劳务派遣服务合作协议书模板(2025版).docx

编号：__________

劳务派遣服务合作协议书模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣服务合作协议书模板(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用法律
1.3 合同的有效性
第二章：劳务派遣服务内容
2.1 派遣人员的岗位与职责
2.2 派遣人员的招聘与筛选
2.3 派遣人员的培训与管理
第三章：劳务派遣人员的薪酬福利
3.1 薪酬标准
3.2 福利待遇
3.3 社会保障与保险
第四章：合同期限与派遣时间
4.1 合同期限
4.2 派遣时间
4.3 派遣期满后的处理
第五章：劳务派遣公司的义务与责任
5.1 派遣公司的基本义务
5.2 派遣公司对派遣人员的行为约束
5.3 派遣公司在合同期内的保障责任
第六章：接受派遣企业的义务与责任
6.1 接受派遣企业的基本义务
6.2 接受派遣企业对派遣人员的使用与管理
6.3 接受派遣企业对派遣人员的劳动保障
第七章：合同的变更与解除
7.1 合同变更的条件与程序
7.2 合同解除的条件与程序
7.3 合同解除后的处理
第八章：违约责任
8.1 派遣公司违约责任
8.2 接受派遣企业违约责任
8.3 派遣人员违约责任
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁程序
9.3 法律诉讼
第十章：其他约定
10.1 保密条款
10.2 知识产权保护
10.3 不可抗力
第十一章：合同的生效、终止与失效
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的终止条件
11.3 合同的失效条件
第十二章：附件
12.1 派遣人员名单
12.2 薪酬福利明细表
12.3 培训计划
第十三章：其他
13.1 合同的修改与补充
13.2 合同解除或终止后的遗留问题处理
13.3 双方认为需要约定的其他事项
第十四章：附则
14.1 合同的签署
14.2 合同的份数与保管
14.3 合同的生效日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同是指甲方（派遣公司）与乙方（接受派遣企业）就劳务派遣服务事宜达成的一致协议。
1.1.2 甲方是指依法成立并具备劳务派遣资质的公司。
1.1.3 乙方是指需要劳务派遣服务的企业或组织。
1.1.4 派遣人员是指由甲方根据乙方需求派遣至乙方工作的人员。
1.2 适用法律
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.3 合同的有效性
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：劳务派遣服务内容
2.1 派遣人员的岗位与职责
2.1.1 甲方根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的人员至乙方工作。
2.1.2 甲方应确保派遣人员具备胜任岗位所需的技能和经验。
2.2 派遣人员的招聘与筛选
2.2.1 甲方负责按照乙方的要求进行人员的招聘和筛选工作。
2.2.2 甲方应确保招聘流程的公正、公平，并按照约定时间提供合格人员。
2.3 派遣人员的培训与管理
2.3.1 甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其了解乙方的规章制度和工作要求。
2.3.2 甲方应负责派遣人员的日常管理，包括但不限于考核、激励、纪律处分等。
第三章：劳务派遣人员的薪酬福利
3.1 薪酬标准
3.1.1 甲方应根据乙方的要求及市场行情，确定派遣人员的薪酬标准。
3.1.2 甲方应及时足额支付派遣人员的工资、奖金等。
3.2 福利待遇
3.2.1 甲方应保障派遣人员享有国家法定的福利待遇。
3.2.2 甲方应根据乙方的规定，为派遣人员办理社会保险及公积金。
3.3 社会保障与保险
3.3.1 甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。
3.3.2 甲方应负责处理派遣人员的社会保险和公积金相关事宜。
第四章：合同期限与派遣时间
4.1 合同期限
4.1.1 本合同的期限为____年，自合同生效之日起计算。
4.1.2 合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同。
4.2 派遣时间
4.2.1 甲方应在合同约定的派遣期限内向乙方派遣人员。
4.2.2 甲方应确保派遣人员按时到岗，并按照乙方的要求提供服务。
4.3 派遣期满后的处理
4.3.1 合同到期或提前解除合同时，甲方应负责安排派遣人员的离职手续。
4.3.2 甲方应协助乙方处理与派遣人员相关的后续事宜。
第五章：劳务派遣公司的义务与责任
5.1 派遣公司的基本义务
5.1.1 甲方应按照乙方的要求提供合格的人员。
5.1.2 甲方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的要求。
