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编号：__________

劳务派遣用工人员承诺书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣用工人员承诺书(2025版)
合同目录
第一章：劳务派遣协议概述
1.1 劳务派遣协议的定义与性质
1.2 劳务派遣协议的主体资格
1.3 劳务派遣协议的签订与生效
第二章：劳务派遣人员的招聘与选拔
2.1 招聘信息的发布与宣传
2.2 应聘者的报名与资格审查
2.3 招聘过程中的公平与公正
2.4 劳务派遣人员的选拔标准
第三章：劳务派遣人员的培训与考核
3.1 培训计划的制定与实施
3.2 培训内容的完整性及实用性
3.3 劳务派遣人员的考核制度
3.4 考核结果的应用与反馈
第四章：劳务派遣人员的劳动关系
4.1 劳务派遣人员的用工性质
4.2 劳务派遣人员的工资待遇
4.3 工作时间、休息休假与劳动保护
4.4 劳务派遣人员的福利待遇
第五章：劳务派遣人员的岗位职责与绩效评估
5.1 岗位职责的明确与分工
5.2 绩效评估的标准与方法
5.3 绩效评估的实施与反馈
5.4 绩效评估结果的应用
第六章：劳务派遣人员的解雇与辞职
6.1 解雇的情形与程序
6.2 经济补偿与离职手续
6.3 辞职的情形与程序
6.4 辞职后的待遇处理
第七章：劳务派遣单位的法律责任与义务
7.1 依法办理劳务派遣业务
7.2 履行劳务派遣协议的义务
7.3 保障劳务派遣人员的权益
7.4 对派遣人员的培训与监督
第八章：用工单位的权利与义务
8.1 合理安排劳务派遣人员的工作
8.2 提供相应的劳动条件与保障
8.3 对劳务派遣人员的考核与评价
8.4 按时支付劳务派遣人员工资及费用
第九章：争议处理与法律责任
9.1 劳务派遣过程中产生的争议类型
9.2 争议解决的途径与程序
9.3 法律责任的认定与追究
9.4 违法行为的法律责任与处罚
第十章：合同的履行、变更与解除
10.1 合同履行的原则与要求
10.2 合同的变更条件与程序
10.3 合同解除的情形与后果
10.4 合同解除后的善后处理
第十一章：合同的效力、终止与续签
11.1 合同的效力确认
11.2 合同的终止条件与后果
11.3 合同续签的程序与要求
11.4 合同终止后的相关手续
第十二章：保密事项与商业秘密保护
12.1 保密事项的范围与要求
12.2 商业秘密的定义与保护措施
12.3 违反保密义务的法律责任
12.4 保密协议的签订与执行
第十三章：违约责任与赔偿
13.1 违约行为的认定与责任
13.2 赔偿范围与计算方式
13.3 违约责任的具体适用
13.4 双方协商解决违约争议的程序
第十四章：其他事项
14.1 合同的解释与适用法律
14.2 合同的签订地与履行地
14.3 合同的生效日期与有效期限
14.4 双方认为应当约定的其他事项
合同编号_________
第一章：劳务派遣协议概述
1.1 劳务派遣协议的定义与性质
1.2 劳务派遣协议的主体资格
甲方应具备合法的劳务派遣资质，乙方应具备合法的用工主体资格。
1.3 劳务派遣协议的签订与生效
本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：劳务派遣人员的招聘与选拔
2.1 招聘信息的发布与宣传
甲方应按照乙方的要求，发布招聘信息，并采取适当方式进行宣传。
2.2 应聘者的报名与资格审查
应聘者应向甲方提交报名申请，甲方负责对报名者的资格进行审查。
2.3 招聘过程中的公平与公正
甲方应确保招聘过程的公平公正，对所有应聘者平等对待。
2.4 劳务派遣人员的选拔标准
甲方应根据乙方的需求，制定合理的选拔标准，进行人员选拔。
第三章：劳务派遣人员的培训与考核
3.1 培训计划的制定与实施
甲方应制定培训计划，并为派遣人员提供必要的培训。
3.2 培训内容的完整性及实用性
培训内容应涵盖乙方的业务知识、操作流程及甲方要求的其他内容。
3.3 劳务派遣人员的考核制度
甲方应建立考核制度，对派遣人员的工作进行定期考核。
3.4 考核结果的应用与反馈
第四章：劳务派遣人员的劳动关系
4.1 劳务派遣人员的用工性质
派遣人员与甲方建立劳动关系，由甲方支付工资、缴纳社会保险。
4.2 劳务派遣人员的工资待遇
甲方应按时足额支付派遣人员的工资。
4.3 工作时间、休息休假与劳动保护
甲方应确保派遣人员的工作时间、休息休假符合国家规定，并提供必要的劳动保护。
4.4 劳务派遣人员的福利待遇
甲方应按照国家规定，为派遣人员提供相应的福利待遇。
第五章：劳务派遣人员的岗位职责与绩效评估
5.1 岗位职责的明确与分工
甲方应明确派遣人员的岗位职责，并与乙方沟通确认。
5.2 绩效评估的标准与方法
