员工自愿离职协议书(2025版)-.docx

编号：__________

员工自愿离职协议书(2025版)-

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

员工自愿离职协议书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同签订主体
1.3 合同目的
1.4 合同效力
第二章：离职条件
2.1 自愿离职
2.2 离职申请
2.3 离职程序
2.4 离职生效时间
第三章：离职员工权益保障
3.1 经济补偿
3.2 福利待遇
3.3 社会保险
3.4 公积金
第四章：离职员工义务
4.1 工作交接
4.2 保密协议
4.3 竞业限制
4.4 赔偿责任
第五章：合同解除与终止
5.1 解除条件
5.2 终止条件
5.3 解除/终止程序
5.4 解除/终止后的权益处理
第六章：合同争议解决
6.1 争议解决方式
6.2 仲裁机构
6.3 法律适用
第七章：合同变更与补充
7.1 合同变更
7.2 合同补充
7.3 变更与补充的程序
第八章：合同的履行与监督
8.1 履行原则
8.2 履行期限
8.3 监督与检查
第九章：违反合同的责任
9.1 离职员工违反合同的责任
9.2 用人单位违反合同的责任
第十章：附则
10.1 合同生效条件
10.2 合同终止条件
10.3 合同解释权
第十一章：其他约定
11.1 双方的其他约定
11.2 附件
第十二章：合同主体信息
12.1 离职员工信息
12.2 用人单位信息
第十三章：附件
13.1 离职申请表
13.2 保密协议
13.3 竞业限制协议
第十四章：合同签署页
14.1 甲方（用人单位）签字
14.2 乙方（离职员工）签字
14.3 见证人签字
14.4 签订日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义
本合同是指甲方（用人单位）与乙方（离职员工）之间，就乙方自愿离职的相关事宜达成的一致协议。
1.2 合同签订主体
甲方（用人单位）：_________
乙方（离职员工）：_________
1.3 合同目的
本合同旨在明确乙方自愿离职的程序、权益保障以及双方的权利和义务，确保双方在自愿离职过程中的合法权益得到充分保障。
1.4 合同效力
本合同自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：离职条件
2.1 自愿离职
乙方自愿向甲方提出离职申请，并表示愿意遵守本合同的约定。
2.2 离职申请
乙方应向甲方提交书面离职申请，并提供相关证明材料。
2.3 离职程序
甲方收到乙方的离职申请后，按照公司相关规定办理离职手续。
2.4 离职生效时间
双方确认离职手续办理完毕后，本合同约定的离职生效时间为：_________。
第三章：离职员工权益保障
3.1 经济补偿
甲方按照公司规定，向乙方支付经济补偿金。具体金额为：_________元。
3.2 福利待遇
乙方在离职前应享有的一切福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假等，均应按本合同约定享受。
3.3 社会保险
甲方应依法为乙方缴纳社会保险至离职生效时间。
3.4 公积金
甲方应依法为乙方缴纳住房公积金至离职生效时间。
第四章：离职员工义务
4.1 工作交接
乙方应按照甲方的要求，完成工作交接，确保工作顺利进行。
4.2 保密协议
乙方同意签订保密协议，承诺在离职后不得泄露公司商业秘密。
4.3 竞业限制
乙方同意签订竞业限制协议，承诺在离职后在特定行业和地域内不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
4.4 赔偿责任
乙方如违反本合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。
第五章：合同解除与终止
5.1 解除条件
（1）乙方自愿撤销离职申请，经甲方同意的；
（2）甲方因客观原因无法履行本合同，经乙方同意的。
5.2 终止条件
（1）乙方离职生效；
（2）双方协商一致终止本合同。
5.3 解除/终止程序
双方应按照本合同约定的程序，办理解除或终止手续。
5.4 解除/终止后的权益处理
本合同解除或终止后，乙方应按照约定办理相关手续，并放弃对本合同约定的权益的要求。
第六章：合同争议解决
6.1 争议解决方式
双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6.2 仲裁机构
双方同意向_________仲裁委员会申请仲裁。
6.3 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
第八章：合同的履行与监督
8.1 履行原则
双方应遵循诚实信用、公平公正的原则履行本合同。
8.2 履行期限
双方应在本合同约定的期限内履行各自的义务。
8.3 监督与检查
甲方有权对乙方履行本合同的情况进行监督与检查。
第九章：违反合同的责任
9.1 离职员工违反合同的责任
乙方如违反本合同约定，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。
9.2 用人单位违反合同的责任
甲方如违反本合同约定，应承担相应的法律责任，赔偿乙方因此造成的损失。
第十章：附则
10.1 合同生效条件
本合同自双方签字之日起生效。
10.2 合同终止条件
本合同在双方履行完毕后终止。
10.3 合同解释权
本合同的解释权归甲方所有。
第十一章：其他约定
11.1 双方的其他约定
双方同意的其他事项如下：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
11.2 附件
本合同附件包括：
（1）离职申请表
（2）保密协议
（3）竞业限制协议
第十二章：合同主体信息
12.1 离职员工信息
姓名：_________
身份证号：_________
联系电话：_________
12.2 用人单位信息
名称：_________
地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
第十三章：附件
13.1 离职申请表
（此处附上离职申请表）
13.2 保密协议
（此处附上保密协议）
13.3 竞业限制协议
（此处附上竞业限制协议）
第十四章：合同签署页
14.1 甲方（用人单位）签字
