单位聘用门卫合同2025年通用.docx

编号：__________

单位聘用门卫合同2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

单位聘用门卫合同2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同效力
1.3 合同解释权
第二章：聘用门卫的基本职责
2.1 门卫的工作内容
2.2 门卫的岗位职责
2.3 门卫的工作时间
第三章：聘用门卫的条件
3.1 门卫的任职资格
3.2 门卫的身体条件
3.3 门卫的年龄要求
第四章：聘用门卫的待遇
4.1 工资待遇
4.2 福利待遇
4.3 奖金及其他激励措施
第五章：聘用门卫的培训和管理
5.1 门卫的培训内容
5.2 门卫的管理制度
5.3 门卫的考核与评价
第六章：聘用门卫的劳动争议处理
6.1 劳动争议的解决方式
6.2 劳动争议的处理程序
6.3 劳动争议的赔偿责任
第七章：聘用门卫的合同解除和终止
7.1 合同解除的条件
7.2 合同终止的条件
7.3 合同解除和终止的后果
第八章：聘用门卫的保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：聘用门卫的侵权责任
9.1 侵权行为
9.2 侵权责任的承担方式
9.3 侵权责任的免除
第十章：聘用门卫的法律法规适用
10.1 适用法律法规
10.2 法律法规的变更
10.3 法律法规的冲突解决
第十一章：聘用门卫的其他约定
11.1 合同的签订地点和时间
11.2 合同的变更和补充
11.3 合同的继承和转让
第十二章：聘用门卫的违约责任
12.1 违约行为
12.2 违约责任的承担方式
12.3 违约金的计算方式
第十三章：聘用门卫的争议解决
13.1 争议解决方式
13.2 争议解决机构
13.3 诉讼管辖法院
第十四章：附则
14.1 合同的有效期
14.2 合同的终止日期
14.3 合同的备案和登记
合同编号202501
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.1.1 甲方：__________（单位名称）
1.1.2 乙方：__________（姓名）
1.2 合同效力
1.2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.2.2 本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。
1.3 合同解释权
1.3.1 本合同的解释权归甲方所有。
第二章：聘用门卫的基本职责
2.1 门卫的工作内容
2.1.1 乙方须负责维护甲方单位门口的治安秩序，保障甲方单位人员及财产的安全。
2.1.2 乙方须负责对进出甲方单位的人员和车辆进行登记和核查。
2.2 门卫的岗位职责
2.2.1 乙方须遵守甲方单位的规章制度，服从甲方单位的管理。
2.2.2 乙方须参加甲方单位组织的培训和学习。
2.3 门卫的工作时间
2.3.1 乙方的工作时间为每日____小时，每周休息日为____天。
第三章：聘用门卫的条件
3.1 门卫的任职资格
3.1.1 乙方须具备年满____周岁的公民身份。
3.2 门卫的身体条件
3.2.2 乙方须具备适应门卫工作需要的体力和精力。
3.3 门卫的年龄要求
3.3.1 乙方须年满____周岁。
第四章：聘用门卫的待遇
4.1 工资待遇
4.1.1 乙方的月工资为人民币____元。
4.1.2 乙方的工资待遇如有调整，按甲方单位的有关规定执行。
4.2 福利待遇
4.2.1 乙方享有国家法定节假日加班工资。
4.2.2 乙方享有甲方单位规定的其他福利待遇。
4.3 奖金及其他激励措施
4.3.1 乙方表现优异的，甲方单位可视情况给予一定的奖金或其他激励措施。
第五章：聘用门卫的培训和管理
5.1 门卫的培训内容
5.1.1 乙方须参加甲方单位组织的门卫业务培训。
5.1.2 乙方须参加甲方单位组织的法律法规和安全知识培训。
5.2 门卫的管理制度
5.2.1 乙方须遵守甲方单位的考勤制度。
5.2.2 乙方须遵守甲方单位的着装和仪容要求。
5.3 门卫的考核与评价
5.3.1 甲方单位定期对乙方的工作进行考核和评价。
5.3.2 乙方如考核不合格，甲方单位有权解除本合同。
第六章：聘用门卫的劳动争议处理
6.1 劳动争议的解决方式
6.1.1 双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
