薪制聘用合同正规范本2025年通用.docx

编号：__________

薪制聘用合同正规范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

薪制聘用合同正规范本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权益
1.4 合同的解释权
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位及职责
2.2 聘用人员资格要求
2.3 聘用期限
2.4 聘用方式
第三章：薪资结构
3.1 基本工资
3.2 绩效奖金
3.3 岗位津贴
3.4 加班工资
3.5 福利待遇
第四章：薪资发放
4.1 薪资计算方法
4.2 薪资发放时间
4.3 薪资发放方式
4.4 税前扣除项目
4.5 特殊情况处理
第五章：试用期规定
5.1 试用期时长
5.2 试用期工资待遇
5.3 试用期内的工作要求
5.4 试用期的评估
第六章：晋升与调薪
6.1 晋升机制
6.2 调薪机制
6.3 晋升与调薪的审批流程
第七章：劳动纪律
7.1 考勤规定
7.2 请假制度
7.3 奖惩制度
7.4 保密协议
第八章：合同解除与终止
8.1 双方解除合同的情形
8.2 合同终止的情形
8.3 经济补偿及赔偿
8.4 合同解除或终止后的手续
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 协商解决
9.3 调解解决
9.4 仲裁解决
9.5 法律途径
第十章：合同的变更与续签
10.1 合同变更
10.2 合同续签
10.3 合同终止后的重新聘用
第十一章：法律法规
11.1 合同遵守的法律法规
11.2 合同双方的权益保障
11.3 法律法规的更新及影响
第十二章：附件
12.1 附件一：岗位职责描述
12.2 附件二：薪资结构表
12.3 附件三：晋升调薪申请表
12.4 附件四：保密协议
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他协商事项
13.2 合同的补充条款
13.3 合同的修改记录
第十四章：合同生效与终止日期
14.1 合同生效日期
14.2 合同终止日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合用人单位的实际需求和劳动者的工作意愿，平等自愿、协商一致的原则签订的。
1.3 合同双方权益：双方在签订合同时，应充分保障双方的合法权益，遵循公平、公正、公开的原则。
1.4 合同的解释权：本合同的解释权归_________公司所有。
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位及职责：乙方被聘用至_________岗位，主要职责是_________。
2.3 聘用期限：本合同的聘用期限为_________年，自_________之日起至_________日止。
2.4 聘用方式：本合同采用全职聘用方式。
第三章：薪资结构
3.1 基本工资：乙方的基本工资为每月_________元。
3.2 绩效奖金：乙方的绩效奖金根据工作业绩和公司规定进行发放。
3.3 岗位津贴：乙方根据岗位特点和公司规定，可享受_________元/月的岗位津贴。
3.4 加班工资：乙方加班工资按照公司规定的加班工资标准进行计算。
3.5 福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。
第四章：薪资发放
4.1 薪资计算方法：乙方的薪资按照基本工资+绩效奖金+岗位津贴+加班工资的方式进行计算。
4.2 薪资发放时间：乙方的薪资每月发放一次，具体时间为每月_________日。
4.3 薪资发放方式：乙方的薪资将通过银行转账的方式发放至乙方提供的银行账户。
4.4 税前扣除项目：乙方应依法缴纳个人所得税、社会保险费、公积金等相关费用。
4.5 特殊情况处理：如乙方在合同期间出现特殊情况，影响薪资发放，双方可协商解决。
第五章：试用期规定
5.1 试用期时长：本合同的试用期为_________个月。
5.2 试用期工资待遇：乙方在试用期的工资为基本工资的_________%。
5.3 试用期内的工作要求：乙方在试用期内应符合公司的各项规定，完成工作任务。
5.4 试用期的评估：公司将在试用期结束时对乙方的工作进行评估，决定是否正式聘用。
第六章：晋升与调薪
6.1 晋升机制：公司设有晋升机制，乙方可通过业绩和能力获得晋升机会。
6.2 调薪机制：公司根据乙方的工作表现和市场行情，定期进行调薪。
6.3 晋升与调薪的审批流程：乙方的晋升与调薪需经过公司领导层的审批。
第八章：合同解除与终止
8.1 双方解除合同的情形：在合同期内，双方如需解除合同，应提前_________天书面通知对方。
8.2 合同终止的情形：合同期满、双方协商一致解除、乙方严重违反公司规定等情况下，合同可以终止。
8.3 经济补偿及赔偿：合同解除或终止后，公司应根据国家法律法规和公司规定，向乙方支付相应的经济补偿或赔偿。
8.4 合同解除或终止后的手续：合同解除或终止后，乙方应按照公司规定办理相关手续，交接工作。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.2 协商解决：双方在争议发生后的_________天内未能解决，可以进行协商解决。
9.3 调解解决：如协商无果，可以申请第三方调解组织进行调解。
9.4 仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
9.5 法律途径：如仲裁结果仍有争议，可以通过法律途径解决。
第十章：合同的变更与续签
10.1 合同变更：合同期内，如因特殊情况需要变更合同内容，应双方协商一致并书面确认。
10.2 合同续签：合同期满前，双方有意续签的，应提前_________个月协商并签订新的劳动合同。
10.3 合同终止后的重新聘用：合同终止后，如双方达成一致，可以重新签订劳动合同。
第十一章：法律法规
11.1 合同遵守的法律法规：双方在签订和履行合同时，应遵守国家和地方的相关法律法规。