5.2 派遣公司对派遣人员的行为约束
5.2.1 甲方应对派遣人员进行行为规范教育，确保其遵守乙方的规章制度。
5.2.2 甲方应承担因派遣人员过错给乙方造成的损失赔偿责任。
5.3 派遣公司在合同期内的保障责任
5.3.1 甲方应确保派遣人员在乙方的工作条件和环境符合国家规定。
5.3.2 甲方应负责解决派遣人员在工作中遇到的问题和困难。
第六章：接受派遣企业的义务与责任
6.1 接受派遣企业的基本义务
6.1.1 乙方应按照合同约定接收和使用派遣人员。
6.1.2 乙方应按时向甲方支付约定的服务费用。
6.2 接受派遣企业对派遣人员的使用与管理
6.2.1 乙方应对派遣人员的工作进行合理安排，并提供必要的工作指导。
6.2.2 乙方应监督派遣人员的工作表现，并提出改进意见。
6.3 接受派遣企业对派遣人员的劳动保障
6.3.1 乙方应确保派遣人员在工作中的人身安全和健康。
6.3.2 乙方应依法为派遣人员提供劳动保护措施。
第八章：违约责任
8.1 派遣公司违约责任
8.1.1 甲方未按照约定提供合格人员的，应承担乙方由此产生的直接损失。
8.1.2 甲方未按照约定时间支付派遣人员的薪酬的，应支付迟延支付部分的滞纳金。
8.2 接受派遣企业违约责任
8.2.1 乙方未按照约定接收和使用派遣人员的，应支付甲方违约金。
8.2.2 乙方未按照约定时间支付服务费用的，应支付迟延支付部分的滞纳金。
8.3 派遣人员违约责任
8.3.1 派遣人员未按照约定完成工作任务的，应承担相应的违约责任。
8.3.2 派遣人员违反乙方的规章制度，造成损失的，应承担赔偿责任。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.1.1 双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.1.2 如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁程序
9.2.1 双方同意将争议提交__________仲裁委员会进行仲裁。
9.2.2 仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。
9.3 法律诉讼
9.3.1 如双方未在合同中约定仲裁，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.3.2 诉讼应在合同签订地或被告所在地进行。
第十章：其他约定
10.1 保密条款
10.1.1 双方应对在合同履行过程中获取的对方商业秘密和机密信息予以保密。
10.1.2 保密义务在本合同终止后继续有效。
10.2 知识产权保护
10.2.1 双方同意，本合同涉及的任何技术和设计成果，其知识产权归创造方所有。
10.2.2 未经对方书面同意，任何一方不得使用对方的知识产权。
10.3 不可抗力
10.3.1 因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，受影响的一方应立即通知对方。
10.3.2 受影响的一方应尽最大努力减少损失，并提交相关证明文件。
第十一章：合同的生效、终止与失效
11.1 合同的生效条件
11.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.1.2 合同生效后，双方应按照约定履行各自的义务。
11.2 合同的终止条件
11.2.1 合同期满，双方未续签的，合同自然终止。
11.2.2 双方协商一致，可以提前终止合同。
11.3 合同的失效条件
11.3.1 合同因履行期限届满而失效。
11.3.2 合同因双方协商一致而失效。
第十二章：附件
12.1 派遣人员名单
12.2 薪酬福利明细表
12.3 培训计划
第十三章：其他
13.1 合同的修改与补充
13.1.1 双方可以通过书面形式修改或补充本合同。
13.1.2 修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。
13.2 合同解除或终止后的遗留问题处理
13.2.1 合同解除或终止后，双方应按照约定处理遗留问题。
13.2.2 双方未约定的，应根据合同精神和公平原则处理。
13.3 双方认为需要约定的其他事项
13.3.1 双方可以通过书面形式约定其他事项。
13.3.2 约定的内容应符合法律法规和公序良俗。
第十四章：附则
14.1 合同的签署
14.1.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
14.1.2 双方签字盖章后，合同生效。
14.2 合同的份数与保管
14.2.1 本合同的份数和保管由双方协商确定。
14.2.2 合同副本应具备同等法律效力。
14.3 合同的生效日期
14.3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（派遣公司）：________________
乙方（接受派遣企业）：
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方指派任务