6.1.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方单位所在地的人民法院提起诉讼。
6.2 劳动争议的处理程序
6.2.1 双方在发生劳动争议时，应按甲方单位的内部劳动争议处理程序办理。
6.2.2 双方在处理劳动争议时，应保持克制和合作的态度。
6.3 劳动争议的赔偿责任
6.3.1 因乙方故意或重大过失导致甲方单位损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
6.3.2 因甲方单位故意或重大过失导致乙方损失的，甲方单位应承担相应的赔偿责任。
第八章：聘用门卫的保密协议
8.1 保密内容
8.1.1 乙方须对在甲方单位任职期间接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息予以保密。
8.1.2 保密信息包括但不仅限于客户资料、经营策略、研发资料等。
8.2 保密期限
8.2.1 乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日起____年内有效。
8.3 违约责任
8.3.1 如乙方违反保密义务，甲方单位有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿损失。
第九章：聘用门卫的侵权责任
9.1 侵权行为
9.1.1 乙方不得以任何方式侵犯甲方单位的合法权益，包括但不限于商标权、著作权等。
9.1.2 乙方不得利用职务之便，侵犯他人合法权益。
9.2 侵权责任的承担方式
9.2.1 乙方如侵犯甲方单位或他人合法权益，应承担相应的法律责任。
9.3 侵权责任的免除
9.3.1 乙方在未获甲方单位明确授权的情况下，不得对外代表甲方单位行事。
第十章：聘用门卫的法律法规适用
10.1 适用法律法规
10.1.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
10.2 法律法规的变更
10.2.1 如法律法规发生变更，双方应按变更后的法律法规执行。
10.3 法律法规的冲突解决
10.3.1 如本合同与法律法规发生冲突，应以法律法规为准。
第十一章：聘用门卫的其他约定
11.1 合同的签订地点和时间
11.1.1 本合同于____年____月____日在____地签订。
11.2 合同的变更和补充
11.2.1 如双方同意对合同内容进行变更或补充，应以书面形式签订。
11.3 合同的继承和转让
11.3.1 本合同不得转让给第三方，未经甲方单位同意，乙方不得将合同权利和义务转让给他人。
第十二章：聘用门卫的违约责任
12.1 违约行为
12.1.1 乙方如未按合同约定履行义务，视为违约。
12.1.2 甲方单位如未按合同约定履行义务，视为违约。
12.2 违约责任的承担方式
12.2.1 违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
12.3 违约金的计算方式
12.3.1 违约金的具体计算方式按甲方单位的有关规定执行。
第十三章：聘用门卫的争议解决
13.1 争议解决方式
13.1.1 双方同意通过协商解决合同履行过程中的争议。
13.1.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方单位所在地的人民法院提起诉讼。
13.2 争议解决机构
13.2.1 如双方同意提交仲裁，仲裁机构为____。
13.3 诉讼管辖法院
13.3.1 诉讼管辖法院为甲方单位所在地人民法院。
第十四章：附则
14.1 合同的有效期
14.1.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
14.2 合同的终止日期
14.2.1 本合同于____年____月____日终止。
14.3 合同的备案和登记
14.3.1 本合同签订后，双方应按国家有关规定进行备案和登记。
甲方（签字）：__________ 日期：____年____月____日
乙方（签字）：__________ 日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方对乙方的背景调查
甲方有权对乙方进行背景调查，包括但不限于乙方的工作经历、教育背景、犯罪记录等。乙方应配合甲方的调查，提供真实、准确的信息。
1.2 甲方对乙方的培训权
甲方有权对乙方进行必要的业务培训，以保证乙方能够胜任门卫工作。培训内容包括但不限于门卫职责、公司规章制度、安全知识等。
1.3 甲方对乙方的考核权