11.2 合同双方的权益保障：双方应尊重对方的合法权益，不得侵犯对方的人身权和财产权。
11.3 法律法规的更新及影响：如法律法规发生变化，可能影响本合同的履行，双方应协商一致，按变化后的法律法规执行。
第十二章：附件
12.1 附件一：岗位职责描述
12.2 附件二：薪资结构表
12.3 附件三：晋升调薪申请表
12.4 附件四：保密协议
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他协商事项：双方在签订合同时，其他经协商一致的事项。
13.2 合同的补充条款：对合同的补充和修改，以书面形式附加在合同后。
13.3 合同的修改记录：合同修改的日期、内容、双方代表签字等记录。
第十四章：合同生效与终止日期
14.1 合同生效日期：本合同自_________之日起生效。
14.2 合同终止日期：本合同至_________日止终止。
（合同方签字栏）
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
签订日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因业务需要或其他特殊原因，需单方面解除合同时，应提前_________个月书面通知乙方，并支付乙方相当于_________个月工资的经济补偿。
2. 甲方调整乙方岗位：甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位，乙方应予以配合。如甲方调整乙方岗位导致乙方的工作地点发生变化，甲方应提供相应的交通补贴。
3. 甲方培训：甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的业务能力。培训期间，乙方的工资待遇不变。
4. 甲方商业秘密保护：乙方在合同期内及合同终止后_________年内，不得泄露甲方的商业秘密。违反此条款的，乙方应承担相应的法律责任。
5. 甲方知识产权保护：乙方在合同期内所创作的知识产权成果，属于甲方所有。乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需提前解除合同时，应提前_________个月书面通知甲方，并支付甲方相当于_________个月工资的违约金。
2. 乙方兼职：乙方在合同期内不得在其他单位兼职，以免影响甲方的工作。违反此条款的，乙方应承担相应的法律责任。
3. 乙方个人信息保护：乙方同意甲方在合法范围内收集、使用、处理乙方的个人信息，用于合同履行及甲方内部管理。
4. 乙方社会保险：乙方应按照甲方所在地规定，参加社会保险，并承担相应的社会保险费用。
5. 乙方劳动争议：乙方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。如协商无果，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务费用：如双方在合同履行过程中涉及第三方中介服务，中介费用由双方协商承担。
2. 第三方中介责任：第三方中介在介绍劳动者过程中，应确保乙方的资格条件和胜任能力。如因第三方中介原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应责任。
3. 第三方中介保密义务：第三方中介在合同履行过程中，不得泄露甲乙双方的个人信息和商业秘密。
4. 第三方中介服务期限：双方在合同中约定第三方中介的服务期限，如服务期限届满后，双方仍需中介服务，应重新签订协议。
5. 第三方中介违约责任：第三方中介如未按约定履行义务，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位职责描述
2. 薪资结构表
3. 晋升调薪申请表
4. 保密协议
5. 社会保险参保证明
6. 公积金缴纳证明
7. 第三方中介服务协议
8. 业务培训材料
9. 知识产权归属证明
10. 商业秘密保护协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间支付薪资：甲方未按时支付乙方工资，视为违约行为。
2. 乙方未按约定履行工作职责：乙方未按照岗位职责描述要求履行工作职责，视为违约行为。
3. 甲方未提供合同约定的工作条件：甲方未提供合同约定的工作环境、设备等条件，视为违约行为。
4. 乙方未遵守公司规章制度：乙方违反公司的各项规章制度，视为违约行为。
5. 第三方中介未按约定提供服务：第三方中介未按照服务协议提供服务，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的经济补偿。
3. 违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的违约赔偿。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。
5. 公积金：指住房公积金，是国家和单位为职工提供的住房资金，包括职工个人和单位两部分。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 薪资支付问题：如甲方未按时支付薪资，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。
3. 违反规章制度问题：如乙方违反公司规章制度，甲方应按照公司规定进行处理，如乙方不同意处理结果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 第三方中介服务问题：如第三方中介未按约定提供服务，乙方可以与第三方中介协商解决，如协商无果，可以向消费者协会或其他相关部门投诉。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作机会，乙方同意接受并履行工作职责。
2. 甲方按时支付乙方工资，乙方按约定履行工作职责。
3. 甲方提供合同约定的工作条件，乙方在工作过程中不得违反公司规章制度。
4. 第三方中介协助甲方招聘劳动者，并提供相关服务。
5. 双方在合同履行过程中，如遇到问题，应通过协商、调解、仲裁等途径解决。