（此处留白，供甲方签字）
14.2 乙方（离职员工）签字
（此处留白，供乙方签字）
14.3 见证人签字
（此处留白，供见证人签字）
14.4 签订日期
（此处留白，填写签订日期）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
如甲方因客观原因需单方面解除本合同，应提前_________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整合同内容
甲方如需调整本合同内容，应与乙方协商一致。未经乙方同意，甲方不得擅自变更合同条款。
1.3 甲方提供的工作条件
1.4 甲方依法缴纳社会保险
甲方应依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方的社会保险权益得到保障。
1.5 甲方支付工资和奖金
甲方应按约定时间支付乙方的工资、奖金及津贴等。如甲方未按时支付，应支付乙方相应的经济补偿。
1.6 甲方保障乙方隐私权益
甲方不得擅自泄露乙方个人信息，不得对乙方进行不合理的搜查、监视等行为。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前通知离职
乙方如需提前离职，应提前_________天向甲方提交书面离职申请。
2.2 乙方工作交接
乙方应按照甲方的要求，完成工作交接，确保甲方业务不受影响。如乙方未按约定完成工作交接，应承担相应责任。
2.3 乙方保密义务
乙方同意在离职后继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。
2.4 乙方竞业限制
乙方同意在离职后在特定行业和地域内不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
2.5 乙方放弃索赔权利
乙方同意在本合同解除或终止后，放弃对甲方的一切索赔权利。
2.6 乙方按时提交离职申请
乙方如未按时提交离职申请，应支付甲方因此产生的损失。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介应协助甲方和乙方办理离职相关手续，确保合同的顺利履行。
3.2 第三方中介的收费标准
第三方中介的收费标准应事先征得甲方和乙方的同意。如甲方和乙方对收费标准有异议，有权解除中介服务。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介同意在提供服务过程中，对甲乙双方的个人信息和商业秘密予以保密。
3.4 第三方中介的服务质量
第三方中介应确保服务质量，如发生失误导致甲乙双方损失的，应承担相应责任。
3.5 第三方中介的权益分配
第三方中介在提供服务过程中所获得的权益，应按照甲乙双方约定进行分配。
3.6 第三方中介的退出机制
如第三方中介未能按照约定完成服务，甲方和乙方均有权解除中介服务合同。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 离职申请表
2. 保密协议
3. 竞业限制协议
4. 社会保险缴纳证明
5. 住房公积金缴纳证明
6. 工作交接清单
7. 培训证明
8. 绩效评估报告
9. 工资条
10. 奖金发放记录
11. 离职证明
12. 经济补偿金支付证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间支付工资、奖金及津贴：认定甲方违约，应支付乙方相应的经济补偿。
2. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险：认定甲方违约，甲方应承担相应的法律责任。
3. 甲方未提供约定的工作条件：认定甲方违约，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方相应的经济补偿。
4. 乙方未按约定时间提交离职申请：认定乙方违约，乙方应支付甲方因此产生的损失。
5. 乙方未按约定完成工作交接：认定乙方违约，乙方应承担相应责任。
6. 乙方泄露甲方商业秘密：认定乙方违约，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付甲方相应的赔偿。
三、法律名词及解释：
1. 经济补偿金：指甲方根据国家法律规定和双方约定，在合同解除或终止时支付给乙方的补偿金。
2. 保密协议：指甲方和乙方之间签订的，要求乙方在离职后不得泄露甲方商业秘密的协议。
3. 竞业限制：指甲方和乙方之间签订的，要求乙方在离职后在特定行业和地域内不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动的协议。
4. 社会保险：指国家法律规定的，由用人单位为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 住房公积金：指国家法律规定的，由用人单位和员工共同缴纳的，用于员工购房、租房等住房方面的资金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方未按约定时间支付工资、奖金及津贴：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险：乙方应及时告知甲方，要求甲方依法缴纳，如甲方仍不缴纳，乙方可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 甲方未提供约定的工作条件：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供，如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 乙方未按约定时间提交离职申请：乙方应尽快提交离职申请，如无法按时提交，乙方应与甲方沟通，说明原因，并尽快完成提交。
5. 乙方未按约定完成工作交接：乙方应尽快完成工作交接，如无法按时完成，乙方应与甲方沟通，说明原因，并尽快完成交接。
五、所有应用场景：
1. 员工自愿离职
2. 用人单位单方面解除合同
3. 合同履行过程中发生争议
4. 第三方中介协助办理离职手续
5. 保密协议和竞业限制的履行
6. 社会保险和住房公积金的缴纳
7. 工作交接和绩效评估
8. 工资、奖金及津贴的支付
9. 离职证明和经济补偿金的支付
10. 合同的违约行为认定及处理