甲方有权对乙方的工作进行定期考核，以评估乙方的工作表现。考核结果将作为乙方工资待遇、奖金及其他激励措施的依据。
1.4 甲方对乙方的调动权
甲方有权根据工作需要，调动乙方的工作岗位。乙方应无条件服从甲方的调动安排。
1.5 甲方对乙方的解雇权
甲方有权在乙方严重违反合同约定或甲方的规章制度时，解除与乙方的劳动合同。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的保密义务
乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息予以保密。保密信息包括但不仅限于客户资料、经营策略、研发资料等。
2.2 乙方的侵权责任
乙方不得以任何方式侵犯甲方单位的合法权益，包括但不限于商标权、著作权等。乙方不得利用职务之便，侵犯他人合法权益。
2.3 乙方的违约责任
乙方如未按合同约定履行义务，视为违约。乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
2.4 乙方的权益保护
乙方有权按照合同约定，享受甲方提供的工资待遇、福利待遇。乙方有权按照合同约定，享受甲方提供的工作条件和环境。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为甲乙双方的介绍人和协助人，负责协助甲乙双方签订合同，并提供相关的咨询服务。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应确保甲乙双方的信息真实、准确，避免因信息不准确导致的合同纠纷。第三方中介应协助甲乙双方履行合同，确保合同的顺利实施。
3.3 第三方中介的费用
甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，作为中介服务的报酬。具体费用金额由双方协商确定。
3.4 第三方中介的责任限制
第三方中介对于因履行合同而产生的损失，不承担任何责任。第三方中介对于甲乙双方的信息真实性、准确性，不承担任何保证责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方身份证明文件
2. 乙方背景调查授权书
3. 门卫工作培训资料
4. 门卫工作考核标准
5. 保密协议
6. 第三方中介服务协议
7. 甲方单位规章制度
8. 乙方工作服及装备清单
9. 乙方工作场所安全指南
10. 合同履行过程中的其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按合同约定履行门卫职责，如未能及时报告异常情况、擅自离岗等。
2. 乙方未遵守甲方单位的规章制度，如迟到、早退、违反工作纪律等。
3. 乙方未履行保密义务，如泄露甲方单位的商业秘密给第三方。
4. 乙方利用职务之便，侵犯他人合法权益，如擅自查阅、复制、泄露客户资料等。
5. 甲方未按时支付乙方工资、福利待遇，或未按约定提供工作条件。
6. 甲方未按合同约定提供培训、考核、调动等权益。
7. 第三方中介未履行协助签订合同、提供咨询服务的义务。
8. 第三方中介提供虚假信息，导致甲乙双方产生合同纠纷。
三、法律名词及解释：
1. 违约行为：违反合同约定的一方行为。
2. 保密义务：对特定信息保持保密的义务。
3. 侵权行为：侵犯他人合法权益的行为。
4. 违约责任：因违约行为而应承担的法律责任。
5. 违约金：违约方因违约行为应支付给守约方的金钱赔偿。
6. 解除合同：合同双方或单方依法终止合同关系的行为。
7. 仲裁：通过仲裁机构对合同争议进行审理和裁决的一种方式。
8. 诉讼：通过法院对合同争议进行审理和裁决的一种方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方工作表现不佳：提供培训、辅导，设定改进计划，如仍无改善，可依法解除合同。
2. 乙方泄露商业秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。
3. 甲方未按时支付工资：提醒甲方履行支付义务，如甲方仍不支付，乙方有权依法申请仲裁或诉讼。
4. 甲方变更合同内容：双方协商一致后，签订书面变更协议。
5. 第三方中介不履行义务：协商解决或依法解除与中介的服务协议，必要时寻求法律救济。
五、所有应用场景：
1. 甲方单位需要门卫保安服务。
2. 乙方具备门卫工作所需的条件。
3. 双方通过第三方中介达成合作意向。
4. 甲方单位对乙方进行背景调查和培训。
5. 甲方单位对乙方的工作进行考核和评价。
6. 双方因履行合同产生争议，需解决争议。
7. 合同到期或提前终止，需处理合同终止事宜。