劳务公司合同范本(2025版).docx

编号：__________

劳务公司合同范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务公司合同范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 劳务公司的定义
1.2 合同的适用范围
1.3 合同的订立原则
1.4 合同的解释权
第二章：合同主体
2.1 劳务公司的基本情况
2.2 客户的基本情况
2.3 双方的权益和义务
第三章：劳务内容
3.1 劳务项目的具体内容
3.2 劳务人员的数量和质量要求
3.3 劳务人员的培训和考核
第四章：合同期限
4.1 合同的有效期
4.2 合同的续约条件
4.3 合同的终止和解除
第五章：劳务报酬
5.1 劳务报酬的计算方式
5.2 劳务报酬的支付时间和方式
5.3 劳务报酬的调整机制
第六章：劳务人员的管理
6.1 劳务人员的招聘和选拔
6.2 劳务人员的培训和发展
6.3 劳务人员的考核和评价
第七章：保密条款
7.1 保密信息的定义
7.2 保密信息的保护期限
7.3 保密信息的泄露后果
第八章：违约责任
8.1 劳务公司的违约责任
8.2 客户的违约责任
8.3 违约责任的免除条件
第九章：争议解决
9.1 争议的解决方式
9.2 争议解决的时效
9.3 争议解决的地点和机构
第十章：合同的变更和转让
10.1 合同的变更条件
10.2 合同的转让条件
10.3 合同变更和转让的通知程序
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力的定义
11.2 不可抗力的通知程序
11.3 不可抗力的后果处理
第十二章：合同的终止和解除
12.1 合同终止的条件
12.2 合同解除的条件
12.3 合同终止和解除后的处理事项
第十三章：附件
13.1 附件的定义和范围
13.2 附件的补充效力
13.3 附件的修改和补充程序
第十四章：其他条款
14.1 合同的生效条件
14.2 合同的续签条件
14.3 合同的解除和终止条件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 劳务公司的定义
本合同中的“劳务公司”是指根据中国法律注册成立的，具备合法经营资格，专门从事劳务输出、人力资源服务等相关业务的企业。
1.2 合同的适用范围
本合同适用于劳务公司为客户提供劳务服务的一切活动，包括但不限于人力资源外包、临时工派遣、专业人才租赁等服务。
1.3 合同的订立原则
本合同的订立遵循平等自愿、诚实信用、公平交易的原则，双方应公平分担风险和收益，共同维护双方的合法权益。
1.4 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有，对于合同的内容和条款，双方应本着公平公正的态度进行解释和理解。
第二章：合同主体
2.1 劳务公司的基本情况
劳务公司的全称是__________，注册地为__________，法定代表人（或负责人）为__________，统一社会信用代码为__________。
2.2 客户的基本情况
客户的名称是__________，注册地为__________，法定代表人（或负责人）为__________，统一社会信用代码为__________。
2.3 双方的权益和义务
双方应按照合同的约定履行各自的权益和义务，劳务公司应保证提供合格的劳务人员，客户应按时支付劳务报酬。
第三章：劳务内容
3.1 劳务项目的具体内容
本合同的劳务项目包括但不限于__________，具体工作内容和要求由双方在附件中详细列明。
3.2 劳务人员的数量和质量要求
劳务公司应按照客户的需求，提供数量为__________，质量符合客户要求的劳务人员。
3.3 劳务人员的培训和考核
劳务公司应对提供的劳务人员进行必要的培训，并对劳务人员的绩效进行定期考核。
第四章：合同期限
4.1 合同的有效期
本合同的有效期为__________年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的服务期满之日终止。
4.2 合同的续约条件
如需续约，双方应提前__________个月协商并签订续约协议。
4.3 合同的终止和解除
双方同意，在合同有效期内，如一方违反合同严重违约，另一方有权终止或解除本合同。
第五章：劳务报酬
5.1 劳务报酬的计算方式
劳务报酬的计算方式为__________，具体标准和计算方法由双方在附件中详细列明。
5.2 劳务报酬的支付时间和方式
