2025版建筑工程劳务派遣协议.docx

编号：__________

2025版精选建筑工程劳务派遣协议

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版精选建筑工程劳务派遣协议
合同目录
第一章：总则
1.1 合同主体
1.2 合同目的
1.3 合同原则
1.4 合同效力
第二章：劳务派遣范围与内容
2.1 派遣岗位
2.2 派遣人数
2.3 派遣期限
2.4 派遣任务
第三章：劳务派遣人员的选拔与培训
3.1 人员选拔标准
3.2 人员选拔程序
3.3 培训内容
3.4 培训时间
第四章：劳务派遣人员的工资与福利
4.1 工资标准
4.2 工资发放
4.3 福利待遇
4.4 社会保险
第五章：劳务派遣人员的管理与考核
5.1 人员管理
5.2 考核制度
5.3 奖惩措施
5.4 辞退与解雇
第六章：合同的变更与解除
6.1 变更条件
6.2 解除条件
6.3 变更与解除的程序
6.4 变更与解除的法律后果
第七章：争议解决
7.1 争议类型
7.2 协商解决
7.3 调解解决
7.4 仲裁解决
第八章：违约责任
8.1 违约行为
8.2 违约责任
8.3 违约赔偿
8.4 免除违约责任的条件
第九章：合同的终止与失效
9.1 终止条件
9.2 失效条件
9.3 终止与失效的程序
9.4 终止与失效的法律后果
第十章：合同的附则
10.1 合同的解释
10.2 合同的修订
10.3 合同的附件
10.4 合同的签订日期与有效期
第十一章：甲方（用人单位）的权利与义务
11.1 权利
11.2 义务
第十二章：乙方（劳务派遣单位）的权利与义务
12.1 权利
12.2 义务
第十三章：丙方（被派遣人员）的权利与义务
13.1 权利
13.2 义务
第十四章：其他约定
14.1 保密条款
14.2 知识产权
14.3 不可抗力
14.4 法律适用与争议解决
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同主体
1.1.1 甲方（用人单位）名称：_________
1.1.2 乙方（劳务派遣单位）名称：_________
1.1.3 丙方（被派遣人员）姓名：_________
1.2 合同目的
1.2.1 甲方因生产经营需要，委托乙方为其提供相应的劳务派遣人员。
1.2.2 乙方根据甲方的要求，派遣符合条件的人员到甲方工作。
1.3 合同原则
1.3.1 平等自愿原则
1.3.2 诚实信用原则
1.3.3 公平合理原则
1.4 合同效力
1.4.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.4.2 本合同的有效期为_________年，自合同生效之日起计算。
第二章：劳务派遣范围与内容
2.1 派遣岗位
2.1.1 甲方委托乙方派遣的岗位为：_________。
2.1.2 乙方应根据甲方的要求，派遣具备相应资质和能力的人员。
2.2 派遣人数
2.2.1 甲方委托乙方派遣的人数为：_________人。
2.2.2 乙方应按照约定的人数提供劳务派遣人员。
2.3 派遣期限
2.3.1 本合同的派遣期限为：_________年。
2.4 派遣任务
2.4.1 乙方应按照甲方的要求，派遣人员完成相应的工作任务。
2.4.2 乙方应确保派遣人员的工作能力和工作质量。
第三章：劳务派遣人员的选拔与培训
3.1 人员选拔标准
3.1.1 乙方应按照甲方的要求，制定人员选拔标准。
3.1.2 乙方应按照标准进行人员选拔，确保选拔的人员符合岗位要求。
3.2 人员选拔程序
3.2.1 乙方应设立选拔委员会，负责人员的选拔工作。
3.2.2 选拔程序包括：发布招聘信息、接收应聘资料、组织面试等。
3.3 培训内容
3.3.1 乙方应对派遣人员进行必要的岗位培训。
3.3.2 培训内容包括：岗位职责、工作流程、安全知识等。
3.4 培训时间
3.4.1 乙方应确保派遣人员在接受培训后能够胜任岗位工作。
3.4.2 培训时间最长不得超过_________个月。
第四章：劳务派遣人员的工资与福利
4.1 工资标准
4.1.1 乙方向丙方支付的工资标准为：_________元/月。
4.1.2 工资标准可根据市场行情和甲方要求进行调整。
4.2 工资发放
4.2.1 乙方应按月向丙方支付工资。
4.2.2 乙方应在每月的_________日前将工资支付给丙方。
4.3 福利待遇
4.3.1 丙方享有与甲方员工同等的福利待遇。
4.3.2 福利待遇包括但不限于：五险一金、年假、病假等。
4.4 社会保险
4.4.1 乙方应依法为丙方缴纳社会保险。
4.4.2 社会保险费用由乙方承担。
第五章：劳务派遣人员的管理与考核
5.1 人员管理
5.1.1 乙方应对丙方进行日常管理，确保丙方符合岗位要求。
5.1.2 甲方应给予丙方必要的指导和帮助，使其尽快适应工作。
5.2 考核制度