甲方应制定合理的绩效评估标准和方法，对派遣人员进行定期评估。
5.3 绩效评估的实施与反馈
甲方应组织实施绩效评估，并将评估结果及时反馈给乙方。
5.4 绩效评估结果的应用
评估结果用于对派遣人员进行奖惩、培训等管理。
第六章：劳务派遣人员的解雇与辞职
6.1 解雇的情形与程序
甲方应按照法律规定，规定解雇的情形与程序。
6.2 经济补偿与离职手续
派遣人员离职时，甲方应依法支付经济补偿，并办理相关离职手续。
6.3 辞职的情形与程序
派遣人员如需辞职，应提前向甲方提出申请，并按照甲方规定的程序办理。
6.4 辞职后的待遇处理
辞职后，甲方应依法支付派遣人员相应的待遇。
第七章：劳务派遣单位的法律责任与义务
7.1 依法办理劳务派遣业务
甲方应按照相关法律法规，办理劳务派遣业务。
7.2 履行劳务派遣协议的义务
甲方应全面履行本协议的义务，保障乙方合法权益。
7.3 保障劳务派遣人员的权益
甲方应保障派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、培训等。
7.4 对派遣人员的培训与监督
甲方应对派遣人员进行必要的培训和监督，确保其符合乙方的要求。
第八章：用工单位的权利与义务
8.1 合理安排劳务派遣人员的工作
乙方应根据工作需要，合理安排派遣人员的工作岗位。
8.2 提供相应的劳动条件与保障
乙方应提供符合国家安全标准的工作环境，保障派遣人员的劳动条件。
8.3 对劳务派遣人员的考核与评价
乙方应对派遣人员的工作表现进行定期考核与评价。
8.4 按时支付劳务派遣人员工资及费用
乙方应按时支付甲方提供的派遣人员的工资及各项费用。
第九章：争议处理与法律责任
9.1 劳务派遣过程中产生的争议类型
本合同执行过程中，可能发生的争议类型包括劳动条件、工资待遇等。
9.2 争议解决的途径与程序
双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。
9.3 法律责任的认定与追究
违反本合同的一方，应承担相应的法律责任。
9.4 违法行为的法律责任与处罚
违反法律法规的一方，应依法承担相应的法律责任。
第十章：合同的履行、变更与解除
10.1 合同履行的原则与要求
双方应按照合同约定，全面履行各自的权利与义务。
10.2 合同的变更条件与程序
合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。
10.3 合同解除的情形与后果
合同解除应符合法律规定，并办理相应的手续。
10.4 合同解除后的善后处理
合同解除后，双方应按照约定处理善后事宜。
第十一章：合同的效力、终止与续签
11.1 合同的效力确认
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的终止条件与后果
合同终止应符合法律规定，并办理相应的手续。
11.3 合同续签的程序与要求
合同续签应经双方协商一致，并签订书面续签协议。
11.4 合同终止后的相关手续
合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。
第十二章：保密事项与商业秘密保护
12.1 保密事项的范围与要求
双方应对合同履行过程中的商业秘密和内部信息保密。
12.2 商业秘密的定义与保护措施
商业秘密包括技术秘密、经营秘密等，双方应采取措施保护。
12.3 违反保密义务的法律责任
违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任。
12.4 保密协议的签订与执行
双方应签订保密协议，并严格执行。
第十三章：违约责任与赔偿
13.1 违约行为的认定与责任
违约行为应按照合同约定和法律规定认定，并承担相应责任。
13.2 赔偿范围与计算方式
赔偿范围和计算方式应按照合同约定和法律规定确定。
13.3 违约责任的具体适用
违约责任的具体适用应按照合同约定和法律规定确定。
13.4 双方协商解决违约争议的程序
双方应通过友好协商解决违约争议。
第十四章：其他事项
14.1 合同的解释与适用法律
本合同的解释应遵循合同约定和法律规定。
14.2 合同的签订地与履行地
本合同的签订地为合同签订地点，履行地为合同履行地点。
14.3 合同的生效日期与有效期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为____年。
14.4 双方认为应当约定的其他事项
双方认为需要约定的其他事项，可在本合同中补充。
甲方（签字）：__________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：__________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方对派遣人员的管理职责