劳务报酬的支付时间为每月__________日，支付方式为__________。
5.3 劳务报酬的调整机制
劳务报酬的调整机制如下：__________。
第六章：劳务人员的管理
6.1 劳务人员的招聘和选拔
劳务公司的招聘和选拔标准应符合客户的需求，并保证提供的劳务人员具备相应的资质和能力。
6.2 劳务人员的培训和发展
劳务公司应定期对劳务人员进行职业技能和业务知识的培训，以提升其工作能力。
6.3 劳务人员的考核和评价
客户应对劳务人员的工作表现进行定期考核，并将考核结果通知劳务公司。
第七章：保密条款
7.1 保密信息的定义
保密信息包括任何未公开的、与客户的业务运作相关的信息，包括但不限于客户的技术秘密、商业秘密及客户提供的其他保密信息。
7.2 保密信息的保护期限
保密信息的保护期限为__________年，自双方确认保密信息之日起计算。
7.3 保密信息的泄露后果
如劳务公司泄露了客户的保密信息，应承担相应的违约责任，具体责任由双方在附件中约定。
第八章：违约责任
8.1 劳务公司的违约责任
劳务公司如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
8.2 客户的违约责任
客户如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
8.3 违约责任的免除条件
双方同意，如因不可抗力导致一方不能履行合同，该方不应承担违约责任。
第九章：争议解决
9.1 争议的解决方式
双方同意，对于合同履行过程中的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2 争议解决的时效
双方应在争议发生之日起__________日内协商解决，逾期未解决的，按本章第9.1条规定处理。
9.3 争议解决的地点和机构
本合同的争议解决地点为__________，诉讼机构为__________。
第十章：合同的变更和转让
10.1 合同的变更条件
双方同意，如因特殊情况需要变更合同，应书面协商一致，并由双方签字盖章确认。
10.2 合同的转让条件
双方同意，除非法律强制规定或双方书面同意，否则一方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。
10.3 合同变更和转让的通知程序
双方应书面通知对方关于合同变更或转让的事宜，并由对方签字盖章确认。
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力的定义
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
11.2 不可抗力的通知程序
一方如因不可抗力不能履行合同，应立即书面通知对方，并提供相关证明文件。
11.3 不可抗力的后果处理
双方同意，因不可抗力导致的合同不能履行或部分履行，双方应协商解决，并根据情况减轻或免除违约责任。
第十二章：合同的终止和解除
12.1 合同终止的条件
合同终止的条件如下：__________。
12.2 合同解除的条件
合同解除的条件如下：__________。
12.3 合同终止和解除后的处理事项
合同终止或解除后，双方应按照合同约定处理未了事项，包括但不限于结算劳务报酬、归还借用物品等。
第十三章：附件
13.1 附件的定义和范围
附件是指为本合同补充说明、具体化合同内容的文件，包括但不限于劳务人员名单、工作职责等。
13.2 附件的补充效力
附件与本合同具有同等效力，如需修改附件，应经双方书面确认。
13.3 附件的修改和补充程序
附件的修改和补充应由双方书面达成一致，并由双方签字盖章确认。
第十四章：其他条款
14.1 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的续签条件
如需续签，双方应提前__________个月协商并签订续约协议。
14.3 合同的解除和终止条件
双方同意，在合同有效期内，如一方违反合同严重违约，另一方有权终止或解除本合同。
合同编号：_________
甲方（劳务公司）：_________
乙方（客户）：_________
签订日期：_________
签字：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方指派任务
甲方应根据实际业务需要，合理指派任务给劳务人员，并确保任务的安全性和合法性。
1.2 甲方培训责任
甲方应对劳务人员进行必要的职业技能和安全教育，确保劳务人员具备完成任务所需的技能和知识。
1.3 甲方监督和管理