5.2.1 甲方应对丙方的工作表现进行定期考核。
5.2.2 考核结果作为丙方晋升、奖惩的依据。
5.3 奖惩措施
5.3.1 甲方应对表现优秀的丙方给予奖励。
5.3.2 甲方应对违反甲方规章制度的丙方进行惩处。
5.4 辞退与解雇
5.4.1 甲方有权根据丙方的工作表现和甲方需要解除合同。
5.4.2 解除合同应遵循相关法律法规的规定。
第八章：争议解决
8.1 争议类型
8.1.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
8.1.2 如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2 协商解决
8.2.1 双方应尽快进行协商，以解决争议。
8.2.2 协商期间，双方应继续履行合同其他未涉及争议的条款。
8.3 调解解决
8.3.1 如协商失败，双方可向第三方调解组织申请调解。
8.3.2 调解结果对双方具有法律约束力。
8.4 仲裁解决
8.4.1 如调解不成，双方同意将争议提交_________仲裁委员会仲裁。
8.4.2 仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第九章：违约责任
8.1 违约行为
9.1.1 任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。
9.1.2 违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失。
8.2 违约责任
9.2.1 违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
9.2.2 双方应遵守合同的约定，履行各自的义务。
8.3 免除违约责任的条件
9.3.1 不可抗力导致一方不能履行合同的，该方免受违约责任。
9.3.2 不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
第十章：合同的附则
10.1 合同的解释
10.1.1 本合同未尽事宜，应由双方友好协商解决。
10.1.2 本合同的解释权归双方共同所有。
10.2 合同的修订
10.2.1 合同的修订应由双方共同协商，并以书面形式进行。
10.2.2 修订后的内容与原合同具有同等法律效力。
10.3 合同的附件
10.3.1 本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。
10.3.2 附件包括但不限于：人员名单、工作职责等。
10.4 合同的签订日期与有效期
10.4.1 本合同于_________年_________月_________日签订。
10.4.2 本合同的有效期为_________年，自合同生效之日起计算。
第十一章：甲方（用人单位）的权利与义务
11.1 权利
11.1.1 甲方有权要求乙方提供符合约定的人员。
11.1.2 甲方有权对乙方人员进行工作考核和评价。
11.2 义务
11.2.1 甲方应按照约定支付劳务费用。
11.2.2 甲方应提供乙方人员所需的工作条件和环境。
第十二章：乙方（劳务派遣单位）的权利与义务
12.1 权利
12.1.1 乙方有权要求甲方按时支付劳务费用。
12.1.2 乙方有权对甲方人员进行工作考核和评价。
12.2 义务
12.2.1 乙方应按照约定提供符合要求的人员。
12.2.2 乙方应负责乙方人员的工作管理和培训。
第十三章：丙方（被派遣人员）的权利与义务
13.1 权利
13.1.1 丙方有权获得约定的工资和福利。
13.1.2 丙方有权对甲方的工作环境和条件提出建议和意见。
13.2 义务
13.2.1 丙方应遵守甲方的规章制度。
13.2.2 丙方应按时完成甲方分配的工作任务。
第十四章：其他约定
14.1 保密条款
14.1.1 双方应对合同内容和商务信息保密。
14.1.2 泄露保密信息的一方应承担相应的法律责任。
14.2 知识产权
14.2.1 双方同意，合同涉及的知识产权归属甲方。
14.2.2 乙方应协助甲方保护相关知识产权。
14.3 不可抗力
14.3.1 双方应共同承担不可抗力带来的风险。
1
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1. 甲方指定的工作任务
1.1 甲方有权根据项目需求，随时调整乙方向丙方派遣的人数和岗位。
1.2 甲方应提前至少_________个工作日通知乙方，以便乙方做好相应的调配工作。
2. 甲方提供的培训机会
2.1 甲方应每年为丙方提供至少_________次的专业培训，以提升丙方的工作技能。
2.2 培训费用由甲方承担，培训地点应在甲方办公场所或经甲方同意的地点进行。
3. 甲方对丙方的考核
3.1 甲方有权对丙方的工作表现进行定期考核。
3.2 考核结果作为丙方晋升、奖惩和续签合同的依据。
