保护
第六章：风险管理与争议解决
6.1 风险防范与控制
6.2 劳动争议的解决
6.3 法律诉讼与仲裁
第七章：合同的履行与变更
7.1 合同履行的监督与检查
7.2 合同的变更与解除
7.3 合同终止与解除后的义务
第八章：违约责任与赔偿
8.1 违约行为与责任
8.2 赔偿范围与计算方式
8.3 责任免除
第九章：合同的解除与终止
9.1 合同解除的条件与程序
9.2 合同终止的条件与程序
9.3 解除或终止合同后的权益处理
第十章：合同的附则
10.1 合同的有效期
10.2 合同的签署与生效
10.3 合同的副本与存档
第十一章：争议解决方式
11.1 协商解决
11.2 调解解决
11.3 仲裁解决
11.4 诉讼解决
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定
12.2 附件
第十三章：附件
13.1 附件列表
13.2 附件内容
第十四章：签署页
14.1 甲方（派遣单位）签署页
14.2 乙方（被派遣单位）签署页
14.3 见证方签署页（如有）
合同编号_________
第一章：总则
1.1 协议背景与目的
本协议旨在明确派遣单位与被派遣单位之间在精选劳务派遣业务中的权利、义务和责任，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，达成一致。
1.2 适用范围
本协议适用于派遣单位向被派遣单位提供劳务派遣服务，包括但不限于人员招聘、培训、管理、薪酬福利等各个方面。
1.3 定义与解释
1.3.1 派遣单位：指根据本协议向被派遣单位提供劳务派遣服务的法人或其他组织。
1.3.2 被派遣单位：指根据本协议接受派遣单位提供的劳务派遣服务的法人或其他组织。
1.3.3 派遣人员：指由派遣单位派遣至被派遣单位工作的人员。
……
1.4 法律法规适用
本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，除非法律、法规有明确的规定。
1.5 协议效力与修改
本协议自双方签字盖章之日起生效，本协议的修改和补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。
第二章：劳务派遣关系
2.1 派遣单位与被派遣单位的关系
派遣单位应按照被派遣单位的要求，为其提供符合岗位要求、经过严格筛选的派遣人员。
2.2 派遣岗位与职责
派遣人员的工作岗位、职责及工作要求等，由被派遣单位根据实际需要确定，并告知派遣单位。
2.3 派遣期限
派遣期限由双方根据实际需要商定，并在协议中明确。
2.4 派遣人员的招聘与筛选
派遣单位应负责对派遣人员进行招聘、筛选、培训等环节，确保派遣人员符合岗位要求。
第三章：劳动条件与待遇
3.1 工作时间和休息休假
派遣人员的工作时间、休息休假等，应按照被派遣单位的规章制度执行。
3.2 劳动报酬
派遣人员的工资、奖金、津贴等，由派遣单位支付，并不得低于当地最低工资标准。
3.3 社会保险和福利
派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，并负责办理相关手续。
3.4 培训与发展
被派遣单位应提供派遣人员与本单位员工相同的培训和发展机会。
第四章：派遣人员的管理与考核
4.1 派遣人员的管理
派遣人员应遵守被派遣单位的规章制度，接受被派遣单位的管理。
4.2 考核与评价
派遣人员的考核与评价，应由被派遣单位根据实际工作进行。
4.3 奖惩制度
派遣人员的奖惩，应按照被派遣单位的奖惩制度执行。
第五章：保密与知识产权
5.1 保密义务
双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等予以保密。
5.2 商业秘密与知识产权保护
双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。
第六章：风险管理与争议解决
6.1 风险防范与控制
双方应采取有效措施，防范和控制合作过程中的各种风险。
6.2 劳动争议的解决
双方应通过协商、调解等途径解决劳动争议，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
6.3 法律诉讼与仲裁
如发生诉讼，双方同意将争议提交甲方所在地人民法院管辖。
第八章：违约责任与赔偿
8.1 违约行为与责任
双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。
8.2 赔偿范围与计算方式
违约方的赔偿范围包括直接损失和间接损失，计算方式按照实际损失金额计算，或按照双方商定的标准计算。
8.3 责任免除
因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本协议的，该方免予承担违约责任。
第九章：合同的解除与终止
9.1 合同解除的条件与程序
双方同意，在符合法律法规及本协议约定条件下，可协商解除本协议。
9.2 合同终止的条件与程序
本协议在派遣期限届满，或双方协商一致终止时终止。
9.3 解除或终止合同后的权益处理
合同解除或终止后，双方应按照法律法规及本协议约定，处理相关权益。
第十章：合同的附则
10.1 合同的有效期
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
10.2 合同的签署与生效
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
10.3 合同的副本与存档
双方应将本协议正本妥善存档，副本用于备查。
第十一章：争议解决方式
11.1 协商解决
双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议。
11.2 调解解决
如协商不成，双方同意向所在地调解委员会申请调解。
11.3 仲裁解决
如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。
11.4 诉讼解决
如仲裁不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定
本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