甲方应对劳务人员的工作过程进行监督和管理，确保劳务人员按照甲方的要求和标准完成任务。
1.4 甲方提供资源
甲方应提供完成任务所需的资源，包括但不限于工作场所、工具设备、原材料等。
1.5 甲方变更任务
如甲方因特殊情况需要变更任务，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方支付报酬
乙方应按照合同约定及时支付劳务报酬，不得无故拖欠或延迟支付。
2.2 乙方提供信息
乙方应提供准确的工作要求和条件，确保甲方能够提供符合要求的劳务人员。
2.3 乙方工作环境
乙方应提供安全、健康的工作环境，保障劳务人员的生命安全和身体健康。
2.4 乙方监督和评价
乙方应对劳务人员的工作表现进行监督和评价，并提供反馈意见给甲方。
2.5 乙方变更工作内容
如乙方因特殊情况需要变更工作内容，应提前通知甲方，并与甲方协商一致。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为中介方，负责协调甲方和乙方的关系，提供劳务人员供乙方选择。
3.2 第三方中介的义务
第三方中介应确保提供的劳务人员具备相应的资质和能力，并如实告知甲方和乙方的相关信息。
3.3 第三方中介的报酬
第三方中介的报酬由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。
3.4 第三方中介的责任
第三方中介应对提供的劳务人员的质量和效果承担责任，如发生问题，应负责解决。
3.5 第三方中介的保密义务
第三方中介应对双方提供的敏感信息保密，不得泄露给无关第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳务人员名单
2. 工作职责说明
3. 劳务报酬计算明细
4. 任务指派单
5. 培训记录
6. 安全教育培训资料
7. 工作场所示意图
8. 设备工具清单
9. 原材料供应协议
10. 工作任务变更通知
11. 工作表现评价表
12. 保密协议
13. 健康和安全标准
14. 合同续约协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定指派任务，或指派任务不符合约定标准。
2. 甲方未按时提供培训或培训内容不符合约定要求。
3. 甲方未对劳务人员的工作进行有效监督和管理。
4. 甲方未提供约定的工作资源或资源不符合要求。
5. 甲方未按约定支付劳务报酬或延迟支付。
6. 乙方未按约定提供准确的工作要求和条件。
7. 乙方未提供安全、健康的工作环境。
8. 乙方未对劳务人员的工作表现进行监督和评价。
9. 乙方未按约定变更工作内容或未通知甲方。
10. 第三方中介未提供具备相应资质和能力的劳务人员。
11. 第三方中介未如实告知甲方和乙方相关信息。
12. 第三方中介未按约定支付报酬或延迟支付。
13. 第三方中介未对提供的劳务人员的质量和效果承担责任。
14. 第三方中介未保密双方提供的敏感信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳务公司：指根据中国法律注册成立的，具备合法经营资格，专门从事劳务输出、人力资源服务等相关业务的企业。
2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3. 违约金：指一方违反合同约定，按照约定向另一方支付的金钱赔偿。
4. 保密信息：指合同双方未公开的、与对方的业务运作相关的信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密等。
5. 劳务报酬：指甲方支付给乙方或乙方支付给劳务人员的报酬，包括工资、奖金等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳务人员不符合要求：及时与第三方中介沟通，要求其提供符合要求的劳务人员。
2. 劳务报酬计算争议：查阅附件中的计算明细，根据约定进行协商解决。
3. 工作任务指派不明确：通过附件中的任务指派单明确任务内容和责任人。
4. 工作资源不足：与甲方沟通，争取更多资源或调整工作计划。
5. 工作场所安全问题：遵守附件中的健康和安全标准，及时整改安全隐患。
6. 保密信息泄露：查看保密协议，采取相应措施防止信息泄露。
五、所有应用场景：
1. 人力资源外包
2. 临时工派遣
3. 专业人才租赁
4. 项目外包
5. 企业招聘辅助
6. 员工培训与发展
7. 薪酬福利管理
8. 企业咨询服务
9. 人力资源信息系统开发与应用
10. 劳动法务咨询与服务