3.3 甲方应提前至少_________个工作日通知丙方进行考核。
4. 甲方的奖惩制度
4.1 甲方对表现优秀的丙方给予奖励，奖励形式包括但不限于奖金、升职等。
4.2 甲方对违反甲方规章制度的丙方进行惩处，惩处措施包括但不限于警告、罚款、解雇等。
5. 甲方对丙方的工作条件
5.1 甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件。
5.2 甲方应确保丙方的工作时间不超过_________小时/周，并保证丙方的休息时间和节假日。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
1. 乙方的派遣人员质量
1.1 乙方应确保派遣至甲方的丙方人员具备相应的学历和工作经验。
1.2 乙方应对丙方人员进行严格的岗前培训，确保丙方熟悉甲方的工作要求和流程。
2. 乙方的工资和福利保障
2.1 乙方应按时足额支付丙方的工资，不得拖欠或克扣。
2.2 乙方应依法为丙方缴纳社会保险和公积金，保障丙方的福利待遇。
3. 乙方的合同续签政策
3.1 如丙方表现良好，甲方有意与丙方续签合同，乙方应积极配合。
3.2 乙方不得无故拒绝甲方提出的合同续签请求。
4. 乙方的保密义务
4.1 乙方应对甲方的商业秘密和机密信息保密。
4.2 乙方不得将甲方的商业秘密和机密信息泄露给任何第三方。
5. 乙方的服务态度
5.2 乙方应对甲方的合理要求给予及时响应和解决。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
1. 第三方中介的职责和义务
1.1 第三方中介应负责丙方人员的招聘、选拔和培训工作。
1.2 第三方中介应确保丙方人员符合甲方的要求，并保证丙方人员的质量。
2. 第三方中介的收费标准
2.1 第三方中介的收费标准应事先征得甲乙双方的同意。
2.2 收费标准应合理，不得高于行业平均水平。
3. 第三方中介的服务质量
3.1 第三方中介应提供专业、高效的服务，确保甲方的需求得到及时满足。
3.2 第三方中介应对丙方人员进行全面评估，确保丙方人员能够胜任甲方的工作。
4. 第三方中介的保密义务
4.1 第三方中介应对甲方的商业秘密和机密信息保密。
4.2 第三方中介不得将甲方的商业秘密和机密信息泄露给任何无关方。
5. 第三方中介的责任承担
5.1 若因第三方中介的原因导致丙方人员不符合甲方要求，第三方中介应承担相应责任。
5.2 第三方中介应对丙方人员的违约行为承担连带责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
2. 附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
3. 附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付劳务费用。
2. 甲方未提供乙方人员所需的工作条件和环境。
3. 甲方未按照约定数量派遣人员。
4. 乙方未按照约定标准派遣人员。
5. 乙方未按时足额支付丙方工资。
6. 乙方未依法为丙方缴纳社会保险和公积金。
7. 丙方违反甲方规章制度。
8. 丙方未按时完成甲方分配的工作任务。
9. 第三方中介未提供符合甲方要求的人员。
10. 第三方中介未确保丙方人员能够胜任甲方的工作。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动合同关系，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并向用人单位提供劳动力的行为。
2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3. 违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应向对方支付的金钱。
4. 解除合同：指双方提前终止合同效力的行为。
5. 保密义务：指合同双方对合同内容和商务信息保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 人员调配问题：如甲方需求变化，乙方应及时调整人员配置。
2. 工资支付问题：乙方应确保按时足额支付丙方工资。
3. 福利待遇问题：乙方应依法为丙方缴纳社会保险和公积金，保障丙方福利待遇。
4. 考核问题：甲方应合理制定考核标准，确保考核公平公正。
5. 保密问题：各方应签订保密协议，确保商业秘密和机密信息不被泄露。
五、所有应用场景：
1. 甲方为建设项目需要临时增加劳动力时。
2. 乙方为提供劳动力资源，与甲方签订劳务派遣合同。
3. 第三方中介为乙方提供招聘、培训等服务，协助乙方完成劳务派遣。
4. 丙方为接受派遣，在甲方从事相应工作。
5. 合同双方在履行合同过程中遇到纠纷，需通过法律途径解决。