甲方应根据乙方的实际需求，指派合适的人员承担相应的工作任务。若甲方未能按时提供合格人员，应向乙方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。
1.2 甲方对派遣人员的管理
甲方应对派遣人员进行必要的工作技能和职业素养培训，确保其能够胜任乙方的岗位要求。同时，甲方应建立健全派遣人员的管理制度，包括但不限于考核、激励、纪律处分等。
1.3 甲方保障派遣人员的权益
甲方应确保派遣人员享有国家法定的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假等。同时，甲方应负责处理派遣人员在工作中遇到的问题和困难，保障其合法权益。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提供工作条件和环境
乙方应提供符合国家安全标准的工作条件和环境，确保派遣人员的人身安全和健康。同时，乙方应对派遣人员的工作进行合理安排，并提供必要的工作指导。
2.2 乙方支付薪酬福利
乙方应按照合同约定，及时足额支付派遣人员的工资、奖金等薪酬福利。若乙方未能按时支付，应向甲方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。
2.3 乙方对派遣人员的使用和管理
乙方应按照合同约定，合理使用和管理派遣人员。乙方不得擅自变更派遣人员的工作岗位和职责，不得克扣派遣人员的工资和福利。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的职责和义务
第三方中介负责为甲方和乙方提供中介服务，协助双方签订合同并提供相关的咨询服务。第三方中介应保证所提供的派遣人员符合乙方的要求，并承担因未能提供合格人员而产生的违约责任。
3.2 第三方中介的收费标准
第三方中介的收费标准由双方另行约定。双方应确保中介费用的合理性和公正性，避免对双方造成不必要的负担。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同履行过程中获取的甲方和乙方的商业秘密和机密信息予以保密。未经甲方和乙方书面同意，第三方中介不得泄露相关信息。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 薪酬福利明细表
3. 培训计划
4. 合同履行过程中的相关证明文件
5. 派遣人员的工作绩效评估报告
6. 合同变更、解除或终止的相关文件
7. 违约金计算公式及相关依据
8. 第三方中介的服务协议及其收费标准
9. 甲方和乙方之间的沟通记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定时间提供合格人员的，构成违约。
2. 甲方未按照约定标准支付派遣人员薪酬的，构成违约。
3. 乙方未按照约定时间支付服务费用的，构成违约。
4. 乙方未按照约定要求使用和管理派遣人员的，构成违约。
5. 第三方中介未按照约定提供合格人员的，构成违约。
6. 第三方中介泄露甲方和乙方的商业秘密和机密信息的，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣公司根据接受派遣企业的需求，派遣符合岗位要求的人员至接受派遣企业工作。
2. 违约金：指当一方未履行合同约定的义务时，按照约定向对方支付的金钱赔偿。
3. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
4. 社会保险：指国家为保障公民基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 公积金：指住房公积金，是国家法律规定的一种住房保障制度，用于解决职工住房问题。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合乙方的要求：乙方应及时与甲方沟通，甲方应及时更换或调整派遣人员。
2. 甲方未按时支付派遣人员薪酬：乙方应及时向甲方催促，甲方应及时支付。
3. 乙方未按时支付服务费用：甲方应及时向乙方催促，乙方应及时支付。
4. 派遣人员在工作中受伤：甲方应负责处理，并承担相应的赔偿责任。
5. 合同变更、解除或终止：双方应签订书面协议，并明确约定变更、解除或终止的条件和程序。
五、所有应用场景：
1. 甲方为派遣公司，乙方为接受派遣企业，双方签订劳务派遣服务合作协议。
2. 甲方为派遣公司，乙方为接受派遣企业，双方就派遣人员的岗位、薪酬、福利等进行具体约定。
3. 甲方为派遣公司，乙方为接受派遣企业，双方约定合同期限、派遣时间等相关条款。
4. 甲方为派遣公司，乙方为接受派遣企业，双方约定派遣人员的培训、管理等相关事项。
5. 甲方为派遣公司，乙方为接受派遣企业，双方约定违约责任、争议解决等相关条款。
6. 甲方为派遣公司，乙方为接受派遣企业，双方约定合同的生效、终止与失效等相关条款。
7. 甲方为派遣公司，乙方为接受派遣企业，双方约定附件中的相关事项，如派遣人员名单、薪酬福利明细表等。