12.2 附件
本协议附件包括：人员派遣清单、工作职责说明、培训计划等。
第十三章：附件
13.1 附件列表
附件清单如下：
1. 人员派遣清单
2. 工作职责说明
3. 培训计划
……
13.2 附件内容
附件内容详见附件清单所列各项。
第十四章：签署页
14.1 甲方（派遣单位）签署页
14.2 乙方（被派遣单位）签署页
14.3 见证方签署页（如有）
合同编号：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的工作场所
甲方应指定派遣人员的工作场所，并提供必要的工作条件和环境。如派遣人员因工作需要在不同场所间调动，甲方应提前通知乙方，并确保派遣人员的工作连续性和稳定性。
2. 甲方的工作指令
甲方应向乙方提供明确的工作指令，包括派遣人员的岗位职责、工作内容、工作标准等。乙方应根据甲方的指令，合理安排派遣人员的工作。
3. 甲方的监督和评估
甲方应对派遣人员的工作表现进行监督和评估，并提供反馈意见给乙方。乙方应根据甲方的反馈，对派遣人员进行必要的培训和调整。
4. 甲方的支持和协助
甲方应提供必要的支持和协助，确保乙方的派遣人员能够顺利地完成工作任务。包括但不限于提供工作所需的工具、设备、培训等。
5. 甲方变更协议的程序
如甲方需变更本协议的任何条款，应提前至少30天以书面形式通知乙方，并经乙方同意。未经乙方同意的变更无效。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的招聘和筛选
乙方应根据甲方的要求，负责招聘和筛选符合岗位需求的派遣人员。乙方应确保派遣人员的资质、能力和经验符合甲方的要求。
2. 乙方的培训和辅导
乙方应对派遣人员进行必要的培训和辅导，确保其能够胜任甲方的工作要求。如派遣人员在工作中出现不适应或问题，乙方应提供及时的解决方案和支持。
3. 乙方的薪酬和福利管理
乙方应负责派遣人员的薪酬、奖金、福利等管理工作，并确保其符合法律法规及甲方的工作要求。乙方不得随意降低派遣人员的薪酬和福利。
4. 乙方的劳动争议处理
乙方应负责处理与派遣人员相关的劳动争议和纠纷。如甲方介入解决，乙方应积极配合并提供必要的资料和信息。
5. 乙方变更协议的程序
如乙方需变更本协议的任何条款，应提前至少30天以书面形式通知甲方，并经甲方同意。未经甲方同意的变更无效。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色和职责
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方招聘和筛选派遣人员，并提供相关的咨询服务。第三方中介应保持中立，公正地履行其职责。
2. 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲方支付。甲方应按照双方约定的费率支付服务费用，并不得无故拖欠或拒付。
3. 第三方中介的信息保密
第三方中介应对在合作过程中获取的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露给任何无关方。
4. 第三方中介的违约处理
如第三方中介未能按照约定提供服务或违反本协议的约定，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的一切损失。
5. 第三方中介的解除和终止
甲方和乙方均有权提前通知第三方中介解除或终止合作。解除或终止合作后，第三方中介应按照双方约定，处理相关事宜。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 人员派遣清单
2. 工作职责说明
3. 培训计划
4. 工作场所指南
5. 薪酬福利方案
6. 社会保险缴纳证明
7. 培训材料
8. 工作绩效评估表
9. 劳动争议处理办法
10. 保密协议
11. 知识产权保护声明
12. 合同变更协议
13. 违约责任声明
14. 争议解决方式说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供工作场所或工作条件不符合约定。
2. 甲方未向乙方提供明确的工作指令或未能及时提供调整。
3. 甲方未对派遣人员的工作表现进行监督和评估，或未提供反馈意见。
4. 甲方未提供必要的支持和协助，导致派遣人员工作任务。
5. 甲方未经乙方同意，擅自变更协议条款。
6. 乙方未按照约定招聘和筛选符合岗位需求的派遣人员。
7. 乙方未对派遣人员进行必要的培训和辅导。
8. 乙方未依法管理派遣人员的薪酬、奖金、福利。
9. 乙方未处理与派遣人员相关的劳动争议和纠纷。
10. 乙方未经甲方同意，擅自变更协议条款。
11. 第三方中介未按照约定提供服务或违反协议约定。
12. 第三方中介未保密甲方和乙方的商业秘密、技术秘密。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据被派遣单位的需求，向其提供符合要求的人员，由被派遣单位管理和指挥，派遣单位支付工资和福利的一种劳动关系。
3. 违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、支付违约金等。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利，包括专利权、著作权、商标权等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作场所不符合要求：与甲方沟通，要求提供符合约定的工作场所，或协商调整工作条件。
2. 工作指令不明确：要求甲方提供详细的工作指令，并进行及时的沟通和调整。
3. 派遣人员能力不足：提供培训和辅导，提高派遣人员的工作能力和适应性。
4. 薪酬福利问题：查阅法律法规，确保薪酬福利符合标准，并与乙方进行沟通协商。
5. 劳动争议处理：依据法律法规和公司规章制度，及时处理劳动争议，避免影响正常工作。
6. 保密协议 violation：加强保密意识教育，确保双方遵守保密协议，必要时采取法律手段维权。
五、所有应用场景：
1. 企业短期用工需求。
2. 特定项目临时用工。
3. 企业高峰期临时加班。
4. 特殊工种或技能人员招聘。
5. 企业内部培训无法覆盖的岗位需求。
6. 法律法规规定的其他适用场景。