甲方应对派遣人员进行有效的管理和监督，确保其工作表现符合乙方的要求。甲方应定期对派遣人员进行培训，提高其业务水平和服务质量。
1.2 甲方对派遣人员工资福利的承担
甲方应按照合同约定，按时足额支付派遣人员的工资、加班费、奖金等各项费用。甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
1.3 甲方对派遣人员的调岗与解雇
甲方如需对派遣人员进行调岗或解雇，应提前通知乙方，并说明原因。甲方应依法支付因调岗或解雇产生的经济补偿或赔偿。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方对派遣人员的工作安排与指导
乙方应根据实际工作需要，合理安排派遣人员的工作岗位和工作内容。乙方应对派遣人员进行必要的工作指导和培训，确保其能够胜任工作。
2.2 乙方对派遣人员的考核与评价
乙方应建立科学的考核制度，对派遣人员的工作表现进行定期考核与评价。乙方应根据考核结果，对派遣人员进行合理的奖惩和晋升。
2.3 乙方对派遣人员的工资待遇与福利保障
乙方应按照合同约定，按时足额支付派遣人员的工资、加班费、奖金等各项费用。乙方应依法为派遣人员提供相应的福利待遇，如年假、病假等。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介的职责与义务
第三方中介作为合同的协调者和见证者，应负责协助甲方和乙方履行合同约定的义务，并确保双方的权益得到保障。第三方中介应保持中立，不偏袒任何一方。
3.2 第三方中介对派遣人员的管理职责
第三方中介应对派遣人员进行有效的管理和监督，确保其工作表现符合甲乙双方的要求。第三方中介应定期对派遣人员进行培训，提高其业务水平和服务质量。
3.3 第三方中介对派遣人员工资福利的承担
第三方中介应按照合同约定，按时足额支付派遣人员的工资、加班费、奖金等各项费用。第三方中介应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
3.4 第三方中介对派遣人员的调岗与解雇
第三方中介如需对派遣人员进行调岗或解雇，应提前通知甲方和乙方，并说明原因。第三方中介应依法支付因调岗或解雇产生的经济补偿或赔偿。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
2. 附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
3. 附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为及认定
未按照约定提供派遣人员
未按时支付派遣人员的工资、加班费、奖金等
未依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金
未对派遣人员进行必要的培训和管理
2. 乙方违约行为及认定
未按照约定提供工作条件和环境
未按时支付甲方提供的派遣人员的工资及费用
未对派遣人员的工作表现进行定期考核与评价
未依法为派遣人员提供相应的福利待遇
3. 第三方中介违约行为及认定
未协助甲方和乙方履行合同约定的义务
未保持中立，偏袒任何一方
未对派遣人员进行有效的管理和监督
未按时支付派遣人员的工资、加班费、奖金等
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间，由用人单位支付劳务派遣费用，由劳务派遣单位提供劳动者的劳动方式。
2. 甲方：指提供劳务的单位或个人。
3. 乙方：指接受劳务的单位。
4. 第三方中介：指在劳务派遣过程中，协助甲方和乙方履行合同义务的中介机构。
5. 派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至用工单位的劳动者。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员工作不符合乙方要求
乙方应提供具体的工作指导和培训，提高派遣人员的工作质量。
2. 甲方未按时支付派遣人员工资及费用
甲方应按时支付工资及费用，如发生迟延，应承担迟延支付的违约责任。
3. 第三方中介未履行协助义务
甲方和乙方可与第三方中介协商解决，如协商不成，可依法寻求其他救济。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要补充派遣人员时
2. 乙方需要调整派遣人员的工作岗位和工作内容时
3. 第三方中介协助甲方和乙方履行合同义务时
4. 甲方、乙方根据实际工作需要，对派遣人员进行调岗或解雇时
5. 甲方、乙方、第三方中介依法解决合同履行过程中的争议时